Töötaja surma korral vallandamise korralduse näidis. Vallandamine töötaja surma tõttu

Käesolevas artiklis vaatleme üksikasjalikult, kuidas sellises olukorras tegutseda, ning anname nendega tutvumiseks ka lingid olulisematele seda aspekti reguleerivatele õigusaktidele.

Töötaja ja tööandja suhteid on aastakümneid reguleerinud tööseadustik. Just see õigusakt hõlmab pooltevaheliste suhete kõiki aspekte nende sõlmimise algusest kuni katkemiseni. Koodeks ei jätnud tähelepanuta töötaja enneaegse surma küsimust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 sätestab töösuhte poolte vahelise lepingu lõpetamise töötaja surma korral. Kaetud on tööraamatu üleandmise küsimus, kui seda pole võimalik töötajale isiklikult üle anda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, sisaldub ka tööseadustikus.

Milline kanne tuleb töötaja surma korral tööraamatusse teha, on kirjas tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjas.

Nende seadusandlike aktide alusel katkestavad personali- ja raamatupidamisosakonna töötajad surnud töötajaga töösuhted.

Vahendid, mida lahkunu oma töö eest ei saanud, ei jää tööandja kontole. Need jaotatakse lahkunu pärijate vahel vastavalt tsiviilseadustikule.

Kui surm saabus tööl, see tähendab töökohas endas ja sellel ei ole juhuslikke tagajärgi, siis pöördutakse meie riigi kriminaalkoodeksi poole.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 13. peatüki artikkel 83. Töölepingu lõpetamine pooltest sõltumatutel asjaoludel

Tööleping kuulub ülesütlemisele järgmistel pooltest mitteolenevatel asjaoludel:

töötaja ajateenistusse kutsumine või seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine;
varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega;
ametisse valitud ebaõnnestumine;
töötaja süüdimõistmine karistuses, mis välistab tema varasema töö jätkamise, vastavalt jõustunud kohtuotsusele;
töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;
töötaja või tööandja – üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja – üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt;
erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjaline tegevus, katastroof, looduskatastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või valitsusorgani otsusega Vene Föderatsiooni vastava üksuse esindaja;
diskvalifitseerimine või muu halduskaristus, mis välistab töötajal töölepingujärgsete kohustuste täitmise;
kehtivusaja lõppemine, kehtivuse peatamine kauemaks kui kaheks kuuks või töötajalt eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muu eriõigus) äravõtmine vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. Vene Föderatsiooni aktid, kui see toob kaasa töötaja võimatuse täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi;
riigisaladusele juurdepääsu lõpetamine, kui teostatav töö seda nõuab;
kohtuotsuse tühistamine või Riikliku Tööinspektsiooni töötaja tööle ennistamise otsuse tühistamine (õigusvastaseks tunnistamine);
ei kehti enam;
käesoleva seadustiku ja muu föderaalseadusega kehtestatud teatud tüüpi tööga tegelemise piirangute esinemine, mis välistab töötaja võimaluse täita töölepingu alusel oma kohustusi.

Töölepingu lõpetamine käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2, 8, 9, 10 või 13 sätestatud alustel on lubatud, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (kas vaba ametikoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav töökoht või vaba madalam ametikoht või madalamalt tasustatud töökoht), mida töötaja saab oma terviseseisundit arvestades täita.

Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Kolmas osa enam ei kehti.

Tööraamatu väljastamise taotlus surnu omastele

Pärast surma peaks maksmata palk langema lähedaste kätte. Need on kodanikud, kes on surnu lapsed, vanemad või abikaasad. Rahaliste vahendite saamiseks ei pea mitte ainult tööandja juurde ilmuma või talle kirja saatma, vaid ka tõendama suhte fakti.

Niisiis, juhul lapsed, kes ei ole saanud 18-aastaseks tuleb esitada sünnitunnistus, kus surnu on registreeritud ühe vanemana. Lapsed ei saa rahaga hakkama, seega kantakse see üle eestkostjale. Aga tingimusel, et see kulub laste vajadustele.

Kui lahkunu lähim sugulane on abikaasa, tuleb esitada abielutunnistus.

Kuid menetlus ei lõpe dokumentide esitamisega. Selleks, et hoida töötaja isikutoimikus teavet selle kohta, kes raha sai, koostatakse spetsiaalne avaldus tööraamatu väljastamiseks.

Taotlus koostatakse A4 paberilehele, mis peab olema puhas ja neutraalsetes pastatoonides – must või sinine. Rakenduse saate printida oma arvutisse.

