Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 59.

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;

renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybų siunčiamais laikinai dirbti ir viešiesiems darbams;

su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su amžiumi pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai. ;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, išrinktais konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų teisines formas ir nuosavybės formas;

su asmenimis, gaunančiais nuolatinį išsilavinimą;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Komentaras str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Terminuotą darbo sutarties pobūdį lemia trys aplinkybių grupės: 1) terminuotos sutarties sudarymas yra privalomas pagal tiesioginius įstatymo nurodymus; 2) terminuotą sutarties pobūdį lemia objektyvios aplinkybės, kurių buvimas atmeta galimybę sudaryti neterminuotą darbo sutartį; 3) susitarimas tam tikram laikotarpiui gali būti sudarytas vienos iš šalių iniciatyva arba jų bendra iniciatyva.

Sąrašas pagrindų, lemiančių poreikį ar galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra atviras. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad jį papildo tik valstybė ir ne žemesniu nei federalinis įstatymas, šiuo požiūriu sąrašas yra uždaras, jo negalima išplėsti kolektyviniu ar individualiu sutartiniu reguliavimu. Kitaip tariant, niekas, išskyrus valstiją, ir federalinio įstatymo lygmeniu, neturi teisės pripažinti tos ar kitos aplinkybės svarbia priežastimi sudaryti terminuotą darbo sutartį.

2. Visus terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus galima jungti į tris grupes, nulemtas: 1) darbuotojo ar darbdavio asmenybės (teisinės padėties) ypatybių; 2) ribotas laikas dėl tam tikrų darbo veiklos, į kurią įtraukiamas darbuotojas, aplinkybių; 3) darbuotojo darbo prašymo vieta.

3. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje pateikiamas aplinkybių, kurioms esant turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas. Kitaip tariant, terminuotos darbo sutarties sudarymą lemia ne šalių diskrecija (iniciatyva), o objektyvių, nuo jų valios nepriklausančių aplinkybių buvimas.

Su šia teisės nuostata kyla mažiausiai dvi problemos.

Pirmasis susijęs su klausimu, kokių pasekmių gali kilti, jei darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, tekste nėra nurodymo, kad darbo sutartis yra terminuota. Jei šią problemą sprendžiame formaliai, tai darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotam laikui (). Tačiau negalima neatsižvelgti į tai, kad nagrinėjamu atveju darbo sutartis pagal savo pobūdį yra terminuota, todėl negali egzistuoti pasibaigus ją sudaryti lėmusioms aplinkybėms. Atrodo, kad šiuo atveju reikėtų vadovautis šalių susitarimu dėl terminuoto darbo sutarties pobūdžio, net jei šis susitarimas pasiektas ne tiesiogiai, o netiesiogiai, tylėjimo forma. Atitinkamai, pasibaigus aplinkybėms, kurios buvo pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti, pastaroji nutraukiama LR DK 13 str. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Antroji problema susijusi su termino, kuriam sudaroma darbo sutartis, nustatymas, esant komentuojamo straipsnio 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. Kaip pažymėta, įstatymų leidėjas, suformuluodamas tokių aplinkybių sąrašą, vadovaujasi tuo, kad jos objektyviai diktuoja terminuotą darbo sutarties pobūdį, neatsižvelgiant į jos šalių valią. Atitinkamai, darbo sutarties galiojimo laikas nustatomas objektyviai ir yra ribojamas konkrečios aplinkybės egzistavimo laiku. Kitaip tariant, sudarant terminuotą darbo sutartį pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį, sutartis paprastai turi būti sudaroma visam aplinkybės, objektyviai nulėmusios terminuotos sutarties sudarymą, egzistavimo laikotarpiui. darbo sutartį, bet ne ilgiau kaip iki įstatymų nustatyto termino. Sutartis trumpesniam laikui nei nurodyta aplinkybė gali būti sudaroma tik darbuotojo motyvuotu prašymu.

4. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje suformuluota aplinkybė, kurioms esant šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Tokia įstatymų leidėjo formuluotė reiškia, kad terminuota darbo sutartis sudaroma tik esant šalių valiai. Šiuo atveju šalys turi teisę sudaryti neterminuotą ir neterminuotą sutartį. Pastaruoju atveju bet koks darbo sutarties galiojimo laikas gali būti nustatytas per maksimalų įstatymo nustatytą terminą. Darbo sutarties tekste turi būti nurodyta darbo sutarties rūšis; terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastis; jo galiojimo trukmė (nurodant konkrečią datą ar aplinkybes, kurių atsiradimas lemia darbo sutarties nutraukimą). Nesilaikant šių reikalavimų, kilus ginčui, darbo sutartis gali būti pripažinta sudaryta neterminuota.

Šiuo atžvilgiu RF ginkluotosios pajėgos pagrįstai nurodo, kad pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. . Reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Atitinkamai, jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, teismas taiko neterminuotos darbo sutarties taisykles (DK 13 punktas). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso Rusijos Federacijos teismų taikymo“).

Nauja str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;

renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybų siunčiamais laikinai dirbti ir viešiesiems darbams;

su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su amžiumi pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai. ;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, išrinktais konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų teisines formas ir nuosavybės formas;

su asmenimis, gaunančiais nuolatinį išsilavinimą;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio komentaras

Kaip minėta, darbo sutartyje taip pat turi būti nurodytos aplinkybės (priežastys), kurios buvo jos sudarymo pagrindas. Šiuo atžvilgiu dar kartą pažymime, kad dabartinėje Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio redakcijoje yra situacijų, pagal kurias turėtų būti arba gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas.

Pabrėžiame, kad darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikui nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. Aplinkybės, kurioms esant dabar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis jos šalių susitarimu, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrojoje dalyje. Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai gali būti:

nutraukiama įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais, įskaitant ir prieš terminą (tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva);

šalių susitarimu pratęstas naujam terminui (kaip terminuota sutartis).

Tačiau jeigu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti ir darbuotojas toliau dirba pavestą darbą, tai sąlyga dėl terminuoto šios darbo sutarties netenka galios ir pastaroji vėliau laikoma sudaryta neribotam laikui.

Kitas komentaras apie str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Ankstesnės redakcijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo pagrįstas tuo, kad terminuota darbo sutartis galėjo būti sudaroma darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Taigi darbo sutarties šalies (šalių) iniciatyvos buvimas, pagrindo (priežasties) buvimas ir sutarties trukmės nurodymas buvo laikoma būtina sąlyga terminuotai darbo sutarčiai sudaryti. . Tačiau praktikoje tokį nurodymą ne visada buvo įmanoma įgyvendinti. Pirma, pasitaiko atvejų, kai terminuotos sutarties sudarymas yra privalomas dėl tiesioginių įstatymo nurodymų. Antra, terminuotą sutarties pobūdį daugeliu atvejų lemia objektyvios aplinkybės, kurių buvimas tiesiog atmeta galimybę sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Į tai atsižvelgiama dabartinės redakcijos 59 straipsnyje. Atitinkamai visas sąrašas priežasčių, kurios gali būti pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra padalintas į dvi dalis. Pirmoji priežasčių grupė objektyviai lemia terminuotą darbo sutarties pobūdį, neatsižvelgiant į šalių diskreciją. Šią išvadą patvirtina pati 1 str. 1 dalies formuluotė. Darbo kodekso 59 str., pagal kurį „sudaroma terminuota darbo sutartis...“. Jeigu yra priežasčių, susijusių su antrąja grupe, darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu.

