Organisatsiooni määrused. Organisatsiooni eeskirjad: koostamise tunnused, registreerimise reeglid Ettevõtte tegevuse lõpetamine

Organisatsiooni määrused on õigusakt, mis määratleb organisatsiooni staatuse, ülesanded ja funktsioonid, õigused, kohustused ja protseduurid. Määruse alusel tegutsevad riigi- ja omavalitsuste mittetulundusühingud, kes täidavad oma ülesandeid eelarve kulul. Esiteks on need asutused ja juhtkond.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 52 sätestab, et juriidiline isik, kes ei ole äriorganisatsioon, võib tegutseda teatud tüüpi organisatsioone käsitlevate üldsätete alusel.

Sätete alusel tegutsevad ka äri- ja mittetulundusühingute filiaalid, nende filiaalid ja esindused.

Organisatsioone käsitlevad määrused võivad olla:

1. standard,

2. ligikaudne,

Individuaalne.

Tüüp- ja näidissätted töötatakse välja alluvate organisatsioonide, osakondade, filiaalide, esinduste jaoks, mis on juhtorganite hierarhias võrdsel positsioonil ja teostavad samu tegevusi. Üksikute eraldiste väljatöötamise aluseks on tüüp- ja näidissätted.

Organisatsiooni määrus saab juriidilise jõu pärast selle kinnitamist kõrgema organisatsiooni poolt. Reeglina toimub organisatsiooni reglemendi kinnitamine kõrgema juhtorgani haldusdokumendiga (korraldus, korraldus, otsus). Organisatsiooni reglemendi saab kinnitada otse kõrgemalseisva organisatsiooni juht ilma haldusdokumenti väljastamata.

Organisatsiooni eeskirjad koostatakse tüüppaberilehtedel. Organisatsiooni eeskirjade kohustuslikud üksikasjad on järgmised:

1. kõrgema asutuse kinnitustempel,

2. dokumendiliigi nimetus, mis on teksti pealkirjaga lahutamatu osa.

Tunnustustempel on kinnitatud kõrgema organisatsiooni pitseriga.

Organisatsiooni eeskirjade sisule ei ole normatiivselt kehtestatud nõudeid. Organisatsiooni eeskirjade tekst võib sisaldada järgmisi jaotisi:

Üldsätted.

Peamised eesmärgid.

Funktsioonid.

Õigused ja kohustused.

Juhtimine.

Suhted.

Tegevuste kontroll, tõendamine ja auditeerimine.

Saneerimine ja likvideerimine.

Jaotises “Üldsätted” on kirjas organisatsiooni ametlikud täis- ja lühendatud nimed, määratletakse selle loomise eesmärgid ja alused, märkides vastava õigusakti nimetuse, kuupäeva ja numbri, näidatakse, millest organisatsioon oma tegevuses juhindub, kes on juhib ja kellele ta annab aru, millised pitsatid ja ametnikul on blanketid.

Jaotises “Peamised eesmärgid” sõnastatakse organisatsiooni eesmärgid või probleemid, mida organisatsioon on kutsutud lahendama ja mis määravad ära tema tegevuse olemuse ja põhisuunad.

Jaotises “Funktsioonid” on loetletud tegevused või töötüübid, mida organisatsioon peab oma ülesannete lahendamiseks tegema.

Jaotis "Õigused ja kohustused" sisaldab loetelu õigustest ja kohustustest, mis on antud organisatsioonile, keda esindab selle juht.

Õigus on seadusega kehtestatud võime keelata või nõuda mis tahes toimingu sooritamist. Õigused kehtestatakse ulatuses, mis on vajalik organisatsioonile pandud ülesannete täitmiseks.

Määrus hõlmab normatiivakti, mis võimaldab määrata kindlaks moodustamise korra, sisemise struktuuri, õigused, pädevuse, vastutuse, samuti ettevõtte põhifunktsioonid, selle üksikud talitused, komisjonid (kollegiaalsed organid).

