Являюсь индивидуальным предпринимателем, подскажите пожалуйста процедуру сокращения сотрудника.Какие документы необходимо оформить?Кого уведомить?Какие денежные средства выплатить?

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:

Применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ).

4) Оформить перевод сотрудника, если он согласился занять другую должность ();

ИванаШкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Процедура сокращения

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. и ТК РФ).* Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ().

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:*

издать приказ о сокращении численности или штата;
определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе ;
сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 , ч. 2 ст. 292 , ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81 , ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности ();
уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ , п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
выплатить выходное пособие и компенсации ( , ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Преимущественное право

При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники:*

семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);
сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;
сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Уведомление о сокращении

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.* Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.* Основание – часть 3

Предложение другой работы

Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.* Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме .* Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде заявления .

Внимание: предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько. Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу (вакантную должность). И тогда требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ выполнены не будут. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно ().

Извещение профсоюза

Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.* Если намечается массовое увольнение , то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

Уведомление службы занятости

за два месяца до мероприятия (по общему правилу);
за три месяца (если намечается массовое увольнение).

Уведомление составьте в письменной форме.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по форме № 1 «Сведения о высвобождаемых работниках» (утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. № 4).

Главбух советует: уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.* Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Например, комитет по труду и занятости г. Санкт-Петербурга разместил на своем сайте памятку работодателю «Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я"» , где содержится вся необходимая работодателю информация о порядке увольнения сотрудников.

Гарантии сокращаемым

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:*

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.* Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Такой порядок указан в Трудового кодекса РФ.

Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2 , от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2).

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ().

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5.1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 г. № 22-5/10/2-3015).

Документальное оформление

Увольнение в связи с сокращением численности или штата оформите в обычном порядке.

Сначала издайте приказ об увольнении. Организации по собственному выбору могут:*

использовать унифицированную форму приказа (форма № Т-8), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Инструкции, утвержденной приказ).
Среди сотрудников, чьи должности подпали под сокращение, был кладовщик П.А. Беспалов. О предстоящем увольнении сотруднику выдали уведомление за два месяца.

Беспалову было направлено предложение о другой работе. Он не согласился на нее перейти и был уволен.

Руководитель организации издал приказ об увольнении по форме № Т-8 .

Руководитель отдела кадров внес запись об увольнении в связи с сокращением штата в трудовую книжку сотрудника.

По закону предупреждаете за 2 мес. до сокращения работника, и центр занятости. Выплачиваете единовременное пособие в размере среднего заработка. И затем, если работник встает на учет в цент занятости в течение 2-х недель после сокращения еще выплачиваете пособие в размере заработка до момента трудоустройства но не более 3-х месяцев, согласно принесенной из центра занятости справки. Дешевле и проще уволить по собственному. Если не соглашается по собственному, то предложить по соглашению сторон с выплатой выходного сособия (о размере договориться с работником)

Увольнение по сокращению штатов. Зачастую, приняв решение о сокращении персонала, работодатели спешат избавиться от ненужных работников, допуская множество грубых нарушений трудового законодательства.

Лазейка - соглашение с работником. .
при увольнении по сокращению штата, работодатель, в том числе и ИП, в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк РФ. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..

Нужна юридическая помощь!

Трудовой кодекс ещё никто не отменял! И предупредить заранее должны под роспись и пособие выходное за два месяца проплатить, а при условии, что встали на учёт на бирже ещё и за третий месяц (если не смогли найти работу до того момента) Надеюсь вы оформлены на работе не временно...

Увольнение по сокращению штата это процедура, которая не проходит за пару тройку дней.Если они не прописаны, то работодатель ИП не обязан соблюдать двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Главу 27 ТК почитайте, она интересная. В вашем случае - особенное внимание обратите на ст. 180. Если, конечно, речь идет о сокращении. Опыт показывает, что не все верно понимают этот термин и "сокращением" что только ни обзывают.

В такой ситуации, подавайте в суд на восстановление. Закон на Вашей стороне.