Apskritai pagrindų, lemiančių būtinybę ar galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas turi du požymius. Viena vertus, formuluojant str. 59 jis atidarytas. Kita vertus, sąrašą papildo tik valstybė ir ne žemesniu nei federalinis įstatymas. Šia prasme sąrašas yra uždaras, nes jo negalima papildyti nei kolektyvine sutartimi, nei individualiu sutartiniu reguliavimu. Kitaip tariant, niekas, išskyrus valstiją, ir federalinio įstatymo lygmeniu, neturi teisės pripažinti tos ar kitos aplinkybės svarbia priežastimi sudaryti terminuotą sutartį.

Šiuo aspektu Kodeksas iš esmės skiriasi nuo anksčiau galiojusių darbo teisės aktų, kurie terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasties pagrįstumo klausimą traktavo kaip fakto klausimą, t. kaip faktas, visapusiškai vertinamas atsižvelgiant į visas konkrečias aplinkybes. Toks požiūris yra pagrįstas, nes visiškai užtikrintai nuspręsti apie sutarties sudarymo priežasčių pagrįstumą galima tik ištyrus visas aplinkybes. Įstatymų leidėjas iš esmės pakeitė požiūrį į šio klausimo sprendimą: priežastis, dėl kurios sudaroma terminuota darbo sutartis, dabar yra teisiškai įforminta ir federalinio įstatymo lygmeniu. Tai, savo ruožtu, suponuoja atitinkamo pagrindų sąrašo egzistavimą ir, kaip galima manyti, labai platų sąrašą. Tam tikru mastu šią problemą siekiama išspręsti. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas yra sąlygotas federaliniame įstatyme nustatyto pagrindo. Iš to išplaukia, kad raštiško darbuotojo prašymo sudaryti su juo sutartį tam tikram laikotarpiui, kaip kartais būna praktikoje, nepakanka. Būtina, kad darbuotojo prašymas būtų pagrįstas federaliniame įstatyme nurodyta priežastimi.

2. Visi terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai gali būti jungiami ne mažiau kaip į tris grupes, kurias lemia: a) darbuotojo ar darbdavio asmenybės (teisinės padėties) ypatumai; b) ribotas laikas dėl tam tikrų darbo veiklos, kurioje darbuotojas dalyvauja, aplinkybių; c) darbuotojo darbo prašymo vieta.

3. 1 dalis str. 59 nustatytas sąrašas aplinkybių, kurioms esant turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Kitaip tariant, terminuotos darbo sutarties sudarymą lemia ne šalių diskrecija (iniciatyva), o objektyvių, nuo jų valios nepriklausančių aplinkybių buvimas.

Su šia teisės nuostata kyla mažiausiai dvi problemos.

Pirmiausia kyla klausimas, kokios gali būti pasekmės dėl to, kad darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, tekste nenurodytas terminuotas darbo sutarties pobūdis. Jei į šią problemą žiūrime griežtai formaliai, turėtume prieiti prie išvados, kad šiuo atveju darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Tačiau negalima neatsižvelgti į tai, kad nagrinėjamu atveju darbo sutartis pagal savo pobūdį yra terminuota, todėl negali egzistuoti pasibaigus aplinkybėms, lėmusioms sutarties sudarymą. Atrodo, kad šiuo atveju reikėtų vadovautis šalių susitarimu dėl terminuoto darbo sutarties pobūdžio, net jei šis susitarimas pasiektas ne tiesiogiai, o netiesiogiai, tylėjimo forma. Atitinkamai, pasibaigus aplinkybėms, kurios buvo pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti, ji nutraukiama LR DK 13 str. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Antroji problema susijusi su termino, kuriam sudaroma darbo sutartis, nustatymas, esant DK 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kaip jau minėta, įstatymų leidėjas, suformuluodamas tokių aplinkybių sąrašą, vadovaujasi tuo, kad jos objektyviai diktuoja terminuotą darbo sutarties pobūdį, neatsižvelgiant į jos šalių valią. Tokiu atveju turėtume prieiti prie išvados, kad darbo sutarties trukmė yra nustatyta objektyviai ir ribojama atitinkamos aplinkybės egzistavimo laiku. Kitaip tariant, sudarant terminuotą darbo sutartį pagal DK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, sutartis paprastai turi būti sudaroma visam aplinkybės, objektyviai nulėmusios terminuotos darbo sutarties sudarymą, egzistavimo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki 2010 m. įstatymas. Trumpesniam laikui nei aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutartis gali būti sudaroma tik darbuotojo motyvuotu prašymu.

4. 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis suformuluoja daugybę aplinkybių, kurioms esant terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu. Tokia įstatymų leidėjo formuluotė reiškia, kad terminuota darbo sutartis sudaroma tik esant šalių valiai. Atitinkamai šalys šiuo atveju turi teisę sudaryti ir neterminuotą, ir terminuotą susitarimą, o pastaruoju atveju turi teisę nustatyti bet kokį darbo sutarties galiojimo terminą per maksimalų nustatytą terminą. pagal įstatymus. Darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, tekste turi būti nurodyta darbo sutarties rūšis, priežastis, dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir jos galiojimo trukmė (nurodant konkrečią datą ar aplinkybes, kurių atsiradimas lemia dėl darbo sutarties nutraukimo). Nesilaikant šių reikalavimų, kilus ginčui, darbo sutartis gali būti pripažinta sudaryta neterminuota.

Atsižvelgdamas į tai, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pagrįstai nurodo, kad pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., 2 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais. Kodekso 59 str., terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Atitinkamai, jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, teismas taiko neterminuoto susitarimo taisykles (2-3 dalys). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 13 punktas N 2).

• Aukštyn

Gavrikova I. A., žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius

Vasara – atostogų, sezoninių ir laikinų darbų metas. Šiuo laikotarpiu dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kokios yra jų savybės, palyginti su neterminuotomis sutartimis? Ką praranda ir laimi darbuotojai ir darbdaviai sudarydami terminuotą darbo sutartį? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Darbo teisės aktai numato dviejų rūšių darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalimi, sutartys gali būti sudaromos:

Neribotam laikui;

tam tikram laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Pakalbėkime plačiau apie terminuotą darbo sutartį.

Kai jie padaro išvadą

Kai kuriais atvejais atliekamo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia įforminti neterminuotų darbo santykių su darbuotoju. Todėl su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai išvardyti DK 59 straipsnio 1 dalyje. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje nurodyti atvejai, kada terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu (žr. lentelę žemiau). Kartu darbo santykių termino nustatymo pagrindų sąrašas yra baigtinis. Tai taip pat nurodyta Ros-Labor 2008 m. gruodžio 18 d. laiške Nr. 6963-TZ.

Lentelė.

*Kūrybinių darbuotojų darbų, profesijų ir pareigybių sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252.

Jeigu registruojant darbo santykius nurodytų pagrindų nėra, darbdavys negali su darbuotoju sudaryti terminuotos darbo sutarties. Priešingu atveju darbo ginče šis faktas bus kvalifikuojamas kaip darbuotojo teisių pažeidimas. Be to, kelis kartus be laikinos pertraukos sudaryti terminuotų darbo sutarčių neįmanoma, jei kalbame apie tą pačią darbo funkciją atliekančius darbuotojus. Tai visų pirma nurodyta 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 14 punkte. Federacija“ (toliau – nutarimas Nr. 2). Atsižvelgiant į bylos aplinkybes, tokios sutartys gali būti pripažintos sudarytomis neterminuotai.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Dabar pereikime tiesiai prie terminuotos darbo sutarties sudarymo. Kaip minėta pirmiau, ji sudaroma tik esant Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytiems pagrindams. Todėl sudarant sutartį reikia nurodyti, dėl kokių priežasčių ji sudaroma su darbuotoju tam tikram laikotarpiui. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 4 punkte.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Terminuotoje darbo sutartyje, kaip ir bet kurioje kitoje, turi būti nustatytos privalomos sąlygos. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį tai yra:

darbo vieta;

darbo funkcija;

darbo pradžios data;

atlyginimas;

darbinis režimas;

kompensacija;

darbo pobūdis;

sąlyga dėl privalomojo socialinio draudimo ir kt.