Kui organisatsioonil on spetsiaalne vorm, tuleks taotlus koostada selle alusel.

See dokument on koostatud mis tahes kujul. Oluline on kirjeldada suhte määra, viidata dokumendile ja lisada koopia. Avalduses märkige sugulase täisnimi, kes võtab tööloa ja paneb ka kuupäeva ja allkirja.

Tööandja väljastab dokumendi alles pärast avalduse vastuvõtmist ja selle säilitamist töötaja isikutoimikus.

Milline tempel pannakse tööraamatusse vallandamisel - loe.

Järeldus

Vaatamata sellele, et surm on traagiline sündmus, ei ole see põhjus inimest unustada ja temaga lihtsalt mitte arvestada. Austades lahkunu mälestust, on iga tööandja ülesanne vajalikud paberid korralikult täita ja töötaja sugulasele üle anda.

Ettevõte või üksikettevõtja võib töötaja surma tõttu kokku puutuda vallandamisega. Mõelgem, kuidas seda protseduuri dokumenteerida, kellele makseid teha ja tööraamat üle kanda.

Tähelepanu! Need dokumendid aitavad teil vormistada töötaja surma tõttu vallandamise vastavalt kõigile tööõiguse nõuetele:

Hoidke palgaarvestust programmis BukhSoft. See sisaldab täielikku personaliarvestust, tööajalehti, palkade arvutamist ja indekseerimist mis tahes süsteemi jaoks, samuti haiguspuhkuse ja puhkusetasude kalkulaatoreid, kõigi aruandluse automaatset genereerimist (4-FSS, RSV, 2-NDFL, 6-NDFL, persuchet, jne) ja palju muud. Proovige seda tasuta

Arvutage töötasu veebis ⟶

Külaline, saate tasuta juurdepääsu programmile BukhSoft

Täielik juurdepääs kuuks ajaks! - Looge dokumente, katsearuandeid, kasutage Glavbukhi süsteemi ainulaadset ekspertide tugiteenust.

Helistage meile telefoni teel 8 800 222-18-27 (tasuta).

Surma tõttu vallandamist reguleerivad õigussätted

Töölepingu lõpetamist ja vallandamist töötaja surma korral reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 83, 84, 84.1, 141. See olukord erineb oluliselt tavapärasest vallandamise protseduurist. Vaatame neid funktsioone.

Töötaja surma korral vallandamise dokumentaalne alus

Töötaja surma tõttu vallandamise dokumentaalne alus on kaks dokumenti:

Perekonnaseisuameti surmatunnistus.
Kohtumäärus isiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamise kohta.

Sellist dokumenti tuleks küsida sugulastelt.

Kui surnud isikul ei olnud sugulasi või nendega ei ole võimalik ühendust saada, on ettevõttel õigus esitada perekonnaseisuametile kordustunnistuse väljastamiseks taotlus (15. novembri 1997. aasta seaduse nr 143-FZ artikkel 9). ).

Taotluses on märgitud:

sugulastelt avalduse saamise võimatus;
põhjusena - vajadus dokumenteerida töösuhte lõpetamine töötaja surma tõttu;

Taotlusele tuleks lisada:

Tööleping. Ta kinnitab ettevõtte õigust saada tõend (nimekirja punkt 5, kinnitatud justiitsministeeriumi 19. augusti 2016 korraldusega nr 194).
Notariaalselt kinnitatud volikiri ettevõtte esindajale, kelle ta saatis registriametisse.

Surmatunnistus sisaldab:

surnud töötaja täisnimi;
täpne surmakuupäev;
sünniaeg ja sünnikoht;
kodakondsus;
surma kuupäev ja koht;
dokumendi väljastanud valitsusasutuse nimi;
andmed (seeria ja number, väljaandmise kuupäev, volitatud isiku allkiri).

Mida loetakse vallandamise kuupäevaks?

Töösuhte lõppemise kuupäevaks töötaja surma korral loetakse:

Sertifikaadil märgitud kuupäev. Viimaseks tööpäevaks loetakse surmaeelset päeva. Kui inimene läks tööle ja suri tööpäeva jooksul - surmakuupäev.

Näide

Töötaja suri 24. juunil. Perekonnaseisuamet väljastas omastele surmatunnistuse 1. juulil. Tööandjafirma sai dokumendi kätte 25. juulil.

Töölepingu lõpetamise korralduses on kirjas 25. juuli. Viimane tööpäev on 24. juuni.

