Hea positsioon on väga suhteline mõiste. Mõne jaoks on see eelkõige (ja võib-olla ka ainult) kõrge palk, mis annab võimaluse täita vanu ja väga hiljutisi unistusi minimaalse energiakuluga; teistele - meelepärane tegevus, mis ideaalis kattub hobiga; teistele - võimalus õppida iga päev midagi uut ja väljendada end senitundmatutes tegevusvaldkondades.

Aga lihtsalt personaliosakonda minnes ja kirjutades sellisele ametikohale saada on praegu peaaegu võimatu – liiga palju õnnelikke kokkusattumusi peab juhtuma. Kui see juhtub, jääb üle vaid õnnelikku õnnitleda; muudel juhtudel peab taotleja, kes on juba endale sobiva ettevõtte välja vaadanud, alustama selle meili teel saatmisest.

Lihtsaim väljapääs on alla laadida valmis, sobivaim vorm üldkasutatavates vormingutes dok või docx, mis avanevad probleemideta Microsoft Wordi algprogrammis või mõnes muus populaarses tekstiredaktoris.

Iga CV koostamiseks piisab standardsest Wordi mallist:

• tavaline tekst;
• koos fotoga;
• keeruka vorminguga.

Selle täitmine aga mõtlemata sellele, milline struktuur ja võimalused avavad kõige esimese, ehkki kirjaliku kontakti tööandjaga, on tõelisele professionaalile liiga lihtne. Soovin isikupärastada dokumenti, muutes selle mallitekstist koos lisatud fotoga väikeseks kunstiteoseks. Kindlasti tõmbab see personalispetsialisti tähelepanu; kuid sellise kokkuvõtte kirjutamiseks tuleb esmalt lähemalt tutvuda dokumendi koostamise eesmärgi ja põhimõtetega. Lõppude lõpuks pole see küsimustik eelnevalt kirjutatud küsimustega - see on viis oma tugevusi võimalikult edukalt demonstreerida.

CV on dokument, mis esitab lühidalt ja lühidalt kogu potentsiaalse tööandja jaoks olulise teabe taotleja kohta. Te ei tohiks sellest vaimustuda: personaliosakonna töötajad ja enamikul juhtudel lähevad meilid neile, töötavad suure hulga teabega ja loevad iga päev palju muid CV-sid. Kogu lugupidamise juures oma töö vastu ei tasu ülehinnata enda koostatud või näidise põhjal koostatud dokumenti: suure tõenäosusega on tööandja näinud huvitavamaid kirju.

Te ei tohiks oma loomingulist lähenemist täielikult loobuda, sisestades tühja malli lihtsalt nõutud teabe: perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, õppe- ja töökohad. Parem on valida kuldne kesktee: pärast paari tõeliselt eduka CV-näite allalaadimist looge nende põhjal oma ainulaadne ja jäljendamatu. Sellise, et personalispetsialist otsustab pärast lugemist, et kandideerija on väärt tööle kandideerimise järgmist etappi - kutset vestlusele.

Tähtis: olenemata töö liigist ja konkreetsele ametikohale esitatavatest nõuetest, on vaja dokumenti koostada mitte ainult lühidalt ja asjatundlikult, vaid ka asjatundlikult: viga või kirjaviga tekstis võib oluliselt rikkuda CV mulje, eriti kui ametikoht, millele taotleja kandideerib, on seotud intellektuaalse tööga. Eeldatakse, et tõsise vaimse stressiga inimene suudab oma mõtteid õigesti väljendada; Seetõttu tasub enne kirja saatmist see uuesti põhjalikult läbi lugeda – vähemalt kaks korda.

Dokumendis on vaja märkida tööandja nõutud andmed, isegi kui see tundub koostajale ebavajalik või üleliigne. Ärge olge laisk: kui ankeeti pole käepärast, võite alati leida oma sõjaväelise isikutunnistuse või täiendõppe tunnistuse. See, kui edukas tööle kandideerimine osutub, sõltub eelkõige sellele kohale kandideerivast inimesest ja eelkõige sellest, kui palju on ta nõus esimeses tutvumise etapis pingutama. Kõige lihtsam on avada Microsoft Wordis tühi paberileht ja täita see pealiskaudse teabega, kuid selliseid CV-sid on tuhandeid, kui mitte miljoneid; hea dokument ei anna mitte ainult täielikku (mõistuse piires) teavet selle koostaja kohta, vaid vastab ka tööandja ebastandardsetele küsimustele.

Esimene samm, mille CV kirjutaja peab tegema, on selle struktuuri kavandamine. Kuna ühtset üldsiduvat valimit pole, koostamise reeglitest kõrvalekaldumine, mis jätab taotleja koheselt ilma võimalusest tööle asuda, ei tasu liigselt muretseda: CV peaks olema kaunilt kujundatud, hästi kirjutatud ja huvitav.- ja kuidas seda saavutada, otsustab igaüks ise.

Dokument näeb palju parem välja, kui lisate sellele foto. Fotole esitatavad nõuded on lihtsad, arusaadavad ja vastavad nii potentsiaalse tööandja kui ka ametikohale kandideerija huvidele:

1. Foto peab vastama äristandarditele. Loomulikult ei pea te pildistamiseks kandma ametlikku kolmeosalist ülikonda; Vabaajarõivad on täiesti piisavad. Kuid pole vaja personalispetsialistile pakkuda rannas või grillireisil tehtud fotosid.
2. Fotol peaks olema ainult üks inimene. Kui see on grupifoto, tuleb ülejäänud osalejad mis tahes fotoredaktoris või Microsoft Wordi sisseehitatud suvandi abil "kärpida".
3. Foto peab olema hea kvaliteediga. Tõenäoliselt pole personalispetsialist huvitatud pikslite järgi aimamisest, milline taotleja üldiselt välja näeb. Lõppkokkuvõttes on tegu lugupidamisega tulevase tööandja vastu: kui potentsiaalne töötaja pole leidnud aega ega võimalust korraliku foto tegemiseks, on ebatõenäoline, et ta jätkab tööd, pühendades oma energiat organisatsioon.

Standardse CV lühistruktuur:

1. Kontaktandmed:
   • perekonnanimi, eesnimi ja isanimi (sõltuvalt rahvuslikest traditsioonidest võib see nimekiri muutuda);
   • sünniaeg (päev/kuu/aasta);
   • täisaastate arv;
   • mobiiltelefoni ja (olemasolul) lauatelefoni number;
   • E-post;
   • valikuliselt - lingid sotsiaalvõrgustike, Skype'i ja nii edasi lehtedele.
2. Taotluse eesmärk: millisele ametikohale kandideerija kandideerib. Kui dokumendi autor sooviks end proovile panna korraga mitmel ametikohal, oleks loogiline koostada igaühe jaoks eraldi CV. Nii väldite segadust ja edasises suhtluses personalitöötajaga minge otse probleemi olemuse juurde. Te ei pruugi konkreetset ametikohta üldse märkida, kuid see vähendab järsult kirja kirjutaja võimalusi tööle saada.
3. Haridus. Siin on vaja loetleda vastupidises järjekorras (viimasest varasemaks) kõik õppeasutused, mille CV autor on lõpetanud. Keskkoole ei pea mainima: need andmed ei ole tõenäoliselt tööandjale kasulikud ega huvitavad. Saate korraldada loendi tabelina järgmiste veergudega:
   • õppetöö algus- ja lõppkuupäev (piisab lihtsalt kuu ja aasta märkimisest);
   • asutuse nimi (spetsialisti tarbetu töö eest säästmiseks on parem lühendid dešifreerida);
   • õppejõud;
   • eriala ja kvalifikatsioon (digitaalkood ja dekodeerimine);
   • lisateave (kiuddiplom, mittetäielik haridus jne).
4. kogemusi. Nagu eelmises lõigus, peate alustama lõpust: kõigepealt - viimane töökoht, seejärel varasemad. Vastupidiselt levinud arvamusele võib taotleja selles jaotises märkida mitte ainult organisatsioonid, kus ta ametlikult töötas, vaid kirjutada ka oma osalise tööajaga töö või vabakutselisena töötamise kogemusest: võib juhtuda, et see teave on huvi tööandjale. Miks aga dokumendi autor oma varasemalt ametikohalt lahkus, pole mõtet seletada: vajadusel saab personalispetsialist sellest intervjuul teada. Teabe saab esitada ka tabelina järgmiste veergudega:
   • töö algus- ja lõppkuupäev (nende lõpetamiseks võite kasutada töölepinguid ja korraldusi; nagu eelmises lõigus, piisab, kui märkida iga sündmuse kuu ja aasta);
   • ettevõtte nimi;
   • ettevõtte tegevuse ulatus ja selle väikesed objektiivsed omadused;
   • positsioonil;
   • määr (pool, täis, kombineeritud, muud võimalused);
   • töökohustused, volitused, juurdepääs riigisaladusele ja muule salastatud teabele;
   • alluvate olemasolu ja nende arv;
   • teenuste saavutused: tunnistused, auhinnad, ühiskondlik tegevus.
5. Lisahariduse olemasolu. Kui taotleja on osalenud täiendkoolitustel, koolitustel või seminaridel, mille teemad on otseselt või kaudselt seotud talle meeldinud ametikohaga, on vaja need sarnaselt senisele kronoloogiliselt vastupidises järjekorras loetleda. Pole mõtet mainida kursusi, mis ei ole seotud uue töö spetsiifikaga: näiteks programmeerija ametikohale kandideeriv CV kirjutaja ei kasuta tõenäoliselt mitu aastat tagasi saadud massaažiterapeudi tunnistust.
6. Muud oskused. Siinkohal võib mainida kõike, mida dokumendi autor peab oluliseks või võimeliseks personaliesindaja tähelepanu köitma:
   • arvuti kasutamise oskused;
   • teatud tarkvaratoodete tundmine (teksti-, videoredaktorid, disain, inseneri-, arvutitarkvara);
   • võõrkeel(t)e oskuse tase;
   • juhiloa (saate määrata kategooria) ja oma sõiduki olemasolu;
   • Muu info.
7. Isikuomadused. Võib-olla on see tööandja jaoks kõige tavalisem ja tüütum osa. Taotleja peaks püüdma välja mõelda midagi huvitavamat kui igav suhtlemisoskus või õppimisoskus, eriti kui ta positsioneerib end loomingulise töötajana.