Kaip nustatyti sutarties sąlygas

Darbo sutarties terminas – bene vienas svarbiausių šio dokumento punktų. Be jos sutartis nebūtų laikoma skubia. Todėl tam skirsime ypatingą dėmesį. Kaip suformuluoti termino sąlygą? Viskas priklauso nuo sutarties sudarymo aplinkybių. Pažiūrėkime į juos.

Nustatyta sutarties galiojimo pabaigos data. Jeigu yra nustatyta konkreti darbo sutarties pabaigos data, ji turi būti įrašyta dokumente. Primename, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Visų pirma, terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nurodomas tuo atveju, kai įdarbinanti organizacija yra įsteigta konkrečiam darbui atlikti. Atitinkamai darbuotojai bus įdarbinami ne ilgesniam kaip jų trukmės laikotarpiui. Tai taip pat taikoma sezoniniam darbui (jei yra žinoma konkreti sezono pabaigos data) ir pasirenkamoms pareigoms.

Pažiūrėkime, kaip naudojant pavyzdį galima suformuluoti įrašą apie terminą.

1 pavyzdys

L.D. Smekhovas įsidarbino Veselye Gorki LLC (pramogų parke) sargu. Parkas lankytojams atviras nuo gegužės 1 iki spalio 1 d. Darbdavys su juo sudarė terminuotą darbo sutartį parko eksploatavimo laikotarpiui. Kaip dokumente atspindėti termino sąlygą?

Sprendimas

Sutarties sąlyga, kurioje nurodytas jos galiojimo terminas, atrodys taip:

"2. Sutarties laikas

2.3. Sutartis sudaryta penkiems mėnesiams pramogų parko veiklos laikotarpiui nuo gegužės 1 d. iki rugsėjo 30 d.

Sutarties galiojimo laikas nenustatytas. Kai kuriais atvejais neįmanoma nustatyti darbo sutarties pabaigos datos. Štai keletas tipiškų situacijų, kai sutartyje nurodoma sąlyga dėl jos galiojimo laikotarpio, o ne konkreti data. Taigi sudaryti terminuotą darbo sutartį galima:

• dėl darbuotojo išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų;

darbuotojo liga;

• atlieka sezoninius darbus.

Tokiais atvejais darbo sutarties pabaiga siejama su konkrečiu įvykiu, pavyzdžiui, darbuotojo grįžimu į darbą po ilgos ligos. Šiuo klausimu nutarime Nr.2 pateikiami tokie paaiškinimai. Jeigu tam tikram darbui atlikti sudaroma terminuota darbo sutartis, o tiksli jos atlikimo data nežinoma, sutartis nutraukiama šį darbą atlikus pagal DK 79 straipsnio 2 dalį.

2 pavyzdys

Konditeris P.L. Pryanishnikova buvo priimta į Vanil LLC konditerio V.A. Kalačeva nuo 2010 metų rugpjūčio 1 dienos gydoma ligoninėje. Su P.L. Pryanishnikova pasirašė terminuotą darbo sutartį. Kaip bus surašytas sutarties terminas, jei nežinoma, kada tiksliai V.A. Ar Kalačeva grįš į savo darbovietę?

Sprendimas

Darbo sutartyje su P.L. Pryanishnikova turėtų būti tokia formuluotė:

"2. Sutarties laikas

2.1. Sutartis įsigalioja nuo jos sudarymo Darbuotojo ir Darbdavio (arba nuo tos dienos, kai Darbuotojas faktiškai priimamas dirbti su Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu).

2.3. Sutartis buvo sudaryta konditerio V. A. laikino neįgalumo laikotarpiui. Kalačeva, kuri išlaiko savo darbą.

2.4. Sutarties galiojimo laikas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo V. A. sugrįžimo. Kalačeva.

2.5. Jeigu pagrindinis darbuotojas V.A. Kalačiovo negalia su ribotu darbingumu arba atleidimas iš darbo, Darbdavys pratęsia šią sutartį su jį pavaduojančiu Darbuotoju neribotam laikui.

Bandomasis laikotarpis

Ar sudarant terminuotą darbo sutartį galima nustatyti bandomąjį laikotarpį? Viskas priklauso nuo to, kiek laiko ir kokiam darbui darbuotojas yra samdomas.

Sezoninis darbas. Sudarant darbo sutartį sezoninio darbo laikotarpiui negali būti nustatytas ilgesnis nei dviejų savaičių bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Tokiu atveju sezoniškumo sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą pagal DK 294 str.

Laikinas darbas. Sudarant terminuotą sutartį laikinojo darbo laikotarpiui (iki dviejų mėnesių), bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Kiti darbai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Primename, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį įdarbinimo testas taip pat nenustatytas:

• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• asmenys, išrinkti konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

jaunesniems nei 18 metų;

• baigusiems valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantiems dirbti pagal specialybę per vienerius metus nuo mokymo įstaigos baigimo dienos;

išrinktieji į renkamas pareigas apmokamam darbui;

• pakviestas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;
• kitiems asmenims Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Pereikime tiesiai prie dokumento dizaino. Kaip minėjome aukščiau, į jį turi būti įtrauktos visos privalomos sąlygos.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas priežastims, kodėl sudaroma terminuota darbo sutartis, ir jos pasibaigimo laikui. Pažvelkime į šio dokumento rengimą naudodami pavyzdį.

3 pavyzdys

Statybos inžinierius E.V. Nezabudkiną pasamdė „Project-Design LLC“, sukurta specialiai aptarnauti tarptautines jaunimo sporto žaidynes „Sportlantida“, planuojamas Volgograde 2010 m. rugpjūčio mėn. Joms pradėta ruoštis 2010 metų sausį, statybos darbai turėtų būti baigti 2010 metų liepos 15 dieną. Organizacija veiks iki 2010 m. liepos 31 d. Su E. V. Nezabud-kins turi sudaryti terminuotą darbo sutartį šios organizacijos gyvavimo laikotarpiui. Kaip jį sukomponuoti?

Sprendimas

Terminuota sutartis parodyta žemiau.

Įrašas į darbo knygą darbo metu

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. įsakymu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir teikimo darbdaviams taisyklių 4 punktu, informacija apie darbuotoją, darbą jis atlieka, perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, atleidimas iš darbo, taip pat nurodo darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir įrašo informaciją apie atlygį už sėkmę darbe.

Atitinkamai, jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis bet kuriam laikotarpiui, būtina apie tai padaryti įrašą darbo knygelėje arba sukurti naują, jei jos nėra. Darbdavys privalo padaryti įrašą apie priėmimą į šauktinio darbo knygelę, jeigu jis pas jį išdirbo ilgiau nei penkias dienas ir šis darbas šiam darbuotojui yra pagrindinis. Tai yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 3 punkto reikalavimas.

