Та том компанид ажилд орж, албан тушаал дэвшинэ гэж найдаж байсан, энэ тушаал дэвших итгэл найдвараар шаргуу ажилласан ч менежер чамаас илүү хамт ажилладаг хүнийг тань сонгосон. Энэ нь юунаас шалтгаалж байгааг олж мэдэхийг хичээцгээе аж ахуйн нэгж дэх карьерын өсөлт, мөн яагаад та биш, харин өөр хэн нэгэн албан тушаал ахисан.

Сурталчилгааны янз бүрийн хэлбэрүүд юу вэ?

Гавьяа, үр дүнд тулгуурлан тушаал дэвших. Ажилтны зорилго, зорилгын биелэлт дээр үндэслэн ажлыг гавьяагаар үнэлдэг компаниудад ажил мэргэжлийн өсөлт нь эдгээр зорилгодоо хүрэхээс хамаарна.

Ихэнх томоохон компаниуд ажилтан албан тушаал ахихаасаа өмнө одоогийн албан тушаалдаа хэр удаан ажиллах ёстой, энэ хугацаанд ямар ур чадвар, мэдлэг эзэмшсэн байх ёстой, мөн хувь хүнийхээ хувьд юунд хүрэх ёстойг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг.

Сонголтод тулгуурлан урамшуулал. Сурталчилгааны энэ хэлбэр нь нууц, олон нийтийн гэсэн хоёр төрөлтэй. Нууц давуу байдал нь далд сонголт, хувийн өрөвдөх сэтгэл, хайр сэтгэл дээр суурилдаг. Эгшиг гэдэг нь ажилтны ямар мэргэжлийн чанарыг ур чадварын шинж тэмдэг гэж үздэгийг хэлдэг бөгөөд үүнийг боловсон хүчний бодлогын талаархи олон нийтийн мэдэгдэлд тусгасан болно.

Менежерүүд өөртэйгөө ижил төстэй хүмүүсийг өрөвдөж, тушаал дэвших нь тохиолддог. Ижил төстэй байдал нь боловсрол, мэргэжлийн ашиг сонирхолд байх албагүй. Өрөвдөх сэтгэлийн шалтгаан нь зан чанар, ярих, хувцаслах арга барил байж болно. Мэдээжийн хэрэг, чадварлаг, алсын хараатай удирдагч нь хувийн өрөвдөх сэтгэл, ажил хэрэгч, мэргэжлийн шинж чанаруудад саад болохгүй, гэхдээ энэ нь бас тохиолддог.

Хичээл зүтгэлийг урамшуулах. Энэ тохиолдолд ажил мэргэжлийн өсөлтЭнэ нь ажилтны хичээл зүтгэл, үнэн зөв байдал, түүний энэ аж ахуйн нэгжид баталсан журам, дүрмийг дагаж мөрдөх, дарга, удирдлагад бүрэн дуулгавартай байх, захирагдах эсэхээс хамаарна (та үргэлж бүх зүйлтэй санал нийлж, нэг ч хошигнол үлдээхгүй. дарга инээхгүйгээр та түүний талд оролцож, албан ёсны бүх явуулга гэх мэт).

Ажилласан хугацаа эсвэл ажилласан жилээр нь дэвшүүлнэ. Аж ахуйн нэгжид мэргэжилтнүүдээ авч үлдэх бодлого баримталж байгаа бол удирдлагын хувьд үнэнч байхын шинж тэмдэг нь ажилласан хугацаа (тухайн тодорхой аж ахуйн нэгжид болон энэ менежертэй хамт) байвал бусад хүмүүсээс илүү удаан ажилласан ажилтанд албан тушаал дэвшдэг. .

Бүх давуу тал, үр ашиг, чадавхийг үл харгалзан менежерийн доод албан тушаалтнуудын карьераас хардаг гол зүйл бол тэдний дэргэд эсвэл аж ахуйн нэгжид байх хугацаа юм.

Мэдээжийн хэрэг, ийм маргаан нь албан тушаал ахих цорын ганц шалгуур байж болохгүй. Эцсийн эцэст, хүн олон жил чадваргүй ажиллана, эсвэл зургаан сарын дотор өөрийгөө шилдэг гэдгээ баталж чадна. Гэхдээ энд маргаж болох уу?

Нэр дэвшигчийн оролцоотойгоор дэвших. Өмнөх албан тушаал ахисан бүх тохиолдлууд нь томилох тухай шийдвэр нь тэдний дэвшүүлэхийг хүсч буй хүний ​​шууд оролцоогүйгээр гарч, дээд талд гарч байгааг харуулж байна. Гэхдээ энэ нь бас өөрөөр тохиолддог. Заримдаа албан тушаал ахихаар шийдсэн хүнээс энэ талаар юу гэж бодож байгааг нь асууж, өмнөх албан тушаалд нь хийсэн ажлынх нь чанарыг үнэлж, шинэ албан тушаалыг даван туулах эсэхийг асуудаг. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаал дэвших нэр дэвшигчийн тусламжтайгаар удирдлага нь шинэ албан тушаалд ажиллах хүсэл, чадварыг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд хэчнээн ардчилсан мэт санагдаж байсан ч асуудал дээд талд шийдэгдэх болно.

P.S. Карьерийн талаархи үгс, ишлэл, афоризмууд

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Ирина Давыдова

Унших хугацаа: 7 минут

А А

Карьер - Дарга болон захирагчийн аль алинд нь зайлшгүй шаардлагатай байгалийн үйл явц. Харамсалтай нь, маш хичээнгүй ажилтан ч карьерын цахилгаан шатанд гацдаг. Хүссэн сурталчилгаанд хэрхэн хүрэх вэ мөн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар эрх мэдлийг өргөжүүлэх үү?

Албан тушаал дэвшихийг хаана хүлээх вэ - карьерын өсөлтийн нууц

Ажил мэргэжлийн өсөлт нь юунаас шалтгаалж болох вэ, яагаад та биш харин таны хамтрагч шагналыг албан тушаал ахих хэлбэрээр авдаг вэ? Бид карьер ахих хэлбэрийг ойлгодог.

