Organizacijos nuostatai. Organizavimo nuostatai: rengimo ypatumai, registravimo taisyklės Įmonės veiklos nutraukimas

Organizacijos nuostatai – tai teisės aktas, apibrėžiantis organizacijos statusą, jos uždavinius ir funkcijas, teises, pareigas ir procedūras. Nuostatų pagrindu veikia valstybės ir savivaldybių ne pelno organizacijos, savo funkcijas atliekančios biudžeto lėšomis. Visų pirma, tai yra valdžios ir valdymo organai.

Rusijos Federacijos civilinio kodekso 52 straipsnis nustato, kad juridinis asmuo, kuris nėra komercinė organizacija, gali veikti remdamasis bendromis nuostatomis dėl tam tikros rūšies organizacijų.

Nuostatų pagrindu veikia ir komercinių bei ne pelno organizacijų filialai, jų filialai ir atstovybės.

Organizacijų reglamentai gali būti:

1. standartas,

2. apytikslis,

Individualus.

Pavaldžioms organizacijoms, skyriams, filialams, atstovybėms, užimančioms lygias pareigas valdymo organų hierarchijoje ir vykdančioms tą pačią veiklą, parengtos standartinės ir pavyzdinės nuostatos. Standartinės ir pavyzdinės nuostatos yra atskirų nuostatų rengimo pagrindas.

Organizacijos reglamentas įgyja teisinę galią, kai jį patvirtina aukštesnė organizacija. Paprastai organizacijos nuostatai tvirtinami aukštesnio valdymo organo administraciniu dokumentu (įsakymu, įsakymu, nutarimu). Organizacijos nuostatus gali tvirtinti tiesiogiai aukštesnės organizacijos vadovas, neišduodamas administracinio dokumento.

Organizacijos nuostatai sudaromi ant standartinių popieriaus lapų. Privaloma informacija apie organizacijos nuostatus yra:

1. aukštesnės institucijos patvirtinimo antspaudas,

2. dokumento tipo pavadinimas, kuris yra neatsiejamas nuo teksto pavadinimo.

Patvirtinimo antspaudas yra patvirtintas aukštesnės organizacijos antspaudu.

Normatyviai nustatytų reikalavimų organizacijos nuostatų turiniui nėra. Organizacijos nuostatų tekstą gali sudaryti šie skyriai:

Bendrosios nuostatos.

Pagrindiniai tikslai.

Funkcijos.

Teisės ir pareigos.

Valdymas.

Santykiai.

Veiklos kontrolė, tikrinimas ir auditas.

Reorganizavimas ir likvidavimas.

Skyriuje „Bendrosios nuostatos“ pateikiami oficialūs pilni ir sutrumpinti organizacijos pavadinimai, apibrėžiami jos kūrimo tikslai ir pagrindai, nurodant atitinkamo teisės akto pavadinimą, datą ir numerį, nurodoma, kuo vadovaujasi organizacija savo veikloje, kas yra vadovauja ir kam atsiskaito, kokius antspaudus ir pareigūnas turi blankus.

Skyriuje „Pagrindiniai tikslai“ suformuluoti organizacijos tikslai arba problemos, kurias organizacija turi spręsti ir kurios lemia jos veiklos pobūdį ir pagrindines kryptis.

Skyriuje „Funkcijos“ pateikiami veiksmai arba darbų tipai, kuriuos organizacija turi atlikti, kad išspręstų savo užduotis.

Skyriuje „Teisės ir pareigos“ pateikiamas jos vadovo atstovaujamos organizacijos teisių ir pareigų sąrašas.

Teisė – tai teisiškai įteisinta galimybė uždrausti ar reikalauti atlikti bet kokį veiksmą. Teisės nustatomos tiek, kiek būtina organizacijai pavestoms funkcijoms įgyvendinti.

Reglamentas implikuoja norminį aktą, leidžiantį nustatyti steigimo tvarką, vidinę struktūrą, teises, kompetenciją, pareigas, taip pat pagrindines įmonės, atskirų jos tarnybų, komisijų (kolegialių organų) funkcijas.

