Цех (участок) Дата наблюдения: 2011г.
КАРТА
фотографии рабочего времени № _______
Фамилия, собственное имя, отчество
Специальность по диплому
Профессия, должность 15643, Оператор котельной
Что наблюдалось | Текущее время, ч, мин | Продолжительность,мин | Наименование вредного фактора |
|
| 1. | Принятие смены, проверка записей в журнале, подготовка рабочего места. | 8-00 - 8-20 | ||
| 2. | Наблюдение за работой котлов и приборов, | 8-20 – 8-35 | ||
| 3. | Проверка работы насосов | 8-35 – 8-50 | шум | |
| 4. | 8-50 – 9-20 | шум | ||
| 5. | Регистрация наблюдений в журнале | 9-20 – 9-30 | ||
| 6. | Введение данных в компьютер | 9-30 – 10-00 | ||
| 7. | Регламентированный перерыв | 10-00 - 10-10 | ||
| 8. | Проверка работы котлов, насосов, измерительных приборов | 10-10 - 10-40 | шум | |
| 9. | Регистрация наблюдений в журнале | 10-40 – 10-50 | ||
| 10. | Введение данных в компьютер | 10-50 – 11-10 | ||
| 11. | 11-10 – 11-40 | шум | ||
| 12. | Регистрация наблюдений в журнале | 11-40 – 11-50 | ||
| 13. | Введение данных в компьютер | 11-50 – 12-00 | ||
| 14. | Отдых, прием пищи | 12-00 - 12-20 | ||
| 15. | Наблюдение за работой котлов, насосов, КИПиА | 12-20 – 12-50 | шум | |
| 16. | Регистрация наблюдений в журнале | 12-50 – 13-00 | ||
| 17. | Введение данных в компьютер | 13-00 – 13-20 | ||
| 18. | Проверка работы котлов, насосов, КИПиА | 13-20 – 13-50 | шум | |
| 19. | Регистрация наблюдений в журнале | 13-50 – 14-00 | ||
| 20. | Введение данных в компьютер | 14-00 – 14-20 | ||
| 21. | Регламентированный перерыв | 14-20 -14-30 | ||
| 22. | Проверка работы котлов, насосов, КИПиА | 14-30 – 15-00 | шум | |
| 23. | Регистрация наблюдений в журнале | 15-00 – 15-10 | ||
| 24. | Введение данных в компьютер | 15-10 – 15-30 | ||
| 25. | Обход и проверка насосов, котлов | 15-30 – 15-50 | шум | |
| 26. | Запись в журнале, уборка рабочего места, сдача смены | 15-50 – 16-00 |
Итого: 480 100%
- Подготовительно-заключительное время, Т п.з. 65 13,5%
- Время обслуживания рабочего места, Т орг.
- Оперативное время, Топ. 375 78,2%
- Время перерывов в работе, Тпер.:
регламентированные перерывы 40 8,3%
нерегламентированные перерывы
На оператора котельной во время работы воздействует шум, микроклимат, эмоциональные и сенсорные нагрузки.
Подпись исполнителя
Подпись руководителя структурного подразделения
КАРТА
аттестации рабочего места по условиям труда
Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте.
1.1Организация
1.2.Цех (отдел)
1.3.Участок (бюро, сектор)
1.4.Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 15643, оператор котельной
1.5.Число рабочих смен. Продолжительность смены. 3 смены, 8 часов
1.6.Количество аналогичных рабочих мест 2
1.7.Численность работающих на рабочем месте (на одном работающем месте/на всех аналогичных рабочих местах) 2/8
1.8.Из них женщин нет
1.9.Выпуск ЕТКС, ЕКСД Выпуск 01,
1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции Характеристика работ: Наблюдение за работой котельных агрегатов и насосных установок, контрольно-измерительных приборов и автоматики. Каждый час обход, контроль и регистрация в журнале. Введение данных в компьютер.
1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) Котел ДКВР -10/13 -2 шт., котел ДЕ 16/14 – 1шт., насос питательный – 2шт., конденсатный – 2 шт., сетевой – 3 шт., подпиточный – 2 шт., компьютер.