Seal on sätted:

standard (loodud juhtorganite (tööstusharu/riik) ettevõtetele, tootmis- ja muudele ettevõtetele, komisjonidele, mis tegelevad sama tüüpi tegevusega (eelkõige majandusteenistuse, raamatupidamisosakonna jaoks)).
individuaalne (loodud konkreetse ettevõtte jaoks, võttes arvesse selle toimimise eripära).
Eraldi võib välja tuua ka teatud ürituste läbiviimise sätted (Tervishoiukeskuse „MKDC“ säte „Parima tervishoiutöötaja“ tiitli konkursil osalemise kohta).

Organisatsiooni määrused

Esitatud dokumendi alusel tegutsevad kõik riigieelarvelised äriühingud. Eelkõige kehtestab see ettevõtte staatuse, selle moodustamise korra, struktuuri, põhipädevuse, vastutuse, juhtimissüsteemis hõivatud koha ja saneerimismenetluse läbiviimise skeemi.

Vaadeldava dokumendi ülesehitus sisaldab sageli osa, kus on välja toodud kontrolli, tegevuse kontrollimise ja ettevõtte auditeerimisega seotud küsimused.

Ettevõte määruse koostamisel on kohustuslik märkida emaettevõtte täisnimi, ettevõtte enda nimi, dokumentatsiooni liik, registreerimisnumber, kuupäev, kinnitustempel.

Kui ettevõtte halduspraktika eeldab hargnenud struktuuri olemasolu, kohaldatakse veidi teist tüüpi sätet. Sellises olukorras on selle peamine eesmärk määrata/piirata üksikute teenuste pädevus ja funktsioonid.
Struktuuriüksuste (teenuste) eeskirjad

Esitatud dokumendid on ette nähtud:

ettevõtte töötajatele nende õiguste, kohustuste, pädevuse selgitamine;
personali töötulemuste hindamine, tulevaste otsuste tegemine nende koolitusele saatmise, samuti ümberpaigutamise, julgustamise või karistamise kohta;
personali poolt läbiviidavate toimingute määramine;
ettevõtte jooksva tegevuse kontroll;
kandidaatide valimine kõrgemale ametikohale;
ettevõtte, tööandja, ettevõtte töötajate kaitse;
positiivse ettevõttekultuuri tagamine.
Mis puudutab määruse teksti ülesehitust ja selle vormi, siis need on ühtsed (reguleeritud USORD-iga).

Tuletame meelde, et esitatud normatiivakt on koostatud ettevõtte ettevõtte pangas ja sisaldab järgmist teavet:

üksuse nimi;

dokumentatsiooni liigi nimetus;

Registreerimiskuupäev;

Heakskiidu tempel.

Struktuurijaotuse määrustele kirjutab alla isik, kes on nende arendaja. Seejärel kinnitab paberi õigusnõustaja ja kinnitab ettevõtte juhtkond. Dokument hakkab kehtima templile märgitud kuupäevast (kinnitatud ettevõtte pitseriga). Reeglina sisaldab see mitmeid jaotisi, nimelt:

"Üldisätted"
Siin on ette nähtud alluvusaste, sõltumatuse ja teenistuse tase ning juhtorgan, kellele see allub. Siin on dokumendid, mis peaksid osakonda oma töö käigus suunama.

"Eesmärgid"
Esitatud jaotises sõnastatakse kõnealuse teenuse eesmärk, ülesannete loetelu.

"Funktsioonid"
Siin on talituse tööd igakülgselt iseloomustatud, üksikasjalik loetelu funktsioonidest, mis tagavad esilekerkivate probleemide lahendamise ja kõigi määratud ülesannete lahendamise.

"Õigused, kohustused"
See jaotis sisaldab üksusele antud õiguste loendit (rõhutatakse nende vastavust kaasaegsetele seadustele, valitsuse, juhtorganite väljatöötatud regulatiivsele ja juriidilisele dokumentatsioonile ning ettevõtte tegevust reguleerivatele dokumentidele).