Yra nuostatos:

standartas (sukurtas valdymo organų (pramonės/valstybės) įmonėms, gamybinėms ir kitoms įmonėms, komisijoms, kurios verčiasi tos pačios rūšies veikla (ypač ūkinei tarnybai, buhalterijai)).
individualus (sukurtas konkrečiai įmonei, atsižvelgiant į jos funkcionavimo specifiką).
Atskirai taip pat galima išskirti nuostatas dėl tam tikrų renginių vedimo (Sveikatos priežiūros įstaigos „MKDC“ nuostatos dėl dalyvavimo „Geriausio sveikatos darbuotojo“ vardo peržiūroje-konkurse).

Organizacijos nuostatai

Pateikto dokumento pagrindu veikia visos valstybinės biudžetinės įmonės. Visų pirma jame nustatomas įmonės statusas, jos formavimo tvarka, struktūra, pagrindinė kompetencija, pareigos, užimama vieta valdymo sistemoje, reorganizavimo procedūros atlikimo schema.

Nagrinėjamo dokumento struktūroje dažnai yra dalis, kurioje suformuluoti klausimai, susiję su įmonės kontrole, veiklos tikrinimu, auditu.

Įmonei rengiant nuostatus privaloma nurodyti pilną patronuojančios įmonės pavadinimą, pačios įmonės pavadinimą, dokumentų rūšį, registracijos numerį, datą, patvirtinimo antspaudą.

Jei įmonės administracinė praktika reiškia šakotos struktūros buvimą, taikoma šiek tiek kitokia nuostata. Esant tokiai situacijai, jos pagrindinis tikslas yra nustatyti/apriboti atskirų paslaugų kompetenciją ir funkcijas.
Struktūrinių padalinių (paslaugų) nuostatai

Pateikti dokumentai skirti:

išaiškinant įmonės darbuotojams jų teises, pareigas, kompetenciją;
vertinti personalo veiklą, priimti būsimus sprendimus dėl jų siuntimo mokytis, taip pat dėl jų perkėlimo, skatinimo ar nubaudimo;
personalo atliekamų veiksmų nustatymas;
einamosios įmonės veiklos kontrolė;
kandidatų į aukštesnes pareigas atranka;
įmonės, darbdavio, įmonės darbuotojų apsauga;
teigiamos įmonės kultūros užtikrinimas.
Kalbant apie reglamento teksto struktūrą ir formą, jie yra unifikuoti (reglamentuojami USORD).

Primename, kad pateiktas norminis aktas yra surašytas įmonės korporaciniame banke ir jame yra ši informacija:

Vieneto pavadinimas;

dokumentacijos tipo pavadinimas;

Registracijos data;

Patvirtinimo antspaudas.

Nuostatus dėl struktūrinių padalinių pasirašo jų rengėjas. Tada dokumentą tvirtina teisės patarėjas ir patvirtina įmonės vadovybė. Dokumentas įsigalioja nuo antspaude (patvirtinta įmonės antspaudu) nurodytos datos. Paprastai jame yra keletas skyrių, būtent:

"Bendrosios nuostatos"
Čia nustatomas pavaldumo laipsnis, nepriklausomumo ir tarnybos lygis bei valdymo organas, kuriam jis yra atskaitingas. Štai dokumentai, kuriais skyrius turėtų vadovautis savo darbe.

"Tikslai ir siekiai"
Pateiktoje dalyje suformuluotas aptariamos paslaugos tikslas, užduočių sąrašas.

"Funkcijos"
Čia kompleksiškai apibūdinamas tarnybos darbas, pateikiamas detalus funkcijų sąrašas, užtikrinantis iškylančių problemų sprendimą ir visų pavestų užduočių sprendimą.

„Teisės, pareigos“
Šiame skyriuje pateikiamas padaliniui suteiktų teisių sąrašas (pabrėžiamas jų atitikimas šiuolaikiniams įstatymams, vyriausybės, valdymo organų parengtai norminei ir teisinei dokumentacijai, įmonės veiklą reglamentuojantiems dokumentams).