• Гавьяат дээр суурилсан карьер "лифт".Ажилтны карьерын өсөлт нь томилогдсон даалгаврыг гүйцэтгэсний үр дүнгээс шууд хамаардаг, хэрэв компани нь "Та юуны төлөө ажилладаг вэ?" гэсэн схемийн дагуу ажлыг үнэлдэг. Дүрмээр бол нэр хүндтэй компаниуд ажилтан албан тушаал ахихаасаа өмнө тодорхой албан тушаалд ажиллах ёстой хугацаа, түүний карьерын "арсенал" -д гарч ирэх ур чадваруудыг нарийвчлан тодорхойлдог.

• Сонголтуудын дагуу карьер "лифт".Сурталчилгааны энэ хэлбэрийг нууц, олон нийтийн гэж хувааж болно. Эхнийх нь тодорхой далд сонголтууд, дуртай зүйлс болон бусад сэтгэл хөдлөлийн хүчин зүйлүүд дээр суурилдаг. Хоёрдугаарт, олон нийт, ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар дээр суурилдаг. Гурав дахь (ховор) давуу эрх олгох хэлбэр нь "ижил төстэй байдал" буюу зан чанарын ижил төстэй байдал, "ижил долгионы урттай харилцах" эсвэл бүр хувцаслалтын ижил төстэй байдал дээр суурилдаг. Чадварлаг, алсын хараатай менежерүүдийн дунд 1 ба 3-р хувилбарууд ховор ажиглагддаг (бизнес хүмүүсийн дунд өрөвдөх сэтгэл, ажилд саад учруулах нь заншил биш).
• Хичээл зүтгэлийн урамшуулал болгон карьерын өсөлт."Хичээл" гэсэн нэр томъёонд зөвхөн ажилтны хичээл зүтгэл, хариуцлага төдийгүй даргадаа бүрэн захирагдах, бүх зүйлд тохиролцох, даргынхаа хошигнолыг заавал инээлгэх, аливаа зөрчилдөөнд даргын талд орох гэх мэтийг багтаадаг.

• "Зэрэглэл" эсвэл үйлчилгээний уртад үндэслэн карьераа өсгөх.Энэ төрлийн албан тушаал ахих хэлбэр нь нэг даргын удирдлаган дор эсвэл нэг аж ахуйн нэгжид ажилласан ажилтнаа "үйлчилгээний урт"-аар урамшуулах практик байдаг компаниудад байдаг. Энэ тохиолдолд удаан ажилласан хүн илүү хурдан дэвшинэ. Компани эсвэл дээд албан тушаалтанд "үнэнч" байх нь заримдаа ажилтны бүх гавьяа, боломжоос давж гардаг.
• Ажилтны өөрийнх нь оролцоотойгоор ажил мэргэжлийн лифт.Дээрх сонголтууд нь ажилчдын оролцоогүйгээр албан тушаал ахихтай холбоотой бол энэ тохиолдол эсрэгээрээ байна. Ажилтан нь албан тушаал ахих үйл явцад шууд оролцдог. Түүнд энэ тушаал дэвшихийг санал болгож байна ("та үүнийг даван туулж чадах уу?"), эсвэл ажилтан өөрөө илүү өргөн эрх мэдэлд "боловсорсон" гэж мэдэгддэг.

Хүссэн албан тушаалдаа хүрэх 10 арга - Ажил дээрээ хэрхэн тушаал дэвших вэ?

Ажил мэргэжлийн лифтийг дэмжих зарчмууд Ихэнх компаниуд дагаж мөрддөг:

• Чанартай ажил.Шийдвэрлэх хүчин зүйл нь таны ажлын үр дүн байх болно. Таны нэр хүнд, таны ажилд үзүүлэх нөлөө, батлагдсан үр дүнтэй байдал - шилдэг менежерүүд ямар шийдвэр гаргах вэ гэдэг шалгуурууд - сурталчлах эсвэл дэмжихгүй байх.
• Багаар ажиллах. Багаар ажиллах.Оффис бол ганцаардлын өрөө биш, "социопат" гэсэн байр сууриа илэрхийлэх газар биш юм. Багийн хамт бай: төслүүдэд оролцох, ажлын хэсэгт нэр дэвшүүлэх, тусламж санал болгох, бүх зүйлийг удирдаж чаддаг, хүн бүртэй холбоо тогтоож, цогцоор нь хөгждөг хүний ​​​​хувьд өөрийгөө бодоорой.

• Ажлаасаа хэзээ ч хоцорч болохгүй.Өглөө хэдэн минутын өмнө ирж, орой гэртээ харьсан нь бусдаас хэдхэн минутын дараа явах нь дээр. Энэ нь таны ажилд "хичээл зүтгэл"-ийн дүр төрхийг бий болгоно. "Зорилго" гэсэн байр сууриа компаний өөрийн боломж болон өөрийн бодит чадавхид тулгуурлан сонго. "Би амархан сурдаг" нь энд ажиллахгүй; та аль хэдийн юунд ч бэлэн байх ёстой.
• Сурах, мэргэжлээ дээшлүүлэх бүх боломжуудыг бүрэн дүүрэн ашиглаарай.Хэрэв өмнө нь олж авсан ур чадвараа өөрчлөх шаардлагатай бол сургалтаас тусламж хүсэх, нэмэлт сургалтанд хамрагдах гэх мэт. Удирдлагууд битгий хэл та өөрөө ч гэсэн өөрийн чадварт эргэлзэх хэрэггүй.

• Харилцааны чадвар.Хүн бүртэй нэг хуудсанд байхыг хичээ - хамт ажиллагсад, корпорацийн арга хэмжээ, уулзалтуудтай харилцахаас бүү зайлсхий. Та багийн сүнс биш юмаа гэхэд хүн бүрийн итгэдэг, найдвартай гэдэгтээ итгэлтэй хүн болох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, та хүн бүрийн хувьд "бидний нэг" болох ёстой.
• Процедурыг дагаж мөрдөхөө мартуузай.Мэдээжийн хэрэг, тэд таныг аль хэдийн таньдаг, танд итгэдэг, гэхдээ дотоод нэр дэвшигчдээс гадна гадны хүмүүсийг ч бас авч үздэг. Тиймээс анкетаа шинэчилж, хамгаалах захидал бичихэд гэмгүй. Хэрэв албан тушаалд өргөдөл гаргах журам байгаа бол эдгээр дүрмийг чанд мөрдөх ёстой.

