Darbo santykių rūšys ir ypatumai. Darbo santykių objektai

Darbo santykiai – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimu grindžiami teisiniai santykiai, pagal kuriuos

kuriai viena šalis (darbuotojas) įsipareigoja asmeniškai atlikti tam tikrą darbo funkciją (dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), laikydamasi darbdavio nustatytų vidaus darbo taisyklių, o kita šalis (darbdavys) įsipareigoja darbuotojui, dirbantį darbo sutartyje numatytą darbą, užtikrinti jam tinkamas darbo sąlygas, taip pat laiku sumokėti darbuotojui darbo užmokestį.

Darbo teisinio santykio elementai yra jo objektas, subjektai (šalys) ir turinys, t.y., šalių subjektinės teisės ir pareigos.

Darbo santykių objektas yra darbuotojo atliekama darbo funkcija, už kurią moka darbdavys.

Darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbdavys – fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. Federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbdaviu gali veikti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis. Darbuotojais gali dirbti tiek Rusijos Federacijos, tiek užsienio piliečiai, taip pat asmenys be pilietybės (asmenys be pilietybės). Iš darbdavio pusės darbo santykiuose dalyvauja fiziniai ar juridiniai asmenys (organizacijos).

Subjektinė teisė – teisės subjekto galimo elgesio, užtikrinamo įstatymu, matas. Pareiga yra tinkamo teisės subjekto elgesio matas. Subjektinės teisės ir pareigos sudaro teisinio santykio turinį.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo teisės šaltiniuose ir juridinių faktų normos.

Juridiniai faktai – tai tikrosios gyvenimo aplinkybės, su kuriomis objektyviosios teisės normos sieja subjektinių teisių ir pareigų (teisinių santykių) atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą.

Dažniausias darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis. Tačiau kartais reikia turėti ir kokių nors kitų faktų, tai yra, reikalinga teisinė struktūra, kurios elementai yra darbo sutartis ir kiti faktai, kuriais grindžiamas jos sudarymas. Į Rusijos Federacijos darbo kodeksą įtraukti šie juridiniai faktai:

rinkimai (-ai) į pareigas; -

rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas; -

paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas; -

Įstatymų įgaliotų įstaigų nukreipimas dirbti prieš nustatytą kvotą (tokios kvotos gali būti nustatomos neįgaliesiems, taip pat nepilnamečiams našlaičiams ir be tėvų globos likusiems vaikams); -

teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo.

Darbo teisiniai santykiai – tai savanoriški darbuotojo ir darbdavio jo darbo teisiniai santykiai, dėl kurių darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbo funkciją pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją, pareigas tam tikroje įmonėje, pavaldus vidaus darbo teisės aktams. , o darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbą, sudaryti būtinas darbo sąlygas ir apmokėti darbą pagal darbuotojo darbo įnašą.

Darbo santykiai atsiranda sudarant darbo sutartį.

Darbo santykių ypatybės:

Tai teisiniai santykiai dėl piliečių, užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės darbo kaip darbuotojais. Subjektai (šalys) yra darbuotojas ir darbdavys.
Jie turi sudėtingą subjektų teisių ir pareigų sudėtį, tai yra, kiekvienas iš subjektų turi teises ir pareigas ir turi ne vieną, o kelias pareigas. Darbdavys atsako pats arba per savo atstovus (organizacijos vadovą, jo pavaduotojus).
Jos apima visą subjektų tarpusavio teisių ir pareigų kompleksą, tai yra yra vienas teisinis santykis.
Jie yra tęstinio pobūdžio, tai yra, subjektų teisės ir pareigos realizuojamos ne vienkartiniais, o sistemingais ar periodiškais veiksmais.

Darbo santykių požymiai:

Darbuotojo teisės ir pareigos yra asmeninio pobūdžio, ir jis įpareigotas tik savo darbu dalyvauti gamybinėje ar kitoje įmonės veikloje.
Darbuotojas privalo atlikti tam tikrą iš anksto nustatytą funkciją, tai yra dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas. Pagal civilines sutartis darbuotojas individualiai konkrečią užduotį atlieka iki tam tikro termino.
Darbo funkcija vykdoma bendrojo darbo sąlygomis, todėl darbo teisinių santykių subjektai turi būti pavaldūs vidaus darbo taisyklių taisyklėms, tai yra, į darbo sutartį įtraukti piliečius, sudariusius darbo sutartį. darbo organizacijų (darbo kolektyvo) sudėtis.
Apmokamas darbo santykių pobūdis, kuris išreiškiamas darbo užmokesčio mokėjimu. Mokama už sunaudotą gyvąjį darbą, kurį darbuotojas atlieka sistemingai nustatytu laiku, o ne už konkretų materializuoto darbo rezultatą.
Darbo santykių subjektai turi teisę nutraukti teisinius santykius be sankcijų, tačiau darbo įstatymų nustatyta tvarka.

Darbo santykių rūšys priklauso nuo atitinkamų darbo santykių ir nuo darbo sutarties, kuria šie darbo santykiai atsiranda, rūšies.

Darbo sutartis.

Darbo sutartis gali skirtis pagal nuosavybės formą, įmonės organizacinę ir teisinę formą, darbo sutarčių rūšis.