"Valdymas"
Pateiktame skyriuje nurodomas tarnybos vadovo pareigų pavadinimas, jo išsilavinimo lygiui keliami reikalavimai, nuolatinė darbo patirtis atitinkamoje srityje. Kartu čia apibrėžiamos ir jo pareigos, kompetencija, teisės. Visų pirma vadovas turi koordinuoti personalo darbą, planuoti tarnybos veiklą, vykdyti darbuotojų darbo kontrolę, dalyvauti kuriant metodinę ir kitą medžiagą. Kartu jis nustato deputatų atsakomybės laipsnį, tvirtina tam tikrus popierius, leidžia įsakymus dėl skyrimo/atleidimo iš pareigų ir kt.

„Santykiai su kitomis tarnybomis“
Pateiktoje dalyje aprašomi santykiai, atsirandantys tarp atskirų padalinių valdymo ir ūkinės veiklos metu, šalių tarpusavio teisės, pareigos, duomenų mainų dažnumas.
Bendrosios sąlygų rašymo taisyklės:

1) Nuostatų tekstas turi būti parašytas trečiuoju asmeniu (vienaskaita arba daugiskaita). Be to, jame turėtų būti tokie žodžiai kaip „turėtų“, „privaloma“, „privaloma“, „būtina“, „neleidžiama“, „draudžiama“.

2) Nuostatos pavadinimas turėtų atsakyti į klausimą „apie ką?

3) Dokumento skyriai turi būti sunumeruoti (romėniškais arba arabiškais skaitmenimis). Taškai gali būti suskirstyti į poskyrius, kurie, kaip taisyklė, turi abėcėlinę/skaitinę numeraciją.

Organizacijos nuostatai ir – teisės aktas, apibrėžiantis organizacijos statusą, uždavinius ir funkcijas, teises, pareigas ir procedūras. 1

Įstatymų numatytais atvejais juridinis asmuo, kuris nėra komercinė organizacija, gali veikti remdamasis bendraisiais šios rūšies organizacijų nuostatais. 2

Organizacijos nuostatai nurodo steigiamuosius dokumentus. Ne pelno organizacijos steigimo dokumentuose turi būti nurodytas ne pelno organizacijos pavadinimas, nurodytas jos veiklos pobūdis ir organizacinė bei teisinė forma, ne pelno organizacijos buveinė, veiklos valdymo tvarka, veiklos dalyką ir tikslus, informaciją apie filialus ir atstovybes, narių teises ir pareigas, priėmimo į ne pelno organizaciją ir išstojimo iš jos sąlygas bei tvarką (jei ne pelno organizacija turi narystę) , ne pelno organizacijos turto formavimo šaltinius, ne pelno organizacijos steigimo dokumentų pakeitimų tvarką, turto naudojimo likviduojant ne pelno organizaciją tvarką ir kitas numatytas nuostatas. 1996 m. sausio 12 d. Federaliniu įstatymu Nr. 7-FZ „Dėl ne pelno organizacijų“. 3

Organizacijos nuostatai sudaromi ant bendrosios organizacijos formos. 4

PrivalomadetalesOrganizacijos nuostatos yra šios: aukštesnės institucijos pavadinimas, organizacijos pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, data, dokumento numeris, rengimo vieta, teksto pavadinimas, parašas, patvirtinimo antspaudas, antspaudo atspaudas. 5

1 Biuro darbas: Pavyzdžiai, dokumentai. Darbo organizavimas ir technologija. Daugiau nei 120 dokumentų. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas / V.V. Galakhovas, I.K. Kornejevas ir kiti; Red. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, Prospekt leidykla, 2004. – 456 p. 2 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (1-453 straipsnio pirmoji dalis) 1994 m. lapkričio 30 d. [nuo 2010 m. birželio 8 d.] – 52 straipsnis. 3 1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 7-FZ „Dėl ne Pelno organizacijos“ „[2010 m. liepos 22 d. duomenimis] – 5 ir 14 straipsniai. 4 Darbo su dokumentais organizavimas: Vadovėlis / Red. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p. 5 Biuro darbas: vadovėlis / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankina; Pagal generolą red. prof. T.V. Kuznecova. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: MCFR, 2006. – 560 p.