• Даргатайгаа албан тушаал ахих талаар ярилц.Мэдээжийн хэрэг, менежер таны зорилго, хүсэл тэмүүллийн талаар мэдэхээс өөр аргагүй юм. Мөн түүний зөвлөмжүүд танд хэрэгтэй байж магадгүй юм. "Найрамдал" яриа нь албан тушаал ахихад хувь нэмрээ оруулж чадна. Удирдах албан тушаалд ажиллаж буй хамт ажиллагсдынхаа зөвлөмжийн захидал бас чухал байх болно.
• Ярилцлагад бэлд.Нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих үед хийгддэг энэхүү журмыг ихэнх компаниудад олгодог. Ярилцлага нь таныг албан тушаал ахихад шийдвэрлэх мөч байж болох тул та энэ шатанд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй.

• Одоо байгаа албан тушаалдаа зайлшгүй байх гэж бүү оролд.Та орлуулшгүй хүн болсноор таны албан тушаалыг чамаас өөр хэн ч даван туулж чадахгүй гэдгийг дарга нартаа харуулах болно. Үүний дагуу хэн ч таныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсэхгүй байна - яагаад ийм үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг энэ албан тушаалд алдах вэ. Тиймээс, өөрийгөө ажилдаа зуун хувь өгөхийн зэрэгцээ менти хүлээн авч, түүнд бүх мэргэн ухааныг зааж өг. Ингэснээр албан тушаал ахих боломж байгаа бол таныг сольж болно. Үүний зэрэгцээ та илүү их чадвартай гэдгээ харуулахын тулд илүү хариуцлагатай ажлуудыг хийхээ мартуузай. Ажилдаа нухацтай хандаж, хариуцлагатай байдлаа бүх түвшинд харуул.
• Удирдлагатай холбоо бариарай.Хуурамч зан, зарц дуулгавартай байдлаар биш, харин үнэнч шударга, шулуун шударга, зарчимч зан үйлийн дагуу - явуулга, тайзны арын хамтын тоглоомд оролцохгүйгээр, хариуцлага болон бусад орлуулашгүй чанарууд. Удирдлага таныг хүндэтгэх ёстой.

Тэгээд зүгээр сууж болохгүй. Чиний мэдэж байгаагаар хэвтэж буй чулуун дор ...

Хэрэв танд манай нийтлэл таалагдсан бөгөөд энэ талаар ямар нэгэн бодол байвал бидэнтэй хуваалцаарай. Таны бодлыг мэдэх нь бидний хувьд маш чухал юм!

Бидний ихэнх нь ажил хүндэрч эхэлдэг нөхцөл байдлыг мэддэг. Өдөр тутмын ижил үүрэг хариуцлага аль хэдийн уйтгартай болсон бөгөөд та ажилдаа дуртай байсан ч өдөр бүрийн төгсгөлийг тэсэн ядан хүлээж байгаагаа анзаарч, сэтгэл хангалуун бус мэдрэмж төрдөг. Ажил мэргэжлийн шатанд шинэ алхам хийснээр нөхцөл байдал сайжирч магадгүй юм.

Америкийн корпорацийн харилцааны тогтолцоонд нэг албан тушаалд гурван жил ажилласны дараа удирдлага нь албан тушаал, цалингийн аль алиныг нь нэмэгдүүлэх боломжтой гэж үздэг дүрэм байдаг. Бид одоохондоо өдий зэрэгт хүрч амжаагүй байгаа бөгөөд ховор тохиолдлуудыг эс тооцвол хэн ч чамайг хэзээ нэгэн цагт онц сайн ажилтан гэж зарлахгүй, өнөөдрөөс эхлэн ийм ийм ирээдүйтэй албан тушаалд очно. Хувийн туршлагаас харахад та өөрөө албан тушаал ахих хэрэгтэй гэдгийг би мэднэ. Үл хамаарах зүйл бол та ямар нэгэн гайхалтай зүйл хийсэн бөгөөд энэ нь бүгдэд шууд илэрхий болсон явдал юм.

Та ажил дээрээ амьдралаа өөрчлөх гэж оролдохоосоо өмнө яагаад үүнд хүрэх гэж байгаагаа өөрөө тодорхойлох хэрэгтэй. Цалин өндөр байх нь цорын ганц шалгуур байж болохгүй. Эцсийн эцэст шинэ албан тушаалд шинэ хүчин чармайлт шаардагдана. Хэрэв та шинэ үүрэг хариуцлагаасаа ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг хүлээн авч, оройн цагаар хоцорч, шинэ санаа авчирч, мэдээжийн хэрэг хийсэн ажлынхаа төлөө зохих цалин хөлс авахад бэлэн байна гэж өөрөө шийдсэн бол та аюулгүй байж чадна. Энэ талаар дарга нартайгаа ярилцахаар бэлдэж эхлээрэй.

Та үүнийг даван туулж чадах эсэхээ ухамсартайгаар үнэл. Хэрэв та ирээдүйн ажилдаа хүмүүсийг удирдах шаардлагатай бол өмнө нь тодорхой үүрэг даалгаврыг биелүүлж, зөвхөн өөрийнхөө төлөө хариуцлага хүлээдэг байсан бол та өөрийн үйлдлийн талаар маш нухацтай бодох хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн өөрийн хүчин чармайлтаар карьерын өсөлтөд хүрч, дараа нь бүтэлгүйтсэн нөхцөл байдал нь юуны түрүүнд өөртөө тааламжгүй байдаг.

Айдас, өөртөө бага зэрэг эргэлзээ төрүүлэх, тодорхой албан тушаалд хүрэх чадваргүй байдлыг ялгах шаардлагатай. Та тодорхой бус байдлыг даван туулж, мэдлэг, туршлага, хүсэл эрмэлзэл хангалттай гэдэгт өөрийгөө итгүүлж чадна. Хэрэв та чадвараа хэтрүүлэн үнэлвэл гарах арга замыг олоход хэцүү байх болно.