Kohtuotsuses märgitud kuupäev. Sel juhul peab dokument jõustuma juriidiliselt. Sel juhul loetakse viimaseks tööpäevaks viimase tegeliku tööle naasmise kuupäev.

Tähelepanu! Kui töötaja, kes jäi kadunuks teda surma ähvardanud asjaoludel, tunnistatakse surnuks, võib kohus tunnistada väidetava surma päevaks surma kuupäeva (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 45 3. osa).

Töötaja surma tõttu vallandamise dokumenteerimise kord

Töötaja surma tõttu vallandamise menetlemist peaksite alustama alates hetkest, kui saate tõendava dokumendi. Protsess koosneb viiest etapist.

Samm 1. Kinnitada korraldus tööleping lõpetada töötaja surma tõttu. Lisada perekonnaseisuameti surmatunnistuse või kohtuotsuse koopia.

Kasutada saab ühtset vormi nr T-8. See sisaldab kõiki vajalikke üksikasju.

Samuti on ettevõttel õigus kasutada enda väljatöötatud vormi. Tal peab olema:

ettevõtte nimi ja andmed;
korralduse nimetus ja täitmise kuupäev;
töötaja täisnimi ja ametikoht;
töösuhete lõpetamise põhjused, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 83;
lõpetamise põhjust kinnitava dokumendi andmed;
ettevõtte direktori allkiri.

2. samm. Kirjutage vallandamise teade. See näitab vallandamise kuupäeva (vt eespool). Sel juhul jäetakse töötaja allkirja veerg tühjaks.

3. samm. Koostage arvutusaruanne. Arvutused teeb raamatupidaja, personaliosakond annab talle kogu vajaliku info tegelikult töötatud aja ja kasutamata puhkuste kohta.

4. samm. Tehke töötaja isiklikule kaardile märge vallandamise kohta.

5. samm. Tee vallandamise kohta kanne tööraamatusse. Täitmisel peaksite kasutama õiget sõnastust: "Tööleping lõpetati töötaja surma tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa punkt 6." Taotlemise kord:

veergu 1 märkida kande järjekorranumber;
veerus 2 - surmakuupäev (vt eespool);
töölepingu lõpetamise protokoll;
veerus 4 - link tellimusele;
kinnitama vallandamise protokolli - tööarvestuse pidamise eest vastutava isiku allkiri ja ettevõtte pitsat.

Mida teha tööraamatuga?

Surnud töötaja sugulastel on õigus taotleda oma viimaselt tööandjalt tööraamatut. Sel juhul nõuab ettevõte neilt järgmisi dokumente:

taotlus raamatu väljaandmiseks;
perekonnaseisuameti surmatunnistus või kohtumäärus;
lähedase pass või muu isikut tõendav dokument;
suhet kinnitav dokument, näiteks abielutunnistus, sünnitunnistus.

Sugulased:

võib tulla ettevõttesse isiklikult;
nõuda oma tööraamatu postiga saatmist.

Personalispetsialist võtab avalduse vastu ja teeb muudest dokumentidest koopiad. Seejärel kannab ta need töötaja isiklikku toimikusse.

Isiklikult vastu võttes märgitakse tööraamatusse lähedase andmed. Ta kirjutab ise allkirja veerus “Töötaja kviitung tööraamatu kättesaamiseks”. Posti teel saatmisel on selles veerus isiku allkirja asemel postikviitungi andmed. TÄHTIS

Kui keegi sugulastest tööraamatut ei taotlenud, on tööandja kohustatud seda säilitama 75 aastat (Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010 korraldusega nr 558 kinnitatud Nimekirja p 664).

Kui kandideerib mitu sugulast üksteisest sõltumatult, siis esimese taotleja tööraamat. Ülejäänutel on õigus tõendile, millel on märgitud originaali saanud isiku andmed.

Kes peaks surnud töötajale raha maksma?

Kõik tasumisele kuuluvad, kuid varem tasumata summad tuleks üle kanda surnud töötaja pereliikmetele või ülalpeetavatele. Tasumine toimub hiljemalt nädala jooksul alates nende isikute avalduse esitamise kuupäevast. Tööandja nõuab järgmisi dokumente:

maksetaotlus;
taotleja pass;
suhet kinnitav dokument.

Summade maksmise taotlemise tähtaeg ei ole pikem kui 4 kuud alates pärandi avanemise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 2. osa).

Kui väljavõetud summasid 5 tööpäeva jooksul ei taotleta, deponeerib ettevõte need (11. märtsi 2014. a Venemaa Panga direktiivi nr 3210-U punkt 6.5).