Yra dvi konkrečios darbo sutartys:

1. Pameistrystė – sudaroma su asmeniu, kurio pareigos neapima darbo funkcijų atlikimo, o žinių ir įgūdžių įgijimo.

2. Darbo sutartis, sudaryta su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais - šį darbuotoją sieja du darbo santykiai: pagrindinėje darbovietėje ir ne visą darbo dieną.

Tam, kad asmuo taptų darbuotoju, būtinas darbo juridinio asmens statusas (vieningas asmenų gebėjimas būti darbo santykių subjektu). Apima: veiksnumą, veiksnumą ir deliktinį veiksnumą (gebėjimą prisiimti atsakomybę). Būtina turėti teisės aktų reikalavimus atitinkantį amžiaus kriterijų ir valios kriterijų.

Darbo teisės ypatumas yra tas, kad ribotai veiksnus asmuo gali būti darbo teisės subjektu, jeigu ši negalia nesudaro kliūčių dirbti.

Darbo juridinio asmens statuso apribojimas gali atsirasti užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės. Darbo juridinio asmens statusas ribojamas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu (teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas).

Darbo juridinio asmens statusas leidžia asmeniui įgyti darbo teisės subjekto teisinį statusą - asmens teisių ir pareigų visumą, užtikrinamą Darbo kodekso normomis, šių teisių garantijas, atsakomybę už nevykdymą ar netinkamą vykdymą. pareigų.

Darbuotojas - asmuo, esantis darbo santykiuose su darbdaviu darbo sutarties pagrindu ir tiesiogiai atliekantis darbo funkciją.

Nuomininkai- juridiniai asmenys, fiziniai asmenys, įstatymų įgalioti sudaryti, pakeisti ar nutraukti darbo sutartį.

Darbo santykiai grindžiami laisva jų dalyvio valia, kurios teisinė išraiška yra darbo sutartis – dvišalis teisės aktas. Tai yra daugelio darbo santykių pagrindas. Kai kuriais atvejais prieš sudarant darbo sutartį vyksta konkursas arba rinkimai.

Darbo sutarties požymiai:

Savanoriškas šalių susitarimas, tai yra abipusis valios išreiškimas, skirtas darbuotojo ir darbdavio darbo santykiams užmegzti.
Nustatomos pagrindinės šalių pareigos.
Šalys yra darbuotojas ir darbdavys, o darbdavys nepriklauso nuo nuosavybės formos.

Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, įsipareigoja pagal kvalifikaciją atlikti tam tikrą darbo funkciją, tai yra dirbti vieną ar kelias profesijas, specialybes ar pareigas, taip pat laikytis vidaus darbo taisyklių.

Darbuotojas įtraukiamas į įmonės personalą ar darbo jėgą ir įgyja teisę dalyvauti šios organizacijos valdyme. Darbdavys privalo organizuoti darbuotojo darbą ir užtikrinti sveikas bei saugias darbo sąlygas. Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį, yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu.

Būtinos sąlygos:

Tiesiogiai – visiškai įtraukta į darbo sutartį ir nustatoma šalių susitarimu.
Išvestinės finansinės priemonės – numatytos įstatymų, kitų centrinių ir vietinių teisės aktų.

Sąlygos, kurias sukuria pačios šalys – tiesioginės – skirstomos į kelias grupes:

- privaloma (būtina)- be jų darbo sutartis nelaikoma sudaryta ir negali atsirasti darbo santykiai:

a) informacija apie darbuotoją ir darbdavį. Duomenys apie darbdavį apima: informaciją apie jo pavadinimą ir teisinę formą; informacija, atspindinti juridinio asmens ar verslininko buvimo vietą (juridinį adresą). Informacija apie darbuotoją: vardas ir pavardė; vieta; paso duomenys ir kt. Ši informacija rodo, kad pilietis sutinka dirbti pas šį konkretų darbdavį;

b) darbo vieta, nurodant struktūrinį padalinį, kuriame darbuotojas priimtas į darbą. Darbo vieta - konkreti organizacija, su kuria sudaryta darbo sutartis, esanti tam tikroje vietovėje darbo sutarties sudarymo dieną. Darbo vieta apima ne visą teritoriją, o dalį, kurioje yra organizacija, nes organizacijos gali kurti filialus kitose vietovėse, dėl ko darbo vieta nesutaps su įmonės buvimo vieta. Juridinio asmens buveinė yra vietovė, kurioje yra jo nuolatinė įstaiga. Verslininko buvimo vieta yra vietovė, kurioje jis buvo įregistruotas. Darbo vieta turi būti atskirta nuo darbo vietos. Darbo vieta – nuolatinė ar laikina darbuotojo darbo vieta. Tai gali būti konkretus cechas, skyrius, įranga;

c) darbo funkcija - darbas vienoje ar daugiau profesijų, specialybių, pareigų, nurodant kvalifikaciją pagal darbdavio etatų grafiką, funkcijas, pareigas ir pareigybių aprašymus. Skirtumą tarp profesijos ir specialybės sąvokų lemia darbo pasidalijimas;

d) pagrindinės darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos;

e) darbo sutarties terminas. Ši sąlyga privaloma tik sudarant terminuotas darbo sutartis. Jeigu ji sudaroma tam tikram laikotarpiui, tai turi būti įrašyta darbo sutartyje. Baltarusijos Respublikos darbo kodeksas nustato maksimalų terminuotos darbo sutarties galiojimo laiką - iki 5 metų. Darbo sutartys gali būti sudaromos neterminuotam laikui (nuolatinis darbas – darbas, kurio dėl savo pobūdžio nereikia atlikti tam tikru laiku) ir konkrečiam laikotarpiui: ne ilgiau kaip 5 metams – terminuota darbo sutartis; tam tikro darbo trukmei; laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui; sezoninio darbo trukmei; laikina darbo sutartis;

f) darbo ir poilsio grafikas, jeigu jis skiriasi nuo darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių;

g) darbo apmokėjimo sąlygos, įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar pareiginės algos dydį, priedus, paskatinimus;