Хэрэв та нэр дэвшихээ "сурталчлах" шийдвэр гаргасан бол энэ талаар хэнтэй ярихаа шийдээрэй. Хэрэв та жижиг хэлтэс, салбарт ажилладаг бөгөөд ойрын ирээдүйд өргөтгөх төлөвлөгөө байхгүй гэдгийг ойлгож байгаа бол шууд даргатайгаа ярих нь утгагүй болно. Эцсийн эцэст тэр таныг сайн дураараа түүний оронд суухыг урихгүй.

Та шууд компанийн дарга эсвэл боловсон хүчний асуудал эрхэлдэг хүнтэй уулзалт хийх хэрэгтэй. Та уулзалтын цаг товлож, нарийн бичгийн даргад хэр удаан үргэлжлэхийг хэлэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр та нэг минут "гүйж ирсэн" мэт харагдахгүй байх болно.

Бүх том дарга нар энгийн хүний ​​ярианаас илүү зураг, схемийг ойлгодог юм шиг надад санагддаг. Бодлоо дүрслэн харуулах нь илүү үр дүнтэй. Та хүнд энэ эсвэл тэр ажлыг хэр сайн хийх, хичнээн шинэ санаа санал болгож болохыг хэлэхэд хагас цаг зарцуулж болно, гэхдээ тэр энэ мэдээллийг ойлгохгүй байж магадгүй юм. Тиймээс бүх бодлоо дүрслэн харуулах диаграмм, график хэлбэрээр харуулах эсвэл санаагаа танилцуулах нь дээр.

Хэдий энэ удаад яриа эерэг үр дүнд хүрээгүй ч дарга чинь дараа нь ширээн дээрх “мөр”-ийг нь хараад санаж явах нь гарцаагүй. Таны хийх ёстой гол зүйл бол таныг энэ албан тушаалд томилох нь ашиг, хуримтлал авчрах, өөрөөр хэлбэл санхүүгийн асуудалд шууд нөлөөлнө гэдгийг менежерт итгүүлэх явдал юм. Энэ нь үргэлж даргын хамгийн чухал зүйл юм.

Том даргын анхны хариу үйлдлээс харахад тэр таны санааг хэрхэн мэдэрч байгааг дүгнэж болно. Ярилцсан өдөр шууд хариулт аваагүй бол үр дүн нь хэзээ гарахыг асуухаа мартуузай. Энэ тохиолдолд та яриагаа "тийм ч биш, үгүй ​​ч биш" гэсэн төлөвтэй орхиж болохгүй, та өөрөө шинэ албан тушаал авах сонирхол багатай гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм.

Чадвараа илүү зохистой ашиглахыг эрэлхийлж, үүний төлөө зохих төлбөр авах нь ичгүүртэй биш, харин орчин үеийн бөгөөд үндэслэлтэй гэдгийг санаарай. Хэрэв та өөрөө энэ санааг шингээсэн бол түүнийгээ дарга нартаа хүргэх боломжтой болно.
Амжилт хүсье!