Kasulik video

Töötaja surma tõttu vallandamise kord erineb tavapärasest muul põhjusel töösuhte lõpetamise korrast. Kirjeldame selles artiklis taotlejate ja ametnike omadusi ja toiminguid sellises olukorras.

Tähtis! Pidage meeles, et:

Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.

Probleemi põhjalik uurimine ei taga alati positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate järgima mõnda soovitatud võimalust.

Töötaja surma tõttu vallandamise menetlus hõlmab ametnike (personalitöötaja ja raamatupidaja), aga ka taotleja teatud toiminguid, kui see on olemas.

Olgu öeldud, et töötaja saab vallandada alles pärast dokumendi esitamist, mis kinnitab sündmuse registreerimist valitsusasutustes. Akti koostavad perekonnaseisuameti töötajad. Dokument prinditakse templipaberile.

Personalitöö eest vastutavad ettevõtte töötajad peaksid tegema järgmist:

Nõuda ja saada töötaja surmatunnistuse originaal ja koopia.
Võrrelge mõlema koopia andmeid.
Tehke vallandamise korraldus. Dokumendis peab olema märgitud, et töötaja vallandati surma tõttu.
Tee tööajalehele märkmed ja väljasta tõend surmale eelnevate tööpäevade ning kasutamata põhi- ja lisapuhkuse kohta.
Tutvuge faktist teavitanud taotleja korraldusega.
Sisestage teave töötaja vallandamise kohta tööraamatusse ja andke see seejärel taotlejale üle või jätke arhiivi koos märkega säilitamise põhjuse kohta. Kui dokument edastatakse sugulastele, peaksid nad kirjutama ettevõtte juhile apellatsiooni. Dokument lisatakse isikutoimikule. Arhiividokumendi säilivusaeg on 75 aastat.

Sellega on personaliinspektori töö lõpetatud. Jääb üle vaid tellimus raamatupidamisosakonda üle kanda. Nad koguvad töötasu jooksva kuu 1. kuupäevast kuni surma fakti tuvastamiseni ning annavad seejärel uue korralduse surnud isikule kuuluva töötasu erakorralise väljamaksmise kohta. Raamatupidaja teeb vastavad muudatused ka surnu isikukaardil.

Sõnastus järjekorras

Tellimuse sõnastus peab täielikult kajastama toimunud sündmuse olemust. Sisemine normatiivdokument peab sisaldama:

olema vormistatud vormil T8;
sisaldama viidet Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 83 (eriti 1. osa lõikele 6).

Eelduseks on tellimusele täienduse tegemine. Sellel real on surmadokumendi seeria, väljaandmise koht ja kuupäev.

Korralduse üks eksemplar koos surmatunnistuse valguskoopiaga tuleb lisada isikutoimikus olevate dokumentide komplektile. Teine kantakse üle raamatupidamisosakonda. Allkirja veergu “Tuttav” paneb töötaja surmast teatanud ja arvestuse algatanud isik. Tellimuse näidis on esitatud allpool.

Mis kuupäev ja artikkel on dokumentidele märgitud?

Mis kuupäev ja artikkel on dokumentidele märgitud? Teema on aktuaalsem ametnike kui taotleja jaoks.

Korralduse andmise kuupäevaks loetakse surmatunnistuse originaali ettevõttele esitamise (saamise) päev. Sel juhul peab dokumendi sisus olema märgitud kuupäev ja kuu, mille registriamet registreerib.

Kontrolliasutuste nõuete vältimiseks on soovitatav sisestada tellimuse teave järgmises sõnastuses:

“... vallandada... (täisnimi, töökoda, personalinumber, ametikoht, eriala, auaste) ... seoses surmaga art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 6, osa 1 koos ... (vallandamise kuupäev ja kuupäev, loe, surma kuupäev). ... Lisa: surmatunnistus (number ja seeria), väljaandja ... (asutuse nimi) (väljastamise kuupäev)."

Palk ja muud hüved

Mis puudutab töötasu ja muid surnud töötajale kuuluvaid makseid, siis siin on olukord järgmine.

Igal tema pereliikmel on õigus saada töötaja raha, kui suhte kohta on dokumentaalne kinnitus ja isiklik avaldus. Sugulasele antakse selleks neli kalendrikuud. Laekunud rahalised vahendid, sealhulgas jooksev hooldus ja võlg, kui neid on:

palk,
auhind,
lisatasud ohtliku töö ja öövahetustega töö eest,
puhkusetasu
haiguspuhkus, mille maksab ettevõte

Taotleja saab selle kätte nädala jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Sotsiaalkindlustusfondi haigusleht makstakse välja pärast selle kandmist ettevõtte kontole. Taotlejal on õigus saada tõend kogunenud summa kohta kirjete kaupa või tabeldiagramm.