"Juhtimine"
Esitatud punktis on täpsustatud talituse juhi ametikoha nimetus, haridustasemele esitatavad nõuded ja pidev töökogemus kõnealusel alal. Samas on siin määratletud ka tema kohustused, pädevus ja õigused. Eelkõige peab juht koordineerima personali tööd, planeerima talituse tegevust, teostama kontrolli töötajate töö üle, osalema metoodiliste ja muude materjalide koostamises. Ühtlasi kehtestab ta saadikute vastutuse astme, kinnitab teatud paberid, annab korraldusi ametisse nimetamiseks/ametist vabastamiseks jne.

"Suhted teiste teenustega"
Esitatud jaotises kirjeldatakse üksikute allüksuste vahel juhtimis- ja majandustegevuse käigus tekkivaid suhteid, omavahelisi õigusi, poolte kohustusi ning andmevahetuse sagedust.
Üldreeglid klauslite kirjutamiseks:

1) Sätete tekst tuleb kirjutada kolmandas isikus (ainsuses või mitmuses). Lisaks peaks see sisaldama sõnu nagu "peaks", "peab", "nõutav", "vajalik", "ei ole lubatud", "keelatud".

2) Sätte pealkiri peaks vastama küsimusele "mille kohta?"

3) Dokumendi osad peavad olema nummerdatud (kasutades rooma või araabia numbreid). Punkte saab jagada alampunktideks, millel on reeglina tähe-/numbriline nummerdamine.

Organisatsiooni määrused ja – õigusakt, mis määrab organisatsiooni staatuse, ülesanded ja funktsioonid, õigused, kohustused ja protseduurid. 1

Seaduses sätestatud juhtudel võib juriidiline isik, kes ei ole äriline organisatsioon, tegutseda seda tüüpi organisatsioonide üldeeskirja alusel. 2

Organisatsiooni määrustik viitab asutamisdokumentidele. MTÜ asutamisdokumentides peab olema määratletud MTÜ nimi, mis sisaldab viidet tema tegevuse laadi ning organisatsioonilise ja juriidilise vormi kohta, MTÜ asukoht, tegevuse juhtimise kord, tegevuse teema ja eesmärgid, teave filiaalide ja esinduste kohta, liikmete õigused ja kohustused, MTÜ liikmeks vastuvõtmise ja sellest väljaastumise tingimused ning kord (kui MTÜ on liikmeskond) , MTÜ vara moodustamise allikad, MTÜ asutamisdokumentides muudatuste tegemise kord, MTÜ likvideerimise korral vara kasutamise kord ja muud sätestatud sätted. 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadusega nr 7-FZ “Mittetulundusühingute kohta”. 3

Organisatsiooni reglement koostatakse organisatsiooni üldvormil. 4

KohustusliküksikasjadOrganisatsiooni sätted on järgmised: kõrgema asutuse nimi, organisatsiooni nimi, dokumendi liigi nimetus, kuupäev, dokumendi number, koostamise koht, teksti pealkiri, allkiri, kinnitustempel, pitsati jäljend. 5

1 Kontoritöö: Näidised, dokumendid. Töö korraldus ja tehnoloogia. Rohkem kui 120 dokumenti. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav / V.V. Galakhov, I.K. Kornejev ja teised; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, Kirjastus Prospekt, 2004. – 456 lk. 2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (artikli 1-453 esimene osa), 30. november 1994 [seisuga 8. juuni 2010] – artikkel 52. 3 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus nr 7-FZ „Mitte- Profit Organisations” "[seisuga 22. juuli 2010] – artiklid 5 ja 14. 4 Dokumentidega töökorraldus: õpik / toim. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: INFRA-M, 2002. – 592 lk. 5 Kontoritöö: Õpik / T.A. Bykova, L.M. Vjalova, L.V. Sankina; Kindrali all toim. prof. TV. Kuznetsova. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: MCFR, 2006. – 560 lk.

