Situacija: darbuotojui darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui (ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims skiriamas ne visas darbo laikas). Ar mažėja, kai sutrumpėja darbo trukmė dieną prieš šventę?

Iš šio straipsnio sužinosite:

• Kaip apmokama prieš atostogas dirbant ne visą darbo dieną?
• Apmokėjimo už darbą ne visą darbo dieną ypatumai
• kaip apskaičiuoti atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną
• Ar galima visiškai atleisti darbuotoją iš darbo, jei per atostogas dirba ne visą darbo dieną?

Sprendimas: esant ne visą darbo dieną savaitei, prieššventinės dienos trukmė turėtų būti sumažinta proporcingai nustatytam ne visą darbo laiką. Tik tokiu atveju darbuotojas nepraras pinigų.

Apmokėjimas prieš atostogas: pagrindinės sąlygos

Darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) - atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio priedai, įskaitant už darbą nukrypstant nuo darbo sąlygų). nuo įprastų, darbas ypatingomis klimato sąlygomis ir radioaktyviosios taršos zonose bei kitos kompensacijos) ir skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamosios išmokos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos).

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojo darbo užmokestis mokamas proporcingai jo darbo laikui arba priklausomai nuo jo atliekamo darbo kiekio.

Darbo ne visą darbo dieną apmokėjimo ypatumai

Jei darbuotojui paskiriamas ne visas darbo laikas, už jo darbą mokama proporcingai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis). Jis gali būti įvestas šalių susitarimu tiek priimant į darbą, tiek darbo santykių metu. Kai kuriais atvejais darbdavys įpareigotas darbuotojo prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (darbo ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę) darbo laiką (Rusijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Ypatingas atvejis, kai darbdavys privalo darbuotojui nustatyti ne visą darbo laiką, yra darbo sutarties sudarymas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju: darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti 4 valandų per dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis). Paprastai ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio 1 dalis).

Jeigu darbdavys, sudarydamas darbo sutartį ne visą darbo dieną (taip pat ir su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju), joje nurodo darbo užmokesčio už visą mėnesį dydį dalimis, pareiginės algos dalis (įkainį) (pvz. , darbuotojas į darbą priimamas puse ar kitu tarifu ), tuomet visą mėnesį darbuotojas turi gauti darbo sutartyje nustatytą pareiginės algos dalį (dalą) (pvz., pusę).

Norėdami gauti išsamesnį paaiškinimą, žiūrėkite vaizdo įrašą:

Akivaizdu, kad jei tam tikrą mėnesį visiškai išlaikomas gamybos kalendoriuje numatytas darbo laikas, tai samdomas puse etato darbuotojas gaus lygiai pusę atlyginimo, jei mėnesyje nėra prieššventinių dienų.

Jei per mėnesį yra prieššventinių dienų, kurių trukmė sutrumpinama valanda, susidaro tokia situacija. Pagal darbo sutartį darbuotojas, kuris turėtų gauti pusę pareiginės algos, perskaičiuojant darbo užmokestį proporcingai faktiškai dirbtam laikui, gauna mažiau nei pusę darbo užmokesčio.

Darbo užmokesčio už ne visą darbo dieną apskaičiavimo pavyzdys

Pozicijos personalo lentelėje nustatytas 20 tūkstančių rublių atlyginimas. Šią dalį etato užima darbuotojas, dirbantis 4 valandas per dieną, 20 valandų per savaitę.

2015 m. spalio mėnesį (22 darbo dienos / 176 darbo valandos) darbuotojas dirbs 88 valandas (4 val. × 22 dienas), už kurias bus skaičiuojamas darbo užmokestis:

20 000 rub. : 176 valandos × 88 valandos = 10 000 rub.

Už 2015 metų lapkritį (20 darbo dienų / 159 darbo valandos) jis gaus pusę atlyginimo tik tuo atveju, jei dirbs lygiai pusę normos – 79,5 valandos (159 valandos: 2).

Jei prieššventinė lapkričio 3 dienos diena sutrumpinama valanda, darbuotojas dirbs 78,5 valandos ir turės gauti (proporcingai dirbtam laikui):

20 000 rub. : 159 valandos × 78,5 valandos = 9874,21 rub.

Mūsų pateiktame pavyzdyje darbuotojas gaus mažiau nei pusę atlyginimo, bus pažeistos darbo sutarties sąlygos, numatančios apmokėjimą „puse etato“. Išvadoje teigiama, kad dirbant ne visą darbo dieną, prieššventinės dienos trukmė turėtų būti sumažinta proporcingai: nustatytas (ne visą darbo dieną) darbo laikas / normalus darbo laikas.

Mūsų pavyzdyje - 0,5 valandos (1 valanda × 20 valandų: 40 valandų).

Bet koks kitas variantas pažeidžia darbuotojo interesus, nes sumažina darbo užmokesčio dydį.

Yra tokia nuomonė: jei darbuotojas priimamas į darbą 0,1 tarifu ir dirba 4 dienas per savaitę po valandą, tai dieną prieš šventę jis turėtų būti visiškai atleistas nuo darbo. Kuris, beje, pažodžiui atitinka 1 straipsnio 1 dalies reikalavimus. 95 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet tai ignoruoja, kad darbuotojas neteks 1/16 savo atlyginimo.

Žinoma, darbdavys už „nedirbtą“ laiką tokiose situacijose gali primokėti. Tačiau sumos už faktiškai nedirbtą laiką, jei jos bus sukauptos, nesumažins pajamų mokesčio bazės, nes nėra ekonomiškai pagrįstos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 dalis).

Teisiškai komentuojant darbo teisės standartus tais atvejais, kai kalbama apie darbo užmokestį, rekomendacijos turi būti patikrintos ir pagrįstos skaitiniais pavyzdžiais. Priešingu atveju, kovojant už darbuotojo teisę į poilsį, nepaisoma ne mažiau svarbios jo teisės - į apmokėjimą pagal darbo sutartį.

Paprastai prieššventinę darbo dieną darbo trukmė sutrumpinama viena valanda. Praktika rodo, kad darbdaviai gana dažnai klysta skaičiuodami atlygį už šią dieną. Kai kuriais atvejais jie per mažai moka, todėl vėliau reikia mokėti darbuotojams „atlyginimo“ kompensaciją. Kitais atvejais, atvirkščiai, permoka. Taigi į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant darbo užmokestį už darbą švenčių dieną?

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje pagal Darbo kodekso 112 straipsnį yra:
— sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. — Naujųjų metų šventės;
— Sausio 7 — Kristaus Gimimas;
— vasario 23 d. — Tėvynės gynėjo diena;
— Kovo 8-oji — Tarptautinė moters diena;
— Gegužės 1 d. — Pavasario ir darbo diena;
— Gegužės 9 — Pergalės diena;
— Birželio 12-oji — Rusijos diena;
— Lapkričio 4-oji — Tautos vienybės diena.
Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė, vadovaujantis DK 95 straipsniu, sutrumpinama viena valanda.