- papildomas– jie gali būti įtraukti šalių susitarimu; nėra išsamaus šių sąlygų sąrašo

- neprivaloma- neprivalomos sąlygos apima, pavyzdžiui, bandomojo laikotarpio nustatymą. Darbo sutartis sudaroma atliekant išankstinį patikrinimą darbuotojo tinkamumui pavestam darbui patikrinti. Sudaroma tik šalių susitarimu. Nuostata dėl išankstinio patikrinimo turi būti įtvirtinta darbo sutartyje, priešingu atveju darbo sutartis laikoma įprasta. Preliminaraus patikrinimo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Testas yra vienkartinis. Darbuotojas turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, sudarytą su išankstinio patikrinimo sąlyga, likus trims dienoms iki jos pabaigos. Darbdavys taip pat gali nutraukti tokį susitarimą tą dieną, kai baigiasi pirminis egzaminas. Jeigu darbo sutartis nebuvo nutraukta nepasibaigus išbandymo terminui, laikoma, kad darbuotojas išbandymo terminą išėjo, o nutraukti darbo sutartį bus galima tik bendrais pagrindais.

DARBO SANTYKIAI

Darbo teisė yra nepriklausoma Rusijos teisės šaka. Darbo teisė, kaip teisės šaka, yra visuma teisės normų, reglamentuojančių visuomeninius santykius, kylančius naudojant piliečių darbą, taip pat kitus tarpusavyje susijusius santykius, susijusius su šios darbo naudojimu.

Darbo teisės dalyką sudaro dvi socialinių santykių grupės: patys darbo santykiai ir kiti tarpusavyje susiję santykiai, susiję su darbo naudojimu, kurie buvo praeityje, vykdomi šiuo metu arba numatomi ateityje.

Pirmoji išvardintų socialinių santykių grupė yra dominuojanti, nes kiti tarpusavyje susiję santykiai pripažįstami jų išvestiniais, nors jų vystymuisi daro priešingą poveikį. Patys darbo santykiai yra socialiniai santykiai, atsirandantys tarp darbdavio ir darbuotojo, pastarajam atliekant tam tikrą darbo funkciją konkrečios darbo organizacijos sąlygomis.

Šie santykiai turi tik būdingus bruožus, leidžiančius juos atskirti nuo panašių ar susijusių santykių, ypač nuo civilinės teisės, būtent:

1. šie santykiai atsiranda ir vystosi darbo procese;
2. yra piliečių laisvos valios išraiška, kuri pasireiškia šių santykių sutartiniais pagrindais;
3. turi kompensacinį pobūdį;
4. įtraukti darbo atlikėją į darbo kolektyvą su jo privalomu pavaldumu darbo drausmei ir organizacijoje galiojančioms vidaus darbo taisyklėms;
5. nustatyti darbuotojo asmeninio dalyvavimo darbo procese poreikį;
6. atsiranda nuo to momento, kai pilietis faktiškai priimamas dirbti įgalioto pareigūno;
7. nutraukiamas tuo momentu, kai darbuotojui paskelbiamas įsakymas atleisti iš darbo ir jam išduodama darbo knygelė.

Kiti tarpusavyje susiję santykiai skirstomi į grupes priklausomai nuo socialinių santykių tipo ir juose dalyvaujančių pusių. Išskiriamos šios tokių santykių grupės:

1. organizaciniai ir vadybiniai santykiai, dalyvaujant darbdaviams, profesinėms sąjungoms, darbo kolektyvams, kitoms įstaigoms ir organizacijoms;
2. santykiai dėl piliečių įdarbinimo;
3. ryšiai su profesiniu mokymu (profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir aukštesnysis personalo mokymas) tiesiogiai gamyboje;
4. santykius, kylančius dėl darbo drausmės pažeidimų;
5. santykiai, kylantys dėl darbo santykių šalių (dalyvių) viena kitai padarytos žalos;
6. individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimo santykiai (procesiniai santykiai).

Anksčiau minėti santykiai apėmė ir santykius su valstybiniu socialiniu draudimu, kurio bendras teisinis reguliavimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 skyriuje. Tačiau šiuo metu šie santykiai yra taip išsiplėtę, kad sudaro atskiros savarankiškos teisės šakos – socialinės apsaugos teisės – subjektą.