Struktūrinio padalinio nuostatai

Struktūrinio padalinio nuostatai yra teisės aktas, nustatantis struktūrinių padalinių statusą, funkcijas, teises, pareigas ir atsakomybę. 1

Atstovybės ir filialai yra atskiri juridinio asmens padaliniai, esantys už jo buvimo vietos ribų. Jas turtu apdovanoja juos sukūręs juridinis asmuo ir veikia remdamasis jo patvirtintomis nuostatomis. 2

Padalijimų taisyklės gali būti standartinės ir individualios. Panašioms organizacijoms ir struktūriniams padaliniams rengiamos standartinės nuostatos. Jei yra standartinė nuostata, jos pagrindu rengiamos atskiros nuostatos.

Skyriaus nuostatų turiniui normatyvinių reikalavimų nėra. Padalijimo reglamento tekstą gali sudaryti šie skirsniai:

Bendrosios nuostatos.

Pagrindiniai tikslai.

Teisės ir pareigos.
Atsakomybė.
Santykiai.

Skyriuje "Bendrosios nuostatos" visas oficialus padalinio pavadinimas, teisės akto, kurio pagrindu padalinys buvo sukurtas ir veikia, data, numeris ir pavadinimas, kuo vadovaujasi padalinio veikloje, kas vadovauja ir kam pavaldus, tvarka. nurodomas padalinio vadovo skyrimas ir atleidimas, ar padalinys turi antspaudą. 3

skyrius „Pagrindiniai tikslai“- tai padalinio sprendžiamų problemų sąrašas, nulemiantis padalinio veiklos pobūdį ir kryptis. 4

Skyriuje "Funkcijos" išvardija veiksmus ar darbų tipus, kuriuos padalinys turi atlikti, kad pasiektų jam skirtas užduotis. Funkcijos turi visiškai atspindėti padalinio veiklos specifiką. 5

Skyriuje „Teisės ir pareigos“ išvardija veiksmus, kuriuos padalinys, atstovaujamas jo vadovo, turi atlikti, kad galėtų atlikti jam pavestas funkcijas. 6

skyrius "Atsakomybė" nustato drausminės, administracinės ir (prireikus) baudžiamosios atsakomybės rūšis, kurios gali būti taikomos padalinio vadovui, jeigu padalinys nevykdo savo pareigų. 7

Skyriuje "Santykiai" reguliuojami skyriaus informacijos ir dokumentacijos srautai; pagrindiniai jo sukurti dokumentai; nurodoma, su kokiais padaliniais ir organizacijomis sąveikaujama, kokią informaciją skyrius gauna ir pateikia; nustatomas pateikimo dažnumas ir laikas; kokia tvarka ir kas svarsto kylančius nesutarimus. 8

Nuostatus dėl struktūrinių padalinių tvirtina personalo tarnybos vadovas, teisininkas, šį padalinį kuruojančios organizacijos vadovo pavaduotojas, taip pat kitų struktūrinių padalinių, su kuriais šis padalinys bendrauja savo darbe, vadovai. 9

Skyrių nuostatus pasirašo skyriaus vadovas, tvirtina organizacijos vadovas. Padalijimų nuostatai gali būti tvirtinami administraciniu dokumentu (nutarimu, įsakymu, potvarkiu), jeigu kartu su dokumento tvirtinimu reikia duoti su jo taikymu susijusius nurodymus.

Skyriaus nuostatai sudaromi ant bendrojo organizacijos firminio blanko.

Privalomadetalesnuostatos dėl struktūrinio padalinio yra šios: organizacijos pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, dokumento data ir numeris (tiesiogiai patvirtinus vadovo), rengimo vieta, teksto pavadinimas, parašas, dokumento patvirtinimo vizos, patvirtinimo antspaudas.