Apmokėjimas už „sumažintą“ darbą

2017 m. atostogos buvo prieš pat vasario 22 d., kovo 7 ir lapkričio 3 d. Paprastai darbo trukmė šiomis dienomis turėtų būti sumažinta. Kyla klausimas, kaip tada už juos sumokėti.
Dalį atsakymo į tai pateikia DK 112 str. Jame nurodyta, kad nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą). Kitaip tariant, jei darbuotojas gauna atlyginimą, tai su sąlyga, kad dieną prieš šventę jis dirba valanda mažiau, jis turėtų gauti visą šio mėnesio atlyginimą.
Atkreipiame dėmesį, kad ši tvarka nepriklauso nuo to, ar darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę, ar dirba šešių dienų savaitę. Svarbiausia yra darbo sutartyje darbuotojui nustatyta darbo užmokesčio rūšis. Taigi, jei jis gauna atlyginimą arba turi dienos tarifą, jam sumokama visa diena prieš šventę. Esant situacijai, kai darbuotojas turi valandinį įkainį, už „sumažintą“ valandą mokėti nereikia. Tas pats pasakytina ir apie atvejus, kai darbuotojui apmokamas vienetinis darbas – tokiu atveju mokama už atlikto darbo kiekį.

1 pavyzdys. Pagal darbo sutartis vadovas I.I. Ivanovo atlyginimas buvo nustatytas 30 000 rublių, sandėlininko P. P. atlyginimas.

Sutrumpinta prieššventinė diena dirbant ne visą darbo dieną

Petrovas yra pagamintas pagal 1500 rublių dienos normą, o kurjeris S.S. Sidorovo valandinis atlyginimas yra 100 rublių per valandą.
Tarkime, kad įmonėje nustatyta penkių dienų 40 valandų darbo savaitė ir 2017 m. kovo mėnesį nė vienas iš nurodytų darbuotojų nesirgo, neatostogavo ir pan. Tai yra, visi darbuotojai dirbo visą kovo mėnesį. Kovo mėnesį yra atostogos (kovo 8 d.), tai yra kovo 7 dieną darbo diena sutrumpinama valanda. Kovo mėnesio darbo dienų skaičius – 22, darbo valandos – 175 valandos.
Taigi už 2017 metų kovo mėnesį I.I. Ivanovas gaus 30 000 rublių atlyginimą. (30 000 RUB: 22 darbo dienos x 22 darbo dienos).
P.P. Petrovas už 2017 m. kovą gaus 33 000 rublių. (1500 RUB x 22 darbo dienos).
S.S. Sidorovui už 2017 m. kovą turėtų būti įskaityta 17 500 rublių. (100 RUR x 175 valandos).

Ar reikia sutrumpinti prieššventinę darbo dieną viena valanda ir apmokėti darbuotojams, kurie jau dirba ne visą darbo dieną, ar jiems suteikiama trumpesnė darbo diena? Išsiaiškinkime.
Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Darbo ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę, darbuotojo ir darbdavio susitarimu, galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Be to, kai kuriais atvejais darbdavys privalo užregistruoti darbuotoją jo prašyme dirbti ne visą darbo dieną. Taigi toks prašymas negali būti atmestas nėščiai moteriai, vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), auginančiam vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), taip pat darbuotojui, kuris yra priverstas sergančio šeimos nario priežiūra pagal medicininę pažymą (DK 93 str.). Darbuotoja, „sujungianti“ motinystės atostogas ir darbą, gali būti įdarbinta ir ne visą darbo dieną.
Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Tuo pačiu, kaip nurodyta DK 93 straipsnyje, darbas ne visą darbo dieną nesukelia darbuotojams jokių kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių apribojimų.
Taigi, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai jam turėtų būti sutrumpinta prieššventinė darbo diena. O jo mokėjimo tvarka, kaip ir bendru atveju, priklauso nuo darbuotojui darbo sutartyje nustatyto atlygio rūšies.

Darbuotojui sutrumpintas darbo laikas

Primename, kad sutrumpintas darbo laikas yra nustatytas šių kategorijų darbuotojams:
- jaunesni nei 16 metų. Jų darbo savaitė negali viršyti 24 valandų;
- nuo 16 iki 18 metų. Šios kategorijos darbuotojai gali dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
- I ar II grupės neįgalieji. Jų darbo laikas taip pat neturėtų viršyti 35 valandų per savaitę;
— darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis 3 ar 4 „pavojaus“ laipsnių darbo sąlygomis. Jie turi dirbti ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.
Taip pat sutrumpinamas „šiaurinėse“ organizacijose dirbančių moterų, taip pat medicinos ir mokymo darbuotojų darbo laikas.
Bet kuriuo atveju sutrumpintos darbo valandos nurodytoms darbuotojų kategorijoms yra norma, o tai iš esmės nereiškia darbo užmokesčio mažinimo. Vienintelė išimtis iš šios taisyklės, ko gero, yra nepilnamečiai darbuotojai. Pagal Darbo kodekso 271 straipsnį, taikant laikui pagrįstą darbo užmokestį, darbuotojams iki 18 metų darbo užmokestis mokamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo trukmę. O nepilnamečių iki 18 metų, priimtų dirbti į gabalus, darbas apmokamas nustatytais vieneto įkainiais.
Taigi apmokant sutrumpintą darbo laiką darbuotojams už prieššventinę dieną, reikėtų vadovautis bendromis taisyklėmis. Atliekant apmokėjimą pagal laiką, ši diena apmokama taip, lyg būtų dirbta pilnai, o su vienetiniu – tik už atliktą darbą.

Ne visą darbo dieną dirbantys išorės ir vidaus darbuotojai

Garantijas ir kompensacijas asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, nustato DK 287 str. Pagal šį standartą asmenims, derinantiems darbą su išsilavinimu, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojams tik pagrindinėje darbo vietoje. Kitos garantijos, tarp jų ir numatytos Darbo kodekse, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos visa apimtimi, tai yra ir pagrindinėje darbo vietoje, ir ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dieną prieš šventę turi dirbti viena valanda trumpiau. Atitinkamai ir už šią dieną mokama pagal bendrąsias taisykles – priklausomai nuo to, ar darbo sutartyje yra nurodytas darbuotojo darbo laikas, valandinis ar gabalinis atlyginimas.

Jei nėra galimybės sutrumpinti darbo valandų...

