1.1.2. நிர்வாகத்திற்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான உறவு

1.2 நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கொள்கைகள்

1.2.1. மேலாண்மை செயல்பாடுகள்

1.2.2. மேலாண்மை கொள்கைகள்

1.3 சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் கருத்துகளின் அமைப்பில் மேலாண்மை

1.3.1. சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் கருத்துகளின் அமைப்பின் சாராம்சம்

1.3.2. சந்தை மாற்றங்களை எதிர்நோக்கும் அடிப்படையில் மேலாண்மை அமைப்புகள்

மேலாளர்களுக்கான தொழில்முறை மேம்பாட்டு அமைப்பின் முன்னுரிமைகள்

2. வளர்ச்சியின் வரலாறு மற்றும் நிர்வாகத்தின் வெளிநாட்டு அனுபவம்

2.1 நிர்வாகத்தின் வரலாற்று பின்னணி

2.1.1. நிர்வாகத்தின் தோற்றத்திற்கான முன்நிபந்தனைகள்

2.1.2. மேலாண்மைக்கு முறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

2.2 அறிவியல் மேலாண்மை பள்ளிகள்

2.3 ரஷ்ய நிர்வாகத்தின் அம்சங்கள்

2.3.1. ரஷ்ய நிர்வாகத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான நிபந்தனைகள்

2.3.2. நிர்வாகத்தில் உள்நாட்டு முன்னுரிமைகள்

3. நிர்வாகத்தின் வழிமுறை அடிப்படைகள்

3.1. பொதுக் கோட்பாடு மற்றும் மேலாண்மை முறை

3.1.1. பொருளாதார முறைகள்

3.1.2. நிர்வாக முறைகள்

3.1.3. சமூக-உளவியல் முறைகள்

3.2 மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் பொருள்கள்

3.2.1. மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் பொருள்களின் வகைகள்

3.2.2. நிர்வாகத்தின் ஒரு பொருளாக புதுமை

3.2.3. தகவல் மேலாண்மை

3.3 புதுமை மேலாண்மை

3.3.1. பயனுள்ள கண்டுபிடிப்பு நிர்வாகத்தின் முக்கியத்துவம்

3.3.2. நிறுவனத்தின் கண்டுபிடிப்பு கொள்கை

3.3.3. புதுமை வகைகள்

3.4 மேலாண்மை மற்றும் தொழில்முனைவு

3.4.1. ஒரு மேலாண்மை செயல்பாடாக தொழில்முனைவு

3.4.2. தொழில்முனைவோரின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

2. மேலாளர் செயல்பாடுகளின் அறிவிப்பு.

II. நிறுவன மேலாண்மை

4. நிறுவன நிர்வாகத்தின் நிறுவன, சட்ட மற்றும் பொருளாதார அடித்தளங்கள்

4.1. அமைப்பின் கருத்து மற்றும் சாராம்சம்

4.1.1. ஒரு அமைப்பின் கருத்து மற்றும் வாழ்க்கைச் சுழற்சி

4.1.2. அமைப்பின் சாராம்சம் மற்றும் பண்புகள்

4.2 அமைப்பின் உள் மற்றும் வெளிப்புற சூழல்

4.2.1. அமைப்பின் உள் சூழல்

4.2.2. அமைப்பின் வெளிப்புற சூழல்

4.3 நிறுவன கட்டமைப்புகளின் முக்கிய வகைகள்

4.3.1. நேரியல் மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாண்மை கட்டமைப்புகள்

4.3.2. சிக்கலான செயல்பாட்டு மற்றும் மேட்ரிக்ஸ் கட்டமைப்புகள்

4.3.3. நெட்வொர்க் மற்றும் வளைய மேலாண்மை கட்டமைப்புகள்

4.4.ரஷ்யாவில் வணிகத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

4.4.1. உரிமையின் வரலாற்று மற்றும் நவீன வடிவங்கள்

சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

4.4.2. சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

4.4.3. நிறுவன அலகுகளாக உரிமையின் படிவங்கள்

சங்கங்களின் வகைகள்

5. நிறுவன செயல்முறைகள்

5.1. நிர்வாகத்தில் தொடர்புகள்

5.1.1. தகவல்தொடர்புகளின் பொதுவான கருத்து

5.1.2. தொடர்பு செயல்முறை

5.1.3. தொடர்பு பாணிகள்

சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு

5.2 மேலாண்மை முடிவெடுத்தல்

5.2.1. பொதுவான கருத்து

5.2.2. முடிவு மாதிரிகள்

5.2.3. மேலாண்மை முடிவெடுக்கும் செயல்முறை

5.3 மோதல் மேலாண்மை

5.3.1. மோதல் மேலாண்மை செயல்முறை

5.3.2. மோதல் தீர்வு முறைகள்

5.3.3. மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் பொதுவான தவறுகள்

1. மோதலின் உண்மையான காரணங்களைக் கண்டறியாமல் அதைத் தீர்க்கும் முயற்சிகள், அதாவது. நோய் கண்டறிதல் இல்லாமல்.