1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)
1.13.Используемые сырье, материалы (указать) газ 33-35 тыс. м.куб. в сутки
Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды
| Факторы и показатели производственной среды | Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований | Гигиеничес- кие нормативы (ПДК, ПДУ) | Фактичес- кие величины | Класс (степень) условий труда | Время воздействия фактора | Класс (степень) условий труда с учетом времени воздействия фактора |
| 2.1.Химический фактор, | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | ||||||
| 2.2.Биологический фактор | ||||||
| 2.2.1.вредные вещества биологической природы кл/м³ | ||||||
| 2.2.2. группа патогенности микроорганизмов | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | ||||||
| 2.3. Пыли, аэрозоли, мг/м³ | 4.0 | 1.07 | 2 | 65.6% | 2 | |
| Итоговая оценка фактора: | 2 | |||||
| 2.4. Шум, дБА, дБ | №76-в/2412-2435-х от 21.08.2011г. | 80 | 77 | 2 | 86.5% | 2 |
| 2.5. Инфразвук | ||||||
| 2.6. Ультразвук | ||||||
| 2.7.Вибрация общая,дБ | -//- | 50 | 37 | 2 | 20.83% | 2 |
| 2.8.Вибрация локальная, дБ | ||||||
| 2.9.Электромагнитные поля и неионизирующие излучения | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | 2 | |||||
| 2.10. Ионизирующее излучение | ||||||
| Итоговая оценка фактора: | ||||||
| 2.11. Микроклимат | ||||||
| 2.11.1.температура воздуха,ºС | -//- | 17-23 | 20 | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.2.относительная влажность, % | -//- | 15-75 | 55% | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.3. скорость движения воздуха, м/с | ||||||
| 2.11.4.тепловое излучение,Вт/м² | ||||||
| 2.11.5. работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах | ||||||
| Итоговая оценка фактора | 2 | |||||
| 2.12. освещенность | ||||||
| Итоговая оценка фактора | ||||||
| 2.13. Аэроионизация | ||||||
| Итоговая оценка фактора |
Оценку проводил ___________________ ___
____________________
Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса
Показатели тяжести трудового процесса | Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований | Нормативное значение показателя | Фактическое значение показателя | Класс (степень) условий труда |
| 3.1. | ||||
| 3.1.1.региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1м | ||||
| 3.1.2.общая нагрузка при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м | ||||
| более 5 м | ||||
| 3.2.Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг: | ||||
| 3.2.1.подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой | ||||
| 3.2.2.подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | ||||
| 3.2.3.суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности | ||||
| с пола | ||||
| 3.3.Стереотипные рабочие движения, количество за смену: | ||||
| 3.3.1.при локальной нагрузке | ||||
| 3.3.2.при региональной нагрузке | ||||
| 3.4.1. одной рукой | ||||
| 3.4.2. двумя руками | ||||
| 3.4.3.с участием мышц корпуса, ног | ||||
| 3.5. Рабочая поза | ||||
| 3.6. Наклоны корпуса | ||||
| 3.7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км: | ||||
| 3.7.1. по горизонтали | ||||
| 3.7.2. по вертикали | ||||
| Итоговая оценка тяжести трудового процесса | 1 |
Оценку проводил ___________________________ _____________________________
(должность, подпись) (И.О.Фамилия)
________________________
Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса
Показатели напряженности трудового процесса | Характеристика показателей в соответствии с гигиеническими критериями | Класс (степень) условий труда |
4.1. Интеллектуальные нагрузки | ||
| 4.1.1.Содержание работы | Работа по серийной инструкции | 3.1 |
| 4.1.2.Восприятие сигналов (информации) и их оценка | Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций | 2 |
| 4.1.3.Распределение функций по степени сложности задания | Обработка, проверка и контроль за выполнением | 3.1 |
| 4.1.4.Характер выполняемой работы | Повышенная ответств.за конечный результат | 3.2 |
4.2. Сенсорные нагрузки. | ||
| 4.2.1.Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) | 76.4% | 3.2 |
| 4.2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы | - | 1 |
| 4.2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения | - | 1 |
| 4.2.4.Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | - | 1 |
| 4.2.5.Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения (% врем. см.ены) | - | 1 |
| 4.2.6Наблюдение за экранами видеотерминалов (час/ смену): при буквенно-цифровом типе отображения информации | 2 ч. | 2 |
| при графическом типе отображения | ||
| 4.2.7.Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) | - | 1 |
| 4.2.8.нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) | - | 1 |
4.3. Эмоциональные нагрузки | ||
| 4.3.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок. | Несет ответственность за функциональное качество основных работ | 3.1 |
| 4.3.2.Степень риска для собственной жизни | Вероятна | 3.2 |
| 4.3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц | возможна | 3.2 |
4.4. Монотонность нагрузок | ||
| 4.4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях | - | 1 |
| 4.4.2.Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, с | - | 1 |
| 4.4.3. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) | 1 | |
4.5. Режим работы | ||
| 4.5.1. Сменность работы | 3-х сменный режим работы | 3.1 |
| Итоговая оценка напряженности трудового процесса | 3.2 |
Оценку проводил _________________________ _ (должность, подпись) (И.О.Фамилия)
____________________
Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте
| Класс условий труда | |||||||
| оптимальный | допустимый | вредный | опасный (экстремальный) |
||||
| 5.1. Химический | |||||||
| 5.2. Биологический | |||||||