Tuo pačiu metu darbdavys ne visada gali visiems darbuotojams sutrumpinti prieššventinę dieną viena valanda – kai kurie turi likti savo pareigose. Tokiose situacijose kalbame apie darbuotojų įtraukimą į viršvalandinį darbą. Pagal Darbo kodekso 152 straipsnį už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje.

2 pavyzdys. Darbo pamainos trukmė S.S. Stepanova – 10 val. Valandinis atlyginimas - 140 rublių / val.
Stepanovo pamaina sumažėjo 2017 metų kovo 7 dieną. Tačiau dėl nenutrūkstamo technologinio proceso mechanikas S.S. Stepanovui prieššventinė kovo 7-oji nebuvo sutrumpinta viena valanda – dirbo visas 10 valandų.
Už 9 darbo valandas Stepanovui reikia sumokėti 1260 rublių. (140 RUR x 9 valandos). Už 1 valandą viršvalandžių - 210 rublių. (140 RUR x 1,5 val.). Taigi už darbą 2017-03-07 Stepanovui bus įskaityta 1470 rublių. (1 260 RUB + 210 RUB).

Klausimus dėl darbo laiko prieššventinėmis dienomis reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, kurio pagrindinė nuostata yra labai paprasta: „Darbo dienos ar pamainos trukmė prieš pat nedarbo šventę, sumažėja viena valanda».

Čia negali būti dvigubų interpretacijų, viskas labai aišku. Ši nuostata taikoma visiems be išimties darbuotojams, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar sutrumpintą darbo laiką (pavyzdžiui, neįgalieji arba paaugliai iki 18 metų).

Darbo kodekso 95 straipsnyje taip pat yra išaiškinta dėl nepertraukiamos gamybos, kai dirbama nuolat, taip pat ir švenčių dienomis. Tokiais atvejais šią val laikomas perdirbimu ir atitinkamai kompensuojamas numatant kitu laiku arba, darbuotojui sutikus, papildomai, kaip už viršvalandinį darbą.

Remiantis išdėstytomis nuostatomis, klausimas sprendžiamas įvairiais konkrečiais atvejais, pavyzdžiui, pamainoje, kai naudojamas suminis darbo laiko apskaita. Jei gamyba nėra nepertraukiama, darbo pamaina dieną prieš šventę turėtų būti sutrumpinta viena valanda. Priešingu atveju pamaina prieššventinėmis dienomis tęsiasi kaip įprasta, o skirta poilsio valanda pridedama prie tarppamaininio poilsio arba apmokama papildomai.

Apmokėjimas už prieššventines dienas pagal Darbo kodeksą

Kalbant apie nedarbingumo atostogas, atostogas ir kt., aptariamas sutrumpintas darbo laikas neturi jokios įtakos, nes, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal dviejų ankstesnių metų uždarbį, padalijus iš 730, ir neatsižvelgiama į kokios nors konkrečios dienos. Panaši situacija ir su atostoginių apskaičiavimu.

Laiko sekimas ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai

Tam tikrų keblumų iškyla skaičiuojant ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kuriems pagal str. Darbo kodekso 285 str., darbo užmokestis turi būti mokamas proporcingai dirbtam laikui. Dažniausiai tokioje situacijoje manoma, kad sutrumpinta prieššventinė diena vis tiek laikoma darbo diena, o darbo užmokestis už šią dieną turėtų būti pilnas. Todėl, nepaisant viena valanda sutrumpėjusios darbo dienos, rekomenduojama į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašyti įprastas tam darbuotojo valandas (žurnalas „Atlyginimas“, 2008 m. Nr. 5).

Darbas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą

Kas nemėgsta švenčių? Visiems tai patinka. Jau vien dėl to, kad per oficialiai nustatytas šventes dauguma rusų nedirba. Ir dirbti prieššventinę dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei prieššventinė diena patenka į savaitgalį, tada prieš ją buvusios darbo dienos trukmė nesumažėja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Visos šventės ir nedarbo dienos yra konkrečios kalendorinės datos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Profesionalūs, įmonių renginiai ir kt. pagal darbo teisės aktus nėra oficialios šventės ir negali būti nedarbo dienos.

Darbas švenčių dieną

Darbo kodekse nėra išimčių iš taisyklės dėl prieššventinės darbo dienos trukmės. Tai reiškia, kad darbas prieššventinėmis dienomis pagal Darbo kodeksą turėtų būti sutrumpintas valanda ne tik tiems darbuotojams, kurie dirba 40 valandų per savaitę, o tai sudaro įprastą darbo laiką (Rusijos darbo kodekso 91 straipsnis). Federacija), bet ir asmenims, kurie skiria mažiau laiko darbui. Įskaitant tuos, kurie buvo identifikuoti:

• sutrumpintas darbo laikas (

Darbo teisės aktai nustato tam tikras privilegijas dirbantiems piliečiams. Vienas iš jų – prieššventinės dienos sutrumpinimas. Valanda trumpesnių prieššventinių dienų įstatymo nėra. Šią privilegiją reglamentuoja Darbo kodekso devyniasdešimt penktas straipsnis.

Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad darbo trukmė visomis dienomis prieš pat šventes turėtų būti sutrumpinta viena valanda. Kai kuriose organizacijose, kuriose nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, viršvalandžiai kompensuojami papildomu poilsiu arba pinigine kompensacija.

Organizacijose, kuriose nustatyta šešių dienų darbo savaitė, darbo prieššventinę dieną trukmė neturėtų viršyti penkių valandų.

Kodėl valanda trumpiau?

Kai kurie piliečiai stebisi, kodėl prieššventinė diena yra valanda trumpesnė? Vyriausybė įvedė šią privilegiją, kad dirbantys piliečiai galėtų geriausiai planuoti ir praleisti savaitgalius bei šventes.

Darbdavys pratęsia sutrumpintą darbo dieną – ką daryti?