Pačių darbo santykių šalys (ar dalyviai), kurios dėl savo prigimtinių savybių gali būti subjektinių teisinių teisių ir pareigų nešėjos, vadinamos darbo santykių subjektais. Dalykai gali būti dviejų tipų – individualūs arba kolektyviniai. Tačiau dėl būdingų savybių dalykai skirstomi į keturias grupes:

1. darbingi piliečiai (juridinio asmens statusas) arba darbuotojai. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsniu, darbingumas paprastai atsiranda nuo 15 metų, o asmenims, mokslą vidurinėse mokyklose, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose derinantiems su darbu laisvu nuo studijų laiku. - nuo 14 metų. Priklausomai nuo pilietybės, darbuotojai gali būti: Rusijos Federacijos piliečiai arba užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės. Darbo teisės aktai (ypač Nuostatai, patvirtinti 1993 m. gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 2146) nustato specialią užsienio darbo jėgos pritraukimo ir panaudojimo Rusijos teritorijoje tvarką. Tačiau reikia nepamiršti, kad ši tvarka šiuo metu netaikoma piliečiams, kurie darbo santykiuose turi lygias teises su Rusijos piliečiais. Vadovaujantis str. 1998 m. gruodžio 25 d. Rusijos ir Baltarusijos Respublikos sutarties dėl piliečių lygių teisių 7 str. (patvirtinta Federalinės Asamblėjos 1999 m. gegužės 1 d. federaliniu įstatymu Nr. 89-FZ ir įsigaliojo 1999 m. liepos 22 d. ) Rusijos ir Baltarusijos piliečiai turi lygias teises į darbą abiejų valstybių teritorijose darbo užmokesčio, darbo valandų, saugos ir darbo sąlygų bei kitais darbo santykių klausimais. Jų darbo veikla reglamentuojama darbo sutarties (sutarties) pagrindu, vadovaujantis darbo teisės aktais. Be to, darbo teisės aktai numato kai kuriuos specifinius moterų, šeimos įsipareigojimų turinčių darbuotojų, nepilnamečių iki 18 metų, neįgaliųjų ir daugelio kitų darbuotojų darbo ypatumus (žr. Darbo kodekso 11-13, 18 skyrius, 157 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Pagal atliekamą darbo funkciją visi darbuotojai skirstomi į: vadovus, specialistus, technikos vykdytojus ir darbininkus. Išvardytoms darbuotojų kategorijoms darbo teisės aktai numato priėmimo į darbą, darbo apmokėjimo, darbo santykių nutraukimo ir kt. Dažniausiai piliečiai darbo santykius sudaro kaip darbuotojai, tačiau jie gali būti ir darbdaviai – darbuotojų samdymo pagal darbo sutartį (sutartį) atvejais;
2. įmonė, įstaiga, organizacija (nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ar teisinės formos) ir jų administravimas. Šie subjektai darbo santykiuose dalyvauja kaip darbdaviai, o jų darbo juridinio asmens požymiai paprastai sutampa su juridinio asmens požymiais, kurių samprata pateikta 2005 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 48 str. Organizacijų filialai ir atstovybės taip pat gali veikti kaip darbdaviai, jeigu pastarieji yra suteikę teisę savo vadovams priimti į darbą ir atleisti piliečius iš darbo;
3. įmonių, įstaigų, organizacijų darbo kolektyvai (šio vadovo);
4. profesinių sąjungų organai.

Darbo dorovės sistema suprantama kaip integruotų darbo teisės normų ir jų moksliškai pagrįsto sutvarkymo teisės institucijų vienybė.

Vidinė darbo teisės struktūra yra tradicinė kitų teisės šakų sistemoms ir susideda iš bendrosios, specialiosios ir specialiosios dalių. Bendrąją dalį sudaro teisės normos, apibrėžiančios:

1. teisinio reguliavimo tikslai ir dalykas;
2. pramonės principai;
3. subjektai ir jų teisinė padėtis darbo santykių srityje;
4. teisės šaltiniai ir jų apimtis;
5. bendrosios nuostatos, susijusios su visomis teisės šakos teisės institucijomis.

Specialiąją dalį sudaro apimtesnis teisės normų rinkinys, nustatantis konkretų į teisinio reguliavimo dalyką įtrauktų visuomeninių santykių turinį ir pasireiškimo ribas bei diferencijuojamas pagal šių santykių rūšis pagal teisės institucijas. Šiuo metu specialią darbo teisės dalį sudaro šios normos:

A. reguliuojantys patys darbo santykius ir susivieniję į šias teisines institucijas:

1. darbo sutartis (sutartis);
2. darbo ir poilsio laikas;
3. darbo užmokestis;
4. garantijos ir kompensacijos už darbą;
5. darbo apsauga;
6. moterų, jaunimo, šeiminių įsipareigojimų turinčių darbuotojų ir žmonių su negalia darbo ypatumai.

B. reguliuojantys kitus tarpusavyje susijusius darbo santykius ir sudarantys šias teisines institucijas:

1. piliečių įdarbinimas;
2. darbo drausmė;
3. profesinis mokymas tiesiogiai įmonėje;
4. darbo santykių šalių atsakomybė už viena kitai padarytą žalą;
5. darbo ginčai;
6. išmokos darbuotojams derinant darbą su mokymu ugdymo įstaigose;
7. darbo teisės aktų ir darbo apsaugos standartų laikymosi priežiūra ir kontrolė.

Specialioji Darbo teisės dalis apima tarptautines teisės normas, reglamentuojančias darbo santykius (šio vadovo 8).

Darbo teisės bendroji ir specialioji dalys yra reformos stadijoje, nes jos visiškai neapima teisinio reguliavimo visų socialinių santykių, susiklosčiusių pereinant į rinką ir kuriant daugiastruktūrę ekonomiką, susijusią su darbo teisės tema. ši teisės šaka.