Tačiau tai nereiškia, kad darbo knygelėje būtina nurodyti, kad buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Taip pat nekreipiamas dėmesys į tai, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavaduoja nesantį specialistą. Pakanka padaryti standartinį įrašą, pavyzdžiui: „Įdarbintas mechaniku“, nurodant įrašo eilės numerį, datą, taip pat įdarbinimo įsakymo duomenis. Tai visų pirma nurodyta Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2010-06-04 rašte Nr. 937-6-1.

Šauktinio darbuotojo atostogos

Darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį, paprastai suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant darbo vietą ir uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Jo trukmė yra ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, atostogų trukmė skaičiuojama proporcingai dirbtam laikui.

Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

Atostogų išmoka mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 139 straipsnyje nustatytas taisykles, taip pat Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatus, patvirtintus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalimi, darbuotojui dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, remiantis jo rašytiniu prašymu, darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos darbo įstatymų nustatytam laikui. Rusijos Federacijos nuostatas ir darbdavio vidaus darbo taisykles.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Kokiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta? Panagrinėkime keletą situacijų.

Privalomas sutarties pratęsimas

Terminuotos darbo sutarties galiojimas būtinai gali būti pratęstas tik vienu atveju – jeigu jis sutampa su darbuotojo nėštumo laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotoja turi pateikti raštišką prašymą ir atsinešti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę.

Pratęsimas šalių susitarimu

Darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis sako taip. Tuo atveju, kai nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba, termino sąlyga netenka galios. Po to darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Ar būtina dokumentuoti terminuotos sutarties statuso pakeitimo į neterminuotą faktą?

Tiesą sakant, sutarties statuso pasikeitimas įvyksta automatiškai. Po to terminuotam darbuotojui taikomos darbo teisės normos, numatytos darbuotojams, sudariusiems neterminuotas darbo sutartis. Pavyzdžiui, toks darbuotojas nebegali būti atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas).

Tačiau tokiu atveju patartina parengti nemažai dokumentų. Tokios rekomendacijos pateiktos Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. rašte Nr. 1904-6-1.

Visų pirma, tai yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Ją galima suformuluoti taip: „Nurodykite išlygą Nr.... tokia formuluote: „Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotai“.

Terminuota sutartis su pensininku

Darbdaviai dažnai sudaro terminuotas sutartis su pensininkais. Tuo pačiu metu daugelis mano, kad tai yra vienintelė santykių su šios kategorijos darbuotojais forma. Tačiau taip nėra. Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarime Nr. 378-O-P nurodyta, kad su pensininku sudarant darbo sutartį terminas gali būti nustatomas tik šalių susitarimu. Panaši išvada pateikta ir nutarimo Nr. 2 13 punkte.

Vadinasi, su į pensiją išėjusiais darbuotojais darbo sutartys gali būti sudaromos neterminuotai. Taip pat nereikia atleisti darbuotojo, gavusio pensininko statusą ir sudaryti su juo terminuotos darbo sutarties. Jis gali toliau dirbti pagal anksčiau sudarytą neterminuotą darbo sutartį.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis su šauktiniu darbuotoju nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalyje. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus terminui, darbuotojas įspėjamas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo. Tik tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis nesančio specialisto pavadavimo laikotarpiui, darbdavys negali jo įspėti iš anksto.

Pranešimas surašomas bet kokia forma. Jame turi būti nurodyta sutarties nutraukimo data ir pagrindimas (pavyzdžiui, susijęs su darbų atlikimu).

Įsakymas dėl atleidimo

Darbuotoją įspėjus apie darbo sutarties pabaigą ir nesant kliūčių ją nutraukti, vadovas išduoda įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo. Tam yra dvi suvienodintos formos Nr. T-8 ir T-8a (atleidžiant kelis darbuotojus), kurios patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo.

Terminuota darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta bendrais pagrindais, nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje, būtent:

• šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
• darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
• darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Įrašas darbo knygelėje

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti įteikta darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis, 84.1 straipsnis).

Pagal Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, nutraukus darbo sutartį DK 77 straipsnyje numatytais pagrindais, 5.2 p. Rusijos Federacijos darbo knygoje įrašas apie atleidimą su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį.

Ant užrašo

Kada atleisti darbuotoją, jei terminuota darbo sutartis nutraukiama švenčių dieną ar savaitgalį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, darbo sutarties galiojimo pabaigos data, jei paskutinė diena yra ne darbo diena, laikoma kita darbo diena po jos.

Atleidžiant šauktinį darbuotoją, darant įrašą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktu. Formuluotė atrodys taip: „Atleista iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 dalis“.

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, privalo pasirašyti Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimo Nr. 69 3 priede patvirtintos formos darbo knygelės įrašų knygelėje ir jų intarpuose bei paskutiniame lape. asmens kortelę, kurios vieninga forma Nr.T-2 priimta Rusijos Goskomstato 2004-01-05 nutarimu Nr.1.

Jeigu laikinas neįgalumas sutampa su terminuotos sutarties galiojimo pabaiga

Jei darbuotojas tuo metu, kai baigiasi jo sutartis, yra nedarbingumo atostogose, terminuota darbo sutartis nepratęsiama. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo bendrais pagrindais. Tačiau ligos atostogos turi būti apmokamos. Tai daryti darbdavys įpareigoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis. Jame teigiama, kad atsiradus laikinam neįgalumui darbdavys moka darbuotojui laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.

Savo ruožtu 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos ne tik apdraustiesiems. darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, bet ir tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo jos galiojimo pabaigos.

Mokesčiai ir įmokos atleidžiant iš darbo

Darbo teisės aktai reikalauja, kad darbdavys paskutinę darbuotojo darbo dieną sumokėtų jam darbo užmokestį už dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija). Kolektyvinėje ar darbo sutartyje leidžiama nustatyti kitus mokėjimus.

Taigi DK 178 straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1-3 dalyse nenumatytų išeitinių išmokų mokėjimas, bet ir padidintos kompensacijos. išeitinės išmokos.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui mokamas darbo užmokestis už dirbtą laiką, o kai kuriais atvejais ir išeitinė kompensacija.

Pirmieji du mokėjimai taikomi:

Gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas);

• draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ 7 straipsnio 1 punktas) ir teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų“).

Darbo užmokesčio ir kompensacijų sumos įtraukiamos į mokesčių mokėtojo darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis).

Darbo užmokestis apmokestinamas įmokomis už sužalojimus (Rusijos Federacijos Vyriausybės kovo 2 d. dekretu patvirtintų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo kaupimo, apskaitos ir išlaidų taisyklių 3 punktas). , 2000 Nr. 184).

Kompensacija neapmokestinama įmokomis už sužalojimus (Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nemokamos Rusijos socialinio draudimo fondo, sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 m. liepos 7 d. dekretu Nr. 765, 1 punktas) .

Išeitinės išmokos normų ribose neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokomis (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 punktas, 1 dalis, 9 straipsnis), ir yra netaikomos įmokos už sužalojimus (Mokėjimų sąrašo 1 punktas, už kurį draudimo įmokos nemokamos iš Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo), sumažina pajamų mokesčio apmokestinamąją bazę kaip darbo sąnaudų dalį (255 straipsnio 9 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso nuostatas).

Apskaitoje darbo užmokestis, išeitinės išmokos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas priskiriamos įprastinės veiklos sąnaudoms (PBU 10/99 5 straipsnis).