Kai kuriais atvejais darbdavys negali sutrumpinti savo darbuotojų prieššventinės dienos. Tai gali būti dėl nenutrūkstamo gamybos ciklo arba įmonės veiklos pobūdžio. Norint sužinoti, kaip atsiranda kompensacija už viršvalandžius prieššventinėmis dienomis, reikia remtis Darbo kodekso nuostatomis valanda trumpesnę prieššventinę dieną:

1. Darbas netrumpinant prieššventinę dieną bus viršvalandinis darbas. Atsižvelgiant į tai, darbdavys turės kompensuoti šį apdorojimą. Pagrindinė kompensavimo galimybė – papildomo laiko poilsiui suteikimas. Taip pat galimas variantas su pinigine kompensacija. Tačiau šia galimybe galima pasinaudoti tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
2. Dirbantis pilietis gali pasinaudoti papildomu poilsiu už viršvalandžius prieššventinę dieną bet kuriuo kitu metu. Pavyzdžiui, viršvalandžius galima susumuoti ir pridėti prie pagrindinių atostogų.
3. Darbdavys turi visas teises savarankiškai nuspręsti, kada suteikti darbuotojams papildomą poilsį. Tokiu atveju jis turi duoti atitinkamą įsakymą. Kompensacijos skyrimo tvarka turi atsispindėti įmonės vidaus nuostatuose.
4. Darbo kodeksas nenustato jokių apribojimų, kada gali būti skiriamos papildomos išmokos. poilsis. Šiuo atžvilgiu kiekviena organizacija šiuos laikotarpius turi nustatyti savo vidaus taisyklėse.
5. Jeigu įmonės vadovai savo darbuotojams nesuteiks jokios kompensacijos už prieššventinės dienos nesutrumpinimą 1 valanda, direktorius gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Netgi galima sustabdyti visos organizacijos veiklą.
6. Kompensacija mokama darbuotojo sutikimu, bet ne jo prašymu. Jis negali savarankiškai pasirinkti, kokią kompensaciją gauti – papildomos kompensacijos forma. poilsio ar papildomos formos mokėjimas. Darbdavys imasi iniciatyvos, o darbuotojas sprendžia, sutikti ar ne.
7. Dirbantis pilietis turi žinoti, kad su pinigine kompensacija viršvalandžiai apmokami pusantro karto.
8. Jei darbuotojas sutiko gauti piniginę kompensaciją, šį faktą reikės įforminti raštu. Darbuotojui būtina pateikti raštišką prašymą, adresuotą organizacijos vadovybei.

Darbo laiko režimo klausimai apibrėžti Darbo kodekse. Darbo režimas prieššventinę dieną nustatytas 95 straipsnyje. Pagal jį darbo dienos trukmė tokią dieną turėtų būti sutrumpinta viena valanda.

Pagal įstatymą sutrumpinta prieššventinė diena yra:

1. Ta darbo diena, kuri ateina prieš Rusijos valstybines šventes.
2. Verta suprasti, kad švenčių dienomis pripažįstamos tik tos šventės, kurios yra numatytos Darbo kodekso 112 straipsnyje.

• Nuo sausio pirmos iki penktos – Naujųjų metų šventė;
• Sausio septintoji yra Kalėdos;
• Vasario dvidešimt trečioji yra Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo aštuntoji yra Tarptautinė moters diena;
• Gegužės pirmoji – Darbo diena;
• Gegužės devintoji yra Pergalės diena;
• Birželio dvyliktoji yra Rusijos nepriklausomybės diena;
• Lapkričio ketvirtoji – Tautos vienybės diena.

Prieššventinių dienų mažinimo taisyklės

Darbas prieššventinę dieną pagal Darbo kodeksą mažinamas laikantis šių taisyklių:

1. Trumpinama prieššventinė darbo diena turi įvykti prieš pat valstybinę šventę. Jei atostogos patenka į pirmadienį, penktadienis nepripažįstamas prieššventine diena ir todėl nebus trumpinamas.
2. Darbo pamaina prieššventinę darbo dieną sutrumpinama absoliučiai visiems darbuotojams: dirbantiems penkių ar šešių dienų darbo savaitę; tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.
3. Jei prieš šventę keičiamos darbo ir nedarbo dienos (pavyzdžiui, sukeičiama bet kuri darbo savaitės diena ir šeštadienis), tai darbo šeštadienis bus prieššventinė diena tik tuo atveju, kai ateis anksčiau. pati šventė. Jei naujai suformuota darbo diena nėra iš karto prieš šventę, darbo laikas nesutrumpinamas.

Alternatyva pamainos valandų mažinimui

Yra šie prieššventinių dienų trumpinimo niuansai:

1. Ne visos organizacijos turi galimybę darbdaviams sutrumpinti prieššventinį savo darbuotojų darbo laiką. Darbo kodeksas šiuo klausimu numato, kad darbo diena negali būti trumpinama. Tai įmanoma tose įmonėse, kurios turi nenutrūkstamą gamybos procesą; kurios nepertraukiamai aptarnauja šalies piliečius. Kad galėtų nesutrumpinti savo darbo valandų, tokių įmonių vadovai privalo teisingai užpildyti visus reikalingus popierius.
2. Pasitaiko atvejų, kai vienoje įmonėje vieni darbuotojai turi teisę švenčių dienomis dirbti viena valanda trumpiau, kiti – ne. Tai priklausys nuo darbuotojo užimamų pareigų ir jo atliekamų pareigų. Visi įmonių vadovai turi sudaryti pareigybių, kurioms einant nesutrumpinama prieššventinės darbo dienos trukmė, sąrašą ir jį patvirtinti. Priimdami darbuotojus į šias pareigas, jie privalo su šiuo sąrašu supažindinti visus kandidatus.
3. Visi darbdaviai, nesutrumpinę prieššventinės dienos trukmės, privalo tai kompensuoti. Kompensacija mokama grynaisiais pinigais už viršvalandžius arba papildomo darbo forma. ilsėtis kitomis dienomis.

Neretai buhalteris, mokėdamas darbuotojui tam tikrą sumą, užduoda klausimą: ar ši išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis? Ar į tai atsižvelgiama mokesčių tikslais?

Prieššventinė diena valanda trumpesnė

Visi žino, kad diena prieš šventę yra valanda trumpesnė. Įstatymų leidėjai šią taisyklę tiesiogiai įtvirtino Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Jis taikomas tiems darbuotojams, kurių įprastas darbo laikas neviršija 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), ir tiems, kurie dirba sutrumpintą arba ne visą darbo dieną. Juk Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato išimčių tokioms darbuotojų kategorijoms.

Standartinis darbo laikas tą savaitę, kurią patenka prieššventinė diena, turi būti koreguojamas (dėl prieššventinės dienos sutrumpinimo 1 val.). Be to, nepriklausomai nuo to, ar organizacija dirba penkių ar šešių dienų darbo savaitę.

Kadangi standartinis darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į tai, kad prieššventinė diena yra viena valanda trumpesnė (p.

Atlyginimas prieššventinę dieną: bendrosios taisyklės ir išimtys (Frolovas A.)

1 Įsakymas, patvirtintas. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas N 588n), dėl to nemažinamas atlyginimą gaunantiems darbuotojams.

Jei atostogas nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai

Savo ruožtu tam tikrame regione veikianti organizacija privalo laikytis Rusijos Federaciją sudarančio subjekto norminių teisės aktų reikalavimų. O jeigu regione dėl religinės šventės nustatyta nedarbo diena, tai darbdavys neturi teisės versti savo darbuotojų šią dieną dirbti. Jis gali pritraukti darbuotojus dirbti tokiomis aplinkybėmis tik išimtiniais atvejais (

Sutrumpinta darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Apmokėjimas už prieššventines dienas

Darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nurodo, kad nedarbo švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Tai vadinama sutrumpintomis darbo valandomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato visą švenčių ir ne darbo dienų sąrašą. Šis sąrašas sudarytas visai Rusijos Federacijos teritorijai.