Darbo teisės principai – tai tam tikros teisės sistemos esmę ir raidos kryptis lemiantys vadovaujantys principai, kurie turi būti įtvirtinti teisės normose arba tiesiogiai išplaukti iš jų turinio. Principų klasifikacija pagal taikymo sritį:

1. bendrieji teisės principai, būdingi visoms teisės šakoms, tokie kaip teisėtumo principas, visų lygybės prieš įstatymą ir teismą principas, žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių lygybė, nepaisant lyties, rasės, tautybės; kalba, kilmė, turtinė ir tarnybinė padėtis, gyvenamoji vieta, požiūris į religiją, įsitikinimai, narystė visuomeninėse asociacijose, taip pat kitos aplinkybės, vyrų ir moterų lygybė ir kai kurios kitos;
2. tarpsektoriniai principai, atspindintys kelių teisės šakų bendrus bruožus. Pavyzdžiui, darbo laisvė, draudimas naudoti priverstinį ar privalomą darbą (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis) ir kt.;
3. sektoriniai principai, apibūdinantys tam tikrą teisės šaką;
4. Industriniai principai, susiję su atskiromis darbo teisės institucijomis.

A) Darbo laisvė – tai galimybė laisvai valdyti savo darbingumą, pasirinkti veiklą, profesiją;
B) Priverčiamojo darbo ir diskriminacijos draudimas darbo santykių srityje. Priverstinis darbas Rusijos Federacijoje yra draudžiamas. Priverstiniu darbu laikomas darbas, kurio reikalaujama iš darbuotojo, kai jam gresia bet kokia jėga, įskaitant:
- 1. politinės įtakos, auklėjimo ar baudžiamųjų priemonių už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, buvimą ar reiškimą;
- 2. darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ūkio plėtros reikmėms būdas;
- 3. darbo drausmės palaikymo priemonės;
- 4. bausmės už dalyvavimą streikuose priemonės.

Priverstinis darbas nelaikomas:

1. darbas, kurio atlikimą numato federalinis įstatymas dėl karo tarnybos arba jį pakeičiančios alternatyvios valstybės tarnybos;
2. darbas, reikalingas ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra karo, nelaimės ar nelaimės grėsmės (gaisrų, potvynių, bado, žemės drebėjimų, sunkių epidemijų ar epizootijų) atvejais, taip pat kitais atvejais, keliančiais grėsmę gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. visi arba dalis gyventojų;
3. darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valdžios institucijoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius. Kiekvienas turi lygias galimybes naudotis savo darbo teisėmis ir laisvėmis. Niekas negali būti apribotas darbo teisių ir laisvių ar gauti pranašumų jas įgyvendinant priklausomai nuo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, turtinės ir oficialios padėties, amžiaus, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, politinių įsitikinimų, priklausomybės visuomenei. asociacijų, taip pat nuo kitų aplinkybių. Skirtumai, išimtys, lengvatos ir apribojimai, kuriuos lemia federaliniame įstatyme nustatyti tam tikrai darbo rūšiai būdingi reikalavimai arba dėl ypatingos valstybės priežiūros asmenims, kuriems reikalinga didesnė socialinė ir teisinė apsauga, nėra diskriminacija. Asmenys, manantys, kad buvo patyrę diskriminaciją darbo santykiuose, turi teisę su atitinkamu pareiškimu kreiptis į federalinę darbo inspekcijos sistemą ir teismą, kad būtų pašalinta diskriminacija, taip pat atlygintų jiems padarytą žalą;
C) Teisės į užimtumo skatinimą ir apsaugą nuo nedarbo užtikrinimas. Siekdama realizuoti piliečių teisę dirbti, valstybė deda pastangas jiems surasti darbą, kurio teisinis reguliavimas skirtas užtikrinti gyventojų užimtumą mūsų šalyje. Bendruosius įdarbinimo ir užimtumo klausimus reglamentuoja 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas (su pakeitimais, padarytais 1996 m. balandžio 20 d. federaliniu įstatymu Nr. 36-FZ) „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“;
D) Teisės dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis užtikrinimas. Valstybės politika darbo apsaugos srityje numato bendrus valstybės valdžios institucijų, savivaldybių, darbdavių asociacijų, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų veiksmus siekiant gerinti darbo sąlygas ir saugą, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe ir profesinėms ligoms, kylančioms iš darbo, jos metu arba su juo susijęs, kiek pagrįsta ir praktiškai įmanoma sumažinti darbo aplinkai būdingų pavojų priežastis (išsamiau 3).

Pagrindinės valstybės politikos kryptys darbo apsaugos srityje yra šios:

1. organizacijos gamybinėje veikloje darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugos prioriteto pripažinimas ir užtikrinimas;
2. Darbo apsaugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, taip pat federalinių ir regioninių tikslinių programų, prisidedančių prie saugių darbo sąlygų kūrimo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos, priėmimas ir įgyvendinimas;
3. vienodų darbo apsaugos reikalavimų, privalomų visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų organizacinių ir teisinių formų, nustatymas;
4. valstybinis darbo apsaugos valdymas;
5. darbo apsaugos reikalavimų laikymosi valstybinė priežiūra ir kontrolė;
6. skatinti visuomenės kontrolę, kaip laikomasi darbuotojų įstatymų ir interesų darbo apsaugos srityje;
7. privalomas kiekvieno nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos tyrimas;
8. darbuotojų, nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, taip pat žuvusiųjų darbe šeimos narių interesų gynimas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
9. nustatant kompensaciją už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurių negalima pašalinti esant esamam techniniam gamybos ir darbo organizavimo lygiui.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

