Ofta från människor runt omkring dig (och ibland från dig själv) kan du höra fraser som: "Jag vill inte jobba", "arbete gör mig arg", "det finns ingen glädje i arbetet". Kanske är orsaken till oviljan att arbeta enkel trötthet, eller kanske handlar det om lathet. Det spelar ingen roll alls. Det enda viktiga är att när en person vaknar på morgonen föreställer han sig den kommande dagen med fasa och tvingas bokstavligen övertala sig själv att gå dit han inte vill vara. Denna situation upprepas dag efter dag, det verkar som att livet går förbi helt meningslöst, och det finns inget slut i sikte på denna mardröm... Om det här handlar om dig, grattis - hälften av befolkningen på planeten Jorden har stött på detta problem ! Så varför säger folk så ofta till sig själva (och andra): "Jag vill inte jobba"? Vad ska man göra åt det här problemet? Idag ska vi försöka hitta orsakerna till denna motvilja. Vi föreslår att vi letar efter sätt att lösa detta svåra problem.

Vad är anledningen?

Vissa psykologer hävdar: bristen på lust att gå till jobbet är bara en brist på motivation och ett olämpligt verksamhetsområde för en viss person. Är detta verkligen sant? Om ja, vad ska man då göra med lathet? Hur kan du rikta all din energi till arbete som inte bara ger glädje, utan också inkomst?

Psykologernas åsikt är detta: problemet med avslag från arbetet börjar i tonåren! Ja, ja, kom bara ihåg eleverna som under nästa session suckade djupt med orden: "Jag vill inte studera, jag vill jobba", drömmer om den omhuldade dagen att ta emot sitt diplom. Och nu har denna dag kommit, en före detta student har hittat ett jobb som ger ekonomiskt oberoende, men ändå är något fel. Nya klagomål dyker upp: "Jag vill inte jobba - för min farbror, från lönecheck till lönecheck, för slantar, med människor" (understryka vid behov). Vanligtvis slutar detta med signaturen: "I allmänhet vill jag aldrig göra någonting någonstans!" och naturligtvis antingen uppsägning eller ett nervöst sammanbrott. Frågan uppstår: är alla människor bokstavligen tvingade att leva på en plats som inte väcker positiva känslor hos dem, eller befinner de sig alla i ett evigt sökande? För att hitta en väg ut ur denna situation är det viktigt att förstå varför arbete inte längre ger glädje. De främsta anledningarna ligger naturligtvis på ytan. Låt oss titta på dem mer i detalj:

1. Den vanligaste orsaken är fel specialitet vald. Faktum är att det är extremt svårt för en akademiker vid 17 års ålder att förstå vilken sorts framtid han vill försörja sig själv. Därför görs valet av universitet vanligtvis utifrån kriterier som yrkets prestige och föräldrars och allmänhetens åsikter. Resultatet är ganska förutsägbart - att arbeta inom en slumpmässigt vald specialitet blir verkligt hårt arbete.
2. Ett annat vanligt fall är en aktivitet som du gillar, men som kännetecknas av bristande karriärutveckling eller bristande kunskap. Du måste regelbundet be om hjälp från mer erfarna kollegor och kontaktledning. Dessutom leder bristen på karriärtillväxt till det faktum att en person är uttråkad på en sådan plats, så han vill inte arbeta.
3. Du kan ofta höra klagomål från personer som är uttråkade med sitt arbete. Det verkar som att ett bra företag, ett trevligt team och lönen är tillfredsställande, men varje resa till jobbet orsakar avsky och motvilja att utvecklas inom detta område.

Som du redan förstår kan listan över skäl till varför en person inte vill arbeta vara oändlig. Låga löner, fientliga relationer i teamet, bristande intresse för arbete - det är bara en liten del av förklaringarna som kan motivera viljan att sluta. Men ingen har ännu lyckats leva efter principen "Jag vill ha pengar, men jag vill inte göra någonting." För att tjäna åtminstone något måste du anstränga dig. Och om orsaken redan har hittats återstår bara att lösa problemet.

Motivation eller nytt jobb?

Om anledningen till att du inte vill jobba är lathet måste du hitta motivationen (vi pratar mer om detta lite senare). Dessutom finns det olika tekniker som hjälper dig att arbeta praktiskt taget utan trötthet. Ett av dessa system kallas Pomodoro. Du behöver bara följa fem steg:

1. Först måste du identifiera den uppgift du behöver arbeta med.
2. Nästa steg är att ställa in timern på 25 minuter.
3. Nästa - arbeta utan distraktioner.
4. Efter 25 minuter måste du ta en 5 minuters paus. Detta är ett måste, även om du känner att du bara kan fortsätta arbeta.
5. Det sista steget är att återgå till punkt 1 eller 2.