Straipsniai ir konsultacijos svetainėje www.kadrovik-praktik.ru

Bet be Darbo kodekso kituose teisės aktuose gali būti numatytos ir kitos šventės bei nedarbo dienos. Pavyzdžiui, federalinis įstatymas „Dėl sąžinės laisvės ir religinių organizacijų“ numato, kad valdžios institucijos turi galimybę paskelbti religines šventes neveikiančiomis. Toks sprendimas gali būti priimtas tik tam tikriems regionams ar teritorijoms konkrečios religinės organizacijos prašymu. Iš to, kas išdėstyta pirmiau, išplaukia, kad Rusijos Federaciją sudarantys subjektai gali nustatyti savo šventes ir nedarbo dienas.

Kada perkeliama poilsio diena? Darbo režimo ypatumai nuolatinio darbo metu

Teisės aktai leidžia atidėti poilsio dieną. Visų pirma, pagal Darbo kodekso normas, jei šventė sutampa su savaitgaliu, savaitgalis perkeliamas į kitą darbo dieną. Šiuo atveju darbo dienos trukmė yra lygi darbo dienos, už kurią buvo atliktas pavedimas, trukmei. Atliekant savaitgalio pervedimą, reikalingas atitinkamas vyriausybės sprendimas.

Prieššventinė darbo diena sutrumpinama nepriklausomai nuo kasdienio ar savaitės darbo trukmės. Tačiau yra keletas išimčių, pavyzdžiui, nuolatinė gamyba. Visų pirma, nuolat veikiančiose įmonėse, kuriose neleidžiama trumpinti darbo valandų, darbo dienos trukmė negali būti sutrumpinta.

Toks požiūris paaiškinamas tuo, kad nepertraukiama gamyba – tai technologinių procesų serija, kurios negalima sustabdyti nepadarius didelės žalos gamybos procesui. Tokį požiūrį pateisina technologijos pobūdis.

Gamybos proceso tęstinumo pavyzdžių daugiausia galima rasti pramonėje (dirbtuvėse, kalkių krosnyse ir kt.). Šiai kategorijai taip pat priklauso tokios įstaigos kaip ligoninės ir viešasis transportas.

Atsižvelgiant į nepertraukiamos gamybos ypatumus, taip pat į kai kurių įstaigų svarbą, darbo dienos trukmė švenčių išvakarėse tokiose įstaigose nesutrumpinama. Jei dėl kokių nors priežasčių neįmanoma sustabdyti darbo proceso ne darbo dienomis, tai atostogų išvakarėse darbo dienos trukmė taip pat nesutrumpinama.

Darbo laiko sutrumpinimo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato bendras darbo laiko sutrumpinimo taisykles. Pažymėtina, kad ši taisyklė galioja visiems darbuotojams, net ir tiems, kurie dirba sutrumpintą darbo laiką. Pavyzdžiui, teisės aktai nustato sutrumpintą darbo laiką asmenims iki pilnametystės, piliečiams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis, neįgaliesiems ir kt.

Ši taisyklė galioja ir darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, bei asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną. Minėtoms darbuotojų kategorijoms taip pat taikomos poilsio dienų perkėlimo taisyklės.

Bet įstatyme nurodyta, kad darbo dienos trukmė negali būti sutrumpinta tais atvejais, kai prieš nedarbo dieną yra kassavaitinio poilsio diena (daugiausia šeštadienis ir sekmadienis). Kitaip tariant, darbo laikas nesutrumpinamas tais atvejais, kai prieš nedarbo dieną yra savaitgalis. Juk tokiu atveju prieš šventę nėra darbo dienos.

Atlyginimo apskaičiavimo tvarka

Darbo užmokesčio dydis tokiais atvejais labai priklauso nuo darbuotojų kategorijos ir gaunamo atlyginimo tipo. Pavyzdžiui, „gabalinio darbuotojo“ atlyginimas skaičiuojamas pagal jo atliekamo darbo kiekį. Pusės dienos atlyginimą gaunantys darbuotojai pinigus gauna pagal nustatytą dienos atlyginimo normą.

Jei darbuotojas gauna valandinį atlyginimą, tokiu atveju jo atlyginimas bus skaičiuojamas pagal jo dirbtą laiką. Tokiais atvejais apmokama tik už tą laiką, kai darbuotojas faktiškai įvykdė savo darbo įsipareigojimus. Jei darbuotojų atlyginimai yra fiksuoti, jie jį gauna visą. Juk darbo valandų mažinimas yra teisėtas.

Jeigu darbuotojai dirba įstaigose, kurios turi veikti nuolat, tai tokiu atveju jie gauna kompensaciją už papildomą dirbtą laiką. Tokiais atvejais darbuotojas gali gauti papildomą poilsio laiką arba gauti papildomą pinigų sumą. Piniginės kompensacijos atveju jos dydis apskaičiuojamas pagal numatytus viršvalandinio darbo apmokėjimo standartus.

Pagal darbo įstatymus galima dirbti ne visą darbo dieną. Tokie santykiai įforminami atskirais personalo dokumentais. Kaip sutrumpinama prieššventinė diena dirbant ne visą darbo dieną? Gal tokiems darbuotojams nepriklauso trumpa diena oficialių švenčių išvakarėse? Juk jie dirba mažiau nei paprasti specialistai? Atsakymas į klausimą yra šiame straipsnyje.

Kas yra darbas ne visą darbo dieną

Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Stat. 93 TK. Pagal teisės aktų reikalavimus, kai darbuotojas priimamas į darbą, jam gali būti nustatytas ne visą darbo dieną darbo grafikas šalių susitarimu, tai yra jeigu tokia sąlyga yra nurodyta darbdavio ir asmens darbo sutartyje. Jeigu žmogus į darbą priimamas įprastomis sąlygomis, bet tuomet atsiranda poreikis mažinti darbo valandas, galima keisti pradines priėmimo sąlygas registruoti specialistą bet kuriam laikui. Tokiu atveju galima ir dieną padalyti į dalis, ir nustatyti dalinę dieną (pamainą).

Draudžiama vienašališkai perkelti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną. Vien darbdavio valios neužtenka. Išimtis – esminiai pagrįsti technologinių ar organizacinių darbo sąlygų pakeitimai (DK 74 str.). Tuo pačiu metu darbuotojo noro neužtenka. Būtinas abipusis rašytinis darbo santykių šalių sutikimas. Kai kuriais atvejais darbdavys privalo perkelti specialistą į darbą ne visą darbo dieną:

Būsimos mamos pageidavimu.