1 Darbo su dokumentais organizavimas: Vadovėlis / Red. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p. 2 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (1-453 straipsnio pirmoji dalis) 1994 m. lapkričio 30 d. [nuo 2010 m. liepos 8 d.] - 52 straipsnis. 3 Darbo su dokumentais organizavimas: Vadovėlis / Red. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p. 4-8 Ten pat. 9 Biuro darbas: Pavyzdžiai, dokumentai. Darbo organizavimas ir technologija. Daugiau nei 120 dokumentų. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas / V.V. Galakhovas, I.K. Kornejevas ir kiti; Red. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, leidykla „Prospekt“, 2004. – 456 p.

UŽSAKOMŲJŲ

Pagal užsakomųjų– kaip organizacinis dokumentas, suprantamas kaip visuma taisyklių, reglamentuojančių organizacijų, įstaigų, draugijų ir piliečių veiklą, jų santykius su kitomis organizacijomis ir piliečiais, teises ir pareigas tam tikroje viešojo administravimo, ūkinės ar kitos veiklos srityje. .

Juridiniai asmenys, išskyrus ūkines bendrijas, veikia remdamiesi įstatais, kuriuos tvirtina jų steigėjai (dalyviai).

Įstatuose nurodomi juridinio asmens steigimo dokumentai. Juridinio asmens įstatuose turi būti nurodyta informacija apie juridinio asmens pavadinimą, vietą, juridinio asmens veiklos valdymo tvarką, taip pat kita informacija, įstatymų numatyta atitinkamos organizacinės ir teisinės formos juridiniams asmenims ir tipo. Ne pelno organizacijų įstatuose, unitarinių įmonių įstatuose, o įstatymų numatytais atvejais – ir kitų komercinių organizacijų įstatuose turi būti apibrėžtas juridinių asmenų veiklos dalykas ir tikslai. Įstatuose taip pat gali būti numatytas komercinės organizacijos veiklos dalykas ir tam tikri tikslai tais atvejais, kai tai neįpareigoja įstatymai.

Valstybinei juridinių asmenų registracijai gali būti naudojami standartiniai įstatai, kurių formas patvirtina įgaliota valstybės institucija Juridinių asmenų valstybinės registracijos įstatymo nustatyta tvarka.

Organizacijos nuostatai– teisės aktas, apibrėžiantis organizacijos statusą, jos uždavinius ir funkcijas, teises, pareigas, procedūras.

Privalomi Organizacijos Nuostatų rekvizitai yra: aukščiausios institucijos pavadinimas, organizacijos pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, data, dokumento numeris, rengimo vieta, teksto pavadinimas, parašas, patvirtinimo antspaudas, antspaudo atspaudas.

STRUKTŪRINIO SKYRIAUS NUOSTATAI

Struktūrinio padalinio nuostatai yra teisės aktas, nustatantis struktūrinių padalinių statusą, funkcijas, teises, pareigas ir atsakomybę.

Skyriaus nuostatų turiniui normatyvinių reikalavimų nėra. Padalijimo reglamento tekstą gali sudaryti šie skirsniai:

Bendrosios nuostatos.

Pagrindiniai tikslai.

Funkcijos.

Teisės ir pareigos.

Atsakomybė.

Santykiai.

Privalomi struktūrinio padalinio reglamento rekvizitai yra: organizacijos pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, dokumento data ir numeris (tiesiogiai patvirtinus vadovu), rengimo vieta, teksto pavadinimas, parašas, dokumentas. patvirtinimo vizos, patvirtinimo antspaudas.