Taotleja puudumisel võib saamata jäänud töötasu seaduse või testamendi alusel deponeerida ja pärijale välja maksta. See juhtub mitte varem kui pärast seda, kui abisaaja on oma seaduslikud õigused üle võtnud.

Mõnel juhul, kui see on kollektiivlepingus ette nähtud, võivad lähedased loota ettevõtte abile. See võib olla rahaline või mitterahaline.

Lisaks peab ettevõte maksma rahalist abi matusekulude katteks. Täna on riigi keskmine 5 tuhat Vene rubla. Hüvitisi saate saada kuue kuu jooksul alates isiku surmakuupäevast.

Kui surm saabus tööandja süül, on viimane kohustatud kandma kõik matusekulud.

Töötaja surma tõttu vallandamise tunnused

Töötaja surma tõttu vallandamise spetsiifika on otseselt seotud surma põhjuse ja asjaoludega.

Mõnikord öeldakse tööleping üles ka tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel. Üks nendest põhjustest on töötaja surm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6, esimene osa, artikkel 83). Käesolevas materjalis käsitleme töötaja surma tõttu töölepingu lõpetamise korda.

Töötaja surm: vallandamise registreerimine

Nagu mis tahes muul põhjusel vallandamise puhul, antakse ka töötaja surma tõttu vallandamise korral vastav korraldus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1).

Sellise korralduse andmise aluseks olev dokument on töötaja surmatunnistus.

Tavaliselt antakse korraldus välja samal päeval, kui see tõend tööandjale esitatakse. Aga millise surma tõttu vallandamise kuupäeva peaksin korraldusse märkima?

Töötaja surma tõttu vallandamise kuupäev

Surnud töötaja vallandamise kuupäevaks loetakse tunnistusel märgitud tema surmakuupäev.

Töötaja vallandamine surma tõttu

Üldreeglina peab ta töötaja vallandamisel tutvuma vallandamiskorraldusega allkirja vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Kuid sellises olukorras ei saa töötaja ise enam allkirja anda ja tööandja ei peaks näiteks surnud töötaja lähedasi korraldusega kurssi viima. Vastavalt sellele kirjutab töötaja surma korral vallandamise korraldusele alla ainult tööandja.

Tulevikku vaadates märgime, et teistel personalidokumentidel (tööraamat, isiklik kaart) ei ole sugulaste allkirja vaja.

Töötaja vallandamine surma tõttu: korraldus (näidis)

Vallandamine surma tõttu: kanne tööraamatusse

Surnud töötaja tööraamatusse tuleb teha järgmine kanne:

Kanne nr.	kuupäeva			Teave töölevõtmise, teisele alalisele tööle ülemineku, kvalifikatsiooni, vallandamise kohta (põhjused ja viide artiklile, seaduse punkt)	Kande tegemise aluseks olnud dokumendi nimi, kuupäev ja number
Kanne nr.	number	kuu	aastal
1	2			3	4
				Piiratud vastutusega äriühing "Silk Road" (Silk Road LLC)
4	01	03	2013	Võeti tööle infotehnoloogia osakonda osakonnajuhatajana	1. märtsi 2013 korraldus nr 2/p
5	01	12	2016	Tööleping lõpetati töötaja surma tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa punkt 6.	Korraldus 05.12.2016 nr 26/у
				Spetsialist Krylova S.L. Krylova

Juhime tähelepanu, et alates 27. novembrist 2016 on vallandamise kanne tööraamatusse kinnitatud ainult selle olemasolul tööandja pitseriga (Tööministeeriumi korraldus 31.10.2016 nr 589n, korraldus Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. a määrus nr 588n).

Mida teha surnud töötaja tööraamatuga

Surnud töötaja tööraamatut saab taotleda abikaasa või üks tema sugulastest.

Küsige taotlejalt passi koopiat, samuti abielu/sugulust kinnitavat dokumenti (näiteks abielutunnistus, sünnitunnistus).

Surnud töötaja tööraamatu võib väljastada abikaasale/sugulasele kviitungi vastu või taotleja soovil saata talle posti teel väärtusliku kirjaga koos sisuloendi ja kviitungiga.

Kui keegi tööraamatut ei taotlenud, on tööandja kohustatud seda säilitama 75 aastat (nimekirja punkt 664, kinnitatud Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korraldusega N 558).