Bet kurio iš tėvų (globėjų ar globėjų), turinčių vaiką iki 14 metų arba nepilnametį vaiką su negalia, prašymu.

Asmens, slaugančio sergantį artimąjį, prašymu, esant medicininei pažymai pagal 2012-02-05 įsakymą Nr.441n.

Jeigu darbuotojas pas darbdavį dirba ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką (pagamintą produkciją, atliktus darbus). Tačiau stažo ir bendro atostogų laiko skaičiavimas nesikeičia. Ar darbo dienos ne visą darbo dieną ir prieššventinės dienos yra kaip nors susijusios? Daugiau informacijos žemiau.

Kaip suteikiama sutrumpinta prieššventinė diena dirbant ne visą darbo dieną?

Pagal stat. 95 laikina užimtos dienos trukmė švenčių išvakarėse sutrumpinama viena valanda. Šiame straipsnyje neminima, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui būtų suteikiamos kokios nors specialios sąlygos. Vadinasi, tokie darbuotojai turi visas reguliavimo privilegijas išeiti iš darbo valanda anksčiau prieš šventę. Atsižvelgiama tik į oficialiai patvirtintas dienas. 112 TK. Pareigos teisėtumą patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2006-09-29 sprendimu Nr. GKPI06-963, Darbo ministerija 2002-12-03 rašte Nr.1362-VYA.

Ne visą darbo laiką prieššventinėmis dienomis galima sutrumpinti 1 val. Pavyzdžiui, darbuotojas 2018 metais registruotas darbo sąlygomis 6 valandoms, vasario 23 diena yra nedarbo diena, tai reiškia, kad ketvirtadienį, vasario 22 d., specialistas turi dirbti ne 6, o 5 valandas. darbdavys nesuteikia trumpos dienos, viršvalandžiai apmokami kaip viršvalandžiai, kurių minimali suma skaičiuojama 2 tomais.

Personalo komplektavimo per trumpą dieną ypatumai

Įmonės personalo darbuotojai dažnai klausia: ar prieš šventę reikia surašyti specialius įsakymus sutrumpinti įprastą darbo laiką? Apskritai, teisinių reikalavimų laikymosi požiūriu, tai nėra būtina, nes toks teisinis požymis yra nustatytas federaliniu lygmeniu. Tačiau jei dokumentas yra organizacijoje, tai nėra pažeidimas. O darbuotojus informuoti prieš parašą, o ne žodžiu, yra efektyviau.

Kitokia situacija yra su darbo laiko apskaitos žiniaraščiais. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio formose turi būti informacija apie tai, kiek darbuotojas faktiškai dirbo. Tai padės išvengti darbo konfliktų tiek su reguliavimo institucijomis, tiek su personalu. Kokie pavadinimai naudojami norint patvirtinti dalyvavimą? Tai yra buvimo rodiklis raidės „I“ arba skaičių „01“ pavidalu, taip pat dirbtų valandų skaičius. Jei darbo sąlygose nurodytas valandinis įdarbinimas, valandų eilutėje reikia įrašyti „0“. Arba kai kuriais atvejais leidžiami žymėjimai „LC“ arba „21“ kodavimu (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. 1, 2004-05-01).

Pastaba! Pagal teisės aktų reikalavimus prieššventinės dienos trukmė nesutrumpinama, jeigu tokia diena patenka į savaitgalį – sekmadienį ar šeštadienį.

Galiojantys teisės aktai įpareigoja įdarbinančias įmones sutrumpinti samdomų specialistų darbo pamainas viena valanda iki „raudonos datos“ kalendoriuje. Nuostatų nuostatos atskirai nenumato taisyklių dėl darbo ne visą darbo dieną laiko prieššventinėmis dienomis. Tai nesuteikia darbdaviui galimybės piktnaudžiauti: nusistovėjusi praktika rodo, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir jų kolegos, dirbantys „standartinėmis“ sąlygomis.

Darbo dienos trukmės sutrumpinimo taisyklės nustatytos 2 str. 95 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. „Raudonųjų datų“, kurioms taikomos šios instrukcijos, sąrašas pateiktas str. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teisiniai reikalavimai yra tokie:

• Jei darbo diena yra prieš pat šventę, ji „sutrumpinama“ viena valanda, specialistams neprarandant darbo užmokesčio.
• Jei šventė ne kitą dieną, pamaina netrumpinama. Pavyzdžiui, penktadienį darbuotojai dirba kaip įprasta, jei „raudona data“ yra sekmadienis.
• Jei šventė patenka į savaitgalį, ji perkeliama į kitą darbo dieną. Perkėlimo grafiką tvirtina Rusijos Federacijos vykdomoji institucija ne vėliau kaip likus 30 dienų iki naujų kalendorinių metų pradžios.

Jei organizacija negali sustabdyti gamybos proceso, siekdama užtikrinti darbuotojų teisę į sutrumpintą darbo dieną, darbuotojai dirba visą pamainą, o vėliau gauna papildomą piniginį atlygį („papildoma“ valanda apmokama pusantros įkainiais) arba poilsį. laikas. Įmonėje galiojančią tvarką nustato jos vietiniai reglamentai.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį standartinis darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Jei darbuotojas ar įmonė netenkina tokiu grafiku, gali sumažinti darbuotojo darbo krūvį, pavyzdžiui, iki 20 valandų. Dėl to susitariama prieš pasirašant darbo sutartį arba bet kuriuo bendradarbiavimo metu.

Dalinės dienos teisės aktuose nėra nustatytos atskirai, jos nustatomos šalių susitarimu. Iniciatorius parengia raštišką pasiūlymą, į kurį gavėjas atsako teigiamai arba neigiamai. Trumpos pamainos nustatomos neribotam laikui arba iš anksto sutartam laiko intervalui.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato atvejus, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti leisti samdomam specialistui dirbti ne visą darbo dieną. Norma taikoma:

• nėščia moteris;
• asmenys, slaugantys sunkiai sergantį artimą giminaitį;
• vaikų iki 14 metų (arba neįgalaus vaiko iki 18 metų) tėvai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato atvejus, kai darbo ne visą darbo dieną iniciatorius yra darbdavys ir darbuotojas negali atsisakyti naujų sąlygų. Tai reikšmingi organizaciniai ar technologiniai pokyčiai įmonėje, kai pamainos trukmės sutrumpinimas yra būtina sąlyga norint išvengti masinių atleidimų. Maksimali naujovės trukmė – šeši mėnesiai.