1. darbo vietą, atitinkančią nustatytus darbo apsaugos reikalavimus;
2. gauti patikimą informaciją iš darbdavio apie sąlygų ir darbo apsaugos būklę darbo vietoje, esamą žalos sveikatai riziką, taip pat priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių įtakos;
3. atsisakymas, nesukeliant jam neprotingų pasekmių, atlikti darbus, iškilus tiesioginiam pavojui jo gyvybei ir sveikatai, apmokant už laikotarpį, kol pavojus bus pašalintas;
4. aprūpinimas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis pagal įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimus darbdavio lėšomis;
5. saugaus darbo metodų ir metodų mokymas;
6. profesinį perkvalifikavimą darbdavio lėšomis, nutraukus organizacijos struktūrinio padalinio veiklą ar likvidavus darbovietę dėl nepatenkinamų darbo sąlygų, taip pat netekus darbingumo dėl nelaimingas atsitikimas ar profesinė liga;
7. reikalavimas, kad valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijos arba darbo apsaugos visuomeninės kontrolės organai patikrintų;
8. skundo pateikimas valdžios institucijoms, taip pat profesinėms sąjungoms ir kitoms darbuotojų įgaliotoms atstovaujamoms institucijoms darbo apsaugos klausimais;
9. dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje;
10. Darbdavio privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagal federalinį įstatymą;
11. atlyginimas už jam padarytą žalą dėl gamybinės avarijos ir (ar) profesinės ligos ar kitokios su darbo pareigų atlikimu susijusios žalos sveikatai;
12. medicininė apžiūra darbdavio lėšomis Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;
13. kompensaciją ir išmokas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis pagal įstatymus ir kitus teisės aktus.

Užtikrinti teisę į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas. Pagrindinės valstybės garantijos darbuotojams kompensuoti apima tas, kurias nustato federaliniai įstatymai:

1. minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federacijoje;
2. priemonės realaus darbo užmokesčio lygiui palaikyti;
3. ribojant privalomų atskaitymų iš darbo užmokesčio dydį, įskaitant pajamų iš darbo užmokesčio apmokestinimo dydį;
4. darbo užmokesčio išmokėjimo laiku ir valstybės garantijų pagal jų dydžius įgyvendinimo valstybinė priežiūra ir kontrolė;
5. darbdavių atsakomybė už įstatymų, kitų norminių teisės aktų reikalavimų, sutarčių dėl darbo apmokėjimo sąlygų pažeidimus;
6. Teisės į poilsį užtikrinimas;
7. Teisės į darbuotojui padarytos žalos, susijusios su jo darbo pareigų vykdymu, atlyginimą užtikrinimas;
8. Gamybos ir personalo mokymo darbuotojų profesinio tobulėjimo skatinimas. Darbdavys įpareigotas organizuoti darbuotojų profesinį mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, prireikus mokydamas juos kitų profesijų tiesiogiai darbe ar profesinėse mokymo įstaigose. Darbuotojams, besimokantiems profesinį mokymąsi, tobulinantiems savo kvalifikaciją ar studijuojantiems kitas profesijas, darbdavys privalo sudaryti būtinas sąlygas derinti darbą su mokymu. Darbdavys privalo suteikti darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, darbo teisės aktų nustatytas garantijas ir atlygį;
9. Teisės į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus pripažinimas federalinio įstatymo nustatytais jų sprendimo būdais, įskaitant teisę streikuoti;
10. Nustatyti valstybines garantijas, užtikrinančias darbuotojų darbo teisių pripažinimą, laikymąsi ir apsaugą, valstybinės jų laikymosi priežiūros ir kontrolės įgyvendinimą, užtikrinant kiekvieno teisę į valstybės apsaugą savo teisių ir laisvių, taip pat ir teisme. Valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip laikomasi darbo ir darbo apsaugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų visose organizacijose Rusijos Federacijos teritorijoje, vykdo federalinės darbo inspekcijos sistemos organai. Valstybinę saugaus darbo taisyklių laikymosi tam tikrose pramonės šakose ir kai kuriuose pramonės objektuose priežiūrą (kartu su federalinėmis darbo inspekcijomis) vykdo specialiai įgaliotos institucijos - federalinė priežiūra. Įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, reglamentuojančių darbo ir darbo apsaugą pavaldžiose organizacijose laikymąsi, tarpžinybinę kontrolę vykdo federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos. Aukščiausią valstybinę priežiūrą, kaip tiksliai ir vienodai įgyvendinti įstatymus ir kitus darbo ir darbo apsaugos norminius teisės aktus, pagal federalinį įstatymą vykdo Rusijos Federacijos generalinis prokuroras ir pavaldūs prokurorai. Organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, kalti pažeidę įstatymus ir kitus darbo ir darbo apsaugos norminius teisės aktus, atsako federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka;
11. Teisės burtis į asociacijas pripažinimas, įskaitant teisę steigti darbuotojų profesines sąjungas ir visuomeninės iniciatyvos įstaigas, siekiant apginti savo teises, laisves ir interesus darbo santykių srityje ir vykdyti viešą jų laikymosi kontrolę; teisinis darbas konstitucinis
12. Darbuotojų ir darbdavių asociacijų dalyvavimas reguliuojant darbo santykius.