Kuidas töötajat surma tõttu vallandada: töötaja isiklik kaart

Surnud töötaja isiklikule kaardile (vorm T-2, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1) on vaja teha kanne, mis on sarnane tööraamatu kandega. .

Sel juhul veergu "Allkiri" ei täideta.

Kuidas töötaja surma tõttu vallandada: teeme maksed

Tööandja peab maksma töötajale kuuluva raha (palk, hüvitis kasutamata puhkuse eest jne) surnud töötaja pereliikmetele või tema ülalpeetavatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141).

Pange tähele, et pereliikmete hulka kuuluvad (perekonnaseadustiku artikkel 2):

abikaasad;
vanemad/lapsendajad;
lapsed, sh. vastu võetud.

Ülalnimetatud isikutel on alates selle töötaja surmast 4 kuud aega, et taotleda tööandjalt surnud töötajale võlgnetavate summade kättesaamist (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 punkt 2). Ja tööandjal on tasumiseks nädal aega alates päevast, mil pereliige/ülalpeetav esitas vajalikud dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141). Sellised dokumendid on eelkõige:

maksetaotlus;
taotleja pass;
suhet kinnitav dokument.

Kui tasumiseks raha võeti tööandja kontolt välja, kuid keegi seda 5 tööpäeva jooksul ei taotlenud, tuleb see deponeerida (11. märtsi 2014. aasta Venemaa Panga direktiivi nr 3210-U punkt 6.5).

Milliseid muid summasid peab tööandja surnud töötaja lähedastele maksma?

Kollektiiv-/tööleping või LNA võib ette näha rahalise abi surnud töötaja lähedastele. Samuti saab tööandja omal algatusel maksta rahalist abi, isegi kui see ei ole ülaltoodud dokumentides ette nähtud.

Lisaks saavad lähedased, kes matsid surnud töötaja omal kulul, taotleda tööandjalt matmise sotsiaaltoetust, mida makstakse sotsiaalkindlustusfondist.

Töötaja surmaga seotud maksed: üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Surnud töötajale makstavad ja tema sugulastele makstud summad ei kuulu üksikisiku tulumaksu alla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 18, artikkel 217). Need. sugulased peavad maksma kogu summa, ilma maksu maha arvamata.

Lisaks ei kuulu nendele summadele kindlustusmakseid.

Mis puudutab sugulastele antavat materiaalset abi, siis see ei kuulu samuti kindlustusmaksete alla. Ja rahalise abi tulumaksu ei pea kinni pidama, kui seda maksti surnud töötajaga koos elanud pereliikmetele või sugulastele (

Ettevõtete ja ettevõtete töötajate tööbiograafias esineb palju erinevaid sündmusi. Üks läheb sõjaväkke, teine mõistetakse karistust kandma, kolmas haigestub ja tunnistatakse teovõimetuks. Kõik need sündmused toovad kaasa töölepingu lõpetamise pooltest mitteolenevatel asjaoludel, mis kajastuvad ettevõtte korraldustes ja tööraamatu kannetes. Töötaja surma tõttu vallandamine pole erand ja seda käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 83

Niisiis, millised standardid ja reeglid kehtivad töölepingu lõpetamisel töötaja surma korral?

Ettevõtte töötaja ja tööandja vahelise töölepingu ülesütlemine toimub ettevõtte juhi korralduse alusel. Millised dokumendid on sellise korralduse tegemise aluseks ja mis kuupäeval väljastatakse töötaja surma tõttu vallandamise korraldus?

Mis on vallandamise alus?

Igasugune töölt vabastamise korraldus tehakse teatavaks asjakohaste dokumentide alusel. Kui töötaja lahkub ettevõttest omal soovil, on korralduse aluseks tema avaldus. Sõjaväeteenistusse kutsumise korral - kutse. Noh, kui töötaja suri, on töötaja enneaegse surmaga seoses töölepingu lõpetamise korralduse aluseks üks kahest dokumendist:

surmatunnistus,
kohtumäärus, millega kuulutatakse töötaja teadmata põhjustel puudumiseks või surnuks.

Surmatunnistus on perekonnaseisuakti tõendav dokument, mille väljastab perekonnaseisuamet surma fakti fikseerinud raviasutusest saadud tervisearuande alusel.