Diena ne visą darbo dieną neturėtų būti painiojama su trumpos pamainos sąvoka. Pastarasis nustatomas ne bendru šalių susitarimu, o teisės aktų reikalavimais. Ji teikiama pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojams, piliečiams iki pilnametystės, pirmos ir antros grupių neįgaliesiems, kaimo moterims ir kitų kategorijų specialistams.

Įdarbinanti įmonė yra įpareigota „sumažinti“ specialistų pamainas, nemažinant jiems darbo užmokesčio. Sutrumpintos dienos reikalavimų nesilaikymas yra šiurkštus teisės pažeidimas. Darbdavio veiksmai gali būti skundžiami darbo inspekcijai arba teismui.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje teigiama, kad darbas ne visą darbo dieną reiškia proporcingą samdomo specialisto atlyginimo „apkarpymą“. Pavyzdžiui, jei jis dirba 4 valandas per dieną, jis gaus 50% atlyginimo, kuris jam priklausytų už 8 valandų pamainą.

Likusios ne visą darbo dieną dirbančio specialisto darbo teisės yra panašios į numatytas jo kolegoms. Kasmetinių atostogų trukmės nustatymo ir darbo stažo skaičiavimo taisyklės nesikeičia.

Ar dirbant ne visą darbo dieną prieššventinė diena sutrumpinama?

Jei specialistas įdarbinamas „sutrumpintai“ darbo savaitei, įmonės vadovybei kyla logiškas klausimas: ar reikia sutrumpinti jo darbo dieną prieš šventę, jei jis ir taip budi mažiau nei kolegos. Sprendimas išplaukia iš dviejų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių:

• 93 – teigiama, kad asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, turi tokias pačias teises ir išmokas kaip ir kiti organizacijos darbuotojai.
• 95 - nurodant poreikį prieššventinę pamainą „sumažinti“ 60 minučių, neaprašo išimčių galimybės tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną arba dirba ne visą darbo dieną įmonėje.

Iš galiojančių teisės aktų normų išplaukia, kad specialistas, nedirbantis visą darbo dieną atostogų išvakarėse, turi teisę išeiti iš darbo 60 minučių anksčiau nei įprastai.

Ką daryti tiems, kurių kasdienė pamaina trunka vieną valandą ar trumpiau? Jiems taikoma bendroji įstatymų leidžiamoji teisė mažinti savo darbo našumą. Praktiškai tai reiškia, kad darbuotojas neatsiskaito įmonei, o skaičiuojama jo darbo diena.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ne visą darbo dieną dirbantys asmenys yra asmenys, kurie vienoje įmonėje atlieka dvi pareigas arba dirba dviejuose ar daugiau juridinių asmenų. Jų darbo savaitė sudaro 50% standartinių 20 valandų. Vienos pamainos trukmė ribojama iki keturių valandų.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis nenurodo jokių išlygų ar išimčių vidaus ir išorės darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad asmenys, vykstantys į įmonę 4 valandoms, gamybos kalendoriaus „raudonosios datos“ išvakarėse, iš darbo vietos išvyksta valanda anksčiau, t.y. po trijų valandų.

Išsiųsdamas darbuotojus namo anksčiau nei tikėtasi, darbdavys neturi teisės mažinti jiems atlyginimo. Jei gamybos poreikiai reikalauja, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbtų standartinę 4 valandų pamainą, už paskutines 60 minučių darbdavys turės mokėti pusantro įkainio, t.y. kaip viršvalandžiai.

Personalo darbo valandų apskaitai įmonės personalo pareigūnai veda darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Jo užpildymas prieššventinę dieną turi tam tikrų savybių, palyginti su „standartine“ parinktimi.

Asmenų, dirbančių visą pamainą (aštuonios valandos penkių dienų savaitei), lankomumas nurodomas ataskaitų kortelėje. Gretimame stulpelyje nurodomas faktinis dirbtų valandų skaičius – septynios. Analogiškai įvedami duomenys apie asmenis, dirbančius ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei jų pamaina nustatyta į keturias valandas, prieššventinę dieną dokumente įrašomas skaičius – trys.

Jeigu specialistas įmonėje įdarbinamas 1/8 darbo užmokesčiu (penkias valandas per savaitę), dieną prieš šventę jis darbe nepasirodo. Ataskaitos lapelyje rašomas kodas „I“ (atvykimas į pareigas), o valandų skaičiaus skiltyje – skaičius „0“.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo užmokestis skaičiuojamas įprastai. Darbdavys neturi teisės prieššventinę datą skaičiuoti kaip poilsio laiką ar mažinti specialisto atlyginimo. Tokie veiksmai yra galiojančių teisės aktų pažeidimai, jie skundžiami darbo inspekcijai.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Taigi darbuotojo ne darbo laikas yra jo poilsio laikas. Pritraukimas į darbą nurodytu laiku turi būti vykdomas vadovaujantis šiomis taisyklėmis: 1. jeigu darbuotojas yra įtrauktas į darbą ne jo darbo pamainoje, tai toks darbas kvalifikuojamas kaip viršvalandžiai, vadovaujantis šiomis taisyklėmis. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; jeigu darbuotojas yra įtrauktas į darbą savo poilsio dieną ne darbo pamainoje, tai toks darbas kvalifikuojamas kaip darbas poilsio dieną ir 2 str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Abiem atvejais būtina mokėti didesnį atlyginimą. Atlyginimas už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dienomis apmokama, atsižvelgiant į šias sąlygas: 1.

Darbas ne visą darbo dieną ir atlyginimas savaitgaliais

Tačiau akivaizdu, kad atostogos be užmokesčio sumažins faktiškai dirbtą laiką skaičiuojant. Be to, tokiu atveju darbuotojo prašymu taip pat galima, užuot sumokėjus dvigubą sumą, suteikti jam kitą darbo laiką. dieną. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, šiuo atveju už darbą poilsio ar nedarbo atostogų dieną apmokama viena suma, o už poilsio dieną nereikia mokėti.

Medžiaga parengta remiantis individualia konsultacija raštu, teikiama kaip Teisinių konsultacijų tarnybos dalis *(1) Darbuotojų įtraukimas į viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis (Nurtdinova A.F.) („Ekonomika ir teisė“. 2005, Nr. 5 ).*(2) Situacija susijusi su viršvalandiniu darbu, tačiau, mūsų nuomone, ši pozicija parodo požiūrį į normalaus darbo laiko nustatymą.*(3) Darbo užmokestis 2007 m. / M.G. Vasiljeva, N. Z.

Ne visą darbo dieną režimas

Nagrinėjamoje situacijoje kyla klausimas: kokios turėtų būti laikomos mėnesio darbo laiko normos ribos dirbant ne visą darbo dieną: - konkretaus darbuotojo darbo laiko trukmė arba darbo trukmė. laikas pagal gamybos kalendorių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis)? Oficialios pozicijos nėra. Sutikome abiejų pozicijų šalininkų. 1.