Organizaciniai ir teisiniai dokumentai yra teisinis organizacijos veiklos pagrindas, juose yra administracinės teisės normomis pagrįstos ir privalomos vykdyti nuostatos. 1

Įstaigos organizacinė veikla fiksuojama organizaciniuose ir teisiniuose dokumentuose, kuriuose yra taisyklės, normos, nuostatai, nustatantys organizacijos statusą, kompetenciją, struktūrą, darbuotojų skaičių ir oficialią sudėtį, visos organizacijos veiklos funkcinį turinį. , jos padaliniai ir darbuotojai, jų teisės, pareigos ir atsakomybė bei kiti aspektai. 2

Organizacinius ir teisinius dokumentus turi tvirtinti įgaliota institucija – aukštesnė organizacija, šios organizacijos vadovas, kolegialus organas (pavyzdžiui, visuotinis akcininkų susirinkimas, valdyba ir kt.) arba bendrovės vadovas. struktūrinis padalinys – priklausomai nuo dokumento tipo ir tipo. Organizacinius dokumentus gali tvirtinti tiesiogiai vadovas, vadovo administraciniu dokumentu (įsakymu ar reglamentu) arba kolegialus organas. Organizacinio ir teisinio dokumento data yra jo patvirtinimo data. 3

Pagal galiojimo laiką organizaciniai ir teisiniai dokumentai yra neterminuoti: jie galioja iki jų panaikinimo arba tol, kol patvirtinami nauji (išimtis – personalo lentelė, kuri rengiama ir tvirtinama kasmet). Keičiantis įstaigos veiklos pobūdžiui ir darbo organizavimui, gali būti keičiami organizaciniai ir teisiniai dokumentai, kuriems vadovas išduoda administracinį dokumentą (įsakymą ar nurodymą). Veiklos reorganizavimo atveju rengiami ir tvirtinami nauji organizaciniai ir teisiniai dokumentai. 4

Pakeitimų ar jų patikslinimo tvarka priklauso nuo organizacinių ir teisinių dokumentų tipo. 5

Organizacinius ir teisinius dokumentus rengia įstaigos ar padalinio vadovybė, įtraukdama teisės tarnybą ir kvalifikuotus, gerai įstaigos darbą išmanančius specialistus. 6

Daugumos organizacinių ir teisinių dokumentų tekstas susideda iš skyrių, kurie turi savo antraštes ir yra suskirstyti į pastraipas ir pastraipas, sunumeruotas arabiškais skaitmenimis. 7

Rengiant organizacinius ir teisinius dokumentus turi būti atliekama tvirtinimo procedūra (tvirtinimas) su visais suinteresuotais padaliniais ir asmenimis, teisės tarnyba (teisininku), organizacijos vadovo pavaduotojais arba vienu iš pavaduotojų, atsakingų už atitinkamą sritį. organizacijos veikla. 8

Organizaciniai ir teisiniai dokumentai – tai įstatai, steigimo sutartis, organizacijos nuostatai, struktūrinio padalinio nuostatai, organizacijos kolegialaus (patariamojo organo) nuostatai, nuostatai, personalas, instrukcijos, pareigybių aprašymai.

Organizaciniai ir teisiniai dokumentai surašomi ant standartinio popieriaus lapo (A4 formato) arba ant bendros formos (atsižvelgiant į dokumento rūšį), o reikalingi rekvizitai: organizacijos pavadinimas (padalinio pavadinimas yra taip pat nurodoma, jei dokumentas yra patvirtintas padalinio vadovo), dokumento rūšies pavadinimas, data, dokumento numeris, teksto pavadinimas, parašas, patvirtinimo antspaudas.

Užsakomųjų

Pagal užsakomųjų– kaip organizacinis dokumentas, suprantamas kaip visuma taisyklių, reglamentuojančių organizacijų, įstaigų, draugijų ir piliečių veiklą, jų santykius su kitomis organizacijomis ir piliečiais, teises ir pareigas tam tikroje viešojo administravimo, ūkinės ar kitos veiklos srityje. . 1