Пишем в прокуратуру, трудовую инспекцию)))) подаем в суд в конце концов))

Уважеемые господа юристы! подскажите подалуйсто вот такой момент-апедположим ИП начал процедуру моего сокращения в это в

Ст 81 п. 2 ТКРФ
Прежде чем сокращать руководитель должен был вас уведомить о расторжении с вами трудового договора за два месяца. Где оговаривается что при увольнении вам бедет выплачено выходное пособие в размерер месячного заробатка, а так же за вами сохраняется средний месячный заробаток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Если вы сразу в течении 2- х недель после расторжения с вами трудового договора по сокращению встанете в орган службы занятости населения, то по решению службы занятости вам будет выплачивать еще 1 мес з\п, при уловии если они вам за это время не найдут место работы.
А уведомление о вашем сокращении обязательно должно быть, пото м 2 уведомлении они вам предлагают место работы, свободные ставки что у них есть в штатном расписании. Если даже вас не устраивает это, процедуру сокращения никто не отменял. И они вас должны уволить по сокращению. Я работаю в кадрах на моем опыте были сокращения штата, так что не знаю как у вас, а у нас все было по закону. Если вам начнут врать и говорить, что не будет сокращения, а так уволят иди в трудовую инспекцию они вам помогут. Но уведомление о сокращении с вами у вас должно быть на руках. Удачи!

Ликвидация ИП - 3500 руб.Непрерывный трудовой стаж при увольнении, в том числе и при увольнении по сокращению штатов, сохраняется при трудоустройстве на другую работу в течение месяца после увольнения.

Согласие или несогласие должно быть индивидуальным и письменным. Строго. Весь процесс вашего сокращения у ИП ничем не отличается от обычного, описанного в ТК РФ, ст. 81 (п. 2) и др. Без пособий и компенсаций даже при вашем отказе уволить не могут. Отказ - это лишь ваш отказ от положенного по закону предложения работодателя перейти у него же на другую должность. Вы праве отказаться, но никаких прав этот отказ не лишает. Главное, чтоб это была именно процедура сокращения, а не то, что многие работодатели замышляют, устно называя сокращением.

Сократить без выплаты пособия нельзя. Вам обязаны выплатить два оклада и еще три месяца вы получаете пособие через службу занятости

По смыслу ст. 178 ТК - компенсации при увольнении получают только работники ОРГАНИЗАЦИЙ.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация).... Т. е. организация - это юридическое лицо.
Соответственно в ст. 178 речь идет только о юридических лицах и прописанное там к ИП отношения не имеет.
В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям - физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры) , когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением.
Т. е. - ИП обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Что касается предложение вам вакантной нижестоящей и нижеоплачиваемой должности - то это право РД дано ст. 81 Тк РФ.
Единственное условие - чтобы вам позволяло здоровье выполнять эту работу.
Подозреваю, что с этим мнением кто-то не согласится.
Привела лишь то, что сказано в ТК.
Возможно есть судебная практика либо разъяснения, которые опровергают вышесказанное.

Можно-ли сократить человека, если он находится на больничном?

Нет. Незаконно

Доверенности. ИП. Защита ПДн. Кадровые процедуры. Бухгалтерия. Иски.Порядок увольнения по сокращению штата. Процедура начинается с предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата.

Да, по производственной необходимости и декретных даже сокращают, тем более на больничных кто. Раньше нельзя было, а теперь - банкротство, ликвидация - и всё.

Если он находиться более 4-х месяцев то да, в таких случаях присваивается инвалидность

Задача о сокращении работников

Ну ты Леня загнул загагулинку)))

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации примерная пошаговая процедура.Приказ Минрегиона о критериях технической возможности установки ИПУ, ОДПУ.

Имеют ли право сократить за два года до пенсии???

Могут. Теперь многое могут

RSS. увольнение в ИП. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 4.Будет ли мне выплачено пособие, как по сокращению или на ИП это не распространяется? в ст. 180 ТК речь идет о организации.

А вы можете досрочно получать пенсию, если я не ошибаюсь. Обратитесь к юристам.

Сокращение должности из штатного расписания и перевод на новую. Это какая статья в ТК РФ???

Почитайте Трудовой кодекс - будет самая верная информация.

Кстати, вы можете написать согласие на увольнение по сокращению штатов и до истечения срока два месяца уведомление, тогда вамТ.е. ИП вас в случае сокращения предупреждает всего за две недели, а выплаты должны быть обговорены в этом случае в трудовом договоре.

Сокращение одна статья, перевод другая.

Как таковой статьи про штатное расписание в ТК РФ нет, хотя многие ссылаются на ст. 57 ТК РФ и ст. 8 ТК РФ.
Обычно издают приказ " Об изменении в штатном расписании" и пишут:"Вывести " и "Ввести" , а затем издается приказ ОК о переводе работника на другую должность (в основании пишется " приказ об изменение штатного расписания, штатное расписание от"__"________"

Здравствуйте! Мне 52года и 7,5 месяцев. Стою на учете в службез анятости с января 2009г. Явки на перерегистрацию я не

Вопрос должен был быть про досрочную пенсию?
Дождитесь, пока исполнится 53 - и велкам в ряды юных пенсионеров:)
Если Вас по официальному направлению будут согласны принять на работу (что вряд ли) , а Вы откажетесь, и таких отказов с Вашей стороны будет 3 штуки - тогда, может быть. И то, можно поспорить.