Darbo santykiai- faktiniai socialiniai santykiai, susiję su darbu gamyboje ir kiti socialiniai santykiai, kurie yra darbo teisės objektas, kurie sudaro visą darbo srities teisinių santykių grupę. Tai savanoriški darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, pagal kuriuos darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbo funkciją, vadovaudamasis organizacijos vidaus darbo teisės aktais, o darbdavys įstatymų nustatyta tvarka sudaro darbui būtinas sąlygas ir moka darbuotojui ne mažesnę nei įstatymo nustatyta minimali darbo suma.

Darbo santykiai visada yra dvišaliai. Juose dalyvauja darbuotojas ir darbdavys, turintys darbo juridinio asmens statusą.

Darbo santykių rūšys skirstomos priklausomai nuo darbo sutarčių rūšių: kiek darbo sutarčių – tiek darbo santykių rūšių. Pavyzdžiui, specifinė darbo santykių rūšis yra darbo santykiai dirbant ne visą darbo dieną. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas turi du lygiagrečius darbo santykius.

Darbo teisiniai santykiai turi būti skiriami nuo su darbu susijusių, tačiau civilinių teisės aktų normomis reglamentuojamų teisinių santykių, pagal 2007 m. šiuos požymius:

1) darbo teisiniuose santykiuose darbuotojas paprastai veikia kaip darbo kolektyvo narys, o civiliniuose santykiuose - ne;

2) darbo teisinių santykių dalykas yra pats darbo procesas, o civilinėje teisėje - materializavęsis jo rezultatas;

3) darbo teisiniuose santykiuose privaloma sąlyga yra darbuotojo pavaldumas vidaus darbo reglamentams, o civiliniuose teisiniuose santykiuose to nėra;

4) darbo teisiniuose santykiuose pareiga aprūpinti darbuotoją gamybos priemonėmis, taip pat pareiga užtikrinti darbo apsaugą priskirta darbdaviui, o civiliniuose darbo teisiniuose santykiuose tokia pareiga, kaip taisyklė, priskiriama atlikėjui.

Visos teisės ir pareigos darbo santykiuose yra asmeninio pobūdžio, t.y. Darbuotojas negali vietoj jo paskirti kito asmens, kuris atliktų jam pavestą darbo funkciją. Darbdavys taip pat negali be pakankamo pagrindo pakeisti vieno darbuotojo kitu. Visi darbo sutarties pagrindu kylantys teisiniai santykiai visada yra individualūs ir kartu dvišaliai, t.y. viena vertus, vienos šalies galių kompleksas ir su tuo susijusios kito subjekto pareigos, ir atvirkščiai.

Darbo teisiniai santykiai yra glaudžiai susiję su darbo sutartimi, tačiau nėra jai tapatūs: darbo teisiniuose santykiuose yra visas konkretaus darbo teisinio santykio teisių ir pareigų visuma, sudaranti jo turinį, ir darbo sutarties turinį– tokios jo sąlygos.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra teisės aktuose įvardinti juridiniai faktai. Jų atsiradimas išimtinai siejamas su teisėtais veiksmais, kuriais nustatomos darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos darbuotojui atlikti savo darbo funkciją.

Paprastai darbo santykiai atsiranda pagrindu darbo sutartis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato toliau nurodytos priežastys darbo santykių atsiradimas:

· rinkimai į pareigas;

· rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas;

· paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

· pagal federalinį įstatymą įgaliotų įstaigų paskyrimas dirbti už nustatytą kvotą;

· teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio taip pat atsiranda dėl darbuotojo faktinio priėmimo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, kai darbo sutartis buvo sudaryta netinkamai.

Darbo santykiai darbo sutarties pagrindu dėl išrinkimo į pareigas atsiranda, jeigu renkantis į pareigas darbuotojas privalo atlikti tam tikrą darbo funkciją.

Darbo santykiai darbo sutarties pagrindu, išrinkus konkurso būdu į atitinkamas pareigas, atsiranda, jei darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatai (nuostatai) nustato pareigybių sąrašą. būti užpildyti konkurso būdu ir konkurso tvarka į šias pareigas.

Darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu dėl paskyrimo į pareigas arba patvirtinimo į pareigas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) numatytais atvejais.

Darbo santykių pasikeitimas gali įvykti ir dėl veiksmų, ir dėl įvykių, pavyzdžiui, perkėlimas į kitą, darbo sutartyje nenumatytą darbą, o tik darbuotojo sutikimu, išskyrus gamybinis būtinumas, numatytas str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo santykių pasibaigimas gali būti arba dėl veiksmo, arba dėl įvykio, pavyzdžiui, darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu) 10 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; darbuotojo mirtis - str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

1 apibrėžimas

Jo esmė, darbo santykiai– Tai socialinių santykių rūšis, pagrįsta konkretaus darbo atlikimu. Tai reglamentuoja darbo teisė pagal darbuotojo ir darbdavio sudarytą susitarimą. Tokiu atveju pirmasis privalo laikytis įmonėje ar organizacijoje galiojančių vidaus taisyklių. O antra – užtikrinti darbo teisės aktuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytas darbo sąlygas.

Darbo santykių požymiai

Išskiriami šie pagrindiniai darbo santykių bruožai:

asmeninis darbuotojo teisių ir pareigų pobūdis;
iš anksto nustatyta darbo funkcija;
darbo drausmės laikymasis;
kompensacinis darbo santykių pobūdis;
Kiekvienas iš subjektų turi teisę nutraukti darbo santykius.