Dokument sisaldab järgmist teavet:

surnud kodaniku perekonnanimi, eesnimi, isanimi;
sünniaeg ja sünnikoht;
surma kuupäev ja koht;
Tõendi koostamise alus, andmed surmatunnistuse fikseerimise kohta: kuupäev ja kande number;
rahvus;
kodakondsus;
kodaniku asukoht surma hetkel;
surma registreerinud valitsusasutuse nimi ja asukoht;
Surmatunnistuse väljaandmise kuupäev;
Allkiri, perekonnanimi, I.O. dokumendi väljastanud perekonnaseisuameti juhataja;
surmatunnistuse number;
Surma põhjus;

Pitseriga kinnitatud ja perekonnaseisuameti juhataja allkirjaga surmatunnistus antakse üle surnu lähisugulastele.

Kohus saab teha kadunukese surma fakti tõendava määruse lähisugulaste ütluse põhjal, et isik ei ole endast teada andnud 5 aasta jooksul ning tema asukohast pole midagi teada ning tema leidmise katsed ei ole andnud tulemusi. mingeid tulemusi. Kui kodanik kadus tema elu ohustavatel asjaoludel, võib kohus ta surnuks tunnistada 6 kuu möödumisel kadumisest.

Kui sõjaväelane või muu kodanik kaob sõjategevuses osaledes või selliste aktsioonide tsooni sattudes, saab ta surnuks kuulutada kaks aastat pärast sündmuste toimumist.

Isiku teadmata põhjustel puudumiseks tunnistamine annab aluse ka töölepingu lõpetamiseks, kuna puuduv kodanik ei osale tööprotsessis ning pole teada, kas ta saab kunagi tagasi tulla. Kohus võib isiku selliseks tunnistada, kui tema kohta pole aasta aega olnud andmeid.

Kuidas anda korraldust töölepingu lõpetamiseks

Töötaja surma tõendav dokument, olgu selleks surmatunnistus või kohtumäärus, on soovitatav personaliosakonnale esitada kahel kujul: originaal läbivaatamiseks ja koopia, mis on vajalik arhiivis säilitamiseks, surnud töötaja isiklikus toimikus. Originaal tagastatakse pärast läbivaatamist selle dokumendi toonud isikule.

Saanud lähisugulastelt sellise dokumendi, annab ettevõtte juht korralduse tööleping lõpetada surma tõttu. Tellimus väljastatakse riikliku statistikakomitee poolt kinnitatud tüüpvormi T-8 järgi.

Palju tekib erimeelsusi ja küsimusi, mis kuupäeval korraldus tuleb anda ning mis kuupäevast pärineb surnud töötaja ja ettevõtte vahelise töölepingu lõpetamine.

Oluline on teada, et tellimus on dateeritud päeval, mil tööandja sai töötaja surma kinnitava dokumendi. Ja töölepingu surma tõttu lõpetamise kuupäeva tähistab tegelik surmapäev, mis on märgitud vastavasse dokumenti.

Tööandja ei saa töötajat vallandada üksnes põhjusel, et töötaja ei tule tööle, vaid on kohustatud välja selgitama puudumise põhjused ja dokumenteerima selle, kui töötaja puudub töökohalt põhjuseta põhjustel. Vastasel juhul võib sellise vallandamise edasi kaevata kohtusse. Ja kuni töötaja puudumise põhjuste selgitamiseni on tema töökoht reserveeritud.

Töölepingu lõpetamise korraldus registreeritakse korralduste ja korralduste registris. Üldjuhul tuleb isikuid seaduses ettenähtud korras korraldusega kurssi viia, mille nad allkirjastavad registreerimispäevikusse. Kuid sel juhul ei saa töötaja ennast puudutava korraldusega tutvuda. Ka sellel korraldusel pole tema sugulastega mingit pistmist, seetõttu jääb registreerimispäevikus tutvumise veerg tühjaks.

Tellimuse näidist näete pildil:

Kanne tööraamatusse

Selle korralduse alusel teeb personaliametnik vastava kande surnu tööraamatusse.

Märkus tööraamatusse töölepingu ülesütlemise kohta peab sisaldama selle lepingu ülesütlemise põhjust, viitega lepingu lõpetamise korralduse numbrile ja väljaandmise kuupäevale.

Info personaliametnikule. Töölehe viimase märke täitmisel on sõnastus "vallandatud" vastuvõetamatu, kuna surnud isik ei saa lahkuda. Kanne peab sisaldama järgmist sõnastust: tööleping lõpetati surma tõttu.

Tööraamat tuleb ettevõtte arhiivis, töötaja isiklikus toimikus säilitamiseks täielikult kopeerida. Tööraamatu originaal antakse surnud töötaja lähedastele.