Så snart du har "ätit" 4 "tomater", måste du ta en lång paus från jobbet - i 15-20 minuter. Om du när du jobbar distraheras av något (till exempel öppnade du en video med katter), tomaten "bränns ut", måste du starta en ny timer. I slutet av dagen bör du räkna antalet tomater.

Varför är detta system så effektivt? Psykologer och tidshanteringsexperter säger: hela hemligheten är att en person vilar i förväg, innan han verkligen blir trött. Av denna anledning rekommenderas det att vara så distraherad som möjligt under en 5 minuters paus. En lång paus är lämplig även för kort sömn. Du kan ersätta sömn med en promenad.

Om anledningen till att du inte vill jobba är att lönen är låg, försök leta efter en ny plats! Vi pratar om vad som är viktigt att tänka på när du letar efter ett nytt jobb nedan.

8 sätt att motivera dig själv

Inom nästan alla verksamhetsområden är resultatet av arbetet och dess kvalitet beroende av förmågan att organisera sig. Och bakom varje uppgift finns det förstås ett mål och Fru Motivation. Utan detta par skulle det inte finnas några OS, Apple-prylar och Nobelpris. Så hur kan du motivera dig själv så att tanken "Jag vill aldrig jobba alls" inte ens slår dig? Vi vet svaret!

1. Sätt ett mål. Det kan vara vad som helst: materiellt eller moraliskt, yttre eller inre. Huvudsaken är tydlig formulering. Psykologer rekommenderar att man tänker globalt. Inte "Jag vill bli den bästa advokaten på den här avdelningen" eller "Jag vill få ett par intressanta order." Viljan att uppnå ett mål bör ge dig gåshud: det här kan till exempel vara grundandet av ditt eget företag, som kommer att ha minst tusen anställda.
2. Att hitta en förebild. Var uppmärksam på dem som har nått framgång. Det är troligt att dessa människor en gång plågades av frågan: "Jag vill inte jobba, vad ska jag göra?" Försök att titta på dem utan avund, analysera vad som är hemligheten bakom deras framgång. Du kan till och med göra en lista över personer du vill vara som. Och var inte blyg för stora namn: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey och Elon Musk kanske finns på din lista. Försök att identifiera dessa människors unika förmågor, var uppmärksam på hur de når sina mål och löser problem.
3. Tillväxttänk. Psykologer använder ofta detta koncept. Vad betyder det? Det är enkelt: se varje uppgift du får som en möjlighet att lära dig något eller förbättra en färdighet.
4. Ring sociala nätverk för att hjälpa. Prenumerera på de människor som du anser vara riktiga proffs. Så om du drömmer om en karriär som journalist, lägg till ledande ryska och världspublikationer. Gå med i grupper för fotografer och designers. Det är värt att notera att nästan alla sociala nätverk idag fungerar enligt principen om "smarta nyhetsflöden." Därför kommer du alltid att vara medveten om vad som intresserar dig.
5. Inte ett problem, men en utmaning. Naturligtvis kan svårigheter störa dig, vilket är anledningen till att du inte vill arbeta. Men försök att närma dig svårt arbete med en positiv attityd. Uppmuntra dig själv, var inte blyg för att berömma! Dela upp komplext arbete i etapper - detta hjälper till att upprätthålla effektiviteten. Det är mycket lättare att utföra flera små uppgifter än en stor.
6. Pris. Ibland kommer det en tid då man helt enkelt inte orkar. Jag vill ligga och göra ingenting. Hur ska man hantera detta tillstånd? Lova dig själv en belöning! För det första får vi inte glömma bort den positiva feedbacken från kunden. En hög bedömning, säger psykologer, kan ge energi och motivera mest. Ett annat bra sätt att få dig själv på arbetshumör är att belöna dig själv med en ledig dag. Tillbringa dagen hemma eller gör något som ger dig nöje.
7. Tro på din egen styrka. När den besatta tanken ”Jag vill inte jobba alls, vad ska jag göra?” dyker upp kan jag hjälpa... När du saknar erfarenhet eller affärsmannaskap, kom ihåg dina prestationer! Detta kommer att hjälpa dig att övervinna din inre barriär.
8. Fokus ligger på arbetet. När du redigerar arbetsdokument och arbetar med att skapa en affärsplan, tänk bara på vad du gör. Det finns några enkla sätt att hjälpa dig att koncentrera dig. Först måste du ställa dig själv frågan: "Varför gör jag det här?" För det andra rekommenderar psykologer att använda visualiseringstekniker. Föreställ dig bara att du redan har slutfört uppgiften. Föreställ dig exakt hur det färdiga verket ser ut.