Для работодателя увольнение по сокращению штата самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом по собственному желанию.

Во класс! Мне уже 50!!! Скоро пенсия?

Здравствуйте! Как правильно уволить с работы по сокращению штатов? Надо ли предупреждать и за сколько времени?

Да надо предупреждать

Имейте в виду. Об увольнении по сокращению численности или штата необходимо письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца. Иные сроки уведомления установлены только для сезонных работников и работников...

По законы об увольнении предупреждают за 2 месяца, и нужно веское обоснование.

1. Приказ о сокращении штата с вескими обоснованиями
2. Информация в центра занятости о высвобождении работников не менее чем за два месяца до намеченного срока сокращения.
3. Уведомление работнику о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению. До истечения этого срока работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации

Если работника увольняют по сокращению штатов, то работника обязаны предупредить в письменной форме за 2 месяца до сокращения. Работадатель обязан предложит работнику имеющие свободные вакансии.

Что бы не платить 2-х месячный заработок, попробуйте перевести людей на 0,25% ставки, и 2-3 часовой рабочий день

За 2 месяца до предполагаемой даты увольнения в письменной форме под роспись работника. если работник отказывается подписывать уведомление, зафиксировать это в соответствующем акте при свидетелях.
перевод на 2 - 3 дневн. рабочую смену или на 0,25 ставки не особо поможет вам сократить издержки на компенсацию при сокращении, т. к. выплатить вы будете обязаны среднемесячную заработную плату, а не за последний месяц два работы.

Мою должность сокращают. Предупредили за 2 месяца Однако работать мне за белую з/п не хочется. Получу ли я компенсацию

Не будешь работать уволят за прогулы.... а по этой статье компенсация не положена....

Исходя из изложенного индивидуальный предприниматель как наниматель при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штатаТолько пришла на работу в УП, а в трудовых записи об увольнении от ИП нет.

Не совсем понятно "не хочу работать за белую з/п" компенсацию получите только в случае вашего увольнения из-за сокращения-только по белой з/п, также могут перевести на другую должность по вашему согласию если вы ей соответствуете

Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения

В течении двух месяцев числишься еще работником. В течении этого времени должны в письменной форме предлагать освободившиеся вакансии. Если не согласнА переводиться на другие вакансии, то тоже в письменной форме пишешь отказ от предлагаемых должностей. После расторжения трудового договора встаешь в центр занятости населения.

Какие законы регламентируют процедуру сокращения штатов? Как можно предотвратить незаконное увольнение по сокращению штатов?Помимо этого, никто не гарантирует вам, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП, поскольку у нас свобода договора...

1.работодатель не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении -не позднее 3 месяцев) в письменной форме уведомил о принятом решении выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ) и органы службы занятости;
2.работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) ;
3.ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИКА. работники заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) ;
4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. работодатель предлагает ВСЕ вакантные должности в течении всего срока передупреждения. (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу!.. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. , или работник отказался от перевода на такую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ) ;
5. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в рассмотрении данного вопроса участвовует выборный профсоюзный орган (ч. 2 ст. 82, ст. 373 и 374 ТК РФ) .
6. Если работник отказался от предложенных должностей и прошло не менее 2 мес можете издать приказ об увольнении (если работник не в отпуске или на б/л) с выплатой з/пл и выходного пособия
7. по истечении 2 мес выплачивается пособие за второй месяц на период трудоустройства, если работник не трудоустроился (тр. книжку смотрим) , а если он в течении 2 нед встал в службу занятости, то при предоставлении справки еще и за 3 мес.
ТАКЖЕ вы в праве до истечение срока предупреждения по соглашению сторон уволить работника с выплатой пособия пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.

На счет такого как думаете?

Она это женщина на данный момент в декрете находится? и ей предложили должность ниже?

2. Инспектору по кадрам Орешкиной М. И. уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в порядке, установленном дей ствующим трудовым законодательством. 3. Для проведения работы...

Если должность действительно сократили, то вариант проигрышный. если должность убрали по штатному расписанию (формально) , а по сути должность осталась (например появилось новое наименование той же должности) , то можно побороться. Посмотрите не появились ли новые работники в организации, выполняющие примерно такие же функции. Нельзя заставить работодателя восстановить саму должность. Опять-таки, можно рассмотреть еще др. варианты, например не все вакансии предложили и проч.