| 5.3. Пыль, аэрозоли | + | ||||||
| 5.4. Шум | + | ||||||
| 5.5. Инфразвук | |||||||
| 5.6. Ультразвук | |||||||
| 5.7. Вибрация общая | |||||||
| 5.8. Вибрация локальная | |||||||
| 5.9. Электромагнитные поля и неионизирующее излучение | |||||||
| 5.10.Ионизирующее излучение | |||||||
| 5.11. Микроклимат | + | ||||||
| 5.12. Освещение | |||||||
| 5.13. Аэроионизацияя | |||||||
| 5.13. Тяжесть труда | + | ||||||
| 5.15. Напряженность труда | + | ||||||
| 5.16. Общая оценка условий труда | 3.2 | ||||||
Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места
15643 Оператор котельной
6.1.Общая оценка условий труда ________________________________________________
(указать класс условий труда)
6.2.Вывод о праве работника(ов) на компенсации, обязанностях нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:
пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда_______________________
(указать: список №1, список №2
списками не предусмотрено, право на пенсию не подтверждено результатами аттестации)
обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:
Не предусмотрена Списками и Перечнем
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Семь календарных дней
(указать количество календарных дней)
Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрено
(указать количество часов)
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда _____________
0,14% тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии
(указать процент доплат)
6.4.Председатель аттестационной комиссии _____________________
(подпись, И.О.Фамилия, дата)
Члены аттестационной комиссии ______________________________
______________________________
______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
6.5.С результатами аттестации ознакомлены:
___________________________________________________________
(подпись, И.О.Фамилия работника, дата)
Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и
компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих
местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей
вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности
трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения -
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем
более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в
ст. 212 ТК РФ.
Для того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы,
предприятие должно провести аттестацию рабочих мест. Возможно, в Вашей
организации была проведена такая аттестация и вредные и опасные факторы
соответствуют допустимым значениям согласно заключению экспертизы.
Согласно СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С
ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, право на дополнительный
отпуск, а также другие права (доплаты) за вредные условия труда имеют
рабочие следующих специльностей:
XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
92. Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и
водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном
топливе:
а) при загрузке вручную 12
б) при механизированной загрузке 6
Как видите, наименование профессии должно строго
соответствовать наименованию специальности по Единому
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС)
При каких условиях машинисты котельных установок, занятые
обслуживанием водогрейных и паровых котлов, пользуются правом на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости?
О. Николаева, Красноярский край
Рассматривая вопрос о досрочном пенсионном обеспечении указанных
рабочих, в первую очередь необходимо правильно установить наименование
их профессии. В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и
профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Госкомтруда СССР,
секретариата ВЦСПС от 31.01.85 № 31 / 3-30 «Об утверждении „Общих
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства СССР“, раздела „Профессии рабочих,
общие для всех отраслей народного хозяйства“ Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск
1» предусмотрена профессия «машинист (кочегар) котельной».
По действующему законодательству правом на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в соответствии с разд. XXXIII «Общие
профессии» Списка № 2 пользуются машинисты (кочегары) котельной (на угле
и сланце). Критерием оценки занятости машиниста (кочегара) котельной на
работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, является подтверждение того факта, что котельная в целом или
обслуживаемое им оборудование работает на угле или сланце. На практике
установление этого фактора не вызывает особых трудностей.
Вместе с тем при определении права машинистов (кочегаров)
котельной на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком №
2 учитываются и другие обстоятельства.
1. Машинист (кочегар) котельной - это полное наименование
профессии (ЕТКС, выпуск 1), поэтому совершенно ошибочным является мнение
о том, что право на пенсию по Списку № 2 рабочему этой профессии дает
работа именно в котельной. В соответствии с ЕТКС машинист (кочегар)
котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы как в котельной, так и
отдельно находящиеся (в т. ч. на паровых железнодорожных кранах), а
также теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара,
расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов. Все эти работы
дают машинисту (кочегару) котельной право на досрочное пенсионное
обеспечение.
2. Обязательным условием для досрочного назначения трудовой
пенсии по старости по Списку № 2 машинисту (кочегару) котельной является
обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце). Это
обстоятельство должно в каждом конкретном случае подтверждаться
документами.
Рабочим, занятым обслуживанием водогрейных и паровых котлов (в т.