2. மோதலின் முன்கூட்டிய "முடக்கம்".

3. மோதலின் பொருள் மற்றும் எதிரிகள் தவறாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர்.

4. நடவடிக்கை எடுப்பதில் தாமதம்.

6. இடைத்தரகர் மோசமான தேர்வு.

8. எதிரிகளின் செயலற்ற தன்மை.

10. ஸ்டீரியோடைப்களுடன் வேலை இல்லாமை.

11. மோதலை பொதுமைப்படுத்துதல் (அதை மட்டுப்படுத்த அல்லது உள்ளூர்மயமாக்க எந்த நடவடிக்கையும் இல்லை).

12. ஒப்பந்தத்தில் பிழைகள்.

6. நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் கார்ப்பரேட் பிராண்ட்

6.1. நிறுவன கலாச்சாரத்தின் சாராம்சம் மற்றும் கூறுகள்

6.1.1. நிறுவன கலாச்சாரத்தின் கருத்து மற்றும் அமைப்பு

6.1.2. நிறுவன கலாச்சாரத்தின் உள்ளடக்கங்கள்

6.2. நிறுவன கலாச்சாரங்களின் முக்கிய வகைகள்

6.2.1. உலகளாவிய பண்புகள் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரங்களின் வகைகள்

6.2.2. கலாச்சாரங்களில் தேசிய வேறுபாடுகள்

கலாச்சாரங்களில் தேசிய வேறுபாடுகள்

6.3 கார்ப்பரேட் பிராண்டின் உருவாக்கம்

6.3.1. கார்ப்பரேட் பிராண்டின் கருத்து மற்றும் உள்ளடக்கம்

6.3.2. நிலையான பிராண்ட் விளம்பர திட்டம்

முன்னணி நிபுணர்களால் பிராண்ட் கட்டிடத்தின் நிலைகளின் பார்வை

நிலை 1. இலக்கை வரையறுத்தல்.

நிலை 2. திட்ட திட்டமிடல்.

நிலை 3. பிராண்டின் உண்மையான நிலையின் பகுப்பாய்வு (அதாவது, இலக்குப் பிரிவின் மனதில் அதைப் பற்றிய கருத்துக்கள்).

நிலை 4. பிராண்டின் உண்மையான நிலைக்கு தேவையான ஒன்றோடு இணங்குவதற்கான பகுப்பாய்வு.

நிலை 5. போட்டியாளர் பகுப்பாய்வு.

நிலை 6. பிராண்ட் மேம்பாட்டு உத்தியின் வளர்ச்சி.

நிலை 7. மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துதல். ஒருங்கிணைந்த சந்தைப்படுத்தல் தொடர்பு. நிறுவனத்தில் நிறுவன மாற்றங்கள்.

நிலை 8. பிராண்ட் கண்காணிப்பு.

6.3.3. தொலைத்தொடர்புகளில் பிராண்ட் அம்சங்கள்

6.4.பிராண்டு விளம்பர மேலாண்மை

6.4.1. பிராண்ட் விளம்பரத்திற்கான சேனல்கள் மற்றும் முறைகள்

6.4.2. பிராண்ட் ஊக்குவிப்பு செயல்பாட்டில் முரண்பாட்டைத் தடுக்கிறது

1. வள மேலாண்மை.

2. சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மை.

III. தனிப்பட்ட மேலாண்மை மற்றும் அதிகாரம்

7. நவீன மேலாளரின் ஆளுமை மாதிரி

7.1. நடத்தை மற்றும் வணிக நெறிமுறைகளின் சமூக விதிமுறைகள்

7.1.1. நவீன வணிகத்தின் நெறிமுறைகள்

7.1.2. பேச்சுவார்த்தைகளின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை

7.1.3. வணிக உள்துறை

7.2 மேலாளரின் தனிப்பட்ட படத்தை உருவாக்குதல்

7.2.1. உங்கள் தனிப்பட்ட படத்தை நிரப்புதல்

7.2.2. ஆக்கபூர்வமான நடத்தை மூலோபாயத்தின் அம்சங்கள்

7.3 தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் மனித மூலதனத்தின் அதிகரிப்பு

7.3.1. ஆளுமை வளர்ச்சி அமைப்பில் மனித மூலதனம்

7.3.2. மனித மூலதன அமைப்பு

8. மனித வள மேலாண்மை

8.1 உந்துதலின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் ரஷ்ய நிறுவனங்களில் அவற்றின் பயன்பாடு.