При отказе от другой работы увольняют именно по этому основанию, ей пошли на встречу не использовала вариант.

Полагаются ли работникам ИП пособия при ликвидации? ИП не выплатил выходное пособие за 2 месяца, не предупредил

Я вообще узнала через пол года задержки что я работала за пол зарплаты. пи... ть таких дириков надо по темным периулкам

Увольнение индивидуальным предпринимателем своего работника.Более сложная, конфликтная и непредсказуемая ситуация возникает, если ИП желает уволить работника вопреки его воли либо на условиях, явно его не устраивающих.

Если есть договор с ИП о найме работника и ИП не предупредил о ликвидации заранее то насрать на то что там прописано труд. договоре сходи на консультацию к юристу

Как будут оплачивать декретные?

Имеют ли право сократить женщину только вышедшую с дикрета.?Ответьте пожалуйста...

Даже не юрист, скажу нет, нет и нет

ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нет не имеют до достижения возраста ее ребенка вроде 14 летнего возраста, или только если предприятие ликвидируется совсем

Право имеют, так как вы лишены опыта работы и остаётесь в самостоятельном определении самой себя, как и согласие на роды

Насколько я знаю, женщину имеюшую не совершеннолетних детей не сокращают.

Конечно же нет. почитайте трудовой кодекс.

Да, имеют право (Трудовой кодкс этого не запрещает)

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Имеют, если только она не имеет преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. см. ст. 179 ТК РФ.

Ст. 261 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Удачи!

Может ли индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный как работодатель

Я полностью согласна с red

А вот если работодатель предложить уволиться по сокращению раньше срока предупреждения, то тогда работник получит заработок от дня фактического увольнени я до дня увольнения поокончанию срока предупреждения, а также выходное пособие и прочие гарантии.

Трудовой договор-бланки в налоговой есть

Гражданско-правовой договор называется, или договор подряда.
"ИП Иванов П. С. , именуемый в дальнейшем Заказчик, и Сидоров И. А. , именуемый в дальнейшем Исполнитель, заключили договор о нижеследующем: .." (далее текст договора) .
Только не писать слова "зарплата", "рабочий день" и т. п.

Ст. ТК РФ пункт 2 части первой статьи 81.

Увольнение по сокращению численности или штатов работников организации, индивидуального предпринимателя. Зданий может быть сколько угодно, но работодатель у нее только один

При увольнении работник получает зарплату компенсацию за неиспользованный... лазейка - соглашение с работником.. при увольнении по сокращению штата, работодатель, в том числе и ИП...

Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

Приказ об увольнении работника по сокращению численности штата образец формы Т-8 .Индивидуальный предприниматель. Расходы ИП при УСН. Отч тность.

На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность.
Просто поликлиника направит.

Тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 тк) ; в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 тк) ; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 тк) .

Конкретно за много больничных - нет.
Но вот провести медкомиссию и на её основании уволить - да.

За 20 лет работы в системе РЖД (ранее - МПС) не помню ни одного случая, чтобы кого-либо увольняли за "больничные листы" Сам по гипертонии пару лет назад имел по 4 - 5 б/л в год. А некоторые сотрудники болеют по 7 - 9 месяцев.

Необходимо уволить работников по сокращению штатов?Правила увольнения по сокращению штатов. 1. Соблюдение действующего трудового законодательства в данной области.

Нет конечно, если все они подтверждены больничными листами. Все основания увольнения по инициативе работодателя:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; и т. д.

Если есть больничные, то нет. Если прото прогуливали, то да.

Нахождение на больничном и прогулы без уважительных причин разные вещи. Предупредите о болезни и по выздоровлении предоставьте листок нетрудоспособности. Если листков несколько предоставляйте сразу как выдают вам их на руки. Но все это при работе по трудовому договору.

Здравствуйте! Скажите могут ли сократить/уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?

Могут. в нашей стране могут все

В день увольнения выдается трудовая книжка с пометкой Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Актуальные публикации. Зарегистрировать ИП самостоятельно это просто!

Нет пока вы не выйдете на работу

Тут надо копать в правовую форму, если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с самостоятельным балансом) , то это будет приравнено к ликвидации юр. лица, и тогда всё легально. В противном случае только суд вам поможет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.

Могут. Филиал какого предприятия? Российского или иностранного? Если иностранного, то что вы думаете, что ей предложат должность в головной компании зарубежом? Выплаты вам продолжаться через ФСС.