ч. в котельных), работающих на жидком и газообразном топливе или при
помощи электронагрева, устанавливается наименование профессии «оператор
котельной», которая Списками № 1 и 2 не предусмотрена.
3. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение
машиниста (кочегара) котельной не имеет значения теплопроизводительность
водогрейных и паровых котлов (которая может быть как менее 3 Гкал /ч,
так и свыше 130 Гкал /ч), а также - для каких целей вырабатывается пар и
вода (для технологических или бытовых нужд).
4. Работа котельной (котлов), как правило, носит сезонный
характер. То время, когда котельная (котел) не работает, а машинисты
(кочегары) котельной занимаются ремонтными работами, не засчитывается в
стаж на соответствующих видах работ.
5. Машинисты (кочегары) котельных, которые наряду с обслуживанием
водогрейных и паровых котлов производят работы по удалению золы или
только занимаются удалением золы из топок и бункеров котлов, также
пользуются правом на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости в
соответствии со Списком № 2.
6. Слово «кочегар» в названии профессии «машинист (кочегар)
котельной» уточняет, что данная профессия включает в себя кочегара,
поэтому если по трудовой книжке рабочий значится машинистом котельной
или кочегаром котельной, то и в первом, и во втором случае он будет
иметь право на досрочное пенсионное обеспечение.
7. Машинист (кочегар) котельной приобретает право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2
(разд. XXXIII) независимо от того, какие помещения отапливает
обслуживаемая им котельная (это может быть производственное здание,
школа, детское учреждение, жилое помещение, учреждение здравоохранения и
Обязан ли работодатель выплачивать надбавку «за работу во вредных условиях труда» работникам котельной (операторам котлов, слесарям, машинистам насосных установок, машинистам топливоподачи), чьи должности относятся к работам с вредными условиями труда, в межотопительный (ремонтный)период? Существуют ли основания для пректащения выплаты данной надбавки? Спасибо
В соответствии со ст.
Вредные производственные факторы в котельных
Опасные и вредные производственные факторы. Определение, классификация. Предельно-допустимые уровни воздействия вредных производственных факторов на человека. Системы восприятия человеком состояния окружающей среды. Раздражители. Иммунная защита.
Классификация вредных веществ по характеру и степени воздействия на организм. Анализ мер по профилактике профессиональных отравлений. Расчеты проветривания производственных помещений.
Вредные условия труда
Здравствуйте. работаю в котельной на заводе слесарем-сантехником. раньше за вредность давали молоко и до 10 дней доп. к отпуску. несколько лет назад убрали выдачу молока, но оставили дополнительные дни к отпуску. а сейчас решается вопрос о снятии и этих дней. обслуживаем как водопроводы так и канализации, в том числе часто приходится работать на участках где людям дают молоко и считают производство вредным, например гальванический участок.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Данную тему недавно поднимала Заучка, но я к сожалению эту тему поздно обнаружил. Если не ошибаюсь, автору темы посоветовали провести аттестацию рабочих мест и воспользоваться ее результатами.
В отношении доплат за вредность, выдачи молока и т.д. все верно. Аттестующая организация проводит инструментальные замеры, определяет класс условий труда, отражает результаты в карте аттестации рабочего места, в т.
Котельные вредные условия труда
Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст.
Кочегар кочегару рознь
Ежегодно специалисты Главного управления труда и занятости совместно с органами надзора и контроля Курганской области проводят проверки готовности котельных к работе в зимних условиях на соответствие их безопасной эксплуатации, создание надлежащих условий труда и предоставление компенсаций за условия труда работникам, обслуживающим котельные установки. В ходе личных встреч с руководителями предприятий, обслуживающим персоналом все чаще возникает вопрос о порядке предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым обслуживанием паровых и водогрейных котлов работающих на газообразном, жидком топливе и дровах.
Охрана Труда
Право на льготную пенсию пользуются машинисты (кочегары) котельных (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы. То есть обязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинистам (кочегарам) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе.
Согласно квалификационной характеристики профессии «машинист (кочегар) котельной», содержащейся в Выпуске 1 ГКПП, соответствующие рабочие обслуживающих водогрейные и паровые котлы, работающие на твердом топливе.
Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза и т. п? На основании чего предоставляются такие отпуска?)
. Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза и т.п. На основании чего предоставляются такие отпуска?)Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, является соответствие Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».
Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.
Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.
Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.
Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности
Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:
- основного отпуска - 21 календарный день;
- дополнительного отпуска - 12 рабочих дней.
Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска - 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.
Расчет количества дней отпуска «за вредность»
Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.
Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом
Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.
Замена допотпуска за вредные условия труда денежной компенсацией
Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней - 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.
Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков
Образец приказа можно скачать .
Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».
Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».