Om du inte vill jobba alls

Vad ska man göra med en person som, som ett mantra, upprepar orden: "Jag vill inte jobba alls..."? Vad ska man göra? Psykologer försöker förklara för honom att konceptet "Jag vill inte göra någonting, ge mig en slav" är extremt utopiskt. Ingenting i världen är lätt, och därför måste du kämpa för din plats i solen. Vilka steg kan du ta? Låt oss prata om detta mer i detalj!

Inkomstberäkning

Först och främst måste du bestämma dig för dina utgifter. Detta är nödvändigt för att förstå hur länge de pengar du redan har kommer att räcka till dig. Kommer du att ha tillräckligt med ekonomi för resten av ditt liv? Och till slutet av året? Nej? Förvisa din lättja och börja arbeta!

Jobba sju dagar i veckan

Om svaret på frågan om varför du inte vill jobba är relaterat till bristen på lediga dagar, gå omedelbart till ledningen. Faktum är att arbete utan lediga dagar inte bara är skadligt för hälsan. Kvaliteten på utförda uppgifter minskar, effektiviteten går förlorad, och därför kan en person göra misstag i sitt arbete som kommer att leda till allvarliga konsekvenser.

Jag är trött på kontorsarbete: vad ska jag göra?

Om du inte vill gå till ett kontor varje dag, försök hitta ett jobb som gör att du kan arbeta hemifrån! Det finns många alternativ för distansarbete på arbetsplatser. Ett annat alternativ för att lösa detta problem är dialog med din chef. Försök att hitta en kompromiss, för att förlora ditt jobb är mycket lättare än att hitta ett värdigt alternativ. Erbjud ledningen en möjlighet att växla mellan fast och distansarbete.

Jag vill inte jobba för min farbror

Vad ska man göra om det inte finns någon lust att arbeta för ledningen? Svaret är enkelt: nå framgång inom ditt område och bli en ledare själv! För att göra detta måste du visa din bästa sida, etablera relationer med dina överordnade och kollegor. Om det här inte passar dig kommer tanken "Jag vill inte jobba för min farbror, men jag vet inte vad jag ska göra" till dig, försök organisera ditt eget företag. Naturligtvis kommer detta att kräva mycket ansträngning, uthållighet och tid, men spelet är värt ljuset! Ha tålamod, ta hjälp av din familj – och kör för det.

Ingen lust att arbeta inom min specialitet

Vad ska du göra om du inte längre gillar din specialitet eller om den från början inte gav dig tillfredsställelse? Du kan lära dig ett annat yrke. Förresten, det är inte alls nödvändigt att ta en andra högre utbildning! Idag kan du hitta ett enormt antal utbildningar och kurser som du kan gå utan att lämna ditt hem! Ett annat alternativ är att hitta ett jobb utanför din specialitet. Ofta går det att träffa personer som har ett diplom som inte stämmer överens med den plats där de arbetar.

Uppsägning: var ska man börja?

När en person ställer frågan: "Jag vill inte arbeta - vad ska jag göra?", kommer en psykologs hjälp att vara praktisk. Det första du behöver göra är att bedöma dina verkliga förmågor. Fundera noga på vad just du vill byta jobb till. Glöm inte - en ny aktivitet kan visa sig vara mycket värre än den du har! Se till att förbereda en ekonomisk kudde. När allt kommer omkring, när du lämnar ditt jobb kommer du (och kanske din familj) att behöva leva på något. Det bästa alternativet är förstås att förbereda sig för ett karriärbyte långt innan man lämnar.

Psykologer rekommenderar förresten att du först försöker att inte sluta, utan helt enkelt åker på en lång semester. Ett miljöbyte hjälper dig att förstå om du kommer att sakna ditt arbete och dina kollegor. Det är troligt att du är överansträngd och för trött, och därför dyker tankar som denna upp i ditt huvud: "Jag vill inte jobba... Vad ska jag göra?" Utan hjälp av specialister kan du förstå att du är fast besluten att sluta. Då kan du ägna din semester åt att söka nytt jobb! Om du tillhör den kategorin människor som inte är intresserade av något arbete, och den bästa aktiviteten är vila, underhållning och sömn, är det bara att hitta en sponsor som hjälper dig. Hitta dig själv en person som kan försörja dig och njuta av livet!