Могут, конечно. Если филиал находится не в той же местности, что и головное предприятие, то вас уволят в связи с ликвидацией филиала. Переводить вас в головную головное подразделение работодатель не обязан, нет такой нормы в ТК РФ. А ликвидация предприятия (филиала) является абсолютно законным основанием для увольнения всех, в т. ч. и декретниц. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии...

Из какого источника Вы узнали о ликвидации филиала компании? Вам прислало руководство или ликвидационная комиссия письменное уведомление? Почему Вы применяете термин сокращение вместо увольнение в связи с ликвидацией? Т. е. если принято решение учредителями или судом о полной ликвидации филиала, то все его работники увольняются в связи с ликвидацией. Если судом принято решение о банкротстве, то в этом случае не всегда происходит ликвидация, возможно частичное сокращение персонала. Вот во втором случае Вы защищены законом, т. е. 261 статьей ТК РФ. Если ваш филиал ликвидируется, а в этой же территориальной местности есть еще филиал/филиалы этой компании, то работникам должны предложить все имеющиеся вакантные места в этом филиале/филиалах. В этом третьем случае увольнение в связи с ликвидацией не возможно, а только по сокращению штата, соответственно, в отношении Вас опять действует ст. 261 ТК РФ.
Поэтому, не зная, какой информацией Вы оперируете (слухами, устным сообщением руководителей или имеете на руках конкретный документ) , нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Я нахожусь декретном отпуске (ребенку 1г и 2 мес) , просят уволиться по собственному желанию?

Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис

Работа у индивидуального предпринимателя для сотрудника может прекратиться в связи с проведением процедуры по сокращениюХотя некоторые суды все же придерживаются мнения о том, что сотрудники ИП имеют право на получение уведомления об увольнении в...

Зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов.

Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде.
Договоритесь об увольнении по соглашению сторон (с предоставлением компенсации в размере месячного оклада) .
В органах соцзащиты сможете получать пособие по уходу за ребенком из расчета МРОТ 5554р в месяц до исполнения ребенку 1.5 лет. .
Стаж идти не будет - ведь вы не работаете. После исполнения ребенку 1.5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не идет, даже если бы вы остались оформленными на работе.

Ну и не влезайте в дебри, работайте дальше, т. к. Вас уволить возможно только по ликвидации и более никак.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вас просят устно, по телефону, то не реагируйте. Если вы получили уведомление с фирмы, то нужно знать его содержание.

Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала в Самаре...

Увольнение по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать.Зарегистрирован как ИП. на предприятии работал по трудовому договору попал под сокращение Положено ли мне выходное посо Тема...

Не стоит писать и не будет идти. Сидите спокойно и ждите приказа об увольнении по ликвидации организации

В нашей стране много, кто кому чего должен и ссылки на законодательство правильные, принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель права не имеет. не хотите увольняться, значит сидите и ждите, может директор решит вдруг ТК РФ соблюсти и уволит вас, как положено, в связи с ликвидацией филиала. но, учите, что фирма может просто свернуть свои дела в вашем городе и благополучно забыть о вашем существовании. останетесь и без пособия по уходу за ребенком, и без трудовой книжки. пособие прекартят выплачивать, трудовую вашу на ближайшую помойку отправят. из Самары в Питер не набегаешься отношения с начальством выяснять, а от ваших звонков и писем бывшему работодателю будет "ни жарко, ни холодно", будет их игнорировать и всё. пойдете свою правоту через суд доказывать? боритесь за свои права, если желание есть

И оно вам надо?? ? пусть сокращают!!!

Нефть подешевела на 35 рублей! почему правительство нам советует затянуть пояса? пускай сами затягивают!

Не барское это дело.

Увольнение по сокращению и по ликвидации ИП - какие нюансы между двумя этими видами? У ИП новая работница оказалась очень проблемной. Просто так уволить будет трудно.

И? Майдана всё равно не будет в РФ!

Потому что Родина и Государство- две разные вещи.

Советуют для того, чтобы у самих икра стояла на столе

Кашмаааррр.. . Нефть на один процент подешевела.... аааааааааааааааааааааааа!! !

Увольнение по сокращению штата ИП - отправлено в Трудовое право ИП решил сократить штат своих работников, за 2 мес. предупреждает работника.... наступает день увольнения, что в выходным пособием платить аль нет?Статья 178.

Ну не затягивай Дуй в США. Границы открыты, только з/паспорт в руки, там тебе заплатят по-полной.))))