Määrused struktuuriüksuse kohta

Määrused struktuuriüksuse kohta on õigusakt, mis kehtestab struktuuriüksuste staatuse, ülesanded, õigused, kohustused ja vastutuse. 1

Esindused ja filiaalid on väljaspool selle asukohta asuvad juriidilise isiku eraldiseisvad allüksused. Neile annab vara need loonud juriidiline isik ja nad tegutsevad tema poolt kinnitatud sätete alusel. 2

Jaotusmäärused võivad olla standardsed ja individuaalsed. Sarnaste organisatsioonide ja struktuuriüksuste jaoks töötatakse välja standardsätted. Standardsätte olemasolul töötatakse selle alusel välja üksikud sätted.

Jaoskonnamääruse sisule normatiivselt kehtestatud nõudeid ei ole. Jagunemise määruse tekst võib sisaldada järgmisi jaotisi:

Üldsätted.

Peamised eesmärgid.

Õigused ja kohustused.
Vastutus.
Suhted.

Peatükis "Üldisätted"üksuse täielik ametlik nimetus, üksuse loomise ja tegutsemise aluseks oleva õigusakti kuupäev, number ja nimetus, millest üksus oma tegevuses juhindub, keda juhib ja kellele allub, märgitakse üksuse juhi ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kord ning kas üksusel on pitsat. 3

Peatükk "Peamised eesmärgid"- see on üksuse lahendatud probleemide loetelu, mis määrab üksuse tegevuse iseloomu ja suunad. 4

Peatükis "Funktsioonid" loetleb toimingud või töötüübid, mida üksus peab talle määratud ülesannete täitmiseks tegema. Funktsioonid peavad täielikult kajastama üksuse tegevuse spetsiifikat. 5

Peatükis "Õigused ja kohustused" loetleb toimingud, mida üksus, keda esindab tema juht, peab tegema, et täita talle pandud funktsioone. 6

Peatükk "Vastutus" kehtestab distsiplinaar-, haldus- ja (vajadusel) kriminaalvastutuse liigid, mida üksuse juht võib kanda üksuse poolt oma kohustuste täitmata jätmise korral. 7

Peatükis "Suhted" osakonna info- ja dokumentatsioonivood on reguleeritud; selle loodud peamised dokumendid; näidatakse, milliste allüksuste ja organisatsioonidega suheldakse, millist teavet osakond saab ja esitab; kehtestatakse esitamise sagedus ja aeg; millises järjekorras ja kelle poolt tekkivaid lahkarvamusi arutatakse. 8

Struktuuriüksuste eeskirjad kinnitavad personaliteenistuse juht, jurist, seda üksust juhendava organisatsiooni juhi asetäitja, samuti teiste struktuuriüksuste juhid, kellega see üksus oma töös suhtleb. 9

Osakondade määrustele kirjutab alla jaoskonna juht ja kinnitab organisatsiooni juht. Jagunemise määrusi saab kinnitada haldusdokumendiga (otsus, korraldus, määrus), kui samaaegselt dokumendi kinnitamisega on vaja anda selle kohaldamisega seotud juhiseid.

Jagunemise reglement koostatakse organisatsiooni üldvormil.

KohustusliküksikasjadStruktuuriüksuse kohta kehtivad sätted: organisatsiooni nimi, dokumendi liigi nimetus, dokumendi kuupäev ja number (otsesel kooskõlastusel juhatajaga), koostamise koht, teksti pealkiri, allkiri, dokumendi kinnitamise viisad, kinnitustempel.