Oavsett vilket alternativ du väljer, glöm inte: arbete är fysisk och andlig utveckling. Och arbete är en inkomstkälla och ett sätt att förverkliga de förmågor som gavs vid födseln. Hitta dig själv ett aktivitetsområde som kommer att ge dig glädje, och du kommer inte att arbeta en enda dag!

Skrev en kommentar 2 november 2011, 09:27 "Nej. En arbetare i Ryssland betyder svordomar, drickande, låga löner" >>>

Arbetsgivaren - "detta är svordomar, fylleri" och nästan obegränsad makt över arbetaren "i laglöshet."
En arbetare är en slav. "Låga löner" är hans lott.
Och låga löner innebär bristande möjlighet att föröka sig, inkl. Så snart kommer de sista Arbetarna att dö ut, och myndigheterna har inget annat val än att smygt rättfärdiga och legitimera övergången till feodal-slavsystemet.

Även om jag på sätt och vis håller med "Zinaida Rogova" (kommentar precis ovan). Här höll de på att renovera badrummet, så det kostade mycket pengar, d.v.s. Arbetaren lyckades tjäna bra pengar på mig och förutsatt att han hade ett sådant fast jobb skulle han leva som ost i smör, men det är inte möjligt eftersom... med jobbet är det ibland upptaget, ibland tomt. Till exempel, rörmokare i bostäder och kommunala tjänster matar också sina fötter, inte arbetsgivaren. Så arbetsgivaren lyckas ändå komma in i en aktie med en så driftig rörmokare. När det gäller hårt arbetande på byggarbetsplatser och fabriker beror allt återigen på arbetsgivaren. Och arbetsgivaren har nu gått över huvudet, analfabeter och oförstående, men detta handlar återigen om statens politik.

0 0 0

Karmic Kapets svarade rödhårig hora 7 november 2011, 13:22 "Jag jobbar på en byggarbetsplats. Som murare. Jag klagar inte på lönen. Det är mer än kontorsanställdas, med undantag för topparbetarna." >>> Ja, ja, och jag har tillgång till information om utgifterna (alla möjliga saker) för de organisationer som genomför dessa byggprojekt. Naturligtvis behöver du inte klaga på din lön (om din arbetsgivare betalar ut den till dig), men jag kommer aldrig att tro att din lön skulle vara mer än lönen för en teknisk underhållsarbetare på ditt kontor (ingenjör, estimerare, lantmätare etc.). Jag skulle gärna tro att inkomsten för t.ex. chefen för mekaniseringssektionen, arbetsledaren eller chefsingenjören på byggarbetsplatsen (om han övervakar alla möjliga arbetsledare) (om vi räknar ihop stulna och vänstermannen) kan vara mer än topparna, som du säger, men detta beror enbart på resurs stulna från topparna (material och tid) och bara från de dåliga topparna. Och en murare, om han är en hyrd arbetare, är damm från förmannens fötter, och förmannen kommer att betala honom så mycket han vill, och det finns INGEN ATT KLAGA, han gillar det inte: ”friheten är gratis .” Och om du är en murare i toppklass och arbetar uteslutande för dig själv utan att bli anställd av något kontor (som ett privat företag, till exempel) utan att betala alla skatter du är skyldig, då... Jag tror lätt på det.

0 0 0

redhead svarade på Karmic Kapets 7 november 2011, 18:48 Här är en layout från vårt kontor.
Förmannen, så snart han får ett jobb, får en lön på 15 000 rubel. Han har inte rätt till några bonusar, men om projektet levereras i förtid (vilket sällan händer) kan regissören ge honom ytterligare en lön från sin herres axel. Om arbetsledaren får befordran. då blir hans lön 25 000 rubel. Situationen är densamma med bonusar.
Lantmätare, tekniska och tekniska ingenjörer, estimerare, redovisningsavdelningar, sekreterare och till och med SAP och GIP - när de anställs får de betalt 15 000 rubel och inom gränserna för deras position stiger deras lön inte över 25 000 rubel. Sådana platser bemannas antingen av kvinnor som har pengar att tjäna eller av gårdagens studenter. Om dessa anställdas arbete inte går bra sänker direktören deras löner. Så nyligen fick Statens luftfartsverk och Statens inspektion 10 000 istället för 15 000 vardera, eftersom oxen dog och inte förberedde dokumentation åt oss, murarna.
Sektionschefen får från 30 000 till 50 000, det är jämförbart med oss.
Överingenjörens, mekanikerns och befälhavarens löner meddelas inte, men eftersom jag känner den förste personligen kommer jag att säga att han blev chockad över löneökningen flera gånger efter att ha arbetat som lantmätare.