В среде Чинуш нет КОНКУРЕНЦИИ. -Пряник не работает за 2014 год зарплату Чинуши себе подняли со100 до 420 тыс рублей, при падении ВВП до 0.4% при пенсии (40 млн чел) в 10 т руб. Кто и для каких целей создает в стране дикое социальное НЕРАВЕНСТВО, . В России 300000 граждан обладают 2\3 всего что есть вРФ, а 1 млн владеет 95% всего. « Россия по численности занятых в бюджетном секторе опережает развитые страны в 1,4 раза, а страны со средним уровнем развития – в 2,5 раза. В ЕС заработок чиновника составляет три-четыре зарплаты работника с высшим образованием, в России превышение составляет 14–15 раз. Зам министров в РФ получают 106 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) , В США топ-чиновники получают «всего» 16 МРОТ. АИФ 41 2014 Слуги народа подорожали» http://www.aif.ru/money/economy/1354613 .

В грязные игры Америка играет, всё равно проиграет!

Вот пропорционально нефти и будет падать рубль. Но это не на всегда т. к. нефть - это черное золото. Сейчас время покупать недвижимость.

Вот Вы сами и ответили.
Главное, в рублёвой исполнимости бюджета, которая будет выдержана.
Правительство может советовать что угодно, а народ, в лице покупателей, занимается скупкой товаров длительного потребления и валюты.
Jedem das Sene!

Двухлетние налоговые каникулы для впервые зарегистрированных ИП и патенты дляКак избежать ошибок оформления документации при приеме, переводе, увольнении работников в практика Трудовое право Работник уволен по сокращению штатов от индивидуального...

Чтоб власть жила хорошо.

Ничего правительство не советует, просто как и в 1998 году в очередной раз раком поставило всех и крутись как хочешь

В правительстве РФ миллионы Чинуш (ГД СФ) за большие зарплаты заняты пропагандой (идеологией) вместо того, чтобы заниматся реальной экономикой страны, реадьными делами. Они все заняты распределением денежных потоков. Мало того они вовлекли в это дело и бюджетников (врачей учителей) ЦК КПСС с отделом по идеологии ОТДЫХАЕТ

Пускай! Но только они нас не слышат! ?

Правительство не советует затянуть - оно предупреждает, что нам затянет.. .

Какие компенсации положены при увольнении? Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП Пример 1 Михайлов О.П. 25 января 2011 года получил извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Да, а еще в крыму будут свободные экономические зоны-торгуй китаец, торгуй немец, любой каприз за ваши деньги.... зато путин хороший! и крым наш!

Даамм
Не те вещи беспокоят.

Пока Закончтся война ВУкраине!!!И санкции...

А у них - пояс на талии не сходится.. .)

Брачного договора предусмотрена форма - Можно ли в брачном договоре предусмотреть размер и порядок выплаты алиментов на детей? Можно ли? Можно даже указать, кто
Образцы брачных договоров
Образцы брачных договоров - У кого-нибудь есть образец брачного договора?? Брачный договор подлежит обязтльном нотариальному удостоверению, поэтому - Дарственная на квартиру! Очень нужна консультация юристов и нотариуса! Спасибо! Если мама ваша собственник, то Вы ее нас
Образец искового заявление по недоплате по каско - Компенсация ущерба по ОСАГО значительно ниже реальных расходов на ремонт - есть ли смысл бодаться?...или расслабиться?)
Телефон защиты прав потребителей кто должен платит если товар отправляют на экспертизу - Вопрос о защите прав потребителя связанный со смартфоном Вы можете сделать независимую экспертизу (обратитесь, например,
Регистрация имущества при оформлении наследства - Вступаю в права наследства подскажите пожалуйста Вы вопрос не написали и мы не знаем что именно вам подсказать Оформлени

Индивидуальный предприниматель принял решение о сокращении численности работников. Времена тяжелые, поэтому срочно нужно минимизировать расходы. Кадровый специалист с сокращением численности или штата у индивидуальных предпринимателей не сталкивался. В связи с этим до конца не понятно, как происходит процедура сокращения у ИП. Наши специалисты расскажут об особенностях этой процедуры у индивидуальных предпринимателей (ст. 307 ТК РФ). Ведь алгоритм, по которому проводится сокращение у бизнесменов, отличается от аналогичных действий юридических лиц.

Начнем с того, что в целом процедура сокращения у индивидуальных предпринимателей происходит аналогично алгоритму сокращения численности (штата) у организаций. Однако есть и некоторые особенности. Остановимся на них подробно.

Уведомление службы занятости

Как и юридические лица индивидуальные предприниматели должны уведомить службу занятости населения. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1).

Порядок выплаты выходного пособия устанавливается трудовым договором

В соответствии с трудовым законодательством организации должны заранее предупреждать работников о сокращении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также на них лежит обязанность выплачивать сокращаемым сотрудникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эти правила установлены Трудовым кодексом и действуют по умолчанию.

