Regler för beräkning av medellön 922. Beräkning av medellöner

RYSKA FEDERATIONENS REGERING

GENOMSNITTSLÖN

I enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning beslutar Ryska federationens regering:

1. Godkänn bifogade bestämmelser om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner.

2. Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd ska tillhandahålla förtydliganden i frågor som rör tillämpningen av de förordningar som godkänts av denna resolution.

3. Dekret från Ryska federationens regering av den 11 april 2003 nr 213 "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner" (Ryska federationens samlade lagstiftning, 2003, nr 16, art. 1529) ska vara ogiltigförklarad.

regeringens ordförande
Ryska Federationen
V. ZUBKOV

Godkänd
Regeringens förordning
Ryska Federationen
daterad 24 december 2007 N 922

PLACERA
OM FUNKTIONEN I BERÄKNINGSORDNINGEN
GENOMSNITTSLÖN

1. Denna förordning fastställer detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittlig lön (genomsnittlig lön) för alla fall av bestämning av dess storlek enligt Ryska federationens arbetslag (nedan kallad genomsnittsinkomst).

2. För att beräkna medelinkomsten beaktas alla typer av betalningar som föreskrivs av ersättningssystemet och tillämpas av den berörda arbetsgivaren, oavsett källan till dessa betalningar. Sådana betalningar inkluderar:

a) löner som tillfallit den anställde enligt taxa, löner (officiella löner) för den arbetade tiden;

b) lön som tillfallit den anställde för arbete som utförts på ackord;

c) löner som tillfallit den anställde för utfört arbete som en procentandel av intäkterna från försäljning av produkter (utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster) eller provision;

d) Löner som betalas i icke-monetär form;

e) monetär ersättning (monetär ersättning) för arbetade timmar till personer som innehar statliga befattningar i Ryska federationen, regeringsbefattningar i Ryska federationens konstituerande enheter, suppleanter, ledamöter av valda lokala myndigheter, valda tjänstemän i lokal förvaltning, ledamöter av val kommissioner som arbetar på permanent basis;

f) lön som tillkommer kommunalt anställda för arbetad tid;

g) avgifter som samlats in på redaktioner för massmedia och konstorganisationer för anställda på dessa redaktioner och organisationers lönelista, och (eller) betalning för deras arbete, utförda enligt nivån (takten) av författarens (produktions)ersättning;

h) löner som tillfallit lärare vid professionella utbildningsorganisationer för timmar av undervisningsarbete som överstiger den fastställda och (eller) minskade årliga undervisningsbelastningen för innevarande läsår, oavsett intjänandetid;

i) löner, slutgiltigt beräknade vid utgången av det kalenderår som föregår evenemanget, fastställda av ersättningssystemet, oavsett intjänandetidpunkt;

j) traktamenten och tillägg till taxor, löner (officiella löner) för yrkesexpertis, klass, tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), kunskaper i ett främmande språk, arbete med information som utgör statshemligheter, kombination av yrken (befattningar), utvidgning av tjänsteområden, öka volymen av utfört arbete, teamledning och annat;

k) betalningar relaterade till arbetsvillkor, inklusive betalningar som bestäms genom regional reglering av löner (i form av koefficienter och procentuella bonusar på lönerna), höjda löner för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda förhållanden arbetskraft, för nattarbete, betalning för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar, betalning för övertidsarbete;

l) ersättning för att utföra klasslärarens funktioner till lärare vid statliga och kommunala utbildningsorganisationer;

m) bonusar och belöningar som tillhandahålls av ersättningssystemet.

n) andra typer av löneutbetalningar som gäller för den berörda arbetsgivaren.

3. För att beräkna genomsnittliga inkomster, beaktas inte sociala betalningar och andra betalningar som inte är relaterade till löner (materiell assistans, betalning för kostnader för mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation, etc.).

4. Beräkningen av medellönen för en anställd, oavsett hans arbetssätt, baseras på den lön som han faktiskt har tillkommit och den tid som han faktiskt arbetat under de 12 kalendermånader som föregår den period under vilken den anställde behåller sitt genomsnitt. lön. I detta fall anses en kalendermånad vara perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen).

Genomsnittlig dagsinkomst för semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna.

5. Vid beräkning av medelinkomster exkluderas tid från beräkningsperioden, liksom belopp som upplupna under denna tid, om:

a) den anställde behöll sin genomsnittliga inkomst i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, med undantag för pauser för att mata barnet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning;

b) den anställde erhöll tillfällig invaliditetsförmåner eller moderskapsförmåner;

c) den anställde inte arbetade på grund av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll;

d) arbetstagaren deltog inte i strejken, men på grund av denna strejk kunde han inte utföra sitt arbete;

e) den anställde fick ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om funktionshindrade barn och personer med funktionshinder sedan barnsben;

f) den anställde i andra fall släpptes från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön eller utan betalning i enlighet med Rysslands lagstiftning.