Tähtis: soovitud palgasumma (kui see pole muidugi tööandja pakkumises rangelt fikseeritud) on parem märkida mitte CV-s endas, vaid saatetekstis - tavaliselt on see kirja sisu, mille saatis e. -post. Seal saab koostatud dokumendi kohta anda ka muid selgitusi, mis kokkuvõttes endas on kohatud.

Kui taotleja ei tule mingil põhjusel teksti vormistamisega toime, kuid ei soovi kasutada Internetist alla laaditud valmis malle ja vorme, võib ta abi saamiseks pöörduda CV kirjutamisele spetsialiseerunud ettevõtte poole. Teenus pole muidugi tasuta, kuid selle tulemusel saab potentsiaalne töötaja kvaliteetse, kaunilt kujundatud ja hästi kirjutatud dokumendi.

Teine võimalus, mis aina enam populaarsust kogub, on CV-de salvestamine suure töökohtade koondaja, näiteks HH (HeadHunter) “pilve”. Sel juhul saab potentsiaalne tööandja dokumendiga omal algatusel tutvuda ja selle autori vestlusele kutsuda: CV kirjutajal pole vaja seda igasse sobivasse kohta saata. Siiski ei saa välistada, et tööandja sildi all satub petis, kes soovib taotlejalt raha välja meelitada: vaatamata suurimate töökohtade pingutustele on sellised juhtumid siiski üsna tavalised. Seetõttu ei tohiks valvsust kaotada, eriti kui end personalispetsialistiks nimetav inimene pakub teadlikult ülepaisutatud palka ja töötingimusi, mis on konkureerivate ettevõtete omadest ebaproportsionaalselt paremad.

Ükskõik, millise tööotsingu meetodi CV autor valib, on tema jaoks peamine asi, loovast lähenemisest loobumata, järgida dokumendi üldtunnustatud ülesehitust, paljastades selles kogu tõeliselt olulise teabe ja hoidudes ebaoluliste detailide loetlemisest. Selline hästi kirjutatud, läbimõeldud, üksikasjalik ja sisutihe CV suurendab oluliselt taotleja võimalusi saada teda huvitavale ametikohale.

Niisiis, täna tutvustatakse meile parimate CV-de näiteid. Ilma selle dokumendita on praegu väga raske ette kujutada tööd. Ja vastavalt sellele, kui inimesel seda pole, läheneb vaba töökoha täitmise võimalused kiiresti nullile. Seega peate palju mõtlema, kuidas CV-d kirjutada. Mõnikord tehakse see tegelikkusega vastuolus. Mingil määral on see õige. Eriti kui oled kiire õppija. Siis saate alati kiiresti omandada dokumendis märgitud oskused ja programmid. Aga kui see nii pole, peate kirjutama ainult tõde. Parimad CV-näited on need, mis näitavad mitte ainult teie oskusi ja võimeid, vaid ka teie ausust. Nii et alustame tänase teemaga niipea kui võimalik.

Kontseptsioon

Alustuseks proovime selgemalt mõista, millest me täna räägime. Et teada saada, kuidas kirjutada head CV-d (vaatame näidet komponendi kaupa), peate välja mõtlema, millega me tegeleme. Võib-olla aitab see juba mõista, mida sellesse dokumenti kirjutada tuleb.

Mis on siis CV? See on dokument, mis kajastab teie oskusi ja omadusi, samuti varasemaid töökohti. Omamoodi töötaotlusvorm. Ilma selleta ei saa te praegu tööd. Võib-olla laadurina ja see pole fakt. CV-s on reeglina märgitud ka isikuomadused. Ja loomulikult on olemas väike nimekiri vajalikest asjadest. Lõppude lõpuks võib selle valesti tegemine lihtsalt teie karjääri rikkuda.

Tegelikult nõuab sellise dokumendi koostamine äärmist ausust. Oma iseloomu kohta saab ainult valetada. Ju on suurem osa elanikkonnast praegu närvis. Ja see on väga halb omadus. Parem on seda mitte näidata. Nii et proovime vaadata näidet erinevate töökohtade jaoks hea CV koostamise kohta. Lisaks tasub pöörata tähelepanu universaalsele võimalusele, mis sobib absoluutselt igale elukutsele.

Minust

See algab ühest lihtsast punktist – iseenda kohta. Samuti leiate sõnastuse kontaktandmed. Ausalt öeldes on seda “kohta” kõige lihtsam täita. Selle teabe täitmiseks võib vaja minna passi.

Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on teie kontaktandmed. Täpsemalt isiklikult. Eesnimi, perekonnanimi ja isanimi. See on kõige olulisem punkt. Ilma selleta CV ei kehti. Parimate CV-de näiteid ei saa ette kujutada ilma "täisnimeta". Kirjutage oma täisnimi, perekonnanimi ja isanimi. Järgmisena peate sisestama oma elukohalinna ja sisestama ka koduaadressi. Mõnikord ei pruugi seda kohe alguses täpsustada. Aga siis ikka peab.

Kui te ei ela registreerimise või ajutise registreerimise kohas, märkige kaks aadressi - tegelik ja registreerimine. See aitab tulevikus probleemidest lahti saada. kokkuvõte? Näiteid leiame veidi hiljem. Seniks vaatame, mida tasub sellesse dokumenti kirjutada. Pärast aadressi ja isikuandmeid peate avaldama oma telefoninumbri ja e-posti aadressi. See aitab meil tulevikus vajaduse korral teiega kiiremini ühendust võtta.

Muuhulgas peate märkima ka oma soo, vanuse, soovitud sissetulekutaseme, perekonnaseisu ja sünnikuupäeva. Ausalt öeldes ei saa ilma nende punktideta eksisteerida ühtegi näidet heast CV-st. Nii et proovige siin olla võimalikult aus. Ja üldiselt pole siin midagi erilist. Nagu mainitud, on seda punkti kõige lihtsam täita. Nüüd on aeg liikuda raskemate asjade juurde.

Haridus

Parimaid CV, mille näiteid (konkreetseid) uurime veidi hiljem, ei saa ette kujutada ilma sellise olulise punktita nagu haridus. Ausalt öeldes, kui teil seda pole, võib teil olla probleeme töö leidmisega. Nüüd tahab ju iga tööandja saada endale tõeliselt head ja haritud alluvat. Kuid on ka erandeid.

Reeglina kajastavad parimate CV-de näited veerus "Haridus" kogu teavet teie õppimise kohta kogu teie elu jooksul, alustades koolist endast. Kuid tavaliselt märgitakse siin ainult keskkooli lõpetamise fakt (koos lõpetamise aastaga), samuti kõrghariduse olemasolu. Kui te alles õpite, tasub ka seda mainida.

Seega, kui teil on vaja näha näidet inseneri heast CV-st, peaks see kirje sisaldama keskkooliharidust ja ka tehnikaülikooli koolitust. Milline täpselt, sõltub teie erialast. Märkige mitte ainult õppejõud, vaid ka suund. Näiteks: Moskva Riiklik Humanitaarülikool, "Automatiseerimine ja juhtimine", eriala "Robotid ja robotsüsteemid", õppeperioodid 2005–2010. Muide, mida mainekam on teie ülikool, seda parem. Sageli ei saa teil olla mingeid teadmisi, kuid olete lõpetanud hea kõrgkooli. Ja see võimaldab teil saada tööandjatelt palju tähelepanu. Kõigepealt tulevad teile vastu diplomid ja taotlusvorm ning alles seejärel teie ametialased oskused ja võimed. Nii et juba teismeeas tasub mõelda oma tulevasele ülikoolile.

Tõsi, mõnikord on parimate CV näidetel väikesed erandid. Harvadel juhtudel piisab veerus "Haridus" lihtsalt "keskkool" ja õppimiskoha kirjutamisest. Sel juhul peavad sul olema lisateadmised ja -oskused, mida miski kinnitab. Näiteks diplomid olümpiaadidelt või lisadiplomid kursustelt. Lisaks teevad mõned tööandjad haridusele "allahindlust", kui töötaja on kõigis muudes aspektides täielikult kvalifitseeritud. Kuid seda kõike juhtub äärmiselt harva. Sellise saatuse kingituse peale ei tasu loota.

Lisaharidus

Järgmine äärmiselt oluline punkt pole midagi muud kui ülikool ja kool – see kõik on kahtlemata hea. Kuid paljud tööandjad tahavad nüüd saada oma alluvateks tõelisi spetsialiste, kes on igakülgselt arendatud. Ja seetõttu sisaldavad nüüd parimad CV, mille näiteid võib leida, üsna ulatuslikku lisahariduse klauslit. Põhimõtteliselt saab ilma selleta hakkama. Aga parem on mitte. Sa pead alati oma oskusi ja võimeid maksimaalselt demonstreerima, et olla konkreetsele vabale ametikohale esimeste kandidaatide seas.

Muidugi tuleb sageli arvestada kohaga, kus soovitakse tööd leida. Nii, muide, kui vajate näidet hea juhi CV kohta, siis ärge kirjutage sinna näiteks "mustkunstniku" kursuste või mõne meelelahutusvaldkonna läbimisest. See on üleliigne. Kuid peate märkima, et olete läbinud raamatupidamise või personalijuhtimise kursused. Nii et see on väga oluline punkt.

Põhimõtteliselt sisaldab iga näide heast CV-st ka arvutialane lisaharidus. Kui teil see on, on see tohutu pluss. Eriti kui otsustate töötada kontoris. Sel juhul võib vahel arvestada palgatõusuga. Aga mitte palju. Venemaal ju lisatasusid sageli ei maksta. Iga tööandja soovib saada universaalset töötajat, kes teeks tema eest kogu töö ja teeniks sente. Kui aga Sinu jaoks on olulisem korrektse ja korraliku CV koostamine, siis hoolitse juba eelnevalt lisahariduse eest. Pidage meeles, et see on konkreetsele tööle kandideerimisel väga oluline.

Varasemad töökohad

Samuti on oluline märkida oma eelmine töökoht. Täpsemalt kogu oma karjääriredel. Hea CV näidetel on tavaliselt väga pikk nimekiri. Ja ilma selleta võivad tekkida raskused. Eriti kui oled äsja ülikooli lõpetanud, aga pole varem ametlikult töötanud. Ja nad isegi ei proovinud.

Fakt on see, et ilma töökogemuseta võetakse teid tööle vastumeelselt. Keegi ei vaja töötajat, kes on tark, kuid ei tea, kuidas oma oskusi kasutada. Mõnikord võib tööandja sellele kaubale “allahindlust” teha, kuid ainult siis, kui suudad katseajal tõestada, et oled tähelepanu väärt. Hea CV näide ilma ei ole lihtne ülesanne. Ja seda saab lubada ainult noorukieas. Noh, või ärge lootke heale palgale.

Lisaks töökohtade ja vabade töökohtade märkimisele tasub tähelepanu pöörata ka vallandamise põhjusele. Kas kirjutate selle ise või küsivad nad teilt intervjuu ajal. Küsimine on tavaline. Lisaks ärge unustage märkida oma eelmistes kohtades viibimise pikkust. Ja kui otsustate tavapärastel põhjustel (vähendamine, palgatase, graafik jne) lihtsalt töökohta vahetada, võite jätta ka oma eelmiste juhtide telefoninumbrid. See aitab teil tagada, et keegi saab teie eest käendada. See tähendab, et öelge meile, milline töötaja te tegelikult olete. Põhimõtteliselt ei pruugi näiteks müügijuhi hea CV näide sisaldada ametlikku kogemust ega töökohti. Sel juhul öelge neile, et töötasite teatud põhjustel mitteametlikult ning andke ka oma eelmise tööandja kontaktandmed. Soovituste saamiseks paluge temaga ühendust võtta. Saate ilma selleta hakkama, kuid parem on mitte.

Pidage meeles, et mida rohkem kogemusi teil on ja mida väiksem on teie tööde nimekiri, seda parem. Oluline on näidata, et oled hoolas ja vastutustundlik töötaja, kes suudab töötada ja samu ülesandeid täita pikka aega. Ja teie töökoht aitab teid selles. Proovime välja mõelda, mis veel võiks olla heas CV-s, millest saab tööle kandideerimisel teie "visiitkaart".

Ootused

Üsna sageli osutub CV mitte ainult inimese “näoks”, vaid ka tema profiiliks. Tõsi, mitte universaalne. Lõppude lõpuks peate igal töökohal sellist elementi muutma kui ootusi töölt. Põhimõtteliselt saab ilma selleta hakkama. Aga parem on mitte. Päris raske on suuliselt seletada, mida ja miks sa tahad. Tööandjad hakkavad sulle ju esitama suunavaid küsimusi. Ja sa võid lihtsalt muretseda ja segaduses olla. Nii et proovime välja mõelda, milline hea CV näide on selles osas äärmiselt tõhus.

Asi on selles, et siin on peamine mitte liialdada. Muidugi tahavad kõik kõrget palka. Kuid te ei tohiks sellega kohe alustada. Lõppude lõpuks võib see tehnika tööandja lihtsalt eemale peletada. Inimene arvab, et olete liiga edev. Ja sellest pole meile kasu. Seega peaks ootuste loend kindlasti sisaldama:

karjääri kasv;

ettevõtte areng;

sõbralikku kollektiivi;

eneseareng.

Alles siis peaksite märkima oma töötasu. Ja parem oleks kirjutada "korralikud palgad". Sel juhul on selge, et teie, nagu kõik teised, soovite palju saada. Kuid olete valmis selle nimel tõesti tööd tegema, mitte lihtsalt istuma kontoris ja mitte midagi tegema. Nii et sel juhul on peamine teada, millal peatuda. Tõsi, sageli täidate intervjuu ajal üksikasjaliku küsimustiku, mis sisaldab nii kirjet "Ootused" kui ka kõike, mis on teie CV-s. Seega on täiesti võimalik, et see dokument, mis on eelnevalt "töö ja kaitse jaoks" koostatud, säästab teie aega ja vaeva. Proovige see võimalikult täpselt täita.

Professionaalsed oskused

Hea CV koostamise näide pole ainult oma hariduse või uue töökoha ootuste märkimine. Esiteks, see dokument pole midagi muud kui teie demonstratsioon, muide, need ei pruugi sõltuda haridusest. Sageli annab see nähtus teiste taotlejate ees tohutu eelise. Seega proovige tööandjale võimalikult palju oma kutseoskustest rääkida.

Nagu arvata võis, sõltuvad need üldiselt igast ametist ja ametikohast. Ja siin pole universaalset võimalust. Näiteks kui vajate näidet hea juhi CV kohta, peaksite selles lõigus märkima:

oskus leida lähenemist inimestele;

müügioskus;

võime tõestada, et inimene vajab teie toodet;

Üldiselt on siit õiget vastust väga raske leida. Esitage endale küsimus: "Mida on vaja, et teie tööülesandeid normaalselt ja tõhusalt täita?" See aitab teil välja mõelda, mida kutseoskustes kirjutada. Majandusteadlaste ja juristide puhul on aga asjad veidi lihtsamad. Piisab, kui nad näitavad teadmisi õigusaktidest, erineva keerukusega arvutuste tegemise oskust jne. Niisiis, see on tõenäoliselt hetk, mis valmistab teile kõige rohkem raskusi. Proovige eelnevalt läbi mõelda, mida siia kirjutada. Vastasel juhul peate kulutama väga kaua aega, et tööandjale oma oskusi ja võimeid selgitada.

Isikuomadused

Parimate CV-de näited sisaldavad ausalt öeldes alati sellist klauslit nagu "Sa ei saa ilma nendeta hakkama." Hea, kui tööandjal on ettekujutus sinu haridusest ja oskustest ning töökogemusest. Kuid väga oluline on mõista, milline inimene sa oled. Seetõttu peaks iga CV sisaldama lõiku isiklike omaduste kohta. Või teie iseloomu tunnused. Siin saate lisaks vastata mõnele tavaküsitluse küsimusele. Just see, mida paljud tööandjad vajavad.

Loomulikult tuleks märkida ainult need omadused, mis on töö jaoks olulised. Ja siin sõltub kõik suuresti sellest, millisele ametikohale kandideerite. Kuid on olemas väike standardne loetelu omadustest, mis igal töötajal peaksid olema. Ja selles mõttes valivad mõned potentsiaalsed töötajad valede tee. Need näitavad omadusi, mida neil ei ole. Mõnikord on selline käitumine vastuvõetav. Kuidas teha head CV? Näide peab tingimata sisaldama konkreetset iseloomuomaduste loendit. Niisiis hõlmavad universaalsed isikuomadused:

vastutus;

visadus;

raske töö;

võime teha pikka aega monotoonset tööd;

stressikindlus;

rahulikkus;

ausus;

korralikkus;

pädevus;

• täpsus;

  kiire õppija;

  ausus;

  kultuur.

Seda nimekirja saab veel täiendada. Kuid need punktid on kohustuslikud igale töötajale. Mõnikord võidakse teilt küsimustiku täitmisel esitada suunavaid küsimusi. Samuti on parem need oma CV-sse märkida. Mida sa oskad kirjutada? Näiteks:

"Mida teete, kui näete, et teie kolleeg petab või rikub reegleid?" - Ma ütlen võimudele.

"Kuidas stressist lahti saada?" - Joon tassi teed/kohvi/mahla, käin kodus vannis jne.

"Kas olete valmis enda huvides petma?" - Ei.

"Teil on kolleegiga isiklik konflikt. Mida sa ette võtad?" - Väldi asjatut suhtlemist, ignoreeri asjatult.

Põhimõtteliselt sellest piisab. Nii saad rõhutada oma eelist teiste ees ja ühtlasi näidata, et sa pole mingi “kuuik”, vaid hoolas töötaja. See on nüüd ülimalt väärtuslik.

Juht

Loomulikult on praegu kõige populaarsem vaba töökoht (eriti ilma töökogemuseta) juht. Seetõttu proovime nüüd tuua näite selle töötaja jaoks korralikust CV-st. Pöörame tähelepanu müügijuhtidele. Lõppude lõpuks on praegu kombeks kutsuda "juhtideks" peaaegu kõiki inimesi, kes millegagi tegelevad või juhivad. Nii et alustame.

Kirjutage oma perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Samuti peaksite siia kirjutama kõik oma isiklikud andmed. Näiteks:

Täisnimi: Ivanov Ivan Ivanovitš.

Elukoht: Moskva.

Aadress: Moskva, st. Ivan Susanina 32b, korter 64.

Sünniaeg: 12.10.1992.

Sugu Mees.

Perekonnaseis: Ei ole abielus.




Järeldus

Nii et täna oleme näinud näiteid parimatest CV-dest, mida võite ette kujutada. Tõsi, osade kaupa. Ja ainult müügijuhi CV analüüsiti selge näite varal. Ausalt öeldes tasub see dokument selle skeemi järgi vabade töökohtade jaoks koostada. Muutuvad ainult isikuandmed, samuti töökogemus ja haridus. Vastasel juhul on parem jätta kõik "malli" versiooni.

Pidage meeles, et teie CV mängib tööle kandideerimisel olulist rolli. Ja seetõttu peaks ta pöörama erilist tähelepanu. Proovige selle täitmiseks varuda paar tundi. Ärge unustage lisada ka oma fotot jaotisesse "Isiklik teave". Ka välimus mängib vahel üsna suurt rolli. See on kõik. Nüüd peate vaid valima vaba töökoha ja seejärel muutma CV visuaalset näidet. Võite saada tööd. Nii et teate, kuidas koostada hea CV töö jaoks, mille näide võib teile ainult meeldida.

CV näidis 2019. aasta tasuta allalaadimisvormi Wordis

06.01.2019

Tööandjad nõuavad tavaliselt teie CV-d, et kaaluda teid töökoha leidmiseks. Altpoolt saate alla laadida erinevaid CV valikuid: tavaline, fotoga, vormindamata, inglise keeles. Saate kõik alla laadida ja valida kõige sobivama või mugavama vormi. Kõik täidetavad näidised on Wordi (doc) vormingus.


Mõiste Kokkuvõte üldine definitsioon (allikas: Vikipeedia):
Kokkuvõte(prantsuse CV või ladinakeelsest elulookirjeldusest - "elukäik", elulugu, hääldatud elulookirjeldus, sageli lühendatud CV-ks) - dokument, mis sisaldab teavet oskuste, töökogemuse, hariduse ja muu asjakohase teabe kohta, mida tavaliselt nõutakse isiku kandidatuuri kaalumisel töötamiseks. Elulugu, see tähendab CV, erineb CV mahu poolest ja reeglina kirjutavad selle kõrgetele ametikohtadele kandideerijad. See annab üksikasjalikumat teavet enda, teie hariduse ja kvalifikatsiooni kohta kui CV.

CV struktuur
CV koosneb tavaliselt mitmest osast, millest igaühes sisalduva teabe eesmärk on tutvustada potentsiaalset tööandjat lühidalt kogu tema töölevõtmiseks vajaliku kandidaadi kohta käiva teabega. Teie CV ei tohiks sisaldada teavet, millel pole kavandatava töökohaga mingit pistmist. Teie CV peaks sisaldama ainult teavet, mis aitab teid võimalikult hästi kirjeldada.

Ei ole ühtset standardset CV vormi, vormi ega malli.
CV koostatakse mis tahes kujul ja sisaldab tavaliselt järgmist teavet:
- TÄISNIMI.;
- sünniaasta (vanus);
- kontaktnumbrid (kodu ja/või töö), e-post.
- Eesmärk ja/või soovitud ametikoht, millist tööd otsite.
- Teave teie hariduse kohta:
- õpingute alustamise kuupäev - õpingute lõpetamise kuupäev;
- asutuse nimi;
- teaduskond / eriala, kvalifikatsioon.
- Töökogemus (kronoloogilises vastupidises järjekorras, st alates viimasest töökohast):
- töö algus- ja lõppkuupäev;
- organisatsiooni nimi (tema tegevusvaldkond; võib-olla lühikirjeldus);
- teie positsioon;
- alluvate arv (kui neid on);
- oma töökohustuste, volituste, vastutuse taseme kirjeldus;
- näiteid konkreetsetest saavutustest.
- Lisaharidus - kursused, seminarid, praktikad jne.
- Lisaoskused (arvutioskus, võõrkeeleoskus, auto olemasolu, juhiluba, masinakirjutus jne).
- Teie eelised (saate oma CV lõppu märkida mitmed oma isikuomadused, mis eristavad teid teistest ja aitavad teil saavutada töös soovitud tulemusi).


Mõnikord sisaldavad CV-d ka teavet kutseühingutesse kuulumise, teaduspublikatsioonide ja patentide kohta. Samuti võite oma CV-sse lisada teavet oma hobide kohta, eelistatavalt juhul, kui need on aktiivsed hobid (näiteks sport, turism, tantsimine). Te ei tohiks oma CV-sse lisada teavet soovitud palgataseme kohta. Parem on see ära märkida oma CV kaaskirjas (inglise kaaskiri). Siin saate anda oma CV-le täiendavaid selgitusi. CV või CV struktuur võib erinevates riikides erineda. Hiljuti on laialt levinud Interneti-resümee, mis täidetakse konkreetse malli järgi ja postitatakse värbamisagentuuride spetsiaalsetele veebisaitidele. Samuti on olemas professionaalsed teenused, mis pakuvad kirjaoskajate CV-de kirjutamist. Teine, endiselt harva kasutatav CV tüüp on video CV, mis on lühike video, milles kandidaat räägib endast, oma oskustest jne. Ja nagu Interneti CV-de puhul, on ka nende jaoks spetsiaalsed saidid, mida saab postitada, ning ettevõtted, kes neid salvestavad ja postitavad. Allikas: Vikipeedia.

Samuti on viimasel ajal muutunud üsna mugavaks oma CV salvestamine "pilves" - serverites, millele pääseb juurde ööpäevaringselt kõikjalt maailmast, näiteks spetsialiseeritud saitidel, näiteks Head Hunter hh.ru. Teenus on mugav, kuna saate oma CV täita määratud väljadel. Lisaks saab sealt otsida endale huvipakkuvaid tööandjaid ja vabu töökohti. Samuti saate seadistada automaatse otsingu, nii et vabad töökohad valitakse automaatselt vastavalt määratud tingimustele ametinimetuse, miinimumpalga, töögraafiku jne järgi. Samal ajal on saidil väga paindlikud seadistused teie CV nähtavuse tagamiseks. Näiteks kui soovite, et teie CV oleks nähtav ainult neile ettevõtetele, kuhu te selle vabale töökohale vastuseks saatsite, saab seda lihtsalt seadetes seadistada ja see pole saidi kirjelduse järgi enam kellelegi nähtav.Siiski võib endiselt leida palju vabu töökohti spetsiaalsetelt erialafoorumitelt, ettevõtete veebisaitidelt jne ning selliseid vabu töökohti ei pruugita sellistel vabade töökohtade otsingusaitidel avaldada. Sellistel juhtudel võivad ülaltoodud CV näidisvalikud olla kasulikud.

Uudiseid teemal

Uus alates 21.02.2018: Rostrud selgitas, millal võib tööandja töötajad preemiatest ilma jätta

(preemiate andmist reguleerib organisatsiooni kohalik normatiivakt, millega tuleb töötajaid enne töölepingu allkirjastamist allkirjaga kurssi viia). .

Uus seisuga 30. november 2017: Venemaa Tööministeerium selgitab 17. novembri 2017 kirjas nr 14-2/B-1012, kuidas töötaja peab kinnitama õigust osalisele tööajale (päev või nädal). Väljavõte: Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete kohaselt on tööandja kohustatud rasedale, alla 14-aastase lapse ühele vanemale (puuetega laps) nõudel kehtestama osalise tööaja. alla 18-aastane), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik.

Uus alates 31.10.2017: Venemaa tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas nr 14-2/B-935 töötajalt koolitusele kulunud summade sissenõudmise korda juhul, kui töölepingu ennetähtaegne lõpetamine. Väljavõte: “Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või tööandja kulul koolituse kokkuleppes märgitud tähtaja möödumist on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused.”

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 19. oktoobri 2017 kirjas N 14-2/B-942, kas töötajaga töölepingu sõlmimisel on võimalik sõlmida eraldi kokkulepe, mille kohaselt on , aasta jooksul pärast vallandamist kohustub töötaja mitte leidma tööd konkureerivates ettevõtetes (Tööandjal ei ole õigust piirata endiste töötajate töötamist).

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitab 18. oktoobri 2017. aasta kirjas N 14-2/B-935, kuidas ajutise töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamine põhitöötaja haiguslehel viibimise ajal (millel tähtaeg). töölepingu lõpetamise tähtaeg määratakse haiguslehe kuupäeva järgi).

Uus alates 04.08.2017: Venemaa Tööministeerium selgitas 14. juuni 2017 kirjas nr 14-2/OOG-4765, kas erivaheajal on võimalik kohustada töötajat tegema muud tööd, mis ei ole seotud arvuti kasutamisega. arvutiga töötades.




Uus alates 21.04.2017: Moskva Linnakohus viitas oma 14. veebruari 2017. a määruses asjas nr 33-5687/2017, et tööandja on vabale ametikohale kandideerija nõudmisel kohustatud kirjalikult teatama tööle asumisest keeldumise põhjuse. .Ühtlasi otsustas kohus, et antud juhul peab äriühing kaebajale maksma hüvitise põhjendamatu keeldumisega kaasnenud moraalse kahju eest. Loe rohkem.

Kuulake kedagi, kes on oma karjääri jooksul üle 100 000 CV-d üle vaadanud ja teab tõesti, kuidas CV-d mõjuvamaks muuta. Siin, muide, on minu LinkedIn profiil, vaadake ise: mpritula.

Kuid nõustume kohe: teie CV-s ei mingit pettust. Ainult aus teave. Kuidas muuta oma CV tõeliselt lahedaks ilma petmiseta – selle kohta minu elu häkkides.

Miks peaaegu täiuslik? Siin on 10 näpunäidet, mida ma selle CV kohta annaksin:

• Pildistage tavalisel taustal (valge või hall).
• Eemaldage üks telefon. Miks peab värbaja mõtlema, kuhu helistada?
• Muutke oma e-posti aadress isiklikuks, mitte ettevõtte omaks.
• Eemaldage perekonnaseis.
• Ühendage pädevused ja põhikogemus. Vähendage lauseid 7-10 sõnale ja vormindage need loendina.
• Eemaldage soovitused.
• Parandage sõna "ettevõte" õigekirjaviga oma viimasel töökohal.
• Vähendage kohustusi 10 reale.
• Tee link lühikeseks (bit.ly, goo.gl).
• Vähendage oma CV kogupikkust kahele leheküljele.

Muutes oma CV kallimaks

Nüüd räägime sellest, mis teeb CV kallimaks. Annan inimestele nõu, kuidas oma CV-d parandada. Oma CV saadavad mulle erinevate ametikohtade esindajad: tavalistest müügiinimestest kuni ettevõtte juhtideni. Kõik teevad samu vigu. Polnud ühtegi CV-d, mille jaoks ma ei saaks kirjutada 10 nippi, kuidas seda parandada. Allpool olen kogunud kõige sagedamini esitatud nõuandeid saadetud CV-de kohta.



10. Ühendage mitu tööd üheks

Normaalseks peetakse seda, kui inimene töötab ettevõttes 2–3 aastat. Kui ta sagedamini töökohta vahetab, võidakse teda nimetada tööpunkriks. Värbajatele sellised inimesed ei meeldi, kuna umbes 70% klientidest keeldub selliseid kandidaate kaalumast. Ja see on üsna loomulik.

Pärast aastast tööd hakkab inimene ettevõttele alles kasu tooma.

Loomulikult on igaühel õigus eksida ja heas CV võib olla paar kohta, kus kandidaat töötas 1–1,5 aastat. Aga kui kogu CV näeb välja selline, siis on selle väärtus väga madal.

Tihti juhtub aga, et inimene on ühes ettevõttes vahetanud mitu töökohta või liikunud ettevõttest ettevõttesse valdusstruktuuri raames. Või tegeles ta projektitööga, mille käigus vahetas mitu tööandjat.

Sellistel juhtudel (ja igal võimalusel) soovitan see registreerida ühe töökohana, ühe nime ja ühiste töökuupäevadega. Ja selle ploki sees saab märkamatult näidata positsioonide vahetust, kuid nii, et visuaalselt, kiirel CV-ga tutvumisel, ei teki sagedase töökohavahetuse tunnet.



11. Hoidke oma CV ideaalse pikkusega

Usun, et CV ideaalne pikkus on rangelt kaks lehekülge. Üks on liiga vähe, see on lubatud ainult õpilastele ja kolm on liiga palju.

Kui ühe leheküljega on kõik selge – selline CV näeb välja nagu algaja spetsialisti CV –, siis kolme, nelja ja nii edasi leheküljega pole kõik nii ilmne. Ja vastus on lihtne: värbaja vaatab 80% ajast ainult kahte lehekülge. Ja see loeb ainult seda, mida te nendel kahel leheküljel märkisite. Seega, ükskõik mida sa ka kolmandal ja järgnevatel lehekülgedel kirjutad, jääb see märkamatuks. Ja kui sa kirjutad enda kohta sinna väärtuslikku infot, siis värbaja ei saa sellest teada.



12. Jagage oma saavutusi

Kui mäletate minu artiklist ainult ühte lauset, siis olgu see saavutuste kohta. See lisab teie CV-le kohe 50% väärtust. Värbaja lihtsalt ei suuda intervjueerida kõiki, kes CV saatsid. Seetõttu võidab alati see, kes näitas oma saavutusi ja suutis seeläbi värbajat huvitada.

Saavutused on sinu mõõdetavad, mis väljenduvad numbrites, tähtaegades või olulistes kvalitatiivsetes muutustes ettevõttes. Need peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, muljetavaldavad ja positsiooniga seotud.

Näide saavutustest:

• Kolme kuuga suurendasin telerite müüki 30% (poe direktor).
• Tutvustas nelja kuuga turule uut toodet, mis aitas kuue kuuga teenida 800 tuhat dollarit (turundusdirektor).
• Pidasid läbirääkimisi tarnijatega ja suurendasid maksete edasilükkamist 30 päeva võrra, säästes ettevõtte laenude arvelt - 100 tuhat dollarit kuus (ostja).
• Vähendas personali voolavust 25%-lt 18%-le tänu töötajate kaasamisele (HR).



13. Rääkige meile oma isikuomadustest

Tänapäeval pööratakse kandidaatide valikul üha enam tähelepanu töötaja isikuomadustele. Kui analüüsite, mida täpselt teid intervjuul hinnatakse, on see tõenäoliselt järgmine:

• 40% - erialased teadmised;
• 40% - isikuomadused;
• 20% - motivatsioon (soov teha seda konkreetset tööd selles konkreetses ettevõttes).

Mis on isikuomadused? Need on inimese isikuomadused, mis aitavad kaasa tema tööülesannete tõhusale täitmisele.

Siia kuuluvad: energia, avatus, oskus töötada meeskonnas, algatusvõime, proaktiivsus jne. Pealegi pole need intervjuudel enam tühjad sõnad, üha sagedamini kuulete järgmist küsimust: "Räägi mulle olukorrast, kus pidite vastutuse võtma ja kuidas sellega toime tulite." Seda nimetatakse kompetentsipõhiseks hindamiseks.

Seetõttu on teie isikuomadused, eriti kui need vastavad vabal töökohal nõutule, ülimalt olulised. Ja kui varem piisas nende loetlemisest, siis nüüd sellest enam ei piisa. Nüüd peame nende olemasolu kinnitama, seega soovitan need kirjutada nii (muidugi tood oma näiteid, kohustuslik reegel: kõik peavad olema tõelised ja pärit minevikust):

• Algatus: töötas välja ja viidi ellu osakonna strateegia kriisist ülesaamiseks juhataja lahkumisel.
• Energia: Minu 2014. aasta müügimaht oli 30% üle osakonna keskmise.
• Stressikindlus: edukalt läbirääkimisi peetud kliendiga, kes keeldus seitsmest juhist, ja sõlmis temaga lepingu.
• Juhtimine: viis läbi viis juhtimiskoolitust ja arendas liinitöötajatest välja 10 juhti.

Siin on oluline kirjutada mitte palju omadusi, vaid omadusi koos näidetega. See tähendab, et näited on siin olulisemad kui kvantiteet.



14. Viska funktsionaalsed kohustused ametijuhendist prügikasti!

CV-le märgitud funktsionaalsed kohustused on tavaliselt kõige banaalsemad ja tüütumad. 30% juhtudest on need kopeeritud nende enda ametijuhendist, 50% juhtudest - teiste inimeste CV-dest või ametijuhenditest ja ainult 20% kirjutab need ise hästi kirja.

Soovitan alati kirja panna kohustused, mitte vastutusvaldkonnad, ja kirjeldada neid tegevuste vormis, mida tegite. See sarnaneb saavutustega, kuid siin pole numbreid vaja, kohustused ei pruugi olla nii muljetavaldavad ja loomulikult pole need ühekordsed tegevused.

Enne nende kirjutamist soovitan lugeda paar tööpakkumist, et saada aimu, millest kirjutada tasub. Järgmiseks pange kohustused kirja nende tähtsuse järjekorras: kõige olulisemad on esikohal (strateegia väljatöötamine, uute toodete turule toomine) ja kõige vähem olulised (aruannete koostamine).



15. Müü oma ametinimetus ja ettevõte

Ametinimetused ja ettevõtete nimekiri on tegelikult just see, mida värbaja oma CV-st ennekõike otsib. See on nagu ostja, kes libistab silmi mööda poeriiulit, otsides talle tuttavaid brände (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Just nendel ridadel kujundab värbaja oma peas CV esialgse maksumuse ja hakkab alles seejärel detaile otsima.



• Kirjutame ainult üldtunnustatud nime. Kui töötate ettevõttes Nails and Nuts LLC, mis on Coca-Cola ametlik edasimüüja, siis kirjutage lihtsalt Coca-Cola. Uskuge mind, ettevõtte juriidiline nimi ei huvita kedagi.
• Sulgudesse kirjutame töötajate arvu, näiteks: IBM (3000 töötajat).
• Firma nime all kirjutame lühidalt 7-10 sõnaga, millega ta tegeleb. Näiteks: üks 5 parimast tarbimislaenu valdkonnas.
• Kui ettevõte on vähetuntud, kuid töötab tuntud kaubamärkidega, märkige see kindlasti. Näiteks: “Autosuperliising” (BMW, Mercedes-Benzi, Audi, Honda liisingupartner). Tuntud kaubamärkide nimi tundmatu ettevõtte kõrval tõstab oluliselt ettekujutust ettevõttest.



16. Eemaldage jaotisest „Eesmärk” mallifraasid

Kohe pärast teie CV kontaktteavet on jaotis nimega "Eesmärk". Tavaliselt kirjutavad nad selles jaotises mallifraase nagu "Maksimeerige oma potentsiaali...". Siin peate loetlema teid huvitavate ametikohtade loendi.



17. Kontrolli alati õigekirja

Tavaliselt sisaldab umbes 5% kõigist läbivaadatud CV-dest vigu:

• põhilised grammatikavead (õigekirjakontroll puudus);
• võõrsõnade õigekirja vead (kontrollitakse ainult venekeelset õigekirja);
• vead kirjavahemärkides: tühik enne koma, koma sõnade vahel ilma tühikuteta;
• loendites on lause lõpus erinevad kirjavahemärgid (ideaaljuhul ei tohiks neid olla; punkt pannakse loendi viimase üksuse järele).



18. Salvestage oma CV DOCX-vormingus ja ei midagi muud.

• Mitte PDF – paljud värbajad teevad CV-sse enne kliendile saatmist oma muudatused või märkmed (palgaootused, muljed kandidaadist, informatsioon, mis saadi vestluse käigus).
• Pole ODT – ei pruugi mõnes arvutis korralikult avaneda.
• DOC-i puudumine on märk sellest, et CV on minevikust (pre-Office 2007).
• Mitte RTF - tavaliselt kaalub rohkem kui alternatiivid.



19. Kasutage värbajale sobivat CV failinime

CV-faili pealkiri peab sisaldama vähemalt teie perekonnanime ja eelistatavalt teie ametikohta. See muudab värbaja jaoks mugavamaks oma kettalt CV otsimise, selle edasi saatmise jne. Kindlasti märgitakse ära väike mure värbaja pärast. Jällegi muudab see CV värbaja silmis veidi kallimaks.



20. Näidake oma väärtust kaaskirjas.

Kaaskirjade kohta on erinevaid arvamusi. Ma ütlen alati seda: hea kaaskiri võib anda CV-le lisaväärtust 20% juhtudest, kui see on õigesti kirjutatud. Kuid see pole alati vajalik.

Kui otsustate selle kirjutada, siis siin on lihtne struktuur:



Ja kui seda näidatakse näitega, võib see välja näha järgmine:



Vead teie CV-s

Koos CV väärtuse tõstmise saladustega on asju, mis muudavad CV oluliselt odavamaks. Räägime mõnest neist.



Tänapäeval võimaldavad paljud tööotsingu saidid alla laadida seal koostatud CV. Samas lisavad nad sellisesse CV-sse alati oma logo ja erinevad väljad info sisestamiseks, mis pole CV jaoks üldse vajalik. Näiteks sugu. Need CV tunduvad olevat tõesti odavad, nii et ma ei soovita seda kunagi teha.



21. Eemaldage segadust tekitavad lühendid

Kui töötate ettevõttes pikka aega, tunduvad mõned selles kasutusele võetud lühendid juba nii tuttavad, et kirjutate need oma CV-sse. Kuid nad on värbajale võõrad, nii et väga oluline teave läheb kaduma. Võimaluse korral püüdke lühendeid vältida.



22. Parafraseerige klišeelikud fraasid

Väga sageli soovite kiusatusele järele anda ja toppida oma CV-malli fraase, mida võib hõlpsasti leida mis tahes CV-st või töökirjeldusest. Vältige neid, kuna need on värbajale ruumiraiskamine.

Parafraas näiteks:

• Tulemustele orienteeritus = ma mõtlen oma töös alati tulemusele.
• Kliendikesksus = klient on minu jaoks alati esikohal = ma sean kliendi huvid oma isiklikest kõrgemale.
• Suhtlemisoskus = saan hõlpsasti läbirääkimisi kõigi klientide/kolleegidega = suudan klientidega hõlpsalt vestlusi pidada.



23. Loo tavaline kast

Mis eristab professionaali lapsest? Professionaal helistab oma postkasti ees- ja perekonnanime järgi ning laps kasutab laste sõnu, mängude ja foorumite hüüdnimesid ning oma sünnikuupäeva.

Noh, oma tööpostkasti märkimine on täiesti vastuvõetamatu. Sel juhul tõlgendab värbaja seda nüanssi järgmiselt: "Mind vallandatakse töölt ja seetõttu ei pea ma kartma ja saatma oma CV töömeililt."



24. Kustutage perekonnaseis, see pakub huvi ainult tutvumissaitide külastajatele

On ainult üks juhtum, mil perekonnaseisu märkimine võib positiivselt mõjutada: kui noor neiu otsib tööd ja soovib näidata, et ta ei lähe kohe pärast tööle asumist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul saate näidata laste olemasolu.

Valikud “tsiviilabielu” ja “lahutatud” vähendavad koheselt CV maksumust, kuna tekivad lisaküsimused.

Valik “Mul on lapsed” on kirjutatud väga kitsarinnaliste inimeste poolt, kuna kõik normaalsed inimesed “”. :)



25. Selgitage töökogemuse lünka.

Te ei saa lihtsalt töölünka näidata. Peate kirjutama, miks see täpselt tekkis. Valik “selgitan intervjuul” ei sobi, kuna värbaja mõtleb lünka nähes halvimale, mis juhtuda võib.

Kui kahe töökoha vahel oli rasedus- ja sünnituspuhkus, siis kirjutame selle. Muide, kui lapsepuhkus oli ilma teisele tööle lahkumata, siis pole mõtet seda üldse kirjutada. Ma isegi ei soovita seda intervjuu ajal mingil konkreetsel viisil esile tõsta.



26. Eemalda lõppkuupäev viimasest kohast

See on ainus CV-nipp, mille saab andeks anda. Arvatakse, et inimene koostab CV enne vallandamist ja pärast vallandamist lihtsalt ei värskenda seda kuupäeva. Igal juhul töötab määratud vallandamise kuupäev teile vastu.



27. Ära kirjuta vallandamise põhjuseid

Puudub põhjus, miks vallandamise põhjuseid oleks vaja täpsustada. Ükskõik, mida te seal kirjutate, on värbajal alati kahtlus teie soovis selgitada teie vallandamise põhjust. Või äkki sa valetad?



28. Ärge selgitage oma CV üksikasju.

Oma CV-sse ei ole lubatud kirjutada selgitusi, kommentaare, joonealuseid märkusi jms. Ainult kuupäevad, faktid, saavutused.



Halvim, mis juhtuda võib, on jaotis „Soovitused” ja fraas „Esitan selle nõudmisel”. Mis on sellise lõigu mõte? Soovitajate nimekiri pole vajalik. Keegi ei helista neile enne intervjuud teiega. Ja pärast intervjuud saate selle nimekirja esitada, kui teil on taotlus.



30. Eemaldage tabelid ja suured taanded

CV-de tabelid võeti kasutusele 2000. aastate alguses. Siis hülgas kogu tsiviliseeritud maailm nad. Ära käitu nagu dinosaurus.

Samuti ärge hõivake suuremat osa kokkuvõttest väga suurte tühikutega dokumendi vasakus servas.



31. Jäta esimesed töökohad vanaemale

Lihtsuse huvides kirjeldan lihtsalt, kuidas see oleks OK:

• Viimane töökoht: 7–10 rida kohustusi ja 5–7 rida saavutusi.
• Eelmine töökoht: 5-7 rida kohustusi ja 3-5 rida saavutusi.
• Töökoht enne viimast: 3–5 rida kohustusi ja 3 rida saavutusi.
• Muud töökohad: 3 rida + 3 rida saavutusi, kui need jäävad viimase 10 tööaasta vahemikku.
• Kõik, mis oli 10 aastat tagasi: ainult ettevõtete ja ametikohtade nimed.
• Kui teie karjääri jooksul oli töökohti, mis ei olnud teie praeguse ametikohaga seotud, kustutage need julgelt. Näiteks praegu olete turundusdirektor, kuid alustasite 15 aastat tagasi tehases insenerina või turul müüjana.



32. Eemaldada kutsekool

Kui õppisite kutsekoolis, kolledžis, tehnikumis ja seejärel ülikooli lõpetasite, näidake ainult ülikooli.

33. Ärge näidake oma CV-d tuttavatele personalispetsialistidele, kui te pole nende professionaalsuses kindel.

Meil on palju personalispetsialiste, kes peavad end gurudeks ja annavad nõu vasakule ja paremale. Uurige, mitu vaba kohta nad ise täitsid, kui palju inimesi keskmiselt päevas intervjueeritakse. Milliseid raamatuid olete värbamise kohta lugenud? Kui paljud neist olid välismaalased?

Kui saate selliseid vastuseid:

• üle 500 vaba töökoha;
• 5-10 päevas;
• rohkem kui viis raamatut (vähemalt!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...siis usaldage nõu julgelt!

Uurin veidi, seega kirjuta selle postituse kommentaaridesse, milline kõigist kirjeldatud näpunäidetest oli sinu jaoks kõige väärtuslikum. See aitab mul mõista teie vajadusi ja kirjutada veel ühe laheda artikli selle kohta, kuidas end intervjuu ajal rohkem müüa.


P.S. Sõbrad, tänan teid kõiki kommentaaride eest. Kirjutasime kolleegiga raamatu, kus jagasime veelgi rohkem nõuandeid. See on saadaval lingil.

Artikli visuaalselt kujundas esitluste geenius

CV on üks tõhusamaid tööriistu tööd otsiva inimese käes. On olemas versioon, et hästi kirjutatud CV võib asendada intervjuu ja seetõttu võib sellest saada omamoodi eduka töötamise tagatis.

Ei Venemaal ega maailmas ei ole ühtseid standardeid, mis määratleksid CV kirjutamise. Kuid on soovitusi, mida toetavad personalispetsialistide ja -ekspertide kogemused. Pöörame neile erilist tähelepanu.

CV tüübid kaasaegses klassifikatsioonis

Mõned personalieksperdid usuvad, et CV on teatud tüüpi dokument, mida saab liigitada mitmeks sordiks. Eelkõige on uurijaid, kes jagavad seda tüüpi CV-d konkreetse vaba töökoha jaoks kohandatud või üldist laadi dokumentideks ning vastavalt nende eesmärgile ka kronoloogilisteks ja funktsionaalseteks.

Ühe valimine (või mitme kombineerimine) mõjutab seda, kuidas konkreetne kandidaat eelistab CV-d kirjutada.

CV - ainult vabale kohale

Paljud personalieksperdid soovitavad saata tööandjale eranditult suunatud CV - need, mis näitavad kandidaadi soovi kandideerida konkreetsele vabale ametikohale. Eksperdid usuvad, et ettevõtetele ei meeldi eriti suhelda inimestega, kes on otsustanud end lihtsalt ilma kindla eesmärgita deklareerida ega oska sobivale ametikohale kandideerides CV-d kirjutada.

CV - iga töö jaoks

Vastupidine seisukoht on, et on võimalik ja vajalik saata CV, milles inimene kajastab oma põhimõttelist valmisolekut töötada. Ettevõte peab ise kandidaadi „määrama“ sellele vabale ametikohale, mida ta vajalikuks peab.

CV kronoloogiline vaade

Sellised dokumendid kirjeldavad kandidaadi karjääriteed ajaliselt (otsene või vastupidine). See on praegu kõige levinum CV-tüüp. Selle peamine eelis on see, et tööandja näeb kandidaadi tööajaloost üsna üksikasjalikku pilti. Peamine puudus on see, et personalijuhil ei ole CV kontrollimisel lihtne tuvastada eriti olulist etappi ja pole sugugi tõsi, et ta seda ise tuvastab.

CV funktsionaalne tüüp

Seda tüüpi dokument kajastab kandidaadi kvalifikatsiooni, professionaalsust, kogemusi ja saavutatud tulemusi. Tööbiograafiat kajastav faktide jada taandub reeglina tagaplaanile. Mõned personalispetsialistid suhtuvad seda tüüpi CV-sse väljendatud umbusaldusega, arvates, et inimene võis fakte esitada valesti (mõnes kohas võttes au kellegi teise saavutuste eest, teises soovmõtlemise eest).



Muidugi on olemas kombineeritud tüüpi CV, mis ühendab funktsionaalse ja kronoloogilise omadused. Tuleb lihtsalt osata fakte õiges struktuuris esitada. Meie lühikesed juhised aitavad teil otsustada, milline see peaks välja nägema (ja pärast selle lugemist näeme näidet CV kirjutamise kohta, selle koostamise näidist).

Optimaalne CV struktuur

Personalispetsialistid usuvad, et tüüpiline võiks olla järgmine CV struktuur:

1. Pealkiri (kandidaadi täisnimi).
2. Dokumendi esitamise eesmärk.
3. Põhiandmed kandidaadi kohta.
4. Haridus.
5. Töökogemus ja muud tegevused.
6. Lisainfo.
7. Järeldus.

See on suhteliselt universaalne skeem, see sobib inimestele, kes soovivad mõista, kuidas kirjutada CV-d õpetajale, insenerile, juhile, võib öelda, et mis tahes elukutse jaoks.

Mida me pealkirjas kirjutame?

Soovitatav on kirjutada ainult oma täisnimi, samuti dokumendi pealkiri “CV” (et see ei läheks personaliosakonna töölaudadele kaduma). Pealkiri peaks olema jaotatud kogu lehe laiuses ja sõna "kokkuvõte" peaks olema keskel.

Mis eesmärki me näitame?

Kõik sõltub ühest kahest ülalkirjeldatud strateegiast – soovist töötada konkreetsel ametikohal või põhimõttelisest kavatsusest tööd leida. Esimese võimaluse korral kirjutame eesmärgisse “taotleja sellisele ja sellisele vabale töökohale” (näiteks “disainer”, “programmeerija”, “insener”). Kui teine, siis kirjutame eesmärgisse “tööhõive sellisel ja sellisel profiilil” (näiteks “müük”, “uuringud”, “turundus”).



Samas jaotises soovitavad paljud personalispetsialistid täpsustada soovitud töötasu tingimused (võimalusel täpsustame turu keskmised näitajad) ja töötamise vormi (võib olla täistööaeg, osaline tööaeg või ajutine). Märkida võib, et olemas on kaugtööks, töölähetusteks valmisolek, paindlik graafik.

Põhiteave kandidaadi kohta

Need sisaldavad:

• Täisnimi, sünniaeg.
• Registreerimisaadress (tegelik elukoht).
• Perekonnaseis, kas lapsi on.
• Kontaktid - telefonid, e-post, VOIP, suhtlusvõrgustike profiilid.
• Töökogemus kokku (aastates).

Haridus

Kuidas kirjutada haridustee CV-sse? Märgime ülikooli (või keskeriõppeasutuse) nime, selle täisvormi (see on näiteks mitte FG, vaid "liitriik". Kirjutame sisseastumisaasta, lõpetamise ja eriala (kvalifikatsiooni). Märgime) diplomi number ja nii - iga asutuse kohta, kus nad õppisid.

Kui on olemas väljaspool ülikooli omandatud kutsetunnistused (näiteks programmeerimiskeelte süvendatud teadmiste kursused), siis palun märkige allpool (kursuse nimi, koolituse koht ja kestus).

kogemusi

Eksperdid soovitavad kirjutada viimase kümne aasta tööraamatusse kirja. Kui töö oli mitmes segmendis, siis saab need kuidagi esile tõsta.

Siin on näide.

Aastatel 2005-2007 - müügitegevus:

• Ametikoht: juht (ettevõtte selline ja selline), 2005
• Ametikoht: müügiesindaja (firma selline ja selline), 2006-2007

Aastatel 2008-2014 - tegevus meelelahutussektoris:

• Ametikoht: telesaatejuht (kanalil selline ja selline), 2008-2010
• Amet: peadirektor (sellise ja sellise telekanali), 2010-2014.

Kuidas kirjutada CV, kui sul pole töökogemust? Sel juhul saate sellesse dokumenti lisada teabe tegevuste kohta, mis annavad tööandjale enam-vähem käegakatsutava ettekujutuse kandidaadi kvalifikatsioonist.

Näited võivad olla järgmised (eriti aitavad need teil mõista, kuidas õpilasele CV-d kirjutada):

Aastal 2011 - tegevus logistika valdkonnas:

• ametikoht: peadirektori abi (sellise ja sellise ettevõtte) tööpraktika raames.

Aastal 2012 - tegevus avaliku teenistuse valdkonnas:

• ametikoht: Venemaa Föderatsiooni presidendivalimiste valimiskomisjoni esimees (number selline ja selline).

Lisainformatsioon

Siin on mõttekas märkida oskused, mis võivad tööl abiks olla: arvutiprogrammide tundmine, võõrkeeled, isikuomadused (kuid ärge ennast liialt kiitke, vaid märkige ainult need, mis võivad olla olulised antud töökoha või valdkonna puhul, kus ettevõte tegutseb).



Samas jaotises on kasulikud inimeste kontaktid, kes oskavad soovitusi anda. See on personaliekspertide sõnul tööandjatele väga ahvatlev. Soovituste omamine aitab eriti neid, kellel pole tööraamatu kasutamise kogemust.

Lisainfo sisaldab ka erialaseid ja muid saavutusi. Näiteks kui teie eelmisel töökohal olid tunnistused või auhinnad, peate selle märkima (ja selgitama, miks).

Lõpuosa

Siin soovitavad personalispetsialistid koos CV-ga esitada ettevõttesse kandideerimise põhjendused. Tuleb märkida, miks inimene valib konkreetse tööandja, mitte mõne teise (kuid ilma kiitvate fraasideta nagu "Ma unistasin ainult teie juurde jõudmisest"). Võimalusena võite märkida, et sellel ettevõttel on kõik tingimused, mille korral saate oma professionaalset potentsiaali paljastada.

Näidatud struktuur, kuidas CV õigesti kirjutada, on täiesti teoreetiline näidis. Veidi hiljem jõuame praktilise komponendini. Kuid praegu on muid olulisi nüansse.

Kuidas CV koostada

Vaatasime, kuidas töökohale sisuliselt CV-d kirjutada. Järgmine punkt on disain. Parim on luua dokument A4-lehel. Vormindamisseaded (peamiselt väljade suuruste puhul) saate jätta Wordi redaktoris või selle ekvivalentis vaikimisi määratud kujule. Kui esineb ebatavalisi, määrake välja laiuseks vasakul 3 cm, paremal 1,5 cm. Optimaalne fondi suurus on 12, ridade vahe on ühekordne. Parem on tekst joondada laiuse järgi ja määrata sidekriipsud.

Personalispetsialistid ei soovita oma CV-s tungivalt kasutada hüüumärke, suurtähti ilma lühenditeta ja paksu kirjatüüpi (nagu ka kaldkirja või allajoonimist).

Tabeleid ei ole alati kohane CV-sse lisada – need võivad võtta ainult ruumi ega sisalda vajalikku teavet.

Foto osas (postitada või mitte postitada) lähevad personaliekspertide arvamused lahku. Postitamise vastased ütlevad, et fotoga CV on peaaegu märk halvast maitsest, pooldajate sõnul on see ülemaailmne trend ja venelased peavad sellega ühinema.

Teie CV ei tohiks olla liiga pikk. Ideaalis on see üks lehekülg.



Põhilised vead CV-ga töötamisel

Eksperdid toovad välja kolm peamist tüüpi vigu, mida kandidaadid CV kirjutamisel teevad.

1. Liiga lühike kokkuvõte faktidest.

   Asi on selles, et reeglina kutsutakse vestlusele inimesed, kes suutsid enda kohta nii palju infot anda, et personalijuhil on vaid lisaküsimusi. Põhilised faktid on juba välja öeldud.

2. Liiga paljusõnaline.

   Eksperdid rõhutavad, et CV ei tohiks olla autobiograafia. Tööandjaid ei huvita faktid, mis pole otseselt tööga seotud: hobid või näiteks filosoofilised ja poliitilised vaated. Ja need, kes seda teevad, saab esitada ühel lehel. Personalijuht küsib vestluse käigus hobide ja muu sellise kohta, kui ta seda vajalikuks peab.

3. Kui üks CV saadetakse mitmele erinevale vabale ametikohale.

   Eespool märkisime, et on kaks optimaalset strateegiat: "tööta vastavalt vabale töökohale" ja "tööta põhimõtteliselt". Kui inimene on valinud mitu vaba kohta, siis tundub, mis takistab teil CV kirjutamiseks mõnda kombineeritud võimalust kasutada? Kuid personalieksperdid ütlevad, et kavatsus kandideerida mitmele vabale ametikohale võib viidata sellele, et kandidaat ise ei tea, mida ta sellelt töölt soovib. Kui vabu kohti on mitu, siis tuleb konkreetse ametikoha jaoks koostada mitu CV-d (igaühte saab kohandada vastavalt kogemustele ja haridusele). Hoopis teine ​​asi on see, kui inimene teeb juhile selgeks, et kandideerib tegelikult mitmele vabale ametikohale eraldi CV-ga, mis selgelt ja mõistlikult toovad välja sellise kavatsuse õiguspärasuse. Milles on kirjas, et iga ametikoha jaoks on olemas nii kogemus kui ka kvalifikatsioon.

Kas vajate kaaskirja?

Personalijuhid soovitavad selle koostada ja oma CV-le lisada. Käesoleva dokumendi põhieesmärk on näidata, mille poolest erineb kandidaat teistest sarnase CV-ga mõtete väljendamise, sisemiste tõekspidamiste ja hoiakute tasemel, mida saab hästi lugeda kaaskirjadest. Paljud personalispetsialistid hindavad CV-d ainult koos kaaskirjaga.

Sellele dokumendile on seatud vähe nõudeid – see on lihtsalt üks A4 formaadis paber, mis asetatakse selle ette, millele on märgitud CV sisu (st tööandja peab esmalt tutvuma kaaskirjaga). Sellel lehel on mitu lauset selle kohta, miks inimene otsustas vabale kohale kandideerida. Kuidas see erineb jaotisest „eesmärk”? Motiivi avaldus. Inimene avaldab kaaskirjas, mis teda tööd otsima motiveerib. "Eesmärk" sisaldab seda, mida ta otsingult ootab.

Mida mitte teha CV kirjutamisel

Personalispetsialistid hoiatavad mitmete toimingute tegemise eest, mis peaaegu kindlasti tagavad vestlusel ebaõnnestumise või CV kirjutaja kui ametikoha taotleja edasise käsitlemisest keeldumise.

Esimene on kirjutada väljamõeldud nimi, mis ei vasta tegelikule sünnikuupäevale. Intervjuule kutsumiseks teise inimesena esinemine (kellel võib olla vajalik kogemus ja kvalifikatsioon) on absoluutselt halb käitumine. Kandidaadi identifitseerimine peab olema üheselt mõistetav.

Teine on ebaõige teabe andmine töökogemuse (eriti oluline on tegevuste läbiviimiseks tõesed kuupäevad kirjutada) ja hariduse kohta. Reeglina kontrollivad tööandjad seda kontaktandmete (või oma kanalite) kaudu helistades.

Kolmandaks jätke tähelepanuta peamised faktid, mis näitavad, et inimene sobib vabale ametikohale. Nende hulka võivad kuuluda näiteks töökohustused. Võimalus seda vältida on eriti oluline inimestele, kes soovivad õppida mõistma, kuidas kirjutada CV pangale ja teistele finantsorganisatsioonidele. Just nendes segmentides pole oluline niivõrd kogemus, kuivõrd varasema töö sisu. Näiteks spordiklubis töötanud ja välismaalastele palka arvestanud raamatupidaja ning riigiteenistuses töötanud ja ametnikele palka arvestanud raamatupidaja on personalijuhi silmis erinevad spetsialistid, hoolimata sellest, et ametikoht kõlab. sama (ja suure tõenäosusega õppisid mõlemad raamatupidajad ülikoolis kõrvallauas).



Hea CV näidis

Liigume teoorialt praktikale. Vaatame, kuidas kirjutada CV-d, mille näidist võivad kaasaegsed personalispetsialistid kõrgelt hinnata. Võtame vaba ametikoha, näiteks "Turundusdirektor". See on muidugi vaid CV-vormi näidis – kuidas seda dokumenti tegelikult kirjutada, määrab kandidaat ise.


Pealkiri

Siin on kõik äärmiselt lihtne. "Ivanov Ivan Ivanovitš. Kokkuvõte". Asetage see lehe keskele. Ärge unustage pealkirja esile tõsta suurema kirjaga (14-16 on võimalik).


Sihtmärk

Antud juhul räägime konkreetsele vabale töökohale kandideerimisest – eespool oleme juba välja toonud, kuidas kirjutada CV soovitud ametikohtade raames töötamiseks. Kodanik Ivanov sõnab eesmärgi: “Töö turundusdirektori ametikohale” (märkame ka millises ettevõttes).

Siin paneme kirja palgatingimused. "Soovitav sissetulekutase on 90 tuhat rubla kuus." Personalispetsialistid ei soovita kirjutada "kokkuleppel" - eriti kui tegemist on juhtiva ametikohaga.

Põhiandmed

Täisnimi - Ivanov Ivan Ivanovitš.

Elukoht: Samara. Kasulik on märkida "valmis ärireisideks".

Haridus: insenerikõrg.

Perekonnaseis: abielus, kolm last.

Töökogemus: aastast 2000 (14 aastat).

Haridus

Riiklik Teadusülikool "Higher School of Economics" (Moskva): 2001-2006

Eriala: ettevõtte juhtimine.

Diplomi number: nii ja naa.

Lisaharidus

• kursus “Veenmistehnikad” (Moskva, Rahvamajanduse Akadeemia, mai-juuni 2003);
• kursus “Müük Ameerika moodi” (Vladivostok, Vene-Ameerika ärikeskus, jaanuar-veebruar 2005).

kogemusi

2000-2002 - tegevus kõrgtehnoloogia valdkonnas:

• ametikoht: IT konsultant (2000) sellises ja sellises ettevõttes;
• ametikoht: Microsofti tarkvara müügidirektor (2001-2002).

2003-2014 - müügitegevus:

• ametikoht: peadirektori asetäitja (2003-2007) sellises ja sellises ettevõttes;
• ametikoht: peadirektor (2008-2014).

Lisainformatsioon

• Võõrkeelte oskus: inglise keel (ülemine-kesktase).
• Kontoriprogrammide Word, Excel, Access, Front Page tundmine.
• Graafikaprogrammide Corel Draw, Photoshop tundmine.
• 1C pakettide omandiõigus.

Järeldus

Saate seda kirjutada nii. “Olles omandanud vajalikud kogemused Venemaa ettevõtetes, pean vajalikuks liikuda rahvusvahelise äri suunas. Selles osas näen end ettevõttes müügidirektorina.» Umbes nii tuleb CV õigesti kirjutada, tänapäeva tööandja jaoks enam-vähem atraktiivse näidisdokumendi näide.

Värbamistööstus Venemaal areneb aktiivselt. On veel mõned kasulikud näpunäited, kuidas CV õigesti kirjutada. Venemaa personalispetsialistid soovitavad, et te ei pea oma CV-s esitama absoluutselt kõiki enda kohta käivaid fakte. Peate piirduma töö- ja koolituskogemusega, mis on otseselt seotud tulevase vaba töökohaga ja mis kõige tähtsam, on asjakohane töölevõtva ettevõtte profiiliga.

Töökogemuse jaotis peaks sisaldama teavet, mis ei kajasta ainult tegevuse olemust ja selle kestust konkreetsel ametikohal. Enne CV kirjutamist on oluline meeles pidada mõne saavutuse näidet. On suurepärane, kui nende olemus on selline, et keegi teine ​​​​ei suudaks sarnaseid tulemusi saavutada. Personalijuhid hoolivad kandidaatide soovist jõuda uutesse kõrgustesse.



Samamoodi on hariduse rubriigis soovitatav kajastada midagi, mis võib tööandjale muljet avaldada. Näiteks mõne olulise probleemi kohta mingisuguse teadusliku töö kirjutamine või ülikooli laboris millegi väljamõtlemine. Saab välja tuua, et võideti olümpiaadidel ja konkurssidel ning jagati isikustipendiume.

Kui kandidaadil puudub kogemus või arusaam CV kirjutamisest, saate alati selle näidise spetsiaalsetelt saitidelt alla laadida. Kuid loomulikult on soovitatav selliste dokumentide koostamise meetodid iseseisvalt omandada.

Personalispetsialistide kõige olulisem soovitus on oma CV mitu korda uuesti läbi lugeda. Ja ideaalis paluge kellelgi teisel seda teha. See on suurepärane, kui see inimene on kogenud personalijuht. Väga oluline on, kuidas CV õigesti kirjutada, mitte ainult tekstuuri, vaid ka õigekirja, stiili ja grammatika poolest. See tegur on tööandjate jaoks väga oluline.