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ДЭЭШЛҮҮЛЭХ Санах ойд зориулсан Зангилаа Заримдаа ажилд орохдоо маш сайн сэтгэгдэл төрүүлж, хурдан дэвшихээр төлөвлөж байсан хүн албан тушаал ахихгүй байх тохиолдол гардаг. Шалтгаан нь юу вэ? Түүний мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, бүтээлч байдал нь эргэлзээгүй байж магадгүй ч энэ хүн нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээгүйгээс болж бүтэлгүйтсэн. Ажил мэргэжлээрээ амжилттай ахиж буй ажилтан зарим зан үйлийн онцлогт анхаарлаа хандуулдаг. Ярих арга Хэлний зангилаа нь ихэвчлэн ажил мэргэжлээрээ ахихаас сэргийлдэг. Сургуулийн хичээлийн хөтөлбөрт уран илтгэлийн хичээл оруулах эсэх талаар эцэс төгсгөлгүй маргаан өрнөж, эсэргүүцэгчид ярианы хэлийг стандартчилах нь сурагчдыг соёлын уламжлалаас нь салгаж болзошгүй гэж маргаж байна. Энэ чухал асуудлын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүйгээр нэр дэвшигчийн ярианы ур чадвар жигд биш бол өөрийгөө хүндэтгэдэг компанийн удирдлага хэзээ ч ажилтныг хүмүүстэй харилцах шаардлагатай албан тушаалд томилохгүй гэдгийг тэмдэглэх болно. Зах зээлийн асуудал, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаатай холбоотой компаниудын ажилчдад амны хөндийн ярианы алдаа дутагдлыг засч залруулахыг зөвлөж байна, хэрэв тэд зовж шаналж байвал зэмлэхийг хүсч байна. Шаардлагатай бол та илтгэх урлагийн хичээлд сууж, соёлын ерөнхий түвшинг дээшлүүлэхийн тулд гэртээ ажиллах боломжтой. Өөрийн бодлоо тодорхой илэрхийлэх чадваргүй байх нь бизнесмен хүний ​​хувьд ихээхэн сул тал юм. Ажилд хандах хандлага Гомдоллож, сэтгэл ханамжгүй байдлаа байнга илэрхийлэхээс илүү таатай хандлага таныг карьертаа илүү хурдан ахиулна. Та компанийхаа хувцаслалтын дүрэм эсвэл амралтын талаарх бодлоготой санал нийлэхгүй, тэр ч байтугай хамтран ажиллагсдаа эрхийнхээ төлөө зогсохыг уриалах бүрэн эрхтэй ч ийм хандлага нь таны ажил мэргэжлийн өсөлтийг хурдасгах магадлал багатай юм. Тиймээс, та ямар нэгэн арга хэмжээ авахаасаа өмнө юу хүсч байгаагаа бодоорой: эрхийнхээ төлөө компанийн удирдлагатай тэмцэлдэх үү, эсвэл илүү өндөр албан тушаал авах уу? Үүний дараа гаргасан шийдвэрийн дагуу ажиллана. Цаг баримтлах Ажилдаа цагтаа ирэх; Уулзалтаас хоцрох хэрэггүй; тайлангаа цаг тухайд нь өгөх; Ажлын өдөр дуусахыг хүлээж цагаа байнга харж болохгүй. Хэрэв та заасан хугацаандаа амжихгүй бол даргадаа үүрэг даалгавар өгөхдөө өөрийнхөө байр суурийг баттай маргаж хэлээрэй. Бичиг үсэг Хариуцлагатай аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд өөрсдийн харьяа байгууллагуудын ихэнх нь бичиг үсэгт тайлагдаагүй, цэг таслал, зөв ​​бичгийн дүрмийн алдаа гаргадаг, нэрийг буруу бичсэн, текстийг өгүүлбэр, догол мөр болгон зөв задалж чаддаггүйд санаа зовдог. Сургуулийн сурагчдын бэлтгэл шаардлага хангахгүй байх нь элбэг. Гэсэн хэдий ч төгсөлтийн гэрчилгээ нь таны ажлын дутагдлыг нөхөж чадахгүй. Хэрэв танд мэдлэг дутмаг бол давтан эсвэл давтан сургалтанд хамрагдаарай. Хэрэв та бизнест хариуцлагагүй ханддаг бол алдаа бүр нь таны ажилд ямар их хор хөнөөл учруулж болохыг бодож, үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг хичээ. Цагаа бүү үр Хичнээн хичээнгүй, хичээнгүй байсан ч хамт ажиллагсад тантай харилцахдаа өөрийнхөө болон таны цагийг дэмий үрэх шалтаг болгон ашиглах нь элбэг. Заримдаа тэд таныг ажлаас тань сатааруулах олон мянган аргыг олдог ч та үргэлж тэдэнд анхаарал хандуулах шаардлагагүй. Ихэнх тохиолдолд та тэдний интрузив байдлаас эелдэгээр салах хэрэгтэй. Хэрэв чатлах дуртай хүн тантай утсаар ярих юм бол түүний мессежийн мөн чанарыг ойлгосон бол та энэ хүний ​​уран илтгэлийн урсгалыг жишээлбэл: "Би таны хүсэлтийг ойлгож байна, танд тохирох маягтыг илгээх болно. Дуудлага өгсөнд баярлалаа, харамсалтай нь би явах ёстой." Хэрэв та зочинтой бүх зүйлээ тохиролцсон, тэр явахаа ч бодохгүй байгаа бол сандлаасаа босоод түүнд: "Намайг маш их уучлаарай, гэхдээ одоо би яаралтай асуудал руу буцах хэрэгтэй байна" гэж хэлээрэй. Хэрэв хэн нэгэн танаас: "Чамд чөлөөт минут байна уу?" гэж асуувал, танд огт цаг байхгүй, эсвэл энэ "минут" бүтэн цаг үргэлжлэх болно гэдгийг туршлагаасаа мэдэж байгаа бол таны байр суурь хатуу байх ёстой. "Надад нэг минут байна" гэж би чамд хэлэх ёстой, "гэхдээ чи амжихгүй бол өөр удаа ярилцсан нь дээр." Эргэн тойрон дахь ажилчдынхаа талаар бодохыг хичээ. Гэр бүл шиг ажил дээрээ байнгын харилцаа нь хүмүүсийг ойртуулдаг. Та эргэн тойрныхоо хүмүүсийн хэрэгцээ шаардлагад анхаарлаа хандуулж, тэднийг бухимдуулах зан үйлээс зайлсхийснээр ажлын багийнхаа харилцааг сайжруулж чадна. Таны төрсөн өдрөөр цэцгийн баглаа, найрсаг үйлчилгээ, бусдыг ажилдаа сатааруулдаггүй тайван байдал - энэ бүхэн таны эргэн тойронд таатай уур амьсгалыг бий болгож, хүмүүс таныг хэрхэн ажиллахаа мэддэг ажилтан гэж ярих болно. хүмүүс. Үүнээс гадна идэвхтэй байх нь аль ч хэлтэст үе үе гарч болох эвгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална. Тиймээс, жишээлбэл, та хэн