Pažvelkime į aukščiau pateiktus ženklus išsamiau.

Darbuotojas privalo dalyvauti gamybinėje ar kitoje darbdavio veikloje tik savo darbu . Civilinėje teisėje tokio apribojimo, kuriame rangovas turi teisę įtraukti kitus asmenis į darbų atlikimą, nėra.
Darbo turinį iš anksto nulemia darbuotojo specialybė, kvalifikacija ar pareigos. Darbo santykiuose nekalbama apie atskiros individualios užduoties atlikimą iki konkretaus termino, būdingą civilinėms prievolėms, susijusioms su darbu.
Kadangi darbo funkcija atliekama komandoje, tada darbuotojas privalo laikytis darbo drausmės ir vidaus tvarkos taisyklių reikalavimų įdiegta įmonėje ar organizacijoje. Kitaip tariant, darbo teisiniai santykiai jungia ir koordinavimo, ir pavaldumo elementus. Darbo laisvės principas derinamas su pavaldumu aukštesnei valdžiai.
Kompensacinis darbo santykių pobūdis pasireiškia darbo užmokesčio mokėjimu, kurį atlieka darbdavys, dažniausiai pinigais. Darbo santykių ypatumas yra tas, kad mokama už sistemingai darbuotojo atliekamą darbą nustatytomis darbo valandomis.
Darbo santykiai yra sudėtingi, nes kiekviena jų šalis turi atitinkamas teises ir pareigas. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nutraukti savo teisinius santykius be jokių sankcijų, nebent buvo pažeistos Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriaus nuostatos.

1 paveikslas.

Darbo santykių rūšys

Visus darbo santykių tipus galima suskirstyti į tris grupes:

pagrindinis;
susiję ir organizaciniai bei vadybiniai;
apsauginis.

Pagrindiniai darbo santykiai apima darbuotojo ir darbdavio santykius.

Susiję ir organizaciniai bei vadybiniai – tai santykiai, susiję su įdarbinimo, darbo organizavimo ir valdymo klausimais, taip pat profesinių sąjungų veikla darbuotojų teisėms ginti ir socialinės partnerystės teisiniai santykiai. Šiai grupei taip pat priklauso mokymai, profesinis perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

Apsauginiai teisiniai santykiai siejami su darbo įstatymų laikymosi kontrole ir priežiūra, darbuotojų ir darbdavių finansine atsakomybe, darbo ginčų sprendimu ir socialinio draudimo klausimais.

Šiuolaikinėje Rusijoje yra šie pagrindiniai darbo santykių tipai:

užimtumo ir užimtumo skatinimas;
darbuotojo ir darbdavio santykiai;
darbo organizavimas ir valdymas;
personalo profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;
profesinių sąjungų ir darbdavių santykiai siekiant apsaugoti darbuotojų teises;
socialinės partnerystės teisiniai santykiai;
darbo įstatymų laikymosi kontrolė ir priežiūra;
darbo sutarties šalių finansinė atsakomybė;
darbo ginčų sprendimas;
Socialinis draudimas.

Visas aukščiau išvardytas teisinių santykių rūšis nustato darbo teisės aktų objektas. Jie skiriasi vienas nuo kito dalykais, turiniu, taip pat santykių atsiradimo ir nutraukimo pagrindais.

Darbo santykių objektas

Tam tikro darbo, kurio pobūdį lemia darbuotojo specialybė, kvalifikacija ar pareigos, atlikimas yra darbo santykių objektas.

1 pastaba

Taigi darbo procese sukuriama įvairi nauda praktiškai neatsiejama nuo pačios gamybinės veiklos. Pavyzdžiui, sunku tiksliai nustatyti teigiamą mokytojo vedamos pamokos poveikį. Todėl esminis darbo santykių turinys yra realus jų dalyvių elgesys, reguliuojamas jų teisių ir pareigų derinio.

Darbo santykių atsiradimas, pasikeitimas ir pasibaigimas

Daugumos darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio sudarymas. Šio dokumento teisinė reikšmė yra ta, kad jis sudaro pagrindinį tolimesnės darbo teisės raidos pagrindą.

Užrašas 2

Darbo sutarties turinys apima visas sąlygas, apibrėžiančias jos šalių teises ir pareigas. Šio dokumento variantas – darbo sutartis, kurią darbdavys gali sudaryti su kūrybinių, mokslo ar sporto profesijų atstovais. Darbo santykių pasikeitimas išreiškiamas darbuotojo perkėlimu į kitą darbą įmonės ar organizacijos administracijos iniciatyva. Toks perkėlimas galimas tik darbuotojui sutikus arba esant gamybiniam būtinumui, taip pat dėl vienų ar kitų priežasčių prastovos.

Darbuotojas taip pat gali prašyti darbdavio perkelti jį į kitą darbą, pavyzdžiui, dėl sveikatos ar laikino neįgalumo.

Nutraukti darbo santykius galima tiek šalių susitarimu, tiek darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Darbo teisės aktai suteikia darbuotojui teisę bet kada nutraukti jam netinkančią darbo sutartį. Apie savo ketinimą pilietis privalo pranešti įmonės ar organizacijos administracijai prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo, tai padaryti raštu. Tačiau darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju prieš įstatymų nustatytą dviejų savaičių terminą.