1 Dokumentidega töö korraldus: Õpik / Toim. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: INFRA-M, 2002. – 592 lk. 2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (artikli 1-453 esimene osa) 30. novembrist 1994 [seisuga 8. juuli 2010] – artikkel 52. 3 Dokumentidega töökorraldus: õpik / toim. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: INFRA-M, 2002. – 592 lk. 4-8 Ibid. 9 Kontoritöö: Näidised, dokumendid. Töö korraldus ja tehnoloogia. Rohkem kui 120 dokumenti. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav / V.V. Galakhov, I.K. Kornejev ja teised; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, Kirjastus Prospekt, 2004. – 456 lk.

HARTA

Under harta- organisatsioonilise dokumendina mõistetakse reeglite kogumit, mis reguleerib organisatsioonide, institutsioonide, seltside ja kodanike tegevust, nende suhteid teiste organisatsioonide ja kodanikega, õigusi ja kohustusi teatud avaliku halduse, majandus- või muu tegevuse valdkonnas. .

Juriidilised isikud, välja arvatud äriühing, tegutsevad põhikirjade alusel, mille kinnitavad nende asutajad (osalejad).

Harta viitab juriidilise isiku asutamisdokumentidele. Juriidilise isiku põhikirjas peavad olema andmed juriidilise isiku nime, asukoha, juriidilise isiku tegevuse juhtimise korra kohta, samuti muud seadusega vastava organisatsioonilise ja juriidilise vormiga juriidilistele isikutele sätestatud andmed ning tüüp. Mittetulundusühingute põhikirjad, ühtsete ettevõtete põhikirjad ja seaduses sätestatud juhtudel ka muude äriorganisatsioonide põhikirjad peavad määratlema juriidilise isiku tegevuse subjekti ja eesmärgid. Kaubandusorganisatsiooni tegevuse subjekti ja teatud eesmärgid võib harta ette näha ka juhtudel, kui see ei ole seadusega kohustuslik.

Juriidiliste isikute riiklikuks registreerimiseks võib kasutada standardseid hartasid, mille vormid kinnitab volitatud riigiasutus juriidiliste isikute riikliku registreerimise seadusega kehtestatud viisil.

Organisatsiooni määrused– õigusakt, mis määrab organisatsiooni staatuse, ülesanded ja funktsioonid, õigused, kohustused ja protseduurid.

Organisatsiooni määrustiku kohustuslikud andmed on: kõrgemalseisva organi nimi, organisatsiooni nimi, dokumendi liigi nimetus, kuupäev, dokumendi number, koostamise koht, teksti pealkiri, allkiri, kinnitustempel, pitsati jäljend.

STRUKTUURIJAOTUSE MÄÄRUSED

Määrused struktuuriüksuse kohta on õigusakt, mis kehtestab struktuuriüksuste staatuse, ülesanded, õigused, kohustused ja vastutuse.

Jaoskonnamääruse sisule normatiivselt kehtestatud nõudeid ei ole. Jagunemise määruse tekst võib sisaldada järgmisi jaotisi:

Üldsätted.

Peamised eesmärgid.

Funktsioonid.

Õigused ja kohustused.

Vastutus.

Suhted.

Struktuuriüksuse määruse kohustuslikud andmed on: organisatsiooni nimi, dokumendi liigi nimetus, dokumendi kuupäev ja number (juhataja otsesel kooskõlastamisel), koostamise koht, teksti pealkiri, allkiri, dokument kinnitusviisad, kinnitustempel.

Organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid on organisatsiooni tegevuse õiguslikuks aluseks ning sisaldavad haldusõiguse normidel põhinevaid ja täitmiseks kohustuslikke sätteid. 1

Asutuse organisatsiooniline tegevus fikseeritakse organisatsioonilistes ja juriidilistes dokumentides, mis sisaldavad reegleid, norme, eeskirju, mis määravad kindlaks organisatsiooni staatuse, selle pädevuse, struktuuri, töötajate arvu ja ametliku koosseisu, organisatsiooni kui terviku tegevuse funktsionaalse sisu. , selle allüksused ja töötajad, nende õigused, kohustused ja vastutus ning muud aspektid. 2

Organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid peavad läbima volitatud asutuse – kõrgema organisatsiooni, selle organisatsiooni juhi, kollegiaalse organi (näiteks aktsionäride üldkoosolek, juhatus jne) – või asutuse juhi poolt heakskiitmise menetluse. struktuuriüksus - sõltuvalt dokumendi tüübist ja tüübist. Korraldusdokumendid võib kinnitada otse juhataja, juhi asjaajamisdokumendi (korralduse või määrusega) või kollegiaalse organi poolt. Organisatsioonilise ja juriidilise dokumendi kuupäev on selle kinnitamise kuupäev. 3

Kehtivusaja poolest on korralduslikud ja juriidilised dokumendid tähtajatud: need kehtivad kuni nende tühistamiseni või uute kinnitamiseni (erandiks on personalitabel, mis töötatakse välja ja kinnitatakse igal aastal). Asutuse tegevuse iseloomu ja töökorralduse muutudes võib korralduslikes ja juriidilistes dokumentides teha muudatusi, mille kohta juhataja väljastab asjaajamisdokumendi (korralduse või juhendi). Tegevuse ümberkorraldamise korral töötatakse välja ja kinnitatakse uued organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid. 4

Muudatuste tegemise või läbivaatamise kord sõltub organisatsiooniliste ja juriidiliste dokumentide tüübist. 5

Organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid töötab välja asutuse või allüksuse juhtkond, kaasates õigusteenistust ja asutuse tööd hästi tundvaid kvalifitseeritud spetsialiste. 6

Enamiku organisatsiooniliste ja juriidiliste dokumentide tekst koosneb osadest, millel on oma pealkirjad ja mis on jagatud lõigeteks ja lõikudeks, mis on nummerdatud araabia numbritega. 7

Ettevalmistamise käigus peavad organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid läbima kõigi huvitatud osakondade ja isikute, õigusteenistuse (advokaadi), organisatsiooni juhi asetäitja või ühe vastava valdkonna eest vastutava asetäitjaga kooskõlastusmenetluse (kinnitamine). organisatsiooni tegevust. 8

Organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid hõlmavad põhikirja, asutamislepingut, organisatsiooni reglementi, struktuuriüksuse eeskirju, organisatsiooni kollegiaalse (nõuandva organi) reglemendi, reglementi, personali koosseisu, juhendeid, ametijuhendeid.

Organisatsioonilised ja juriidilised dokumendid koostatakse standardsele paberilehele (A4 formaadis) või üldvormile (olenevalt dokumendi liigist), kusjuures nõutavad andmed on järgmised: organisatsiooni nimi (üksuse nimi on märgitakse ka juhul, kui dokumendi on kooskõlastanud üksuse juht), dokumendi liigi nimetus, kuupäev, dokumendi number, teksti pealkiri, allkiri, kinnitustempel.

Harta

Under harta- organisatsioonilise dokumendina mõistetakse reeglite kogumit, mis reguleerib organisatsioonide, institutsioonide, seltside ja kodanike tegevust, nende suhteid teiste organisatsioonide ja kodanikega, õigusi ja kohustusi teatud avaliku halduse, majandus- või muu tegevuse valdkonnas. . 1

Harta viitab juriidilise isiku asutamisdokumentidele. Juriidilise isiku asutamisdokumendid peavad määratlema juriidilise isiku nime, asukoha, juriidilise isiku tegevuse juhtimise korra ning sisaldama ka muud seaduses vastavat liiki juriidilistele isikutele sätestatud teavet. Mittetulundusühingute ja ühtsete ettevõtete asutamisdokumentides ning seaduses ja muudes ärilistes organisatsioonides sätestatud juhtudel peavad olema määratletud juriidilise isiku tegevuse subjekt ja eesmärgid. Äriühingu tegevuse subjekti ja teatud eesmärgid võivad asutamisdokumendid sätestada ka juhtudel, kui see ei ole seadusega kohustuslik. 3