нэгний оффис дээр байгаа тул утас дуугарах үед - энэ дуудлага хувийн эсэхийг мэдэх боломжгүй ч, сандлаасаа босоод: "Магадгүй би хүлээж байх ёстой" гэж асуусан нь дээр Чамайг ярилцаж байхад хүлээлгийн танхим уу?" Хэрэв хэн нэгэн оффис руу яг одоо байхгүй байгаа хүнийг олох санаатай орж ирвэл та орж буй хүнээс “Би чамд тусалж чадах зүйл байна уу?” гэж асууж болно. Товчхондоо, анхаарал халамжтай байна гэдэг нь эелдэг байдлын бичигдээгүй дүрмийг дагаж, хүн өөрөө гуйхаас эргэлзсэн цагт нь тусламж үзүүлэхийг хэлнэ. Санаачлага авч байна Удирдлага, ажилчид хоёулаа ажил дээрээ түрэмгий байдлын илрэлийг үл тоомсорлодог. Санаачилгын хувьд хүн бүр сайшааж байна. Тэдний хоорондын ялгаа хаана байна вэ? Түрэмгийлэл нь амьдралд гэнэтийн байдлаар халддаг бөгөөд энэ нь хүний ​​хүчээр өөрийгөө тогтоох гэсэн оролдлогыг илэрхийлдэг; санаачилга нь хүмүүсийг ололт амжилт руу хөтөлж, хамтдаа тодорхойлсон зорилгодоо хүрэхэд тусалдаг. ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА. СЭРГИЙЛЭХ ЗҮЙЛС Хэрэв үйлчилгээний дээрх зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдвөл карьерын шат руу авирах боломжтой бол дараах үйлдлүүд таныг хамгийн доод хэсэгт үүрд үлдээх болно. Хов жив Компанийнхаа бусад ажилчдыг ажлын байран дээрээ ч, найрсаг орчинд хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж болохгүй. Энэ үг бол бор шувуу биш, хэрэв энэ нь нисч байвал та үүнийг барьж чадахгүй. Байхгүй байх, хоцрох Ажлын цагаар аль болох бага ажил таслахыг хичээ. Хэрэв та өвчний улмаас гурван хувийн богино хугацааны амралт эсвэл гэртээ арав хоногийн амралт авах эрхтэй бол шаардлагагүйгээр авахаас зайлсхий. Та ажил дээрээ муухай ааштай байх ёсгүй: хамар гоожих, толгой өвдөх нь таныг албан үүргээс чинь чөлөөлөхгүй. Мөн ажлаасаа байнга тасалдах нь таны хувийн хэрэгт бичигдэж, таны нэр хүндийн нэг хэсэг болох болно. Үйлчилгээ эхлэхээс хэдхэн минутын өмнө ирж, энэ удаад таныг ажлын өдөрт бэлдээрэй. Залхуу байдал Үргэлж ухаалаг, нямбай бай - үсээ самнаж, цамцаа өмдөндөө хийж, гутлаа өнгөлж, костюмаа индүүдсэн байх ёстой. Таны ширээ цэвэр, эмх цэгцтэй байх ёстой. Залхуу байдал нь таныг ажилдаа хайхрамжгүй ханддагийг л илтгэнэ. Хувийн асуудлын талаар ярилцах Хувийн асуудлыг гэртээ үлдээх нь дээр. Хамтран ажиллагсад тань найз нөхөд байсан ч ажилтай шууд холбоогүй асуудлыг ажлаас гадуур ярилцах нь дээр; Тиймээс та чөлөөт цагаараа тэдэнд анхаарлаа хандуулаарай. Үүнээс гадна, энэ тохиолдолд таны хувийн амьдрал хэлтсийн бүх ажилчдын дунд хов живийн сэдэв болохгүй. Мэргэжлийн чанарууд нь карьераа ахиулахад хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд ажлын цагаар хувийн асуудлаа шийдвэрлэх оролдлого нь таны бизнесийн чанарыг огтхон ч гэрчилдэггүй. Нууц мэдээллийг задруулах Өмчлөлийн зорилгоор мэдээлэл авах боломжтой бол тэр мэдээлэл нууц хэвээр байх ёстой. Та олон нийтэд ил болоогүй төлөвлөгөө, санхүүгийн болон хувийн шинж чанартай нууц мэдээллийг мэдэж байж магадгүй; мэддэг зүйлээ битгий дэлгэ. Хэрэв та тодорхой мэдээлэл нууцлагдсан эсэхийг мэдэхгүй бол удирдлагаас асуугаарай. Таны цалингийн хэмжээ нь задруулах боломжгүй мэдээлэлд мөн хамаарна гэдгийг бүү мартаарай; ингэж ханд. Хамаатан садандаа зочлох Хэдийгээр таны эхнэр эсвэл хүүхдүүд таныг хаана ажиллаж байгааг харах сонирхолтой байж болох ч тэдний сониуч байдлыг хангах нь таны ажил мэргэжлийн өсөлтийг хурдасгахгүй. Хэрэв та тэдэнд ажлын байраа харуулахаар шийдсэн бол амралтын өдөр өөр хүн байхгүй үед үүнийг хий. Хувийн дуудлага Таныг ажил дээрээ хүмүүс хувийн асуудлаас шалтгаалах шаардлагатай үед л дуудаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажилтай холбоогүй утсаар байнга ярих нь бусад ажилчдын анхаарлыг үргэлж татдаг. Иймэрхүү яриа нь эргэн тойрныхоо хүмүүсийн ажилд саад болж, удахгүй таныг хөнгөмсөг хүн гэж үзэх болно. Цагийн гарз Утсаар ярих нь ажлын цагийг дэмий үрэх цорын ганц арга биш юм. Та өрөөгөөр ямар ч зорилгогүй тэнүүчилж, сэтгүүл унших эсвэл бусад ажилчидтай ажилтай ямар ч холбоогүй асуудлаар чатлах зэргээр амархан устгаж чадна. Шууд үүрэг хариуцлагаа сайн биелүүлж, хэрэв танд хийх зүйл байхгүй бол хамт ажиллагсдынхаа нэгэнд тусалж болно. Дарга тань таныг бус харин компанид хамаатай цагаа дэмий үрж байгааг анзаарах үед танд ямар сэтгэгдэл төрүүлэхийг төсөөлөөд үз дээ. Зээл авах нь үнэ цэнэтэй юу? Шекспир мөн: "Хэзээ ч бүү зээл, эсвэл зээл" гэж бичжээ. Хамт ажилладаг хүн чамаас наалдамхай тууз эсвэл шуудангийн марк авахаас татгалзах нь маш хэцүү байдаг. Ажилтнаасаа ийм сайн сайхныг хүсээгүй нь хамаагүй хялбар юм. Байнгын “гуйлга” нь танд болон таны эргэн тойронд байгаа хүмүүст цаг зав гаргаад зогсохгүй албан тасалгааны хэрэгслээр хангадаг. Үүнээс гадна, үнэндээ танд энэ хэрэггүй: хэрэгцээгээ урьдчилан төлөвлөж, тэдний дагуу ажилдаа хэрэгтэй бүх зүйлээ нөөцөл. Мөнгө зээлэх нь аль хэдийн сайн байсан бизнесийн харилцааг алдагдуулж болзошгүй тул илүү аюултай. Манайх 24 цагийн АТМ-тай болсон тул та эхлээд өөрийн