0 0 0

redhead svarade på Karmic Kapets 7 november 2011, 18:58 Ytterligare. Alla som inte är för lata för att göra det tjänar pengar på oss genom att stjäla material. Därmed har arbetsledaren möjlighet att dricka bort 10 % materialförråd om han räknar allt rätt och inte åker fast. Under de senaste två åren har dock direktören stängt denna butik och importerar material utan förbehåll för arbete. Kranföraren och installatörerna säljer fragment av pålar, snickare säljer överblivet virke och att tömma diesel eller bensin från förare tas för givet.
Om vår lön. Vi vet själva hur mycket vi tjänar. Vi räknar kuberna själva, vi bestämmer hur mycket vi ska lägga undan i reserv (till exempel för vintern, när produktionen sjunker på grund av vädret, eller för ytterligare förnödenheter till putsarna, om väggarna är sneda), stänger arbetsledaren bara vårt rapportkort. Priset per kub är från 1200 till 1700 rubel. Besättningen (10-20 personer, de är olika) matar en stropper.
Om damm. Vanliga anställda kallar arbetsledaren för förnamn, samt platschefen.
Bonusar för arbetare är garanterade. när produktionen överstiger 120 % ökar priset med 20 %. Om en förman går på spree eller börjar bli fräck, så löses alla frågor om honom över huvudet, och om något händer får han också en utskällning.
Några frågor?

0 0 0

Låt oss vara ärliga: en entreprenör förknippas ofta med en stilfullt klädd person som alltid pratar i den senaste telefonmodellen, justerar en dyr klocka på handleden och sedan sätter sig i en premiumbil för att hinna med sitt flyg och gå till jobbet någonstans på öar. För att han kan.

Den här bilden odlas ytterligare av fotografier från Instagram, alla typer av fotografier och intervjuer med redan rika och kända entreprenörer.

Sanningen ser helt annorlunda ut. Entreprenörskap är den mest utmanande vägen du kan ta. Denna åsikt delas av Jon Westenberg, entreprenör, skribent och krönikör för välkända publikationer.

Om du startar ett företag för att du vill ha balans mellan arbete och privatliv, frihet och tid att koppla av, har jag dåliga nyheter till dig. Du kommer inte att lyckas.

John Westenberg, entreprenör

Varför kommer det inte att fungera? Låt oss ta reda på det.

Låt oss räkna pengarna

Är du anställd får du en fast lön. Detta gör att du kan sitta ner i början av månaden, brygga en kopp kaffe och planera dina utgifter för 30 dagar framåt. Du är glad, glad och har en god uppfattning om var du kommer att spendera din lön den här veckan och nästa vecka också.

Ekvationen är enkel: du arbetar X timmar i veckan, får betalt Y för det.

Den här ekvationen fungerar inte när du är entreprenör. Det förvandlas till ett monster på flera nivåer och får din hjärna att bokstavligen explodera.

Du måste förstå hur mycket pengar du har, vilka affärer du kan stänga, vad är ditt kassaflöde, finns det ett gap... Dessutom måste du räkna ut hur mycket du kan avsätta som din egen lön för att inte gå konkurs nästa månad. Du kommer att tvingas nöja dig med små belopp under lång tid. Det är väldigt svårt.

Å andra sidan, om du lär dig att tänka några steg framåt kommer ditt företag förr eller senare att tjäna mer, och du kommer att lära dig att fatta rätt beslut gällande ekonomi.

Du måste hitta en balanspunkt. Antingen offrar du ditt liv för att spara pengar och investerar dem i ditt företag, eller så låter du allt vara som det är och hoppas att allt löser sig på något sätt.

Det andra alternativet är det enklaste. Han kommer att förgöra dig. Du måste välja den första.

Vi håller med, det här låter ganska tråkigt. Det är därför det är mycket lättare att vara anställd än att starta eget. Deprivation och självbehärskning är svåra, och alla klarar inte av dem.

Hur går tiden?