Harta sätted sisalduvad järgmistes normatiivaktides:

piiratud vastutusega äriühingu põhikiri– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30. novembri 1994. aasta artikkel 89 (artikli 1-453 esimene osa) ja 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ “Piiratud vastutusega äriühingud” artiklid 11, 12 ;
lisavastutusega ettevõtte põhikiri
aktsiaseltsi põhikiri– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30. novembri 1994 artikkel 98 (artikli 1-453 esimene osa) ja 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ artiklid 11, 13 ja 14;
tootmiskooperatiivi põhikiri– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30. novembri 1994 artikkel 108 (artikli 1-453 esimene osa) ja 8. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 41-FZ “Tootmisühistute kohta” artikkel 5;
ühtse ettevõtte põhikiri– Vene Föderatsiooni 30. novembri 1994. aasta tsiviilseadustiku artiklid 113, 114, 115 (artikli 1-453 esimene osa) ja 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse nr 161-FZ artikkel 9 „Riigi ja Munitsipaalettevõtted” (muudetud alates 01.12.2007);
tarbijate ühistu põhikiri– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 116 (artikli 1-453 esimene osa), 30. november 1994;
avalike ja usuliste organisatsioonide harta
sihtasutuse harta– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30. novembri 1994 artiklid 118, 119 (artikli 1-453 esimene osa) ja 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse nr 7-FZ „Mittetulundusühingute kohta” artikkel 14 ”;
asutuse põhikiri– 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse nr 7-FZ "Mittetulundusühingute kohta" artikkel 14;
ühingu ja ametiühingu põhikiri

Põhikirja kinnitavad juriidilise isiku asutajad (osalejad). Harta kinnitustempel on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

Harta on koostatud standardsetele A4 paberilehtedele. Harta tekst koosneb osadest, mille pealkirjad on nummerdatud araabia numbritega.

Harta tiitellehel märgitakse: dokumendi liik (HARTA), juriidilise isiku organisatsiooniline ja õiguslik vorm, selle individuaalne nimi, koostamise koht, asutajate või osalejate poolt harta kinnitamise tempel, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Algsele hartale märgib registreeriv asutus harta registreerimise kohta vasakpoolses ülanurgas. Harta registreerimismärk on kinnitatud registreeriva asutuse pitseriga. 4

_____
1 Kuznetsova T.V. Bürootöö (juhtimise dokumentatsiooni tugi). 4. väljaanne korr. ja täiendav – M.: OÜ “Ajakiri “Personalijuhtimine”, 2003. – 408 lk.
3 Ibid. – artikkel 52.
4 Kontoritöö: Näidised, dokumendid. Töö korraldus ja tehnoloogia. Rohkem kui 120 dokumenti. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav / V.V. Galakhov, I.K. Kornejev ja teised; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, Kirjastus Prospekt, 2004. – 456 lk.

asutamisleping

asutamisleping on leping, millega pooled (asutajad) kohustuvad looma juriidilise isiku ja määravad kindlaks selle loomise ühistegevuse korra, sellele oma vara üleandmise ja tema tegevuses osalemise tingimused. Samuti määratletakse lepingus osalejate vahel kasumi ja kahjumi jaotamise, juriidilise isiku tegevuse juhtimise ning asutajate (osalejate) selle koosseisust väljaastumise tingimused ja kord. 1

Juriidiline isik tegutseb põhikirja või asutamislepingu ja põhikirja või ainult asutamislepingu alusel. Seaduses sätestatud juhtudel võib juriidiline isik, kes ei ole äriline organisatsioon, tegutseda seda tüüpi organisatsioonide üldeeskirja alusel. 2