дансанд хэдэн төгрөг байгааг шалгаж, мөнгөгүй болсон тохиолдолд л бусдаас тусламж хүсэх боломжтой. Гэхдээ хэрэв танд АТМ карт байхгүй бол шаардлагатай бол зээлийн картаар төлбөрөө төлж болно гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь ажилчдад мөнгө зээлэх, зээлэхээс хамаагүй дээр юм. Бүдүүлэг хэллэг Ажил дээрээ хатуу үг хэлэхээс зайлсхий. Хамтран ажиллагсдынхаа аль нэг нь тэдгээрийг үгийн сандаа ашигладаг эсэх нь хамаагүй. Тэд таныг карьертаа урагшлахад туслахгүй. Бохь Энэ таашаалыг гэртээ үлдээгээрэй. Ажил дээрээ энэ нь даалгавраас сатаардаг, заримдаа хүмүүс тааламжгүй үглэдэг, ихэнхдээ энэ зуршил нь ажил олгогчийн дайсагналыг үүсгэдэг. Хурдан өсдөг, бохь зажилдаг менежер, амжилттай борлуулагчтай би хэзээ ч уулзаж байгаагүй. Тамхи татах Ажлын байранд тамхи татахгүй байхыг хичээ. Хэрэв та маш их тамхи татдаг бол тусгай зориулалтын тамхи татах цэгт очиж, тэндээ тамхины завсарлага авах боломжтой. Согтуу байдал Үйлчлүүлэгч та хоёр ресторанд ажил хэргийн талаар ярилцахаар шийдсэн үед өдрийн хоолны үеэр уух нь танд нэг их хор хөнөөл учруулахгүй, гэхдээ хэрэв та үүнийг хэтрүүлбэл үр дагавар нь танд маш их хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Та ажил дээрээ хэзээ ч архи ууж болохгүй. ЦАЛИНГ НЭМЭГДҮҮЛЖ, АЛБАН БАЙГУУЛЛАА Заримдаа та урьд нь хийж байсан ажилдаа цалингийн нэмэгдэл авах тохиолдол гардаг. Хэрэв та албан тушаал дэвшсэн бол энэ нь үргэлж биш ч гэсэн цалингийн өсөлтийг дагуулдаг. Цалин нэмэгдэх Ихэнх компаниуд ажилчид жилд нэг удаа цалингийн нэмэгдэл авдаг жишиг тогтсон байдаг. Ихэвчлэн ажил олгогчийн сэтгэлд нийцсэн ажилчдын цалинг бүс нутгийн болон улсын амьжиргааны өртгийн индекстэй пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдүүлдэг. Тиймээс бодит байдал дээр цалин анхны түвшинд хэвээр байна, учир нь хүлээн авсан урамшуулал нь зөвхөн өмнөх шигээ амьдралын түвшинг хадгалах боломжийг олгодог. Дээрээс нь сайн хийсэн ажлынхаа хөлсийг нэмж болно. Энэ төрлийн өсөлт нь хөдөлмөрийн үр ашгаар тодорхойлогддог. Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод ба дээд хэмжээг тогтоосон бөгөөд цалингийн нэмэгдэл нь энэ зөрүүнд өөр байж болно. Компанийн санхүүгийн байдал сайн байгаа, ажилтан нь сайн ажиллаж байгаа үед үр дүнтэй ажилласан цалингийн нэмэгдлийг ихэвчлэн жилд нэг удаа өгдөг. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн нөхцөл байдал хүссэн зүйлээ орхиж байвал ажилчдад үзүүлэх ийм урамшууллыг илүү таатай цаг болгон хойшлуулдаг эсвэл огт хийдэггүй бөгөөд ажилчид үүнийг шаардах эрхгүй болно. Цалингийн асуудлыг ажилд авах хэлэлцээрийн үеэр шийддэг бөгөөд үүнийг нэмэгдүүлэх боломжийг хэлэлцдэггүй, гэхдээ дүрэм ёсоор цалин нь цаг хугацааны явцад нэмэгдэж болно гэж ойлгодог. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд хөдөлмөрийн гэрээндээ цалин нэмэх заалтыг бараг үргэлж автоматаар оруулдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтад байдаг үйлдвэрүүдэд гэрээгээр ажилласан жил бүр тогтмол цалингийн нэмэгдэл байдаг. Үүнд амьжиргааны өртөг нэмэгдэх, үр дүнтэй ажил хийсний урамшуулал зэрэг багтана. Үйлдвэрт ажиллаж буй үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсоноос илүү цалин нэмэхийг шаардахгүйгээр гэрээний бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдын хувьд заримдаа автоматаар нэмэгдээгүй тохиолдолд цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч болно. Цалингаа нэмэх ёстой гэж бодож байгаа бол даргатайгаа холбоо барьж болно, гэхдээ үүний тулд та нэлээд үнэмшилтэй аргументтай байх ёстой. Танд илүү их мөнгө хэрэгтэй байгаа нь тэдний нэг биш - хүн бүрт илүү их мөнгө хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсад тантай тэнцэх хэмжээний ажлынхаа төлөө илүү их орлого олдог нь түүнийг тантай ижил буюу түүнээс доогуур мэргэжил, туршлагатай, тантай ижил үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг баталж чадахгүй л бол хангалттай үндэслэлтэй аргумент гэж үзэх боломжгүй юм. Итгэл үнэмшилтэй гэж үзэж болох цорын ганц аргумент бол таны ажилд компанийн сонирхол юм. Хэрэв та компанийн орлогыг нэмэгдүүлж чадсан бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх үйлдлийн системүүд, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заасан үйлдвэрлэлийн стандартаас хамаагүй давсан бол таны бодит үнэ цэнэ үнэхээр өссөн байна. Энэ асуудлыг хэлэлцэхийн тулд та ажил олгогчтойгоо нүүр тулан ярилцахын тулд түүнд тохиромжтой цагт нь уулзалт зохион байгуулах хэрэгтэй. Явж байхдаа энэ талаар яриа эхлүүлэх гэж оролдох шаардлагагүй - түүнээс таныг хүлээж авахыг хүс. Та ажлынхаа талаар ярихыг хүсч байна гэж хэлж болно, гэхдээ та цалин нэмэх асуудлыг тавих гэж байгаагаа нарийн бичгийн даргад нь мэдэгдэх ёсгүй - энэ талаар даргатай шууд ярих хэрэгтэй. Уулзалтын үеэр менежерт хүсэлтийнхээ шалтгааныг нэн даруй тайлбарла. Жишээлбэл, хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд та пүүсийн үйлдвэрлэдэг хоёр төрлийн бүтээгдэхүүнээр үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлэхээр заасан боловч пүүс одоогоор дөрвөн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгаа бөгөөд эдгээрт бүгдэд нь үйлчилгээ үзүүлдэг бол таны ажлын ачаалал мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн байна. Хэрэв анх таны удирдлагад арван хүн байсан бол хэлтэс нэгтгэсний дараа хорь болж, таны үүрэг хариуцлага пропорциональ нэмэгдсэн бол энэ нь таны хийж буй ажлын хэмжээ ч нэмэгдсэн гэсэн үг юм. Даргадаа цалин нэмэх хүсэлт чинь огт үндэслэлгүй гэдэгт хэрхэн итгүүлэх талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Таны хүсэлтийг шаардах, нэн даруй хангахыг шаардах шаардлагагүй. Өөрийн асуудлаа илэн далангүй, энгийн байдлаар илэрхийл. Та цалингаа нэмэгдүүлэх боломжийн талаар ярихыг хүсч байгаагаа хэлээд дараа нь үүнийг хийхэд хүргэсэн шалтгааныг хэлээрэй. Танд энэ ажил таалагдаж, цаашид сайжруулах санаа байгаа гэдгээ дурдахаа бүү мартаарай, таны гаргаж буй аргументууд цалингаа нэмэгдүүлэх хүсэлтийг тань баталж байна гэж найдаж байгаагаа илэрхийлээрэй. Хэрэв таны удирдагч асуудлыг өөрсдөө шийдвэрлэх эрхгүй ч удирдагч эсвэл хүний ​​нөөцтэй зөвлөлдөж чадвал асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар хэзээ мэдэхийг түүнээс асуугаарай. Хэрэв танай менежер цалингаа нэмэх ёстой гэдэгт итгэлгүй байгаа эсвэл үүнийг хийх шаардлагагүй гэж үзвэл та одоо авч байгаа цалиндаа сэтгэл хангалуун байх эсвэл шинэ ажил хайж эхлэх хэрэгтэй. Хэрэв та цалингаа нэмсэн бол энэ талаар тусалсан хүнд амаар болон бичгээр талархлаа илэрхийлэх хэрэгтэй. Урамшуулал Албан тушаал ахих нь таны мэргэжлийн гавьяаны хамгийн өндөр үнэлгээний нэг юм. Энэ бол таны ажиллаж байсан албан тушаалд хүрсэн гайхалтай амжилтыг тань хүлээн зөвшөөрч байгаа явдал бөгөөд ийм хүлээн зөвшөөрөлт нь үргэлж таатай байдаг. Энэ бүлгийн өмнөх хэсгүүдэд ажлын байран дахь ахиц дэвшилд шаардлагатай урьдчилсан нөхцөлтэй холбоотой зарим асуудлыг аль хэдийн хэлэлцсэн боловч корпорацийн шатаар авирах хүсэлтэй хүмүүс доор жагсаасан нэмэлт алхмуудыг хийх ёстой. Өөрийн мэргэжлийн ашиг сонирхлын хүрээг зөвхөн өөрийн үйлчилж буй хэлтсийн асуудалд бүү хязгаарлаарай; Үүнийг хийх олон арга бий: сайн дураараа өөртэйгөө холбоотой зарим ажлыг гүйцэтгэх, компанийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, асуулт асуух, тусгай ном унших, бага хуралд оролцох, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах. Шууд оролцож буй салбартаа оновчтой санал дэвшүүлээрэй, гэхдээ та амжилтанд хүрнэ гэдэгт итгэлтэй байж, удирдлагууд чинь таныг дэмжиж байгаа тохиолдолд л. Ажиллаж буй компанийнхаа талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг хүлээн авсны дараа карьераа ахиулах урьдчилсан төлөвлөгөө гаргаж, амжилтанд хүрэхийг хүсч буй ажлын чиглэлээ тодорхойлж, энэ амжилтыг хангах үйлдлүүдийн дарааллыг бодож үзээрэй. . Удирдагчтайгаа албан тушаал ахих хэтийн төлөвийн талаар ярилцаж, зорилго болон карьераа дээшлүүлэхийн тулд хийж буй алхмуудыг хоёуланг нь мэдэгдээрэй. Мэргэжлийн хөгжлийг тань нэг компанид ажиллаж буй бусад чиглэлээр ахлах албан тушаалтай хослуулахад тусалж чадах компанийн дээд түвшний хэн нэгэнтэй албан тушаал ахих боломжийн талаар ярилц. Хэрэв таны тушаал ахих нь автоматаар цалин нэмэгдэхгүй бол яагаад ийм зүйл болсон, ирээдүйд цалин нэмэгдэх боломжтой эсэхийг асуух нь зүйтэй. Албан тушаал дэвшсэний үр дүнд таны өгсөн үүрэг хариуцлагын хувь хэмжээ ихэвчлэн нэмэгддэг бөгөөд та нэмэлт ажлын ачааллаас болж нэмэлт цалин авах болно гэж хүлээх эрхтэй тул энэ асуудлыг удирдлагатай ярилцах нь зүй ёсны хэрэг болно. Хэрэв та илүү өндөр албан тушаалд дэвшсэн бол шилжүүлсэн нь үндэслэлтэй гэдгийг батлахын тулд илүү сайн ажиллах нь чухал юм. Та хуучин хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаагаа сэргээхийн тулд бага зэрэг хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно. Өмнө нь тантай эн тэнцүү ажиллаж байсан хүмүүстэй харьцуулахад албан ёсны статусаа өсгөх нь тэдний аль нэг нь таны хүлээн авсан албан тушаалд өргөдөл гаргасан байж болзошгүй тул тэд таныг шүүмжилж магадгүй юм. Хэдийгээр ихэнх ажилчид таныг дэмжих боловч таныг биш тэднийг сонгосон нь дээр гэж маргахын тулд таны байр суурийг сулруулахыг оролдох хүмүүс байх болно. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та энэ хүнийг ярианд урьж, түүний сэтгэл дундуур байгаа эсвэл өөрт чинь дайсагналцсан шалтгааныг ярилцах нь зүйтэй болов уу. Ярилцлагын үеэр та түүнд тэдний юу мэдэрч байгааг ойлгож байгаагаа хэлж болно, гэхдээ шийдвэр аль хэдийн гарсан тул та цаашдын ажилд харилцан ойлголцож, албан тушаал ахихад нь туслахыг хичээнэ гэж найдаж байна. Зөвхөн энэ зорилгоор л боломж гарч ирнэ. Та ямар нэг зүйлд шалтаг тоочиж, удирдлага таныг яагаад сонгосон талаар тайлбарлаж болохгүй. Харин албан тушаалдаа сэтгэл дундуур байх, ааш муутай байх нь карьерын шат ахихад тохиромжгүй тул түүнийг урамшуулж, мэргэжлийн ур чадвараа үргэлжлүүлэн ахиулж, илүү шаргуу ажиллахыг урамшуулан дэмж. .