Однако предприниматель может установить срок предупреждения и размеры выплаты выходного пособия и среднего заработка по соглашению сторон в трудовых договорах с работниками. Если трудовой договор с сокращаемым сотрудником не содержит условий о денежных выплатах, то на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства можно не рассчитывать (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Невыплата выходного пособия не свидетельствует о нарушении трудовых прав

На первый взгляд, невыплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, равно как и непредупреждение о сокращении свидетельствует о дискриминации сотрудников, увольняемых индивидуальными предпринимателями в сравнении с работниками, которые уволены по сокращению из организаций. Однако это не так.

Никакого нарушения прав работников, трудящихся у индивидуальных предпринимателей, нет. Такая специфика сокращения обусловлена особенностями деятельности бизнесменов. К такому выводу неоднократно приходили региональные суды (определения Красноярского краевого суда от 04.02.2015 № 33-933, Приморского краевого суда от 14.07.2015 № 33-5869/2015). Такую же позицию озвучили и высшие судьи (определение Конституционного суда РФ от 20.03.2014 № 476-О). Получается, что к арбитрам обращаться бессмысленно.

Здравствуйте.

Ваш статус ИП не влияет на положенные выплаты при сокращении, Вы также имеет право на выплату выходного пособия при увольнении как и остальные работники, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом вне зависимости от того, что Вы ИП, работодатель обязан выплачивать Вам после увольнения в течении 2 - х месяцев средний месячный заработок за свой счет, вне зависимости от того, что Вы не можете встать на учет в службу занятости населения, т.к. выплата связана с периодом трудоустройства, а не занятости работника, это подтверждено соответствующей судебной практикой.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГО-ВЯТСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2007 года Дело N А29-2197/2006а

8. Предметом спора также является правомерность включения Обществом в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, расходов в размере 474 509 рублей 40 копеек по выплате средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства, лицам, уволенным в связи с сокращением численности работников. По мнению налогового органа, поскольку указанные лица в установленном порядке зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, они не признаются нуждающимися в трудоустройстве, соответственно, данные расходы Общества не являются экономически обоснованными.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 253 и пунктом 9 статьи 255 Кодекса расходы, связанные с производством и (или) реализацией, включают в себя расходы на оплату труда, к которым относятся начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признано равенство прав и возможностей работников.
В статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Глава 27 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных норм следует, что лица, заключившие трудовые договоры, имеют равные права в области трудовых отношений, в том числе право на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации, на период трудоустройства в пределах сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации в зависимости от места расположения организации.
Каких-либо особенностей в предоставлении тех или иных прав и гарантий работникам, зарегистрированным в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, трудовое законодательство не предусматривает. Доводы налогового органа о том, что граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, в силу статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» считаются занятыми и выплаты, произведенные данным лицам в соответствии с трудовым законодательством, не должны учитываться при исчислении налога на прибыль, во внимание не принимаются.
Данные доводы были предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций и правомерно отклонены ими на основании анализа положений названного Закона и Трудового кодекса Российской Федерации.
Суды сделали правильный вывод о том, что «трудоустройство» и «занятость» это разные понятия и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством.

1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников.

2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении.

3. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда). Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления. Даже самое «незначительное», на первый взгляд, нарушение в порядке и сроках оформления документов может послужить поводом для серьезных претензий со стороны контролирующих органов в сфере занятости населения, вплоть до судебных разбирательств и признания увольнения работников незаконным. Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом – предлагаю Вам прочитать эту статью до конца.

Прежде всего, определимся с формулировкой, которая дана в Трудовом кодексе РФ: «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников:

Сокращение численности — в этом случае уменьшается количество работников, занимающих определенные должности, однако сами должности остаются.
Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности.

Следует отметить, что и при сокращении численности, и при сокращении штата работников, изменяется штатное расписание. Например, при сокращении численности водителей с пяти до двух работников, сама должность «водитель» в штатном расписании останется, однако количество штатных единиц станет не пять, а две. При сокращении штата, должность «водитель» полностью выводится из штатного расписания.

Порядок действий при проведении сокращения численности или штата работников

Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий. Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам.

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников

Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем – это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников. Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя. В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое. Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель.

В приказе о сокращении обычно фиксируется следующая информация:

причины, повлекшие необходимость сокращения;
должности и количество штатных единиц, подлежащих сокращению;
дальнейшие мероприятия по сокращению, сроки их выполнения и ответственные лица.