Įstatuose nurodomi juridinio asmens steigimo dokumentai. Juridinio asmens steigiamuosiuose dokumentuose turi būti nurodytas juridinio asmens pavadinimas, vieta, juridinio asmens veiklos valdymo tvarka, taip pat kita įstatymų numatyta informacija atitinkamos rūšies juridiniams asmenims. Ne pelno organizacijų ir vienetinių įmonių steigimo dokumentuose, o įstatymų ir kitų komercinių organizacijų nustatytais atvejais – turi būti apibrėžtas juridinio asmens veiklos dalykas ir tikslai. Komercinės organizacijos veiklos dalykas ir tam tikri tikslai gali būti numatyti steigimo dokumentuose net ir tais atvejais, kai to neįpareigoja įstatymas. 3

Chartijos nuostatos yra pateiktos šiuose norminiuose teisės aktuose:

ribotos atsakomybės bendrovės įstatai– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 89 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis) ir 1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 11, 12 straipsniai. ;
įmonės su papildoma atsakomybe įstatai
akcinės bendrovės įstatai– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 98 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis) ir 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 208-FZ 11, 13 ir 14 straipsniai;
gamybinio kooperatyvo įstatai– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 108 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis) ir 1996 m. gegužės 8 d. federalinio įstatymo Nr. 41-FZ „Dėl gamybos kooperatyvų“ 5 straipsnis;
unitarinės įmonės įstatai– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 113, 114, 115 straipsniai (1-453 straipsnio pirmoji dalis) ir 2002 m. lapkričio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 161-FZ „Dėl valstybės ir Savivaldybių vieningos įmonės“ (su pakeitimais. nuo 2007-12-01);
vartotojų kooperatyvo chartija– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 116 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis);
visuomeninių ir religinių organizacijų chartija
fondo chartija– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 118, 119 straipsniai (1-453 straipsnio pirmoji dalis) ir 1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 7-FZ „Dėl ne pelno organizacijų“ 14 straipsnis. “;
įstaigos įstatai– 1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 7-FZ „Dėl ne pelno organizacijų“ 14 straipsnis;
asociacijos ir sąjungos įstatai

Įstatus tvirtina juridinio asmens steigėjai (dalyviai). Patvirtinimo antspaudas ant chartijos yra patvirtintas organizacijos antspaudu.

Chartija sudaroma ant standartinių A4 formato popieriaus lapų. Chartijos tekstą sudaro skyriai su antraštėmis ir sunumeruoti arabiškais skaitmenimis.

Įstatų tituliniame puslapyje nurodoma: dokumento rūšis (CHARTIJA), juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma, individualus pavadinimas, parengimo vieta, steigėjų ar dalyvių patvirtinimo įstatai antspaudas, kuris yra patvirtintas organizacijos antspaudu. Originalios chartijos viršuje, kairėje, registruojanti institucija pažymi chartijos registraciją. Chartijos registracijos ženklas patvirtintas registruojančios institucijos antspaudu. 4

_____
1 Kuznecova T.V. Darbas biure (vadybos dokumentacija). 4-asis leidimas korr. ir papildomas – M.: UAB „Žurnalas „Personalo vadyba“, 2003. – 408 p.
3 Ten pat. – 52 straipsnis.
4 Biuro darbas: Pavyzdžiai, dokumentai. Darbo organizavimas ir technologija. Daugiau nei 120 dokumentų. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas / V.V. Galakhovas, I.K. Kornejevas ir kiti; Red. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, Prospekt leidykla, 2004. – 456 p.

steigimo memorandumas

steigimo memorandumas yra sutartis, kuria šalys (steigėjai) įsipareigoja sukurti juridinį asmenį ir nustato jo steigimo jungtinės veiklos tvarką, savo turto perdavimo jam ir dalyvavimo jo veikloje sąlygas. Sutartyje taip pat apibrėžiamos pelno ir nuostolių paskirstymo tarp dalyvių, juridinio asmens veiklos valdymo, steigėjų (dalyvių) pasitraukimo iš jo sudėties sąlygos ir tvarka. 1

Juridinis asmuo veikia remdamasis chartija arba steigiamąja sutartimi ir chartija, arba tik steigiamąja sutartimi. Įstatymų numatytais atvejais juridinis asmuo, kuris nėra komercinė organizacija, gali veikti remdamasis bendraisiais šios rūšies organizacijų nuostatais. 2