De flesta entreprenörer tror uppriktigt att att äga ett företag är ett bra sätt att kontrollera tid och skilja arbete från privatliv. Tyvärr är detta fullständigt nonsens.

För de flesta av dem som började är tiden den främsta och främsta resursen. Och även här hanterar företagaren vissa risker. När allt kommer omkring kan tiden vara knapp, och imorgon försvinner den helt. Men hur som helst, det är allt du har.

Under de första åren kommer du att lägga nästan all din tid på ditt nya företag. Tid kommer i själva verket att vara den enda resursen som du helt kontrollerar och känner. Oavsett hur mycket pengar du har kommer tiden att göra dig orolig och nervös: ägnar du för få timmar åt ditt företag?

När ska man leva?

Min chef är en idiot

Många säger det och kastar sig huvudstupa in i sin egen verksamhet. Tyvärr är verkligheten att det är mycket lättare att arbeta under en annan person än att vara din egen chef. Även om chefen är dålig.

Det finns två typer av ledare:

1. Chefen är en jävel. Du vet de. De övervakar noggrant att du inte ens är en minut försenad, de kan lägga en hög med uppgifter på bordet fem minuter innan arbetsdagens slut. De kommer inte ihåg när du fyller år och har svårt att ge ut det.
2. Chefen bryr sig inte. Det finns sådana saker också. De bryr sig inte om vilken tid du gick in på kontoret, de ger ingen feedback på ditt arbete. Ibland verkar det som att en sådan chef inte alls är intresserad av vad du gör på kontoret. Och därför känner du dig onödig och anser att ditt arbete är meningslöst.

Sanningen är att om du är entreprenör kommer du förr eller senare att förvandlas till en av dessa chefer. Antingen ger du dig själv fullständig handlingsfrihet, eller så blir du galen när du försöker kontrollera varje minut.

Dina anställda kommer inte att förstå dig. När allt kommer omkring är det här din verksamhet, din idé, din framtid. Det är inte förvånande att det maximala trycket kommer att koncentreras på dig, och ljudet av en tickande klocka kommer att väcka dig mitt i natten. I grund och botten kommer du att vara den enda personen i laget som sätter sitt liv på spel för att uppnå ett mål.

Detta är en mycket ohälsosam situation. Men det kan inte vara annorlunda.

Och till de goda nyheterna

Om du har läst alla mörka berättelser och nått den här raden så gratulerar vi dig. För det finns också goda nyheter.

Alla hemskheter som beskrivs ovan finns verkligen och väntar på alla som startar eget företag. Men det är värt det. I gengäld får du möjligheten att skapa något otroligt, unikt och originellt.

Du får möjlighet att förändra och ta ansvar för din framtid. När du gör något för dig själv får du stor tillfredsställelse.

Och kanske - kanske! - någon dag kommer du att kunna gå så långt att du faktiskt kommer att bedriva din verksamhet någonstans vid kusten, sitta på en bekväm solstol och smutta på en cocktail. Men vägen till denna strandstol är väldigt lång och svår. Det är inte för alla. Men det är värt det.

Killar, vi lägger vår själ i sajten. Tack för det
att du upptäcker denna skönhet. Tack för inspirationen och gåshuden.
Gå med oss ​​på Facebook Och I kontakt med

Föreställ dig en situation där bokstavligen varje nysning, lunchrast och varje åtgärd på jobbet du behöver koordinera genom memon. I ett sådant företag är att få semester som att gå igenom ett seriöst uppdrag. Tänk om du i slutet av dagen behöver skapa en minut för minut rapport över exakt vad du gjorde idag och hur länge? Bilden visar sig vara skrämmande, men inte desto mindre är det nästan så i många företag.

• Forbes kallar sådana företag "långsamma" och olämpliga för karriärtillväxt, så det är helt enkelt ingen mening att stanna kvar mitt i tromben av godkännanden och memon - det är värt att anstränga sig för att förändra situationen och åtminstone försöka minska antalet byråkratiska hinder .

2. Delikat diskussion om känsliga frågor

Om de under en diskussion om ekonomiska frågor bara säger till dig att detta är fel, taktlöst och oartigt, bör du vara försiktig. Och om de sedan försöker skämma ut dig för att du försvarar dina ekonomiska intressen, blir det svårt att bygga en långsiktig karriär i den här positionen.

• Att diskutera sin lön med sin chef och begära en höjning av objektiva skäl - indexering, utöka omfattningen av arbetsansvar etc. - är helt normalt.