Asutamislepingus viidatakse juriidilise isiku asutamisdokumentidele. Juriidilise isiku asutamisdokumendid peavad määratlema juriidilise isiku nime, asukoha, juriidilise isiku tegevuse juhtimise korra ning sisaldama ka muud seaduses vastavat liiki juriidilistele isikutele sätestatud teavet. Mittetulundusühingute ja ühtsete ettevõtete asutamisdokumentides ning seaduses ja muudes ärilistes organisatsioonides sätestatud juhtudel peavad olema määratletud juriidilise isiku tegevuse subjekt ja eesmärgid. Äriühingu tegevuse subjekti ja teatud eesmärgid võivad asutamisdokumendid sätestada ka juhtudel, kui see ei ole seadusega kohustuslik. 3

Asutamislepingu sätted sisalduvad järgmistes normatiivaktides:

täisühingu asutamisleping– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 70 (artikli 1-453 esimene osa), 30. november 1994;
usaldusühingu põhikiri– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 83 (artikli 1-453 esimene osa), 30. november 1994;
piiratud vastutusega äriühingu asutamisleping– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30. novembri 1994. aasta artikkel 89 (artikli 1-453 esimene osa) ja 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ “Piiratud vastutusega äriühingud” artiklid 11 ja 12 ;
lisavastutusega äriühingu asutamisleping– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 95 (artikli 1-453 esimene osa) 30. novembrist 1994;
ühingu ja liidu asutamisleping– Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30. novembri 1994 artikkel 122 (artikli 1-453 esimene osa) ja 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse nr 7-FZ “Mittetulundusühingute kohta” artikkel 14.

Juriidilise isiku asutamislepingu sõlmivad selle asutajad (osalejad). 4 Asutamisleping jõustub selle allakirjutamise hetkest, kui lepingus endas ei ole sätestatud teistsugust tähtaega. 5

Asutamisleping koostatakse standardsetel A4 paberilehtedel.

_____
1 Dokumentidega töö korraldus: Õpik / Toim. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: INFRA-M, 2002. – 592 lk.
2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (artikli 1-453 esimene osa), 30. november 1994 [seisuga 8. juuni 2010] – artikkel 52.
3 Ibid. – artikkel 52.
4 Ibid. – artikkel 52.
5 Dokumentidega töö korraldus: Õpik / Toim. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: INFRA-M, 2002. – 592 lk.

Organisatsiooni määrused

Organisatsiooni määrused ja – õigusakt, mis määrab organisatsiooni staatuse, ülesanded ja funktsioonid, õigused, kohustused ja protseduurid. 1

Seaduses sätestatud juhtudel võib juriidiline isik, kes ei ole äriline organisatsioon, tegutseda seda tüüpi organisatsioonide üldeeskirja alusel. 2

Organisatsiooni reglement koostatakse organisatsiooni üldvormil. 4

Organisatsiooni eeskirjade kohustuslikud üksikasjad on järgmised: kõrgema asutuse nimi, organisatsiooni nimi, dokumendi liigi nimetus, kuupäev, dokumendi number, koostamise koht, teksti pealkiri, allkiri, kinnitustempel, pitsati jäljend. 5

_____
1 Kontoritöö: Näidised, dokumendid. Töö korraldus ja tehnoloogia. Rohkem kui 120 dokumenti. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav / V.V. Galakhov, I.K. Kornejev ja teised; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, Kirjastus Prospekt, 2004. – 456 lk.
2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (artikli 1-453 esimene osa), 30. november 1994 [seisuga 8. juuni 2010] – artikkel 52.
3 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus nr 7-FZ “Mittetulundusühingute kohta” [seisuga 22. juuli 2010] – artiklid 5 ja 14.
4 Dokumentidega töö korraldus: Õpik / Toim. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: INFRA-M, 2002. – 592 lk.
5 Kontoritöö: Õpik / T.A. Bykova, L.M. Vjalova, L.V. Sankina; Kindrali all toim. prof. TV. Kuznetsova. – 2. väljaanne, muudetud. ja täiendav – M.: MCFR, 2006. – 560 lk.