Steigimo sutartyje nurodomi juridinio asmens steigimo dokumentai. Juridinio asmens steigiamuosiuose dokumentuose turi būti nurodytas juridinio asmens pavadinimas, vieta, juridinio asmens veiklos valdymo tvarka, taip pat kita įstatymų numatyta informacija atitinkamos rūšies juridiniams asmenims. Ne pelno organizacijų ir vienetinių įmonių steigimo dokumentuose, o įstatymų ir kitų komercinių organizacijų nustatytais atvejais – turi būti apibrėžtas juridinio asmens veiklos dalykas ir tikslai. Komercinės organizacijos veiklos dalykas ir tam tikri tikslai gali būti numatyti steigimo dokumentuose net ir tais atvejais, kai to neįpareigoja įstatymas. 3

Steigiamosios sutarties nuostatos pateiktos šiuose norminiuose teisės aktuose:

tikrosios ūkinės bendrijos steigimo sutartis– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 70 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis);
komanditinės ūkinės bendrijos įstatai– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 83 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis);
ribotos atsakomybės bendrovės steigimo sutartis– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 89 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis) ir 1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 11 ir 12 straipsniai. ;
papildomos atsakomybės įmonės steigimo sutartis– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 95 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis);
asociacijos ir sąjungos steigimo sutartis– 1994 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 122 straipsnis (1-453 straipsnio pirmoji dalis) ir 1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 7-FZ „Dėl ne pelno organizacijų“ 14 straipsnis.

Juridinio asmens steigiamąją sutartį sudaro jo steigėjai (dalyviai). 4 Steigiamoji sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento, jeigu pačioje sutartyje nenurodytas kitoks terminas. 5

Steigimo sutartis sudaroma ant standartinių A4 formato popieriaus lapų.

_____
1 Darbo su dokumentais organizavimas: Vadovėlis / Red. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p.
2 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (1-453 straipsnio pirmoji dalis) 1994 m. lapkričio 30 d. [nuo 2010 m. birželio 8 d.] – 52 straipsnis.
3 Ten pat. – 52 straipsnis.
4 Ten pat. – 52 straipsnis.
5 Darbo su dokumentais organizavimas: Vadovėlis / Red. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p.

Organizacijos nuostatai

Organizacijos nuostatai ir – teisės aktas, apibrėžiantis organizacijos statusą, uždavinius ir funkcijas, teises, pareigas ir procedūras. 1

Įstatymų numatytais atvejais juridinis asmuo, kuris nėra komercinė organizacija, gali veikti remdamasis bendraisiais šios rūšies organizacijų nuostatais. 2

Organizacijos nuostatai sudaromi ant bendrosios organizacijos formos. 4

Privaloma informacija apie organizacijos nuostatus yra: aukštesnės institucijos pavadinimas, organizacijos pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, data, dokumento numeris, rengimo vieta, teksto pavadinimas, parašas, patvirtinimo antspaudas, antspaudo atspaudas. 5

_____
1 Biuro darbas: Pavyzdžiai, dokumentai. Darbo organizavimas ir technologija. Daugiau nei 120 dokumentų. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas / V.V. Galakhovas, I.K. Kornejevas ir kiti; Red. I.K. Korneeva, V.A. Kudrjajeva. – M.: TK Welby, Prospekt leidykla, 2004. – 456 p.
2 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (1-453 straipsnio pirmoji dalis) 1994 m. lapkričio 30 d. [nuo 2010 m. birželio 8 d.] – 52 straipsnis.
3 1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 7-FZ „Dėl ne pelno organizacijų“ [2010 m. liepos 22 d.] – 5 ir 14 straipsniai.
4 Darbo su dokumentais organizavimas: Vadovėlis / Red. prof. V.A. Kudrjajeva. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: INFRA-M, 2002. – 592 p.
5 Biuro darbas: vadovėlis / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankina; Pagal generolą red. prof. T.V. Kuznecova. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: MCFR, 2006. – 560 p.