Jų kaupimas ir išmokėjimas darbuotojui atsispindi šiuose įrašuose:

DEBETAS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDITAS 70- išmokos darbuotojui priskaičiuojamos atleidžiant iš darbo;

DEBETO 70 KREDITO 68 subsąskaita „Asmens mokesčių mokėjimai“- gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo šiuo mokesčiu apmokestinamų įmokų;

DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51)- darbuotojui buvo išrašytos (pervedamos) išmokos.

Daugiau informacijos apie viską, kas susiję su sezoniniu darbu, skaitykite straipsniuose „Darbininkas sezonui // Atlyginimas, 2010, Nr. 7“. Ten pat pateikiami ir dokumentų pildymo pavyzdžiai. - Pastaba. red.

Kaip laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio reikalavimų dėl terminuotų darbo sutarčių, siekiant išvengti Valstybinės darbo inspekcijos pretenzijų.

Iš straipsnio sužinosite:

Kada pagal Darbo kodeksą galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Jei santykiai su darbuotoju negali būti užmegzti neribotam laikui, sudarykite sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. . Jis yra dviejų tipų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis). Pasirinkite, kuris iš jų jums labiausiai tinka.

Pirmas tipas- kai negalite sudaryti neterminuotos sutarties dėl būsimų darbų pobūdžio ar jų vykdymo sąlygų.

Atvejų, kai naudojamas pirmasis tipas, pavyzdžiai yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje. Sudarykite terminuotą darbo sutartį, jei pagrindinio nesant reikia įdarbinti laikinąjį darbuotoją, kuriam išlaikote darbo vietą. Pasirašykite už tokio darbo laikotarpį kaip laikinas iki dviejų mėnesių, sezoninis, darbas užsienyje ir panašiai.

Antrasis sutarties tipas- šalių susitarimu. Jame neatsižvelgiama nei į būsimo darbo pobūdį, nei į tai, kaip laikinasis darbuotojas jį atliks. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalį sudarykite terminuotą darbo sutartį su darbuotojais, jei esate smulkus verslas. Bet tik tada, kai darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių. Kitais atvejais žr. toliau pateiktą lentelę.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Kokiam laikotarpiui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti sudaroma terminuota darbo sutartis?

Įstatymas nustatė tik terminą, per kurį galite sudaryti skubią sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį. . Jis neturėtų viršyti penkerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalies 2 punktas). Įstatyme nėra minimalaus termino, tačiau jis gali būti susietas su:

Kokios sąlygos turėtų būti įtrauktos į terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Įtraukite visą reikalingą informaciją ir sąlygas, išvardytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Tai informacija apie laikinąjį darbuotoją, darbdavį, privalomas ir papildomas sąlygas. Terminuotai darbo sutarčiai Darbo kodeksas svarbiu laiko ir galiojimo laiką bei priežastį, kuri tapo jos sudarymo pagrindu.

Terminas veiksmai

Jei nenurodote terminuotos darbo sutarties galiojimo laiko, pagal Darbo kodeksą tai reiškia, kad ji sudaroma neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Ir nesvarbu, kad terminą nurodėte įsakyme, kuriuo buvo priimtas laikinasis darbuotojas.

Priežastis. Sutartyje būtinai nurodykite pagrindą, kuriuo ji buvo sudaryta. Rostrudas to reikalauja 2009 m. lapkričio 30 d. laiške Nr. 3523-6-1. Pagrindas turi būti vienas iš išvardytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Nesudaryti terminuotos darbo sutarties, jei tai yra tiesiog darbuotojo reikalavimas ar darbdavio noras ir nėra pagrindo ją sudaryti.

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą komandiruotės laikotarpiui

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalį terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma taip, kad laikinasis darbuotojas atliktų nesančio pagrindinio darbuotojo pareigas. Su sąlyga, kad jis išsaugos savo darbo vietą. Komandiruotės metu išlaikote pagrindinio darbuotojo darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis). Todėl drąsiai samdykite laikinąjį darbuotoją, kol nėra pagrindinio.

Laikinojo darbo atlikimo terminas – pagrindinio darbuotojo grįžimas į darbą iš komandiruotės. Terminuotoje darbo sutartyje įrašykite laikotarpį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kaip parodyta toliau pateiktame pavyzdyje. Tokiu atveju neturėsite problemų, jei direktorius staiga pratęs pagrindinio darbuotojo komandiruotę arba, priešingai, sutrumpins jos trukmę.

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atostogų metu

Darbuotojas gali būti bet kuriame iš . Kasmet mokama, be atlyginimo ar išsilavinimo. Per visas šias atostogas darbuotojas išlaiko savo darbo vietą. Taigi, jam nesant, jūs turite teisę patikėti jo pareigas laikinajam darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį „Terminuota darbo sutartis“. Pavyzdžiui, užsirašykite apie terminą taip:

Tą patį darykite sudarant terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kitais atvejais, kai darbuotojo nėra ir jo darbo vieta išsaugoma. Pavyzdžiui, atvejams, kai pagrindinis darbuotojas ilgesniam laikui išvykęs esant nedarbingumo atostogoms arba jis buvo laikinai perkeltas į kitą darbą.

Kaip pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą terminuotoje darbo sutartyje vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui nurodyti galiojimo datą

Darbuotojas išsaugo savo darbo vietą, kai yra motinystės atostogos. Jo nesant galite samdyti laikiną darbuotoją. Bet tada nenurodykite terminuotos darbo sutarties pabaigos datos. Darbo kodeksas tai leidžia. Jūs nežinote, kada jūsų pagrindinis darbuotojas grįš į darbą. Juk jis gali anksti eiti į darbą arba iš karto išeiti kasmetinių atostogų.

Kad nepažeistumėte Rusijos Federacijos darbo kodekso, terminuotoje darbo sutartyje nenurodykite konkretaus galiojimo termino. Taip pat nenaudokite: – Iki motinystės atostogų pabaigos. Vietoj tokio įrašo ar konkrečios datos nurodykite - "priešgrįžti į pagrindinio darbuotojo darbą“(toliau pateiktame pavyzdyje 1.6 punktas).

Terminuotoje darbo sutartyje Darbo kodeksas leidžia kaip galiojimo pabaigos datą nurodyti datą ar įvykį. Jei yra trys nutraukimo priežastys, nurodykite visus tris įvykius. Pavyzdžiui, taip:

Kaip daryti išvadąterminuota darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodeksas numato priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį pagal įsakymą formos Nr.T-1 arba kita forma. Jūsų įmonė gali tai sukurti pati. Jei naudojate formą Nr. T-1, eilutėje „Nuoma“ įveskite datas „nuo“ ir „iki“. Eilutėje „iki“ įveskite ne datą, o įvykį, jei taip nurodyta sutartyje (pavyzdys žemiau).

Kadaterminuota darbo sutartispagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tampa neribotas

Sutartis taps neterminuota, jei pasibaigs jos galiojimo laikas ir darbuotojas toliau dirbs. Ir nei jis, nei darbdavys nereikalavo to sustabdyti. Jei taip atsitiks, būtina pratęsti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Sudarykite papildomą susitarimą ir užsakykite. Tai patvirtina Rostrudas 2006 m. lapkričio 20 d. laiške Nr. 1904-6-1.

Papildomas susitarimas.

Terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra privaloma sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį. Norėdami konvertuoti jį į nuolatinį, įveskite . Įtraukite sąlygą apie neribotą laikotarpį, kaip parodyta toliau pateiktame pavyzdyje. Nurodykite datą, nuo kurios įsigalios papildoma sutartis.

Kaip darbo inspektoriai skiria baudą už Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio „Terminuota darbo sutartis“ pažeidimą?