Pozicijos šalininkai atsižvelgia į normalią trukmę, pagrįstą 40 (36) valandų darbo savaite: darbuotojas, neatlikęs viso nustatyto darbo kiekio, negali būti laikomas dirbančiu viršvalandžius, net jei darbdavio įsakymu (ir su jo sutikimu), jis dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) jam nustatytas ribas. Laikas, dirbtas ilgiau nei nustatyta darbo sutartyje, bet neviršijant 40 valandų per savaitę, turi būti apmokamas vienkartiniu*(1),*(2).

Apmokėjimas už prieššventines dienas

• Taip pat nustatyta, kad skaičiuojant viršvalandžius, neatsižvelgiama į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršijantį darbo laiką ir apmokamą padidintu tarifu arba kompensuojamą suteikiant kitą poilsio dieną (DK 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
• Kai dalis darbo dienos ar pamainos patenka į savaitgalius ir nedarbo šventes, už faktiškai dirbtas valandas šiomis dienomis apmokama padidintu tarifu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).
Apie tai, kada nustatomas ne visas darbo laikas, skaitykite straipsniuose „Kokiais atvejais nustatomas ne visas darbo laikas? ir „Sutrumpintas darbo laikas (niuansai). Apie viršvalandinį darbą galite perskaityti straipsnyje „Viršvalandiniai darbai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – trukmė ir apmokėjimas“.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas už ne visą darbo dieną ir atostogas

Kitaip tariant, darbo laikas nesutrumpinamas tais atvejais, kai prieš nedarbo dieną yra savaitgalis. Juk tokiu atveju prieš šventę nėra darbo dienos.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka Darbo užmokesčio dydis tokiais atvejais labai priklauso nuo darbuotojų kategorijos ir gaunamo darbo užmokesčio rūšies. Pavyzdžiui, „gabalinio darbuotojo“ atlyginimas skaičiuojamas pagal jo atliekamo darbo kiekį.

Pusės dienos atlyginimą gaunantys darbuotojai pinigus gauna pagal nustatytą dienos atlyginimo normą. Jei darbuotojas gauna valandinį atlyginimą, tokiu atveju jo atlyginimas bus skaičiuojamas pagal jo dirbtą laiką.

Dėmesio

Tokiais atvejais apmokama tik už tą laiką, kai darbuotojas faktiškai įvykdė savo darbo įsipareigojimus. Jei darbuotojų atlyginimai yra fiksuoti, jie jį gauna visą.

Naujos darbuotojo darbo ne visą darbo dieną nustatymo taisyklės

Mūsų nuomone, standartinis darbo laikas turėtų būti suprantamas kaip įstatyme nustatytas darbo valandų skaičius tam tikram laikotarpiui, kurio darbo sutarties šalys (darbuotojas ir darbdavys) privalo laikytis. Tai darydami atkreipiame dėmesį į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis numato, kad „darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, atitinkamai sumažinamas įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius“.

Žinoma, ši nuostata susijusi su apibendrintu darbo laiko apskaitymu, tačiau dėl kitokio požiūrio kiti darbuotojai atsidurtų nevienodoje padėtyje. Jūsų atveju darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbuotojo standartinis darbo laikas yra 35 valandos.

Svarbu

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., Sutrumpintas darbo laikas - darbo valandų trukmė, kuri yra privaloma įstatyme nurodytoms darbuotojų kategorijoms. Priešingai nei sutrumpintas darbo laikas, darbas ne visą darbo dieną (1 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis) nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Taigi trumpesnės trukmės darbo diena yra darbo ne visą darbo dieną forma pagal str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną nenumato darbuotojams jokių apribojimų dėl kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių. Darbuotojo teisė į savaitinių poilsio ir nedarbo švenčių dienų suteikimą numatyta punkte.

5 valandos 1 valg. 21 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atostogų atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną

Sveiki dar kartą, labai ačiū už atsakymą į klausimą dėl atostogų ir prieššventinių dienų įtraukimo į darbo užmokesčio apskaičiavimą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną (užsiregistravęs 2 dienas per savaitę (antradienį ir penktadienį) 2 valandas per dieną). Dėl anksčiau gauto atsakymo norėčiau patikslinti tokį dalyką dėl šio darbuotojo: 1. Apskaičiuojant darbo užmokestį naudojame formulę: Atlyginimas = Atlyginimas/standartinės valandos per mėnesį x faktiškai dirbtas laikas pagal nustatytą grafiką. Ar pasirinkome teisingą skaičiavimo būdą (kiekvieną mėnesį priskaičiuoto atlyginimo dydis skiriasi dėl to, kiek darbo dienų patenka pagal grafiką ir normatyvines valandas per mėnesį)? 2. Šis darbuotojas yra generalinis direktorius ir steigėjas, apmokėjimui už atostogas, kurios patenka į jo darbo grafiką (t. y. antradienį).

Pozicijos šalininkai atsižvelgia į konkretaus darbuotojo standartinį darbo laiką: ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną darbuotojams nustatymas neturi įtakos tokių darbuotojų darbo apmokėjimo savaitgaliais ar švenčių dienomis tvarkai. Pavyzdys. Darbuotojas priimamas į darbą 5 dienų darbo savaitei su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį.

Dėl vaiko gimimo darbuotojui jo prašymu buvo skirta ne visą darbo dieną darbo savaitė – trečiadienį suteikta papildoma poilsio diena. Organizacijos vadovo įsakymu dėl būtinybės atlikti skubius, nenumatytus darbus, darbuotojas trečiadienį išvyko į darbą ir dirbo 7 val. Už trečiadienį dirbtas valandas turi būti apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma, vadovaujantis 2010 m. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas * (3).
Darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nurodo, kad nedarbo švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Tai vadinama sutrumpintomis darbo valandomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato visą švenčių ir ne darbo dienų sąrašą.
Šis sąrašas sudarytas visai Rusijos Federacijos teritorijai. Bet be Darbo kodekso kituose teisės aktuose gali būti numatytos ir kitos šventės bei nedarbo dienos. Pavyzdžiui, federalinis įstatymas „Dėl sąžinės laisvės ir religinių organizacijų“ numato, kad valdžios institucijos turi galimybę paskelbti religines šventes neveikiančiomis.

Toks sprendimas gali būti priimtas tik tam tikriems regionams ar teritorijoms konkrečios religinės organizacijos prašymu. Iš to, kas išdėstyta pirmiau, išplaukia, kad Rusijos Federaciją sudarantys subjektai gali nustatyti savo šventes ir nedarbo dienas.

Kada perkeliama poilsio diena?