Tööloa saav sugulane peab omakorda personaliosakonnale esitama järgmised dokumendid:

oma pass, sõjaväetunnistus, muu isikut tõendav dokument;
dokument, mis näitab perekondlikku suhet surnuga. Selline dokument võib olla sünnitunnistus või abielutunnistus.

Need dokumendid kopeerib töötaja ka personalibüroost pensionile läinud töötaja isikutoimikusse säilitamiseks.

Lähedaste soovil võib tööraamatu saata posti teel koos kohustusliku kättesaamise teatega. Tähitud kiri koos tööraamatuga peab sisaldama kõigi saadetud dokumentide loetelu.

Juhtub, et töötaja on üksildane, tal pole esimese astme sugulasi ja sidemed teistega katkevad, ta ei ole selle inimese elust huvitatud ega tea surmast midagi. Ühesõnaga, keegi ei küsi tööarvestust ega makseid. Sel juhul säilitatakse tööaruanne ettevõtte arhiivis surnu isikutoimikus. Isikutoimikut säilitatakse ettevõttes 2 aastat ja seejärel antakse üle arhiivi.

Võib ka juhtuda, et töötaja suri, see asjaolu tuvastatakse, kuid kes perekonnaseisuametist surmatunnistuse sai, pole võimalik välja selgitada. Kuidas töötajat vallandada, kui surmatunnistus puudub ja pole võimalik teada saada, kellel see on? Seejärel on selle ettevõtte ametlikul esindajal, kus töötaja töötas, õigus nõuda surmatunnistust, pöördudes töötaja elukohajärgsesse perekonnaseisuametisse. Talle antakse dokumendi koopia, mis on töölepingu lõpetamise põhjuseks.

Kui surnud töötaja oli vallaline, on ettevõttel, kus ta töötas, õigus võtta tema matuste eest vastutus ja materiaalsed kulud. Sel juhul ei ole ettevõttel kellegi ees materiaalseid kohustusi ja töötaja ülejäänud raha ei tohiks see kellelegi maksta.

Sularahamaksed

Surnud töötaja sugulasi huvitavad eeskätt küsimused perekonnale maksmise kohta, kuna matused on alati seotud märkimisväärsete kuludega. Maksed on reeglina peamine põhjus, miks lähedased lahkunu tööandja poole pöörduvad. Maksed on:

Ülejäänud töötasu viimase kuu jooksul töötatud päevade eest;
Võimalikud piirkondlikud toetused ja koefitsiendid;
Lisatasu;
Kasutamata puhkuse hüvitis jne.

Tööandja saab anda hukkunu perele ühekordset rahalist abi.

Seda juhul, kui tööandja ettevõttel pole töövõimelise töötaja surmaga mingit pistmist. Kuid kurb statistika näitab töövõimeliste inimeste surma tööl ohutusnõuete rikkumiste tõttu ja on jätkuvalt üsna kõrge. Inimese surm töökohal pole ikka veel haruldane. Kui sel juhul leiab kinnitust, et inimene suri tööl töötingimuste ja ohutusnõuete rikkumise tõttu, on ettevõte kohustatud hüvitama perekonnale toitja kaotuse.

Lahkunu lähisugulastele tehakse sularahamakseid. Selle raha saamise eelisõigus on surnu abikaasal, lastel või vanematel. Samuti on esmajärjekorras abisaajad lapsendatud lapsed ja surnud töötaja hooldamisel olevad isikud. Selleks, et ettevõtte kassa saaks saajale raha väljastada, peab tema ehk saaja esitama

pass või muu taotleja isikut kinnitav dokument,
surmatunnistus,
dokument, mis kinnitab lähedast sugulust lahkunuga või eestkoste fakti.

Ainult lähisugulaste puudumisel saab teise või kolmanda järgu sugulastele väljastada tööraamatu ja maksed. Isikud, kellel on eelisõigus raha saada

elades töötajaga ühes eluruumis,
kes olid surnud töötaja ülalpidamisel.

Kõikide maksete arvutamine toimub raamatupidamisosakonnas vastavalt vormil T-61 täidetud dokumendile. Lahkunu omastele raha väljastamine peab toimuma hiljemalt nelja kuu jooksul.

Kui töötaja oli üksik inimene ja raha polnud kelleltki vastu võtta, siis sellele töötajale kuuluvad vahendid jäävad tööandja bilanssi.

Praegustes oludes on personaliosakonna töötajate peamiseks ülesandeks dokumentide korrektne ja õigeaegne vormistamine, et lähedased saaksid ettevõttelt kõik maksed viivitamata õigeaegselt kätte.