3. Pocketkostnader

Marknadsrelationer förutsätter att arbete är där du tjänar pengar, inte där du spenderar dem. Om du på jobbet hela tiden måste göra, om än små, utgifter för företagets behov som inte ersätts av ledningen, så är detta dåligt arbete.

• Oavsett om det är nödvändiga pappersvaror eller skrivarpapper, råder affärscoachen och karriärkonsulten Rachel Ritlop att inte tolerera sådana situationer med egna utgifter för företagets behov och vägra sådana jobb.

4. Skyldig utan skuld

Du kommer till jobbet på morgonen, öppnar din post och ser ett argt brev som säger att det på fredagen var nödvändigt att beräkna kostnaden, relativt sett, för en Marsrover. Men uppgiften för själva rovern ägde inte rum varken i fredags eller alls. Sådana situationer ger redan anledning att fundera över ledarskapets tillräcklighet.

• Om din chef börjar skylla på dig för att du inte har slutfört en uppgift som du ännu inte blivit tilldelad, eller till och med ger dig konstiga och obegripliga uppgifter, då är det dags att ha ett seriöst samtal med ledningen.

5. Att hantera spöken

Ghosting är en relativt ny term som vanligtvis används för att hänvisa till en partners tysta tillbakadragande från ett förhållande. Den psykologiska skadan av detta fenomen i relationer har redan studerats, men på jobbet orsakar en kollega eller chef med liknande beteende av en spökperson avsevärd skada.

• Om dina förfrågningar ständigt ignoreras, och direkta frågor inte besvaras, bör du ringa ledningen för ett seriöst samtal.

6. De väntar tre år på den utlovade.

Eviga löften "bara på väg" att befordras, höja lönerna, förbättra arbetsplatsen, skicka dig på utbildning eller någon annan "frukost", vars uppfyllande ständigt skjuts upp... Alla dessa löften skapar inga bra förutsättningar för framgångsrikt arbete. Karriärcoach Roy Cohen säger att den här typen av ledare aldrig fullföljer sina åtaganden, vilket betyder att du inte kommer att se de belöningar du förtjänar.

• Ytterligare ansträngningar kan och bör göras om chefens löfte är specifikt och kopplat till ett exakt datum. Till exempel en löneökning om planen uppfylls med 110 % eller bonus för ett tilläggsprojekt den 31.

7. Inte för att tjäna, utan för vänskap

Ibland, under täckmantel av vänskapliga relationer på jobbet, blomstrar fritt utnyttjande av arbetskraft. När din chef praktiskt taget är din bästa vän eller flickvän och bara en underbar person, är det svårt att tacka nej till en liten förfrågan: avsluta en uppgift, stanna sent i en timme, etc. Gradvis blir allt en del av systemet - och nu jobbar du övertid gratis.

• Vänskaper på jobbet är fantastiska, men om de förändrar ditt sätt att arbeta kanske du vill överväga om det är vänskap.

8. Det gör vi inte

Bara att säga den här frasen gör dig försiktig. Det är sällsynt att det inte är brukligt att jobba över eller komma tidigt till jobbet. Vanligtvis döljer denna formulering företagets outtalade regler: argumentera inte med chefen, ha inte din egen åsikt, ta inte semester eller sjukskrivning mer än ett visst antal dagar i rad.

• Om ett team har en uppsättning outtalade lagar som strider mot arbetslagstiftningen eller sunt förnuft, då bör du seriöst fundera över om du behöver ett sådant team.

9. Känslomässig utpressning

För vänliga relationer med en chef eller kollegor kan leda till uppkomsten av fraser som "Du lämnar oss", "Detta är en kniv i ryggen", "Hur kan du." Sådana metoder för känslomässig press tvingar oss att överge våra planer, mål eller till och med principer. De dyker upp precis när du försvarar din åsikt eller ditt beslut.

• Forbes-experter säger att anställda som är villiga att kompromissa med sina värderingar är mindre framgångsrika än de som kan kallas integritet. Att stanna kvar i en miljö där du inte kan vara dig själv är därför inte bra för dig personligen och för din karriär.

10. Vi går igenom en svår period just nu.

Ständiga referenser till en svår period, tillfälliga svårigheter och förfrågningar om att komma in i en position visar ett redan format system där du i slutändan kommer att bestå för alltid. Tillfälligt tillagda ansvarsområden blir permanenta, löneökningar förväntas inte och förändringar kommer alltid bara att ske i horisonten.

"Chelyabinsk-män föredrar att försörja sig inte på fysiskt arbete, utan genom förmågan att sälja varor eller tjänster", uppger flera medier, efter HeadHunters forskningstjänst. En analys av meritförteckningar visar att var fjärde person är redo att arbeta inom försäljning. Nio procent föredrar området datateknik, sex procent av de arbetssökande söker toppchefstjänster. Vi har samma antal byggare som potentiella ”toppar”, transportarbetare – en procent färre. Endast 13 procent av de manliga Chelyabinsk-invånarna ser sig själva i produktion.

Arbetsgivare och tjänstemän prövar på denna sorgliga statistik från år till år och hävdar att universiteten inte vill utveckla ingenjörs- och teknisk utrustning för den verkliga sektorn, och unga människor vill inte gå in i denna mycket verkliga sektor som arbetare. Ge dem åtminstone karriärvägledning, förhärliga åtminstone den arbetande mannen varje timme genom alla kanaler. Ur arbetsgivares, tjänstemäns och HR-specialisters synvinkel är detta helt oförklarligt. För ingen behöver egentligen ekonomer, jurister, statsvetare och listan fortsätter, för att inte tala om att det idag finns ett gäng av dem på varje hörn. Och för att en yrkesarbetare faktiskt får mer än en armé av små chefer, säljkonsulter och liknande.

Paradox? Skynda inte…

Låt oss spola tillbaka tiden för 20-25 år sedan, då en arbetarman glorifierades så mycket att han själv berättade skämt om detta. Lönerna inom industrin var också märkbart högre än för säljare och tjänstemän. Efter åttonde klass gick sovjetiska skolbarn i massor till yrkesskolor och sedan till fabriker: "Varför fan gav ert institut upp mig, kommer jag att få mer än en ingenjör ändå?"

Men det fanns ytterligare en liten skillnad, en nyans. För att göra det klart, låt oss komma ihåg ... ja, åtminstone vår landsman - Alexander Kosopkin. 1978-1990 - assistentförare, förare av lokdepån för Zlatoust South Railway. 1990 - vald folkets ställföreträdare för RSFSR för Zlatoust territoriella distrikt. 1990-1993 - Ordförande i underutskottet för kommissionen för socialpolitik vid Ryska federationens högsta råd. Sedan 1994 har han arbetat i presidentens administration, fram till chefen för huvudavdelningen för inre politik, och sedan 2004 har han varit presidentens befullmäktigade representant i statsduman. Förresten, Alexander Sergeich var långt ifrån den värsta tjänstemannen, det är bara att den röda boken argali förstörde slutet på hans biografi.

Låt oss nu uppskatta sannolikheten för att upprepa en liknande karriär idag, om än inte så svindlande - Gud välsigne det, med presidentadministrationen. Och chefen för en avdelning av stadsförvaltningen eller en suppleant i stadsdelsrådet? Eller "Vasya, du är en smart kille - kommer du att gå till yrkeshögskolan för en korrespondenskurs eller en kvällskurs? Om sju år går butikschefen i pension...” Klassikern ”och då började man befordra dig längs den fackliga linjen”? Det var. Om du vill, arbeta vid en maskin tills du går i pension. Ambitioner dök plötsligt upp, och till och med uppbackade av förmågor - dörrarna till toppen är öppna, även om inte alla är längre.

Och nu är till och med öppningarna till dessa dörrar blockerade med tegelstenar. Nu är en låssmed (villkorligt) för alltid. Genom att medvetet välja denna väg kommer du dessutom att programmera samma öde för dina barn och barnbarn. Eftersom en mekanikers förmåga att placera ett barn i en bra skola, att coacha honom genom Unified State Exam för antagning till budgeten... ja, ni förstår.

Tror du att sökande som är sugna på att komma in på universitetet ”antingen som kadaver eller som gosedjur” inte förstår detta? Eller deras föräldrar? Ja, en examen i juridik är en spöklik chans att växa från en Euroset-säljare till någon slags chef för försäljningsavdelningen och högre. Men det här är åtminstone en chans! De som har otur kommer då att tillbringa resten av sitt liv sorgligt fast bakom en disk eller på ett litet kontor. Andra kommer att finna styrkan i sig själva och komma till jobbet på anläggningen, med sina två högre humanistiska examensbevis och förlorade år.

Men idag är de sexton. När föredrog 16-åringar en fågel i handen framför en paj på himlen?

"För att försörja dig måste du arbeta. Men för att bli rik måste du hitta på något annat.”
Jean Carr, fransk författare, publicist