Jei susitarimą sudarėte be pakankamo pagrindo, jums ir įmonei bus skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Už Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio „Terminuota darbo sutartis“ pažeidimą įmonei gresia bauda. Mažiausiai nuo 50 000 rublių. iki didžiausios - 100 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4 dalis, 5. 27 straipsnis). Pareigūnui skirta bauda bus nuo 10 000 iki 20 000 rublių.

Už pakartotinį Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio „Terminuota darbo sutartis“ pažeidimą numatyta griežtesnė bausmė. Įmonei bus skirta bauda nuo 100 000 iki 200 000 rublių, o pareigūnas gali būti net diskvalifikuotas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5 str. 27 d. 5 dalis).

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje yra dvi dalys, kurių kiekviena numato skirtingus darbo tipus (atvejus), kurių atlikimui su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis.

Tiek 1, tiek 2 dalyje numatyti darbų (atvejų) sąrašai nėra baigtiniai. Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai gali numatyti ir kitus atvejus, kai terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas pagal įstatymą arba leidžiamas darbo sutarties šalių susitarimu. Kadangi straipsnyje kalbama apie Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, nei Rusijos Federacijos subjekto įstatymas, nei Rusijos Federacijos prezidento dekretas, nei Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas, nei bet koks kitas -teisės norminis teisės aktas gali nustatyti papildomus pagrindus (atvejus) terminuotos darbo sutarties sudarymui.

2. Atvejai (darbų rūšys), išvardyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., atitinka bendrąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo kriterijų, suformuluotą 2 straipsnio 2 dalyje. 58 TK. Tai yra, visi jame išvardyti atvejai lemia skubų darbo santykių pobūdį.

Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymą šio straipsnio 1 dalyje išvardytais atvejais lemia pats darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos, todėl ji yra privaloma.

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodyta 11 konkrečių atvejų, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis:

• 1) laikinai nesančio darbuotojo pareigų laikui. Tokia darbo sutartis sudaroma, kai nedirbantis darbuotojas pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, išlaiko savo darbo vietą (pavyzdžiui, kol darbuotoja yra ilgoje komandiruotėje, motinystės atostogose). Darbo sutarties terminas šiuo atveju priklauso nuo neatvykusio darbuotojo grįžimo atlikti darbo (tarnybinių) pareigų laiko. Kadangi įstatyme kalbama apie darbuotojo, kurio darbo vieta (pareigybės) išsaugoma, laikiną nebuvimą, terminuota darbo sutartis laisvos pareigybės pareigoms atlikti negali būti sudaroma tol, kol šioms pareigoms nebus priimtas kitas nuolatinis darbuotojas;

2) dirbti laikinus (iki 2 mėn.) darbus, taip pat sezoninius, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną), ne ilgiau kaip 6 mėn. žr. 293 str. komentarą).

Sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui galima su sąlyga, kad darbas yra akivaizdžiai laikinas, t.y. iš anksto žinoma, kad tai truks ne ilgiau kaip 2 mėnesius (pvz., rengiant metinę ataskaitą). Tokiu atveju sutartyje šalių susitarimu turi būti nustatytas konkretus darbo sutarties terminas per 2 mėnesius (3 savaites, 1 mėn., 1,5 mėnesio ir kt.).

Darbdaviui nuolatiniam darbui atlikti bus neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti leidžiama, jeigu šis darbas yra numatytas specialiame sezoninių darbų sąraše. Sezoninių darbų sąrašai, įskaitant. individualus sezoninis darbas, kurio vykdymas galimas ilgesniu nei 6 mėnesių laikotarpiu (sezonu), o maksimali šių individualių sezoninių darbų trukmė nustatoma pagal federaliniu socialinės partnerystės lygmeniu sudarytus pramonės (tarpšakinius) susitarimus (2 dalis). 293 straipsnio komentarą.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas konkrečiam sezonui atlikti darbus, neįtrauktus į aukščiau pateiktą sąrašą, bus laikomas neteisėtu;

• 3) su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį. Nesvarbu, į kurią organizaciją užsienyje darbuotojas siunčiamas. Tai gali būti Rusijos Federacijos diplomatinės atstovybės ir konsulinės įstaigos užsienyje, taip pat federalinės vykdomosios valdžios atstovybės ir Rusijos Federacijos vyriausybinės agentūros, komercinės organizacijos, mokslo ir švietimo įstaigos ir kt.;

4) atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą, taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki 1 metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu.

Šiuo atveju įprasta darbdavio veikla turėtų būti suprantama kaip tos darbo rūšys, kurios atitinka pagrindines organizacijos veiklos kryptis, įtvirtintas jos įstatuose.

Kaip pavyzdį darbų, kurie peržengia įprastą organizacijos veiklą, įstatyme įvardijami rekonstrukcijos, įrengimo ir paleidimo darbai. Priklausomai nuo įprastos organizacijos veiklos pobūdžio (tipo), tai gali apimti kitus darbus, tokius kaip remontas ir statyba. Tačiau visais atvejais darbas, viršijantis įprastą (pagrindinę) organizacijos veiklą, kuriam gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys, turi būti laikino (skubios) pobūdžio. Kadangi įstatymas nenustato jokio specialaus termino, kuriam būtų galima sudaryti tokią darbo sutartį, darbo sutarties terminas kiekvienu konkrečiu atveju nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes ir laikotarpį, per kurį lieka darbo sutartis. poreikis atlikti darbą, nesusijusį su įprasta organizacijos veikla. Čia galioja bendrosios taisyklės dėl maksimalaus darbo sutarties termino, nustatytos 6 str. 58 TK, t.y. 5 metai.

Skirtingai nuo darbo sutarties, sudarytos dirbti už įprastinės darbdavio veiklos ribų, darbo sutarties, sudarytos dėl poreikio laikinai plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis, terminas yra ribotas. Jis negali viršyti vienerių metų. Taip yra dėl to, kad darbas pagal tokį susitarimą vykdomas pagal įprastą organizacijos veiklą ir poreikis plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis yra apribotas tam tikrais, darbdaviui žinomais terminais.

Konkretus darbo sutarties dėl darbų, susijusių su tyčia laikinu gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu, atlikimo galiojimo laikas nustatomas per vienerius metus šalių susitarimu. Pavyzdžiui, vasarą išaugus turistų skaičiui ir su tuo susijusiai teikiamų paslaugų apimtims, viešbučiai, kavinės, restoranai, transporto organizacijos ir kt., sudarydamos darbo sutartį, gali samdyti papildomą darbuotojų skaičių. sutartys su jais tam tikram laikotarpiui (1, 2, 3 mėn. ir kt.);

5) su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikui įsteigtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą.

Tai, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui arba tik tam tikram darbui atlikti, turi būti įrašyta šios organizacijos įstatuose. Organizacijos įstatuose taip pat apibrėžiamas konkretus laikotarpis, kuriam ji buvo sukurta arba per kurį bus baigti darbai, kurių įgyvendinimas yra organizacijos kūrimo tikslas (pavyzdžiui, 2, 3, 4 metai).

Darbo sutarties su asmenimis, stojančiais į organizaciją, sukurtą iš anksto nustatytam laikui arba dirbti iš anksto nustatytą darbą, terminas nustatomas pagal laikotarpį, kuriam tokia organizacija buvo įsteigta. Todėl darbo sutarties su šiais darbuotojais nutraukimas pasibaigus darbo sutarties terminui gali būti vykdomas, jei organizacija faktiškai nutraukia savo veiklą pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo įsteigta, arba pasiekus tikslą. kuri buvo sukurta, neperleidžiant teisių ir pareigų paveldėjimo tvarka kitiems asmenims (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 14 punktas);

6) su asmenimis, pasamdytais atlikti akivaizdžiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai iki konkrečios datos jo įgyvendinimo (pabaigimo) nustatyti negalima.