6. Om den anställde inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden eller för en period som översteg faktureringsperioden, eller denna period bestod av tid som exkluderats från faktureringsperioden i enlighet med punkt 5 i dessa bestämmelser, inkomsten bestäms utifrån det belopp av löner som faktiskt intjänats för föregående period, lika med den beräknade.

7. Om den anställde inte hade faktiskt upplupna löner eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden och före faktureringsperiodens början, bestäms den genomsnittliga lönen baserat på det lönebelopp som faktiskt har intjänats för de dagar som den anställde faktiskt arbetade i månaden för händelsen som är associerad med den genomsnittliga behållningsinkomsten.

8. Om den anställde inte hade faktiskt upplupna löner eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden, före faktureringsperiodens början och före inträffandet av en händelse förknippad med att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten, bestäms den genomsnittliga inkomsten baserat på tariffen taxa fastställd för honom, lön (tjänstemannalön ).

9. Vid fastställande av genomsnittlig inkomst används genomsnittlig dagsinkomst i följande fall:

att betala för semester och betala ersättning för outnyttjad semester;

för andra fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, med undantag för fallet med att fastställa den genomsnittliga inkomsten för arbetare för vilka en sammanfattad registrering av arbetstid har upprättats.

Den genomsnittliga arbetstagarens lön bestäms genom att den genomsnittliga dagslönen multipliceras med antalet dagar (kalender, arbete) under den period som utbetalas.

Genomsnittlig dagsinkomst, utom vid fastställande av genomsnittlig lön för semesterersättning och utbetalning av ersättning för outnyttjad semester, beräknas genom att dividera det lönebelopp som faktiskt upptjänats för arbetade dagar under faktureringsperioden, inklusive bonus och ersättningar som beaktats enl. punkt 15 i dessa föreskrifter, med antalet dagar som faktiskt arbetats under denna period.

10. Genomsnittlig dagsinkomst för betalning av semester som tillhandahålls i kalenderdagar och betalning av ersättning för outnyttjad semester beräknas genom att dividera den faktiska intjänade lönen för faktureringsperioden med 12 och med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29.3).

Om en eller flera månader av faktureringsperioden inte är helt utarbetad eller tid utesluts från den i enlighet med punkt 5 i dessa bestämmelser, beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner för faktureringsperioden med summan av det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,3) multiplicerat med antalet hela kalendermånader och antalet kalenderdagar i ofullständiga kalendermånader.

Antalet kalenderdagar i en ofullständig kalendermånad beräknas genom att dividera det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,3) med antalet kalenderdagar i denna månad och multiplicera med antalet kalenderdagar som faller på den arbetade tiden denna månad.

11. Genomsnittlig dagsinkomst för betalning av semester som tillhandahålls under arbetsdagar, såväl som för betalning av ersättning för outnyttjad semester, beräknas genom att dividera beloppet av faktiskt intjänad lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för en 6-dagars arbetsvecka.

12. När du arbetar på deltid (deltid, deltid) beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten för att betala för semester och betala ersättning för outnyttjad semester i enlighet med punkterna 10 och 11 i dessa bestämmelser.

13. Vid fastställande av medelinkomsten för en arbetstagare för vilken en sammanfattad arbetstidsregistrering har upprättats, utom i de fall med fastställande av medelinkomsten för utbetalning av semester och utbetalning av ersättning för outnyttjad semester, används den genomsnittliga timförtjänsten.

Genomsnittlig timlön beräknas genom att dividera den faktiska lönen för arbetade timmar under faktureringsperioden, inklusive bonusar och ersättningar som beaktats i enlighet med punkt 15 i dessa bestämmelser, med antalet faktiskt arbetade timmar under denna period.

Genomsnittsinkomsten bestäms genom att den genomsnittliga timlönen multipliceras med antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens schema under den betalningspliktiga perioden.

14. Vid fastställande av den genomsnittliga inkomsten för utbetalning av ytterligare utbildningsledighet är alla kalenderdagar (inklusive lediga helgdagar) som faller under perioden för sådana ledigheter som tillhandahålls i enlighet med läroanstaltens intyg betalningsskyldiga.

15. Vid fastställande av genomsnittlig inkomst, beaktas bonusar och ersättningar i följande ordning:

månatliga bonusar och belöningar - faktiskt intjänade under faktureringsperioden, men inte mer än en betalning för varje indikator för varje månad under faktureringsperioden;

bonusar och ersättningar för en arbetsperiod som överstiger en månad - som faktiskt intjänats under faktureringsperioden för varje indikator, om varaktigheten av den period för vilken de intjänas inte överstiger faktureringsperiodens varaktighet, och i beloppet av den månatliga del för varje månad av faktureringsperioden, om varaktigheten av den period för vilken de ackumuleras överstiger faktureringsperiodens varaktighet;

ersättning baserad på årets arbetsresultat, engångsersättning för tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), annan ersättning baserad på årets arbetsresultat, intjänad för kalenderåret före evenemanget - oavsett tidpunkt ersättningen upparbetades.

Om tiden som faller inom faktureringsperioden inte är fullt utarbetad eller tid utesluts från den i enlighet med punkt 5 i dessa bestämmelser, beaktas bonusar och ersättningar vid fastställande av genomsnittlig lön i proportion till den arbetade tiden under faktureringsperioden, med med undantag för bonus som intjänats för faktiskt arbetad tid under faktureringsperioden (månadsvis, kvartalsvis, etc.).

Om en anställd har arbetat en ofullständig arbetsperiod för vilken bonusar och belöningar har intjänats, och de har intjänats i proportion till den arbetade tiden, beaktas de vid fastställandet av den genomsnittliga lönen baserat på de belopp som faktiskt intjänats på det sätt som fastställs i denna paragraf .

16. När tariffsatser, löner (officiella löner) och monetär ersättning ökar i en organisation (filial, strukturell enhet), ökar de anställdas genomsnittliga inkomster i följande ordning:

om ökningen inträffade under faktureringsperioden, höjs betalningar som beaktats vid fastställandet av genomsnittlig inkomst och som intjänats under faktureringsperioden för tiden före höjningen med koefficienter som beräknas genom att dividera taxesatsen, lön (officiell lön), monetär ersättning som fastställts i månaden för de senaste stigande tullsatserna, löner (officiella löner), monetär ersättning, efter tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning fastställd i varje månad av faktureringsperioden;

om ökningen inträffade efter faktureringsperioden före inträffandet av en händelse som är förknippad med att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten, den genomsnittliga inkomsten beräknad för faktureringsperioden ökar;

om ökningen inträffade under perioden för upprätthållande av genomsnittlig inkomst, ökas en del av genomsnittsinkomsten från dagen för höjningen av tullsatsen, lön (officiell lön), monetär ersättning till slutet av den angivna perioden.

Om, när en organisation (filial, strukturell enhet) höjer tullsatserna, löner (officiella löner), monetär ersättning, listan över månatliga betalningar till tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning och (eller) deras belopp ändras, genomsnitt inkomsten ökar med koefficienter som beräknas genom att dividera de nyligen fastställda tulltaxorna, lönerna (tjänstelönerna), monetära ersättningarna och månatliga betalningarna med de tidigare fastställda tullsatserna, lönerna (officiella löner), monetära ersättningar och månatliga betalningar.

Vid höjning av genomsnittlig lön, tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning och betalningar fastställda till tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning till ett fast belopp (ränta, multipel), med undantag för betalningar som fastställs till tullsatser , beaktas löner (officiella löner), monetär ersättning i ett intervall av värden (procent, multipel).

När medelinkomsten ökar, ökar inte de betalningar som beaktas vid fastställandet av medelinkomsten, fastställd i absoluta belopp.

17. Den genomsnittliga lön som fastställts för att betala för tidpunkten för påtvingad frånvaro kan höjas med en koefficient som beräknas genom att dividera taxesatsen, lönen (officiell lön), monetär ersättning som fastställts för den anställde från dagen för den faktiska början av arbetet efter hans återställande till sitt tidigare jobb, genom taxa, lön (officiell lön), monetär ersättning som fastställts under faktureringsperioden, om under den påtvingade frånvaron i organisationen (filial, strukturell enhet) taxor, löner (officiella löner), monetär ersättning ökades.

Samtidigt gäller det förfarande som fastställs i punkt 16 i dessa förordningar för betalningar som fastställts till ett fast belopp och till ett absolut belopp.

18. I alla fall får den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd som har arbetat hela arbetstiden under faktureringsperioden och uppfyllt arbetsnormer (arbetsuppgifter) inte vara lägre än den minimilön som fastställs i federal lag.

19. För personer som arbetar deltid bestäms medelinkomsten på det sätt som fastställs i dessa bestämmelser.

20. För att beräkna den genomsnittliga månadslönen för chefer, biträdande chefer, chefsrevisorer för statliga extrabudgetära fonder i Ryska federationen, territoriella obligatoriska sjukförsäkringskassor, statliga och kommunala institutioner, statliga och kommunala enhetsföretag (nedan kallade fonder, institutioner, företag), bildade på bekostnad av alla källor till ekonomiskt stöd och beräknade för kalenderåret, och den genomsnittliga månadslönen för anställda i fonder, institutioner, företag (exklusive lönerna för chefen, biträdande chefer, chefsrevisor) i för att bestämma den högsta nivån av deras förhållande:

den genomsnittliga månadslönen för anställda i fonder, institutioner, företag (exklusive lönerna till chefen, biträdande chefer, chefsrevisor) bestäms genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner (inklusive betalningar enligt punkt 2 i dessa föreskrifter) av sådana löneanställda (exklusive chef, biträdande chef, redovisningschef) med medelantalet sådana anställda (exklusive chef, biträdande chefer, redovisningschef) för motsvarande kalenderår och dividerat med 12 (antalet månader under ett år). Fastställandet av det genomsnittliga antalet av dessa anställda för motsvarande kalenderår utförs i enlighet med den metod som används för federal statistisk observation;

Den genomsnittliga månadslönen för en förvaltare, biträdande förvaltare, chefsrevisor för en fond, institution, företag bestäms genom att dividera beloppet av faktiskt upplupna löner (inklusive betalningar enligt punkt 2 i dessa bestämmelser) till motsvarande förvaltare, biträdande förvaltare, redovisningschef för ett kalenderår med 12 (antal månader i år). Om en fond, institution eller företags förvaltare, biträdande förvaltare, huvudrevisor har varit i ett anställningsförhållande med fonden, institutionen eller företaget i mindre än ett helt kalenderår, bestäms den genomsnittliga månadslönen utifrån kalendermånader som faktiskt arbetats av motsvarande chef, biträdande chef eller redovisningschef.

Beräkning av den genomsnittliga månadslönen för förvaltaren, biträdande chefer, fondens, institutionens, företagets chefsrevisor utförs separat för befattningarna som förvaltare, chefsrevisor och för varje befattning som biträdande chef.

I den faktiska upplupna lönen för att fastställa den genomsnittliga månadslönen, beräknad i enlighet med punkterna ett till tre i detta stycke, är de betalningar som föreskrivs i punkt 3 i dessa bestämmelser, ersättning som betalas vid uppsägning av ett anställningsavtal, inklusive för outnyttjad semester, inte beaktas.

I de fall chefen, ställföreträdarna eller redovisningschefen utför arbete som kombinerar befattningar (yrken) eller utför arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från huvudtjänsten, tar den faktiska upplupna lönen hänsyn till de intjänade beloppen för både huvudbefattningen (yrke) och för den kombinerade tjänsten (yrken), samt upplupen för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande arbetstagare utan befrielse från huvudsysslan. Vid deltidsarbete beaktas endast beloppen av faktiskt upplupna löner för tjänsten som chef, biträdande chef och revisor i de faktiskt upplupna lönerna.

Förordning 299 fastställer detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittlig lön (genomsnittlig inkomst) för alla fall av bestämning av dess storlek, enligt den ryska federationens arbetslag.

Ryska federationens regering

upplösning

"Om särdragen med förfarandet för att beräkna genomsnittslöner"

Med ändringar: 11 november 2009 N 916;
2013-03-25 N 257; 2014-10-07 N 642

I enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning beslutar Ryska federationens regering:

1. Godkänn bifogade bestämmelser om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner.

2. Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd ska tillhandahålla förtydliganden i frågor som rör tillämpningen av de förordningar som godkänts av denna resolution. (som ändrat genom dekret från Ryska federationens regering av den 25 mars 2013 N 257) (se texten i föregående utgåva) 3. Dekret från Ryska federationens regering daterat den 11 april 2003 N 213 ”Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner” (Möte) Lagstiftning i Ryska federationen, 2003, nr 16, art 1529).

regeringens ordförande
Ryska Federationen
V. ZUBKOV

Godkänd
Regeringens förordning
Ryska Federationen
daterad 24 december 2007 N 922

Föreskrifter om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner

a) löner som tillfallit den anställde enligt taxa, löner (officiella löner) för den arbetade tiden;

b) lön som tillfallit den anställde för arbete som utförts på ackord;

d) Löner som betalas i icke-monetär form;

f) lön som tillkommer kommunalt anställda för arbetad tid;

h) löner som tillfallit lärare vid grund- och för timmar av undervisningsarbete som överstiger den fastställda och (eller) minskade årliga undervisningsbelastningen för innevarande läsår, oavsett intjänandetid;

i) löner, slutgiltigt beräknade vid utgången av det kalenderår som föregår evenemanget, fastställda av ersättningssystemet, oavsett intjänandetidpunkt;

j) traktamenten och tilläggsersättningar till taxor, löner (officiella löner) för yrkesexpertis, klass, tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), akademisk examen, akademisk titel, kunskaper i ett främmande språk, arbete med information som utgör statshemligheter, kombination av yrken (positioner), utökade tjänsteområden, öka volymen av utfört arbete, teamledning och annat;

l) ersättning för att utföra klasslärarens funktioner till lärare vid statliga och kommunala utbildningsinstitutioner;