2. Утверждение нового штатного расписания

Как уже говорилось ранее, сокращение работников всегда связано с изменением штатного расписания. Поэтому в соответствии с приказом о сокращении работников необходимо подготовить новое штатное расписание, а также приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием даты, с которой начинают действовать изменения (с учетом двухмесячного срока уведомления работников).

3. Определение сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе

Сокращение численности сотрудников предполагает увольнение не всех работников, занимающих определенную должность, а некоторых. При этом работодатель не вправе определить этих «счастливчиков» по своему усмотрению – необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса (ст. 179 ТК РФ). Очередность сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, определяется следующим образом:

Сотрудники, обладающие наибольшей производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности и квалификации преимущество имеют сотрудники:

на полном содержании которых находятся два и более члена семьи;
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
получившие производственную травму или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя;
являющиеся инвалидами ВОВ и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
проходящие повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы;
другие категории сотрудников, установленные коллективным договором.

! Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

беременная сотрудница;
сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
работник, воспитывающий указанных детей без матери.

Как правило, для формирования списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в последнюю очередь (или по законодательству не могут быть уволены), создается комиссия, состав которой может быть утвержден приказом о сокращении. Окончательный список утверждается решением (протоколом) комиссии и является основанием для увольнения одних сотрудников и оставления на работе других.

4. Уведомление работников о предстоящем сокращении

После того, как определен состав конкретных работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан уведомить каждого из них о предстоящем увольнении письменно под роспись. Уведомление составляется в произвольной форме, при этом лучше в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя (как подтверждение выполнения указанного требования).

! Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки:

не менее чем за два месяца до увольнения – в общем случае (с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
не менее чем за семь календарных дней – сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
не менее чем за три календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Указанные сроки установлены для работодателей, являющихся организациями, — это следует из буквального прочтения формулировок ТК РФ. Таким образом, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении , если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах (Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591).

Работник, получивший уведомление, имеет право не дожидаться указанного в нем срока, а согласиться на досрочное расторжение трудового договора. Согласие при этом должно быть представлено в письменном виде. В этом случае работнику выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работнику полагаются все остальные выплаты, о которых речь пойдет ниже.

5. Уведомление работников о свободных вакансиях

Даже направление работнику уведомления о предстоящем сокращении не гарантирует его увольнение: Трудовой кодекс обязывает работодателя предлагать работникам, подлежащим сокращению, другие имеющиеся вакантные должности, а также работу, соответствующую квалификации работника (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предложение о вакансиях может быть включено в текст уведомления о сокращении, а может быть оформлено отдельным документом, с которым работника ознакамливают под подпись. Отказ работника от предлагаемой работы ли вакансии должен оформляться письменно.

6. Уведомление службы занятости

О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде уведомить орган службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сроки подачи уведомления следующие:

для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

! Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках.

7. Уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется)

В соответствии со ст. 82 ТК РФ о предстоящем сокращении численности и штата работников работодатель должен сообщить в письменном виде выборному органу первичной профсоюзной организации. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца (при массовом сокращении). Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

Процедура увольнения работников по сокращению

Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

1. Издание приказа об увольнении

Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников. Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения (заявления работника). В приказе указывается последний день работы.

2. Составление записки-расчета

3. Оформление личной карточки, внесение записи в трудовую книжку

В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Формулировка записи в трудовой книжке при увольнении в связи с сокращением численности работников выглядит так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением

Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации , работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка – выплачивается в день увольнения.
Средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – выплачивается уволенному работнику в том случае, если в течение двух месяцев со дня увольнения он не нашел другую работу. Для подтверждения бывший работник должен предъявить трудовую книжку.
Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения – выплачивается в исключительных случаях при соблюдении определенных условий:

работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения;
в течение третьего месяца работник н трудоустроен у нового работодателя;
право бывшего работника на получение указанной выплаты подтверждено решением службы занятости.

! Обратите внимание: Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает перечисленные выше выплаты в отношении работников организации . Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591).

НДФЛ и страховые взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС не начисляются на суммы выходного пособия, а также на суммы выплат в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства, если размер указанных выплат в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ). В части, превышающий указанный предел, компенсационные выплаты работникам при сокращении облагаются НДФЛ и взносами.

Итак, мы рассмотрели порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата работников: какие документы и в какие сроки необходимо составлять. Если осуществлять все мероприятия в строгом соответствии с нормами законодательства, то проверки контролирующих органов в сфере занятости населения, а также судебные разбирательства по поводу восстановления уволенных сотрудников на работе, Вам не страшны.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе