Kui töötaja teeb oma tööaja piires lisatööd põhitöökohale jäädes, siis antud juhul saab rääkida ametikohtade ühendamisest või töömahu suurendamisest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60.2 on tööandja kohustatud maksma töötajale täiendavate tööülesannete täitmise eest lisatasu. Tööseadustiku alusel ametikohtade ühendamise eest tasumine tuleb arusaamatuste ja vaidluste vältimiseks fikseerida tööandja ja töötaja vahelise asjakohase kokkuleppega.
Kuidas kombineeritud positsioonide eest tasutakse?
Märge
Kombineeritud ja osalise tööajaga tööl on vahe. Lühidalt öeldes on osaajaga töö põhiülesannete välise töömahu täitmine lepingu sõlmimisega. Kombinatsioon on “koormus ülalt” töölepingut ei sõlmita. Erinevuste kohta saad täpsemalt lugeda siit.
Tööseadustiku artikli 151 alusel väljamakse suurus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja kokkuleppel ning fikseeritakse eraldi lepingus. Pealegi ei loeta seda dokumenti töölepinguga nõustumiseks, kuna selles lepingus ei arvestata töölepingus märgitud tegevusi. Seadus lubab selle lepingu ennetähtaegselt lõpetada, kui üks pool teatab teisele kirjalikult. Näiteks kirjutab töötaja avalduse täiendavate tööülesannete täitmisest ennetähtaegseks keeldumiseks või annab tööandja korralduse selle täitmiseks korralduse ennetähtaegseks tühistamiseks.
Lisatasu lepingus on märgitud ka see, milliseks perioodiks ja millisel ametikohal on töötajale usaldatud täiendavate tööülesannete täitmine. Tegevuste ulatust ja sisu lepingus ei täpsustata, kuna need on juba korraldusega kehtestatud.
Tähtis!
Kui ühendatava ametikohaga kaasneb rahaline vastutus, tuleb töötajaga sõlmida rahalise vastutuse leping.
Lisatasu suuruse määramine ametikohtade ühendamisel
Lisatasu suuruse määramisel arvestatakse töö iseloomu ja keerukust. Tööseadustik ei piira ametikohtade ühendamise tasu miinimum- ega maksimummäära. See võib olla konkreetne summa või protsent töötaja palgast või puuduva töötaja palgast. Peamine punkt, mida tööandja peab kombineeritud töö eest lisatasu määramisel arvestama, on sätestatud tööseadustiku artikliga 22. Selle reegli kohaselt on tööandja kohustatud võrdse väärtusega töö eest tasuma võrdselt.
Sageli on praktikas lisatasu minimaalne või maksimaalne suurus ametite ja ametikohtade ühendamisel määratud kollektiivlepingus või organisatsioonis töö tasustamise eeskirjades.
Lisatasude arvutamise tunnused erinevatel juhtudel
Tasu kombineeritud pühade ja nädalavahetuste eest arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklile 153. Kui töötaja läks puhkusel tööle kombineeritud kutsealal ja töötas tööaja piires, makstakse sel päeval töö eest kahekordset tasu, kui tasu arvutatakse päeva- ja tunnitasu alusel. See on võimalik vahetuse või igapäevase töögraafikuga. Kui töö eest makstakse töötasu alusel, siis puhkusel töötamise eest saab töötaja ühe tööpäeva töötasu osale vastava summa. See arvutatakse jagades töötasu vastava kuu tööpäevade arvuga.
Kui ettevõte aktsepteerib tükitöötasu, siis ametikohtade ühendamise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötaja poolt lisategevuse käigus toodetud toodete kogust.
Tasu ametite ühendamise eest osalise tööajaga
Juhul, kui töötaja töötab oma põhikutsealal osalise tööajaga ja ta täidab sama aja jooksul täiendavaid tööülesandeid, arvutatakse ametikohtade ühendamise lisatasu vastavalt töötatud ajale artikli 93 alusel. tööseadustiku sätetest. Ainus erand on fikseeritud summas lisamakse, mis arvutatakse korrigeerimata. Selgitame konkreetse näitega, kuidas arvutada positsioonide ühendamise lisatasu.
Personaliaudiitor räägib teile kombineerimisprotseduuri kohta lähemalt:
Juht nõustus täitma laaduri ülesandeid. Juhi palgaks määratakse 25 000 rubla. Laaduri palk on 15 000 rubla. Põhipositsioonil töötab autojuht 5 päeva nädalas 5 tundi. 2017. aasta aprillis on 20 tööpäeva (40-tunnise töönädala puhul 160 tundi). Juhi palk koosneb põhikutse töötasust ja kombinatsiooni lisatasust, mis on kehtestatud lisalepingus. Põhitöö palk arvutatakse vastavalt töötatud tundidele:
25 000: 160 tundi x 20 päeva x 5 tundi = 15 625 rubla.
Kui lisatasu on fikseeritud summas, näiteks 7500 rubla kuus, on juhi aprillikuu sissetulek:
15625 + 7500 = 23125 rubla.
Kui lisatasu määratakse protsendina palgast, näiteks 50% kombineeritud ametikoha palgast (15 000 rubla), arvutatakse selle suurus proportsionaalselt osalise tööajaga tööga.
15 000 x 50%: 160 tundi x 20 päeva x 5 tundi = 4687 rubla. Siis on aprilli kogutulu:
15625 + 4687 = 20312 rubla.
Specialsit vastab teie küsimustele allpool kommentaarides.
Erandina, mis on nimetatud normis sätestatud, võib osalise tööajaga töötaja tööle võtta terve kuu, kuid järgmistel juhtudel:
- töö peatamine kehtestatud miinimumi ületava töötasu võlgnevuse tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142);
- töötaja töölt kõrvaldamine terviseseisundi tõttu kuni 4 kuuks tingimusel, et osalise tööajaga töötamine ei ole talle vastunäidustatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 2. osa).
Teatud tööstusharude teatud kategooriate jaoks, eriti apteekrite ja õpetajate jaoks, on vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioonis nr 41 sätestatud standarditele ette nähtud osalise tööajaga töötamise muud tingimused, mis võimaldavad osalise tööajaga töötamist. täistööajaga.
Osalise tööajaga töö: palk
Tähelepanu
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60 keelab nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Sel juhul saab töötaja teha osalise tööajaga muid töid või kombineerida tööd mõnel muul ametikohal.
Info
Mis on nende peamine erinevus? Tööseadusandlus ei kehtesta lisatöö tegemise ja osalise tööajaga töötamise eest lisatasude miinimumsummat - kuidas määrata lisatasu erinevatel juhtudel? Poole kohaga töö. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkti 60.1 kohaselt on töötajal õigus sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemiseks sama tööandja juures (osalise tööajaga ettevõttesisene töö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö). ) põhitööst vabal ajal.
Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Tasu kombineeritud töö eest
Tähtis
Kui osalise tööajaga töötamist peetakse ka "kahjulikuks" Kuidas osalise tööajaga töö eest tasutakse Peamine asi, mida peate osalise tööajaga töötaja töötasu arvutamisel teadma, on see, et teda (osalise tööajaga töötajat) peetakse samaks töötajaks. nagu kõik teisedki, töötades ainult osalise tööajaga (iganädalaselt), oleneb kõik töögraafikust. Osalise tööajaga töötajatele makstakse tasu, võttes arvesse standardseid lisatasusid, lisatasusid, toetusi ja koefitsiente.
Näiteks Kaug-Põhjas ja lähipiirkondades töötavatel inimestel on õigus saada toetust raskete töötingimuste eest. Sama lisatasu antakse osalise tööajaga töötajale. Osalise tööajaga töötasu Kõik nüansid, mille alusel osalise tööajaga töötasu arvutatakse, on rangelt reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285. Enamasti arvutatakse osalise tööajaga töötajate töötasu töötundide arvu alusel.
Sisemine osalise tööajaga töö
Kui aga töötaja töötingimused ei muutu ja tekib vajadus viia ta üle teisele ametikohale, mis asjaolude tõttu osutus vabaks, võib ettevõtte juhtkond teostada osalise tööajaga töötaja üleviimist tema nõusolekuta, kuid tingimusel, et uus ametikoht on ka kõrvaltöö ning uute tööülesannete täitmine ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Tööaja normid Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 284 toodud standarditele ei tohi osalise tööajaga töötamine ületada poolt kehtestatud normtöötunnist kuus.
See tähendab, et tööpäeval saab teisejärguline töötaja oma tööülesandeid täita mitte rohkem kui 4 tundi, kuid puhkepäeval võib ta erandkorras töötada täisvahetusega. Sageli kasutatakse seda lähenemist vahetustega tööl, kus kvalifitseeritud töötaja leidmine on üsna keeruline.
Kuidas makstakse palka osalise tööajaga töötades?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 283 peab osalise tööajaga töötaja tagama:
- pass (koopia);
- dokument, mis kinnitab teatud kvalifikatsiooni, kategooria või muude oskuste olemasolu teatud tüüpi töö tegemiseks;
- avaldus osalise tööajaga vastuvõtuks.
Taotluse näide: Sisetöökoha avalduse näidis Dokumendi vorm: Osalise tööajaga töötamise avaldus Personali nüansid Vastavalt esitatud dokumentidele ja sisseastumisavaldusele väljastab ettevõte osalise tööajaga korralduse võtta töötaja tööle kõrvaltöökohana. Tellimuse näidis: Tellimuse näidis Sõlmitakse ka uus vastastikuse koostöö leping, arvestades kõiki lisatöö tingimusi, alustades individuaalsest töögraafikust, lõpetades väljamakse suuruse ja hüvitiste maksmise korraga.
Kombinatsioon: kuidas registreeruda ja maksta?
Osalise tööajaga töötaja on alati töötaja, kes täidab vabal ajal muid tööülesandeid ja selline töö võib olla tähtajatu. Osalise tööajaga töötaja on isik, kes oma tööajal ühendab oma põhi- ja täiendavate tööülesannete täitmise.
Selline töö on alati ajutine ja seda ei saa teha ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Osalise tööajaga töötajate ja osalise tööajaga töötajate tasustamine toimub erinevatel alustel ja seda arvutatakse erinevalt.
Esimene - töölepingu sätete alusel, teine - poolte kokkuleppel. Tavaliselt on see protsent palgast või rangelt kokkulepitud summa.
Lisaks väljastatakse neile kahele töötajate kategooriale erinevad dokumendid ja neid võetakse maksuteenuse dokumentide täitmisel erinevalt arvesse.
Osaline tööaeg ja kombinatsioon: kuidas registreeruda ja maksta?
Seega saab osalise tööajaga töötaja, kes töötab poole sellest ajast, poole summast. Kui osalise tööajaga töötaja on töötanud veerandi kehtestatud normist, siis saab ta veerandi miinimumpalgast jms.
Sellest tulenevalt võib töötasu arvutamisel isegi koefitsientide ja hüvitistega summa jääda miinimumpalgast alla. Näiteks kui alates selle aasta 1. jaanuarist on miinimumpalk kuus 5205 rubla, siis osalise tööajaga töötaja, kes töötab veerandi määraga, saab veerandi määratud summast - 1301 rubla.
Seetõttu jääb osalise tööajaga töötajale makstav summa alla miinimumpalga. Mida selles olukorras teha? Seadus näeb osalise tööajaga töötajatele ette lisatasusid.
Menüü
Sel juhul makstakse talle standardsete ülesannete määramisel osalise tööajaga töö eest tasu sõltuvalt tema lõpptulemustest, nimelt tegelikust töömahust, mis tal õnnestus teha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 2. osa). ). Osalise tööajaga töötaja tööaeg Tööaeg on ka üks kohustuslikest tingimustest, mis tuleb töölepingus sätestada.
Vene Föderatsiooni töökoodeks seob osalise tööajaga töötamise tasu ajapõhise töötasu korral tööajaga. Osalise tööajaga töötaja palk ei või olla suurem kui pool samal ametikohal töötava põhitöötaja palgast, kuna osalise tööajaga töötaja tööaeg on piiratud.
Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohi ületada nelja tundi tööpäevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284). Päevadel, mil osalise tööajaga töötaja on mingil põhjusel põhitöökohal töölt vabastatud, on tal lubatud töötada osalise tööajaga kogu tööpäev (või kogu vahetus).
Ametikohtade kombinatsioon: tasu. osalise tööajaga töö ja palk: Vene Föderatsiooni töökoodeks
Osalise tööajaga töötaja töö eest tasutakse, võttes arvesse vastavas piirkonnas kehtestatud hüvitisi. Näiteks kui töötasu jaoks on ette nähtud piirkondlikud koefitsiendid ja lisatasud, siis osalise tööajaga töö eest tasutakse neid arvesse võttes (osa.
Vene Föderatsiooni töökoodeks). Millal võib osalise tööajaga töötajate palk olla suurem kui põhitöötajate palk? Osalise tööajaga töötaja töötasu suuruse määramisel peab tööandja juhinduma reeglist, mille kohaselt on tal kohustus maksta kõigile ettevõtte töötajatele võrdse tasuga võrdse väärtusega töö eest (Töölepingu artikli 22 lõige 6, teine osa, artikkel 22). Vene Föderatsiooni töökoodeks). On olukordi, kus osalise tööajaga töötaja täidab täistööpäeva normi poole põhitöötaja tööpäevast.
Või muud olukorrad, kui osalise tööajaga töötaja töötab põhitöötaja töökoormusega oma osalise tööajaga üle. Või on osalise tööajaga töötaja kvalifikatsioon kõrgem kui põhitöötajal.
Osalise tööajaga töötamise tasustamise iseärasused
Millistele maksetele, hüvitistele ja tagatistele on tal seaduse järgi õigus? Paljudes organisatsioonides on osalise tööajaga töötajad. Need võivad olla nii olemasolevad töötajad kui ka väljastpoolt toodud üksused. Selliste töötajate tegevuse nüansse arutatakse reeglina töötamise ajal. Kuid töötasu osas ei tea paljud tööandjad ikka veel, kuidas seda õigesti teha.
- Põhilised hetked
- Osalise tööajaga töö eest tasumise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
- Mis on minimaalne soodustuse summa?
Kas on vaja maksta osalise tööajaga töötaja haiguslehte, kuidas korraldada puhkusetasu, kas sellisel töötajal on õigus saada ettemaksu? Kuidas makstakse osalise tööajaga töö eest? Kuidas makstakse osalise tööajaga töötajat? Peamine näitaja töötasu arvutamisel on töögraafik.
Kuidas maksta sisemise osalise tööajaga töö eest
Ainus asi on see, et üksikud lõigud tuleb ümber kirjutada, võttes arvesse osalise tööajaga töö iseärasusi. (vt Kuidas osalise tööajaga töötajat õigesti registreerida) Osaline tööaeg ja osaline tööaeg Osalise tööajaga ja osalise tööajaga töö mõisted on vaja selgelt eristada, kuna need on kaks täiesti erinevat kategooriat, need on vormistatud ja makstakse erinevalt.
Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes täidab vabast ajast muid tööülesandeid ja sellel tööl ei pruugi olla kindlaid tähtaegu. Osalise tööajaga töötaja on isik, kes ühendab oma põhi- ja lisatööülesannete täitmise oma tööajal.
Selline töö on valdavalt ajutine ja seda ei saa teha ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Osalise tööajaga töötajate ja osalise tööajaga töötajate tasustamine toimub erinevatel alustel ja seda arvutatakse erinevalt. Esimene - töölepingu sätete alusel, teine - vastavalt poolte kokkuleppele.
Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 285 normid, mis näevad ette osalise tööajaga töötajatena töötavate töötajate töötasustamise põhimõtte, näitavad palga arvutamiseks kahte võimalikku varianti, on küsimusi selle kohta, kuidas osalise tööajaga töö eest tasutakse. konkreetne töötaja tekib üsna sageli.
Osalise tööajaga töötajate tasustamine: võimalikud töötasu arvutamise võimalused
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 285 normidele saab osalise tööajaga töö eest tasu maksta:
- proportsionaalselt töötaja aruandeperioodil töötatud ajaga;
- tegeliku tehtud töö mahu eest, nendel juhtudel, kui töötajale antakse standardiseeritud tööülesanded.
Töötasustamise põhimõte määratakse kindlaks töölepingu tingimustega ja see on märgitud töötaja töölevõtmise korralduses.
Osalise tööajaga töötajate tasumise tingimused: lähtume töölepingust
Osalise tööajaga töötajate töötasustamise põhimõte kehtestatakse töölepinguga.
Tasumine tegelikult täidetud köidete eest
Kui tööandja ja osalise tööajaga töötaja vahel sõlmitud lepingu tingimustega on kehtestatud standardiseeritud tööülesanded, siis aruandekuu lõpus kinnitatakse töötaja poolt täidetud mahtu täitmise tunnistusega, mille alusel osa -arvestatakse ajatöölise töötasu.
Tegelikult tehtud töömahtude eest tasu arvutamise aluseks on toote (teenuse, töö) ühiku maksumus, mis arvutatakse valemiga:
P oe = T hs / N h/h, kus:
- P o e - tasulise ühiku hind;
- T chs – tehtud töö tariifimäär;
- N w/h – tootmismäär tunnis, vahetus;
Sel juhul tehtud tööde eest tasumine arvutatakse järgmise valemi järgi:
OT = K oe x C ep, kus:
- OT – tasu tehtud töö eest;
- K ep – tasuliste toodanguühikute arv;
- C ep – toodanguühiku maksumus.
Näide
A. Ivanova võeti tööle osalise tööajaga kinnisvaramaaklerina. 1 lepingu sõlmimine on hinnanguliselt 3000 rubla. Kuuajalise töö tulemuste põhjal sõlmis Ivanova 4 korterite müügilepingut. Vastavalt sellele on osalise tööajaga palk 12 000 rubla. (3000 rubla x 4 päeva). Ärge unustage, et palgalt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Ivanov saab 10 440 rubla. (12 000 – (12 000 x 13%).
Tasu tegeliku tööaja eest
Teise võimalusena osalise tööajaga töö eest tasumiseks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette tasu osalise tööajaga töötaja poolt aruandeperioodil tegelikult töötatud aja eest.
See makseviis on tööandjate seas kõige levinum, kuid just see vorm nõuab seadusandliku raamistiku sagedasi muutusi arvestades erilist tähelepanu.
Selle valiku põhiline arvutusaspekt, mille alusel tehakse osalise tööajaga makseid, määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, mis määrab kindlaks tegeliku töötatud ajaühiku - tund. Töötundide maksumus arvutatakse järgmise valemi abil:
C h = O shr / NV mnch, kus:
- C h – töötunni maksumuse arvestus;
- O shr - osalise tööajaga töötaja ametliku palga suurus vastavalt personalitabelile;
- NV mnch on tööministeeriumi poolt arveldusperioodiks kehtestatud ajastandard.
Sel juhul arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:
OT = C h x FC turv, kus:
- OT – töötasu osalise tööajaga töötaja poolt tegelikult töötatud aja eest;
- C h – töötunni maksumus;
- FC turv – tegelikult töötatud tunnid, märgitud ajalehele.
Osalise tööajaga töötaja töötundide arvu arvestamisel on aluseks üksnes tööajalehe näitajad.
Näide
Ivanova töötab oma põhitöökohal 7.00-16.00. Ta töötab osalise tööajaga koristajana igal argipäeval 17.00-19.00. Koristaja ametlik palk on 16 000 rubla.
Arvutame Ivanova osalise tööajaga töötasu 2017. aasta detsembris töötatud 21 tööpäeva alusel.
16 000 hõõruda. / 21 päeva / 8 tundi = 95,24 rubla. (töötunni maksumus).
95,24 hõõruda. x 2 tundi x 21 päeva = 4000 hõõruda. (Ivanova osalise tööajaga palk). Ivanova saab 3480 rubla. (4000 – (4000 x 13%).
Osalise tööajaga tasu Vene Föderatsiooni töökoodeks dikteerib ajutised standardid
Kehtivate õigustloovate aktide normide kohaselt rakendatakse osalise tööajaga töötajatele a priori tööaja summeeritud arvestuse põhimõtet. See on tingitud asjaolust, et seadus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284) lubab osalise tööajaga töötajal töötada standardajal:
- põhitöörežiimis
- töögraafikuga 4 tundi 5 päeva nädalas;
- segarežiimis
- töögraafikuga 1 tööpäev, kestusega 4 tundi ja 2 täistööpäeva (igaüks 8 tundi) tingimusel, et nendel kahel tööpäeval osalise tööajaga töötaja vabastatakse (puhkusel, vabal päeval) põhitöökohalt .
Olenemata sellest, milline töögraafik on valitud ja kehtestatud, ei tohiks osalise tööajaga töötaja töötatud tundide arv ületada poolt Tööministeeriumi poolt aruandeperioodiks kehtestatud normtööajast, tasu osa eest -ajatöö võrdub põhimõtte "proportsionaalselt töötatud aja eest" rakendamisel ½ ametipalgaga.
Seadusandlikud tagatised osalise tööajaga töötajatele
Isikute jaoks, kes koos oma põhitegevusega teevad osalise tööajaga tööd, tuleks töötasu, olenemata osalise tööajaga töö vormist (välis-, sise-) arvestada võrdsetel tingimustel täistööajaga töötajatega - neile kehtivad kõik kehtestatud lisatasude liigid, soodustused, ergutustasud (kui töölepingu tingimustes ei ole sätestatud teisiti).
Tuleb meeles pidada, et piirkondades, kus on kehtestatud eritoetused ja piirkondlikud koefitsiendid, lisatakse need tingimata ka osalise tööajaga töötajate palkadele.
Selline nähtus tööturul nagu osalise tööajaga töötamine võimaldab ühelt poolt tõhusalt ära kasutada töötaja tööjõupotentsiaali ja teisalt tõsta inimese materiaalse kindlustatuse üldist taset.
Osalise tööajaga töötaja õigusliku seisundi olulisim tunnus on see, et ta on sõlminud vähemalt kaks töölepingut (ühe või mitme tööandjaga). See on peamine erinevus osalise tööajaga töö ja kombineeritud töö vahel.
Osalise tööajaga tööl kui juriidilisel kategoorial on tööseadusandluses eriline koht selliste töösuhete korraldamisel, töölepingute sõlmimise ja lõpetamise, tööaja, puhkuste ja hüvitiste andmise, tööpiirangute jms kohta; seadusega reguleeritud garantiidena.
MIS ON KOOSTÖÖ?
Sõnastik. Poole kohaga töö esindab töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu alaliselt tasustatud töö tegemist sama või teise tööandja juures töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Osalise tööajaga töötavate isikute tööregulatsiooni iseärasusi käsitletakse peatükis. 44 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt võime järeldada, et osalise tööajaga töö vastab järgmistele nõuetele:
- teostatakse töölepingu tingimuste alusel;
- tehakse põhitööst vabal ajal, st põhitööpäeva (töövahetuse) lõpus, sealhulgas nädalavahetustel, puhkuse ajal;
- maksab tööandja.
Vastavalt tööseadusandluse normidele on osalise tööajaga töötamisel kohustuslik sõlmida kirjalik tööleping. Lepingus ja töölevõtmise korralduses (juhendis) tuleb märkida, et tööd tehakse osalise tööajaga.
Osalise tööajaga töökohtade tüübid
Tööõigusaktid näevad ette kahte tüüpi osalise tööajaga tööd:
1. Sisemine osalise tööajaga töö saab töötaja teha tööandja põhitöökohas. Sel juhul tuleb lisaks varem sõlmitud põhitöölepingule sõlmida ka osalise tööaja kokkulepe.
Praktikas võib selline osalise tööajaga töötamine olla kasulik nii tööandjale kui ka töötajale endale. Tööandja usaldab töö kõige kvalifitseeritumale töötajale, kes suudab tagada organisatsiooni ees seisvate ülesannete täitmise ning töötajal on võimalus oma sissetulekute taset tõsta ja oma võimeid täielikumalt realiseerida.
2. Väline osalise tööajaga töö kaasab töötaja, kes täidab tööülesandeid teises organisatsioonis. See tähendab, et osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes töötab põhitööst vabal ajal teise tööandja juures teatud erialal, kutsealal, ametikohal, kvalifikatsioonil teise töölepingu alusel.
Pange tähele, et "täiendavate" tööandjate arv, kellega töötajal on õigus sõlmida tööleping osalise tööajaga töötamiseks, ei ole seadusega piiratud.
TÖÖTAMINE OSAKOJAGA
Kes saab olla osalise tööajaga töötaja?
Üldjuhul ei ole osalise tööajaga töötamiseks vaja põhitöökohal tööandja erinõusolekut. Töötajal on õigus iseseisvalt realiseerida oma soovi töötada osalise tööajaga.
Praegused tööõigused sisaldavad aga mõningaid piiranguid osalise tööajaga töötamise kohta. Niisiis, kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 282 ja 329 Osalise tööajaga töötamine pole lubatud järgmistele isikute kategooriatele:
- alla 18-aastased (erandita kõigil töökohtadel);
- rasket tööd tegevad isikud, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (kui nende põhitöö hõlmab samu tingimusi);
- töötajad, kelle töö on otseselt seotud sõidukite juhtimise või sõidukite liikumise kontrollimisega - töödel, mis on otseselt seotud sõidukite juhtimise või sõidukite liikumise kontrollimisega;
- muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Osalise tööajaga töötamise piirangud on kehtestatud ka teatud ametikohtadel töötavatele isikutele:
Vajalikud dokumendid
Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab selge loetelu dokumentidest, mille taotleja esitab osalise tööajaga töökoha taotlemisel:
- isikut tõendav dokument;
- raskele tööle või kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle võtmisel - põhitöökoha tõend töö iseloomu ja tingimuste kohta;
- eriteadmisi eeldavale tööle kandideerimisel - diplom või muu hariduse või erialase ettevalmistuse dokument.
Selles loetelus ei mainita riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistust, kuid see on ka vajalik dokument töölepingu sõlmimisel, kuna osalise tööajaga töötaja eest Vene Föderatsiooni pensionifondi vastavate sissemaksete tasumine nõuab tööandjalt teadma osalise tööajaga töötaja SNILS-i.
Märge! Osalise tööajaga tööle kandideerimisel ei pea töötaja oma tööraamatut esitama, kuna seda hoiab tööandja oma põhitöökohas. Sellest tulenevalt ei pea tööandjad nende juures osalise tööajaga töötavate isikute tööraamatuid.
Töötaja soovil saab tema põhitöökoha tööraamatusse teha kandeid osalise tööajaga töötamise kohta. Teave sisestatakse osalist tööaega kinnitava dokumendi alusel. Need võivad olla osalise tööajaga töötamise, üleviimise, vallandamise korralduste või asjakohaste tõendite koopiad.
TÖÖ JA MAKSUMINE
Tööaeg
Osalise tööajaga töötavate isikute normtööaeg määratakse poolte kokkuleppel ja fikseeritakse vahetult töölepingus. Ka tööaeg määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ning fikseeritakse töölepingus (saab koostada töögraafiku vormis).
Päevane maksimaalne tööaeg osalise tööajaga töötades ei tohi ületada 4 tundi, nädala maksimum - 20 tundi, normtööajaga 40 tundi nädalas. See tähendab, et töö kestus ei tohi ületada poole tavalisest tööajast kehtestatud vastavale töötajate kategooriale.
Osalise tööajaga töötajatele võib nende põhitöökohal puhkepäevadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284) kehtestada täistööpäeva (ilma neljatunnise tööaja piiranguta) mis tahes puhkuse ajal. ja muudel juhtudel, kui põhikohal olev töötaja on tööülesannete täitmisest vaba. Kuid sel juhul ei tohiks osalise tööajaga töötaja igakuine tööaja norm ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud normist.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 284 nimetas osalise tööajaga töötajate tööaja kestuse piiranguid. ei pruugita jälgida, Kui:
- põhitöökohas katkestas töötaja töötamise palga maksmisega viivituse tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa);
- töötaja kõrvaldatakse töölt tervislikel põhjustel (vastavalt arstlikule aktile) koos ametikoha säilitamisega 1. osas sätestatud juhtudel. 2 ja 4 spl. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Andmed osalise tööajaga töötatud tööaja kohta kajastuvad tööajalehes. Siseosalise tööajaga tööülesannete täitmisel kajastub töötaja tööaeg tööajaarvestuses eraldi põhitöökoha ja osalise tööajaga, kusjuures töötajale võib määrata kaks personalinumbrit.
Palk
Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid ei kehtesta osalise tööajaga töötajate töötasu erisusi. Ajapõhises palgasüsteemis määratakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga. Tükitööpalga puhul - olenevalt toodangust või töölepingus määratud tingimustel.
Kui ajapõhise palgaga osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse standardiseeritud tööülesanded (näiteks koristajale koristatava pinna normid), siis makstakse töötasu tegelikult tehtud mahu eest, sõltumata sellest, kui palju aega kulus selle valmimisele. ülesanne.
Osalise tööajaga töötades on töötajal, nagu ka põhikoosseisul, õigus saada erinevaid lisatasusid ja hüvitisi, mis on kehtestatud tööseadusandluse, tööandja kohalike määruste ja kollektiivlepinguga.
Muideks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133 nõuab, et standardse tööaja jooksul täielikult töötanud töötaja kuupalk ei tohiks olla madalam miinimumpalgast. Kuna aga osalise tööajaga töö on tegelikult osaajaga töö, siis võib kuupalk sellest tasemest madalam olla.
Osalise tööajaga töötaja töötasu tuleb maksta nagu igale teisele töötajale vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa).
Tööandjad peaksid ka meeles pidama, et osalise tööajaga töötajatel (nii sise- kui ka välistöötajatel) on õigus saada ajutise puude hüvitised ja rasedus- ja sünnitushüvitised(eeldusel, et nad töötasid kahel eelneval kalendriaastal osalise tööajaga sama tööandja juures).
Sisemise osalise tööajaga töötamise hüvitiste maksmiseks esitab töötaja ühe töövõimetuslehe. Välise osalise tööajaga töö korral esitatakse iga töökoha kohta eraldi töövõimetusleht (osalise tööajaga töökoha kohta - märge "välisosalise tööajaga töö" ja kus on märgitud töökoha andmed). peamine töövõimetusleht).
PUHKUS OSALISE TÖÖKOHAGA
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 286 kohaselt on osalise tööajaga töötamise eest ette nähtud iga-aastane tasustatud puhkus samaaegselt põhitöölt puhkusega.
Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, võib talle anda puhkuse ette.
Osalise tööajaga töötajatele puhkuse eest või kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine toimub üldreeglite kohaselt.
Puhkuse saamiseks võib osalise tööajaga töötaja esitada tõendi või põhitöökohal puhkuse andmise korralduse kinnitatud koopia. Küll aga võib tööandja anda osalise tööajaga töötajale tema avalduse alusel puhkust.
Kui osalise tööajaga tööl on töötaja iga-aastase tasulise puhkuse kestus lühem kui põhitöökohal, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel talle võimaldama. lahkuda ilma palgata sobiv kestus. Sellise puhkuse kestus määratakse põhitöökohal puhkuse ja osalise tööajaga töötamise puhkuse vahena. Töötajal on õigus võtta tasuta puhkust kogu perioodi või lühema perioodi eest.
Märge! Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada nii põhipuhkust kui ka lisapuhkust kehtivates õigusaktides ja kollektiivlepingutes (lepingutes) ettenähtud korras.
OSALISE TÖÖTAJATE TÖÖREISID
Tööandjal, kes on andnud töötajale võimaluse töötada osalise tööajaga, on täielik seadusega sätestatud õigus töötaja lähetusse saata. Osalise tööajaga töötaja lähetusse saatmine on võimalik ainult põhitööst vabal ajal.
Muideks. Seadusandlikul tasandil on lahendamata küsimus, mida teha osalise tööajaga töölähetusse saadetud töötaja põhitöökohaga. Ta võib selle aja eest saada palgata puhkust, kuid põhitööandja ei ole kohustatud talle seda puhkust võimaldama. Lisaks kaotab inimene sissetuleku, kui puhkus siiski antakse. Seetõttu on välislähetusega seotud osalise tööajaga töö peaaegu võimatu. Sellest peavad aru saama mõlemad osapooled: nii töötaja kui ka tööandja.
Sama problemaatiline on vastupidine olukord: kui osalise tööajaga töötaja saadetakse põhitöökohale lähetusse. Seega, kui põhitöö on seotud ärireisidega, ei ole välist osalise tööajaga töötamist soovitatav. Selle probleemi lahendamise võimaluseks võib olla töölepingus sätestatud tööandja kohustus võimaldada töötajale põhitöölähetuse ajaks tasustamata puhkust.
Kui töötaja saadetakse lähetusse samaaegselt nii põhitööle kui ka osalisele tööajale, siis jääb tema keskmine töötasu mõlemale tööandjale ning lähetuse hüvitatavad kulud jaotatakse töötajat lähetavate tööandjate vahel kokkuleppel neid.
Lähetatud osalise tööajaga töötajale hüvitatakse reisikulud üldistel tingimustel ja päevaraha tuleb igal juhul maksta ühekordses summas, mitte iga hõivatud ametikoha eest.
VALMISTAMINE OSALISE TÖÖKOHAGA TÖÖLT
Osalise tööajaga töötavaid isikuid võib vallandada mis tahes Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel. Sel juhul tuleb järgida kõiki seadusega kehtestatud reegleid töölepingu lõpetamiseks.
Seega ei saa osalise tööajaga töötajat tööandja algatusel vallandada tema ajutise töövõimetuse või puhkuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 6. osa). Vallandamisel töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu tuleb osalise tööajaga töötajale isiklikult ja allkirja vastu teatada eelseisvast vallandamisest vähemalt kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180). ).
Alaliselt töötavate osalise tööajaga töötajate jaoks on aga kehtestatud ka eriline töölepingu lõpetamise alus: neid saab vallandada seoses töötaja palkamisega, kelle jaoks see töö on põhiline (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288).
Sel juhul on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötajat eelseisvast vallandamisest kirjalikult hoiatama. mitte vähem kui kaks nädalat kuni töölepingu lõppemiseni. Kui töötaja keeldub eelseisva vallandamise hoiatusega tutvumast, tuleb selle kohta koostada vastav akt.
Sel juhul ei oma tähtsust põhitöötaja tööaja pikkus: kas ta töötab täistööajaga või määratakse talle osaline tööaeg.
Töötaja vallandamisel, kellega on sõlmitud väline osalise tööajaga leping, tuleb hiljemalt vallandamise päeval temaga teha lõpparve ja maksta välja kogu talle kuuluv töötasu. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, siis vastavad summad vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt tuleb talle tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandatud isiku maksetaotluse esitamist.
Lisaks lõppmaksele tuleb töötajale koondamise päeval anda koopiad tööga seotud dokumentidest (vallandamise korraldus, sissetulekutõend jne).
Märge! Lõppmakse sooritamisega ei tohiks viivitada, kuna kooskõlas artikliga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on tööandja kohustatud kogu sellise viivituse aja eest maksma intressi (rahalist hüvitist) summas, mis ei ole väiksem kui 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. kehtima sel ajal õigeaegselt tasumata summadele. Seda hüvitist makstakse iga viivitatud päeva eest alates kehtestatud maksetähtajale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.
Kokkuvõtteks olgu öeldud, et osalise tööajaga tööle kandideerimisel (kas põhitööandja või mõne muu põhitöökohaga mitteseotud organisatsiooni juures) ei tohiks unustada regulatiivset poolt: töölepingu sõlmimist. osalise tööajaga töötajaga, käesoleva lepingu sisu, kõigi tööseadusandlusega ettenähtud tingimuste (puhkus, hüvitised, hüvitis jne) järgimise kohta. Selle artikli sisust juhindudes saate oma teadmisi rakendada, vältides edaspidi tarbetuid küsimusi ja vaidlusi osalise tööajaga töötajaga.
2. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (muudetud 5. aprillil 2013) artikkel 13.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt on tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks osalise tööajaga töötamine (poolte kokkuleppel).
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60 keelab nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Sel juhul saab töötaja teha osalise tööajaga muid töid või kombineerida tööd mõnel muul ametikohal. Mis on nende peamine erinevus? Tööseadusandlus ei kehtesta lisatöö tegemise ja osalise tööajaga töötamise eest lisatasude miinimumsummat - kuidas määrata lisatasu erinevatel juhtudel?
Poole kohaga töö. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkti 60.1 kohaselt on töötajal õigus sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemiseks sama tööandja juures (osalise tööajaga ettevõttesisene töö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö). ) põhitööst vabal ajal.
Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Osalise tööajaga töötamiseks sõlmitakse töötajaga tööleping.
Osalise tööajaga töötavate inimeste töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).
Ajapõhise töötasu puhul tehakse arvestus osalise tööajaga töötajaga kombineeritud ametikoha määrast (palk, ametipalk) võrdeliselt töötatud ajaga.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta. Seetõttu kantakse tööajalehele osalise tööajaga töötaja tegelikult töötatud aeg.
Kandideerime osalise tööajaga ettevõttesisesele tööle raamatupidajana palgaga 15 000 rubla. 0,25 panusega.
Tööaeg on 40 tundi nädalas. Vastavalt sellele on osalise tööajaga töötaja kohustatud töötama 10 tundi nädalas.
Tasu makstakse 3750 rubla ulatuses. (RUB 15 000 x 0,25).
Kombinatsioon. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2 näeb ette võimaluse usaldada töötajale kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul lisatasu eest lisatööd koos töölepingus märgitud tööga.
Töötajale määratud lisatööd saab teha:
- samale erialale (ametikohale) - teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise kaudu;
- teisel kutsealal (ametikohal) - kutsealasid (ametikohti) kombineerides;
- teisel või samal kutsealal (ametikohal) - ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks.
Lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise eest saab kehtestada kindla summana, protsendina puuduva töötaja tariifimäärast (palgast).
Töö tegemisel tavatingimustest erinevatel tingimustel, sealhulgas ametite (ametikohtade) ühendamisel, makstakse töötajale vastavaid tasusid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149).
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 kohaselt kehtestatakse ametikohtade ühendamisel lisatasu suurus töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.
Kas tööandjal on ametikohtade (kutsealade) ühendamiseks lisatöö määramisel õigus teha lisatasu ühendatud ametikoha täispalga ulatuses? Näiteks lisatöö määramisel ametikohale, mille palk on 12 000 rubla. kehtestada lisamakse 12 000 rubla?
See näide toob tööandjale kaasa riske. Tulenevalt asjaolust, et kombineeritud tööd tuleb teha töötajale kehtestatud tööaja piires, siis 8-tunnise töö eest (töötajale kehtestatud 40-tunnise töönädalaga) tuleb tal täita talle pandud tööülesandeid. nii põhi- kui ka kombineeritud asendis.
Kui asutuses on sarnasel ametikohal teisi töötajaid, kohaldatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22: tööandja on kohustatud maksma võrdse töö eest võrdset tasu.
Seetõttu oleks õige kehtestada töötaja ametikohtade ühendamisel lisatasu, mis on võrdeline ühendatud ametikoha palgaga (ametipalgaga).