Tokiais atvejais darbo sutartyje su darbuotojais turi būti nurodyta, kad ji sudaroma šio konkretaus darbo laikui (pvz., remontuojant biurą, statant objektą). Nurodytų darbų atlikimas (baigimas) bus pagrindas nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui. Kartu atsižvelgtina į tai, kad bylos nagrinėjimo metu nustačius, kad buvo sudarytos kelios terminuotos darbo sutartys trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti, teismas turi teisę 2014 m. atsižvelgiant į kiekvieno atvejo aplinkybes, pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 14 punktas);

7) atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ar profesiniu mokymu. Tokiu atveju darbo sutartis sudaroma praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiui.

Darbuotojų praktika ar profesinis mokymas organizacijoje gali būti vykdomas pagal susitarimą su kita organizacija, kuri išsiuntė savo darbuotoją atlikti praktikos ar profesinio mokymo, arba pagal pameistrystės sutartį, kurią organizacija sudaro su pačiu studentu. (žr. 198–208 straipsnio komentarą);

• 8) kai renkamas tam tikram laikui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui. Pavyzdžiui, valstybės ar savivaldybės aukštosios mokyklos rektoriaus, fakulteto dekano ar aukštosios mokyklos katedros vedėjo pareigoms. Pagal str. Profesinio mokymo įstatymo 12 str. Darbo kodekso 332 str., šios pareigos yra užimtos švietimo įstaigos įstatų nustatyta tvarka vykstančių rinkimų pagrindu (žr. DK 17, 332 str.);

9) kreipiantis į darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės ir savivaldybių institucijose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose. Šiuo atveju kalbama apie darbus, susijusius su tiesioginiu šių organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu. Tai reiškia, kad ne su visais pretenduojančiais dirbti į šiuos renkamus organus asmenis galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbame apie sutartis, sudarytas atlikti darbą, kuris yra tiesiogiai skirtas atitinkamų renkamų organų narių ar pareigūnų veiklai užtikrinti (pavyzdžiui, dirbti gubernatoriaus padėjėju, sekretore, patarėju; partijos pirmininko padėjėju, padėjėju) .

Darbo sutarties terminas šiais atvejais nustatomas šalių susitarimu per atitinkamo renkamo organo ar pareigūno kadenciją.

Nutraukus tam tikrų įstaigų ar pareigūnų įgaliojimus prieš terminą, turi būti nutrauktos darbo sutartys su nurodytai veiklai užtikrinti pasamdytais asmenimis;

10) su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnybos siunčia laikinai dirbti ir viešuosius darbus. Toks darbas organizuojamas kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Darbo sutarties terminas tokiam darbui nustatomas šalių susitarimu.

Jei darbas, į kurį pilietį nukreipia įdarbinimo tarnyba, yra nuolatinis, su juo neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties;

• 11) su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą. Sudarant darbo sutartį su šios kategorijos piliečiais, reikia turėti omenyje, kad piliečių, einančių alternatyvią valstybės tarnybą, statusą nustato 2002 m. liepos 25 d. federalinis įstatymas N 113-FZ „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ (SZ RF. 2002. N 30. 3030 str.) pagal Rusijos Federacijos Konstituciją. Alternatyvioji valstybės tarnyba – tai ypatinga darbo veikla visuomenės ir valstybės labui, kurią piliečiai atlieka mainais už šauktinių karo tarnybą. Piliečių siuntimo į alternatyviąją valstybės tarnybą tvarką nustato minėtas įstatymas, kiti federaliniai įstatymai, patvirtinti Alternatyviosios valstybės tarnybos atlikimo tvarkos nuostatai. 2004 m. gegužės 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 256 (SZ RF. 2004. N 23. 2309 str.) ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, priimti pagal juos.

Alternatyvią valstybės tarnybą atliekančių piliečių darbo veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas, atsižvelgiant į nurodytame federaliniame įstatyme numatytas ypatybes.

Vadovaujantis str. Šio įstatymo 5 straipsnyje nustatyta, kad alternatyviosios valstybės tarnybos laikas yra 1,75 karto ilgesnis už Karo prievolės įstatyme nustatytą karo prievolės laikotarpį ir piliečiams, siunčiamiems ją atlikti po 2008 m. sausio 1 d., yra 21 mėnuo. Piliečių, einančių šią tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijose, kitose kariuomenėse, karinėse rikiuotėse ir organuose, alternatyviosios valstybės tarnybos laikotarpis yra 1,5 karto ilgesnis nei Karo prievolės įstatyme nustatytas šaukimo į karinę tarnybą laikotarpis ir yra 18 metų. mėnesių už jį išsiųstiems piliečiams, praeinantiems po 2008 m. sausio 1 d.

Pagal nurodytus terminus nustatomas darbo sutarties su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą, terminas. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, neturi teisės nustatyti kitokios jos galiojimo trukmės.

3. Skirtingai nuo komentuojamo straipsnio 1 dalies, pagal kurią darbo sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui dėl atliekamo darbo pobūdžio ar jo įgyvendinimo sąlygų yra privalomas, straipsnio 2 dalyje pateikiamas sąrašas. atvejų, kai šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį. Be to, šalių susitarimu terminuota darbo sutartis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar sąlygas. jo įgyvendinimui. Reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, teismas taiko neterminuoto susitarimo taisykles (Nutarimo 13 punktas). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo Nr. 2).

Pagal komentuojamo straipsnio 2 dalį šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

1) su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių).

Smulkaus verslo samprata ir rūšys apibrėžtos 2007 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme N 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ (SZ RF. 2007. N 31. 4006 str. ). Vadovaujantis str. 3 smulkaus ir vidutinio verslo subjektai – verslo subjektai (juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai), pagal šio federalinio įstatymo nustatytas sąlygas priskiriami mažosioms įmonėms, įskaitant. labai mažoms ir vidutinėms įmonėms.

Pagal str. 4 smulkiajam ir vidutiniam verslui priskiriami vartotojų kooperatyvai ir komercinės organizacijos, įtrauktos į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (išskyrus valstybės ir savivaldybių vieningas įmones), taip pat asmenys, įrašyti į Vieningą valstybinį individualių verslininkų registrą ir vykdantys verslumo veikla nesudarant juridinio asmens (toliau – individualūs verslininkai), valstiečių (ūkių) įmonės, kurios atitinka šias sąlygas:

• juridiniams asmenims - visa Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, savivaldybių, užsienio juridinių asmenų, užsienio piliečių, visuomeninių ir religinių organizacijų (asociacijų), labdaros ir kitų fondų dalis įstatiniame (akciniame) kapitale. akcijų fondas) šių juridinių asmenų neturi viršyti 25% (išskyrus akcinių investicinių fondų ir uždarojo tipo investicinių fondų turtą), vienam ar keliems juridiniams asmenims, kurie nėra smulkūs ir vidutiniai. dydžio įmonės neturėtų viršyti 25 proc.;
• vidutinis praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičius neturėtų viršyti šių didžiausių vidutinių darbuotojų skaičiaus kiekvienoje mažo ir vidutinio verslo kategorijoje:
  • a) nuo 101 iki 250 žmonių imtinai vidutinėms įmonėms;
  • b) mažoms įmonėms iki 100 žmonių imtinai; Iš mažų įmonių išsiskiria labai mažos įmonės – iki 15 žmonių;
• pajamos, gautos pardavus prekes (darbus, paslaugas), neįskaitant pridėtinės vertės mokesčio arba turto balansinės vertės (ilgalaikio ir nematerialiojo turto likutinės vertės) už praėjusius kalendorinius metus neturi viršyti Vyriausybės nustatytų ribinių verčių. Rusijos Federacijos kiekvienai mažų ir vidutinių įmonių kategorijai.

Naujai įsteigtos organizacijos arba naujai įregistruoti individualūs verslininkai ir valstiečių (ūkių) įmonės per jų įregistravimo metus gali būti priskiriamos prie smulkaus ir vidutinio verslo, jeigu jų rodikliai yra vidutinis darbuotojų skaičius, pajamos iš prekių (darbo) pardavimo. , paslaugos) arba turto balansinė vertė (likutinė ilgalaikio ir nematerialiojo turto vertė) už laikotarpį, praėjusį nuo jų valstybinės įregistravimo dienos, neviršija šiame straipsnyje nustatytų ribinių verčių.

Vidutinis labai mažos įmonės, mažos įmonės ar vidutinės įmonės darbuotojų skaičius kalendoriniais metais nustatomas atsižvelgiant į visus jos darbuotojus, t. darbuotojai, dirbantys pagal civilines sutartis ar ne visą darbo dieną, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, nurodytos labai mažos įmonės, mažos įmonės ar vidutinės įmonės atstovybių, filialų ir kitų atskirų padalinių darbuotojai;

2) su senatvės pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio.

Būtina atkreipti dėmesį į tai, ką įstatymai sako apie amžiaus pensininkų įėjimą į darbą, t.y. apie tuos, kurie pirmą kartą arba dar kartą (po atleidimo) sudaro darbo sutartį su šiuo darbdaviu. Šiuo atžvilgiu darbdavys neturi teisės, t. o darbuotojo, turinčio su juo darbo santykius ir sulaukusio pensinio amžiaus, sutikimu atnaujinti su šiuo darbuotoju sudarytą neterminuotą darbo sutartį į terminuotą darbo sutartį. Reikėtų nepamiršti, kad į senatvės pensininkų skaičių įeina asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir kuriems pagal pensijų įstatymus buvo paskirta senatvės pensija. Jeigu pilietis yra sulaukęs pensijai skirti amžiaus, bet pagal pensijų įstatymus teisės į ją neįgijo arba pensija jam nebuvo paskirta dėl kitų aplinkybių, jis negali būti laikomas pensininku ir todėl , komentuojamoje straipsnio normoje numatytos terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės, jai neturėtų būti taikomos.

Tai, kad darbuotojas dėl sveikatos gali dirbti tik laikiną darbą, turi būti nustatyta medicinine išvada. Tokio pobūdžio medicininę išvadą turi teisę išduoti tik įstaiga ar įstaiga, kuriai tokia teisė suteikta (pavyzdžiui, medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos).

Darbo sutarties terminas šiuo atveju nustatomas atsižvelgiant į trukmę, kuri, remiantis medicinine išvada, leidžiama konkrečiam darbuotojui, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę. Darbdavys neturi teisės savo nuožiūra nustatyti darbuotojui ilgesnės ar trumpesnės trukmės darbo sutarties termino, nei nurodyta medicininėje išvadoje;

3) su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą. Kadangi įstatymas galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su šiais asmenimis sieja su jų perkėlimu į darbo vietą organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, ši taisyklė neturėtų būti taikoma piliečiams, nuolat gyvenantiems šiose šalyse. vietovės ir vietovės. Su jais terminuota darbo sutartis sudaroma DK 1 dalyje nurodytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., šalių susitarimu to paties straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais (pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną), taip pat kitais darbo kodekso numatytais atvejais. Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai.

Tolimosios Šiaurės regionų ir lygiaverčių sričių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu N 1029 (SP TSRS. 1967. N 29. 203 str.) ir galioja šiandien su pakeitimais. SSRS Ministrų Tarybos 1983 m. sausio 3 d. nutarimas N 12 (SP TSRS. 1983. N 5. 21 str.) su papildymais ir pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos teisės aktais;

• 4) atlikti neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimių, avarijų, avarijų, epidemijų, epizootijų, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius (pavyzdžiui, likviduoti potvynio, gaisro padarinius). Kadangi įstatymas nenustato minimalaus ar maksimalaus termino, kuriam esant šiomis aplinkybėmis galima sudaryti darbo sutartį, jis nustatomas šalių susitarimu. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija 2 mėnesių, susidarę darbo santykiai reguliuojami atsižvelgiant į skyriaus nustatytą specifiką. 45 Darbo kodeksas (žr. 289 - 292 str. komentarą);
• 5) su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą) pagal šių asmenų kūrinių, profesijų, pareigybių sąrašus. darbuotojų, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252 patvirtintas žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dirbančių su kūryba, profesijų ir pareigybių sąrašas. kūrinių, kurių darbo specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kūrimas ir (ar) atlikimas (paroda);

6) su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais. Nesvarbu, kokia yra šių organizacijų organizacinė ir teisinė forma bei nuosavybės forma – akcinė bendrovė, ribotos atsakomybės bendrovė, valstybinė unitarinė įmonė ir kt.

Darbo sutarties su organizacijos vadovu galiojimo laikas pagal 1 str. Darbo kodekso 275 straipsnis nustatomas pagal organizacijos steigimo dokumentus arba šalių susitarimu. Tai yra, šalių susitarimu, darbo sutarties su organizacijos vadovu terminas nustatomas, jei to nenustato organizacijos steigimo dokumentai;

• 7) su asmenimis, studijuojančiais dieninėje studijoje;
• 8) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną (dėl darbo sutarties ne visą darbo dieną sudarymo tvarkos ir sąlygų žr. 282 - 288 straipsnių komentarą).

4. Be Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje tiesiogiai numatytų atvejų, terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu leidžiama sudaryti ir kitais Darbo kodekso numatytais atvejais. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas. Taigi, vadovaujantis str. Darbo kodekso 332 str., šalių susitarimu gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys mokslo ir pedagogų darbuotojų pareigoms aukštojoje mokykloje užimti.

5. Vadovaujantis bendromis terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklėmis, nustatytomis 2015 m. DK 58 str., terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, arba susitarimu. šalių, neatsižvelgiant į šias aplinkybes Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis). Tačiau kai kuriais atvejais Darbo kodeksas numato sudaryti terminuotą darbo sutartį neatsižvelgiant į šias bendrąsias taisykles. Taigi, pagal 14 str. Darbo kodekso 332 str., su aukštosios mokyklos prorektoriais sudaroma terminuota darbo sutartis. Ši norma nustatyta imperatyvia forma, todėl terminuotos darbo sutarties sudarymas su šiais darbuotojais yra privalomas pagal tiesioginį įstatymo reikalavimą. Tačiau darbas aukštosios mokyklos prorektoriaus pareigomis nei pagal pobūdį, nei pagal vykdymo sąlygas nesusijęs su darbu, kuriam atlikti neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Taigi įstatymų leidėjas, numatęs privalomą terminuotos darbo sutarties sudarymą su aukštosios mokyklos prorektoriais, parodė akivaizdų nagrinėjamų santykių reguliavimo nenuoseklumą (žr. 332 straipsnio komentarą).