8.1.1. உந்துதல் மாதிரி மற்றும் ஊக்க ஊக்கங்கள்

8.1.2. ஊக்கத்தின் உள்ளடக்கக் கோட்பாடுகள்

தேவைகளின் பிரமிட் a. மாஸ்லோ

செயல்பாட்டு பண்புகள்

ரஷ்ய விஞ்ஞானிகளின் நவீன படைப்புகளில் உழைப்பு ஊக்கத்தை தீர்மானித்தல்

8.2 பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரமற்ற உந்துதல் முறைகள்

8.2.1. பொருளாதார ஊக்கத்தொகை

8. 2.2. ஊக்கமளிக்கும் பொருளாதாரமற்ற முறைகள்

8.3 வேலை கூட்டுகளின் கருத்து மற்றும் வகைகள்

8.3.1. தொழிலாளர் குழுவின் கருத்து மற்றும் முறைப்படுத்தல்

8.3.2. முறைசாரா குழுக்கள் (குழுக்கள்)

8.4 திறமையான பணியாளர்களை உருவாக்குதல்

8.4.1. ஒரு குழுவின் உருவாக்கம் மற்றும் அதில் உள்ள உறவுகள்

8.4.2. குழு உருவாக்கும் திட்டம்

1. லாப்பிங் இன்

2. "அரண்மனை" சதி

3. செயல்திறன்

9. அதிகாரம் மற்றும் தலைமை

9.1.1. சக்தி மற்றும் செல்வாக்கு. பொதுவான கருத்து.

9.2 தலைமைத்துவ கருத்துகளின் அடிப்படைகள்

9.2.1. தலைமையின் தன்மை மற்றும் வரையறை

9.2.2. நிறுவன நிர்வாகத்தில் தலைமைத்துவக் கருத்தின் உள்ளடக்கம்

9.3 தனிப்பட்ட மேலாண்மை பாணிகள்

9.3.1. ஒரு பரிமாண மேலாண்மை பாங்குகள்

9.3.2. பல பரிமாண மேலாண்மை பாணிகள்

9.4 மேலாளரின் செயல்திறன்

9.4.1. நிர்வாகப் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன்

9.4.2. நிர்வாக உழைப்பின் பொருளாதார செயல்திறன்

9.4.3. மேலாண்மை செயல்திறனில் மேலாளரின் பங்களிப்பை மதிப்பீடு செய்தல்

1. ஆட்சேர்ப்பு.

2. கீழ்நிலை பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணியின் அமைப்பு.

2.1 துணை அதிகாரிகளுடன் ஆலோசனை.

2.2 பொறுப்பு மற்றும் அதிகாரப் பிரதிநிதித்துவம்.

இலக்கியம்

சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

சட்ட நிறுவனங்கள்
வணிக நிறுவனங்கள்	இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்
வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் சங்கங்கள்	நுகர்வோர் கூட்டுறவுகள்
பொதுவான கூட்டாண்மைகள்
நம்பிக்கையின் கூட்டாண்மைகள்
வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள்	பொது மற்றும் மத அமைப்புகள்
கூடுதல் பொறுப்பு கொண்ட நிறுவனங்கள்
திறந்த மற்றும் மூடப்பட்ட கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்
துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் சார்பு நிறுவனங்கள்
உற்பத்தியாளர் கூட்டுறவு	நிறுவனங்கள்
மாநில மற்றும் நகராட்சி, ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்
செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள்	சட்ட நிறுவனங்களின் சங்கங்கள் (சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்)
பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள்

4.4.2. சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

நிறுவனங்களின் குறிப்பிட்ட நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் சில அம்சங்கள், அவற்றின் உருவாக்கம், செயல்பாடு மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவை பின்வருமாறு.

பொது கூட்டாண்மை – இது ஒரு கூட்டாண்மை ஆகும், அதன் பங்கேற்பாளர்கள் (பொது பங்காளிகள்), அவர்களுக்கிடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி, கூட்டாண்மை சார்பாக தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்களுக்குச் சொந்தமான சொத்துடனான அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள்.

ஒரு நபர் ஒரே ஒரு பொது கூட்டாண்மையில் உறுப்பினராக இருக்க முடியும்.

ஒரு பொது கூட்டாண்மை உருவாக்கப்பட்டு, அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு தொகுதி ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மைக்கான ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்: கூட்டாண்மையின் பெயர்; அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; கூட்டாண்மை பங்கு மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் அமைப்பு பற்றிய நிபந்தனைகள்; பங்கு மூலதனத்தில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் பங்குகளையும் மாற்றுவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை; பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான அளவு, கலவை மற்றும் செயல்முறை; பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமைகளை மீறும் பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பு.

அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொது உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பொது கூட்டாண்மை நடவடிக்கைகளின் மேலாண்மை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவெடுக்கப்படும் போது, ​​கூட்டாண்மையின் ஸ்தாபக ஒப்பந்தம் வழக்குகளை வழங்கலாம். ஒரு பொது கூட்டாண்மையில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது, அரசியலமைப்பு ஒப்பந்தம் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் வாக்குகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான வேறுபட்ட நடைமுறையை வழங்குகிறது.

ஒரு பொது கூட்டாண்மையில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் கூட்டாண்மை சார்பாக செயல்பட உரிமை உண்டு, அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் கூட்டாக வணிகத்தை நடத்துகிறார்கள் அல்லது வணிகத்தின் நடத்தை தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டால் வரை. ஒரு கூட்டாண்மையின் விவகாரங்களை அதன் பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டாக நடத்தும்போது, ​​ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனைக்கும் கூட்டாண்மையின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் ஒப்புதல் தேவை.

நம்பிக்கையின் கூட்டு (வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை) – இது ஒரு கூட்டாண்மை ஆகும், இதில் பங்குதாரர்களின் சார்பாக வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் அவர்களது சொத்துக்களுடன் (முழு பங்காளிகள்) கூட்டாண்மையின் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பாவார்கள், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்-முதலீட்டாளர்கள் (வரையறுக்கப்பட்ட பங்குதாரர்கள்) உள்ளனர். கூட்டாண்மையின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தை, வரம்புகளுக்குள், அவர்களால் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும் கூட்டாண்மையின் வணிக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வேண்டாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையில் பங்கேற்கும் பொது கூட்டாளர்களின் நிலை மற்றும் கூட்டாண்மையின் கடமைகளுக்கான அவர்களின் பொறுப்பு ஆகியவை பொதுவான கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர்கள் மீதான இந்த குறியீட்டின் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு நபர் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையில் மட்டுமே பொது பங்காளியாக இருக்க முடியும். வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையின் வணிகப் பெயர் முதலீட்டாளரின் பெயரை உள்ளடக்கியிருந்தால், அத்தகைய முதலீட்டாளர் ஒரு பொது பங்குதாரராவார்.

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் சங்கத்தின் மெமோராண்டம் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. சங்கத்தின் மெமோராண்டம் அனைத்து பொது கூட்டாளர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மைக்கான ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்: கூட்டாண்மையின் பெயர்; அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; கூட்டாண்மை பங்கு மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் அமைப்பு பற்றிய நிபந்தனைகள்; பங்கு மூலதனத்தில் ஒவ்வொரு பொது பங்காளிகளின் பங்குகளையும் மாற்றுவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை; அளவு, கலவை, நேரம் மற்றும் வைப்புத்தொகையைச் செய்வதற்கான நடைமுறை, வைப்புச் செய்வதற்கான கடமைகளை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; முதலீட்டாளர்களால் செய்யப்பட்ட மொத்த வைப்புத்தொகையின் மீது.

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை மேலாண்மை பொது கூட்டாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய கூட்டாண்மையின் விவகாரங்களை அதன் பொது கூட்டாளர்களால் நிர்வகிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் நடைமுறை பொது கூட்டாண்மை மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் விதிகளின்படி அவர்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதலீட்டாளர்களுக்கு பங்குதாரரின் மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க உரிமை இல்லை, அல்லது ப்ராக்ஸி மூலம் தவிர அதன் சார்பாக செயல்பட முடியாது. கூட்டாண்மை விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் அவர்களின் பொதுவான கூட்டாளர்களின் நடவடிக்கைகளை சவால் செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம் – இது ஒன்று அல்லது பல நபர்களால் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாகும், இதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் தொகுதி ஆவணங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகளின் பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அதன் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பின் வரம்பிற்குள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தைத் தாங்குகிறார்கள்.

முழு பங்களிப்புகளைச் செய்யாத நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் பங்களிப்பின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் மதிப்பின் அளவிற்கு அதன் கடமைகளுக்கு கூட்டுப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்கள் அதன் நிறுவனர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட தொகுதி ஒப்பந்தம் மற்றும் அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சாசனம் ஆகும். ஒரு நிறுவனம் ஒருவரால் நிறுவப்பட்டால், அதன் அங்கமான ஆவணம் சாசனமாகும்.

நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்களில் இருக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தின் பெயர்; அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு குறித்த நிபந்தனைகள்; ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் பங்குகளின் அளவு; அளவு, கலவை, விதிமுறைகள் மற்றும் வைப்புத்தொகைகளைச் செய்வதற்கான நடைமுறை, வைப்புத்தொகைகளைச் செய்வதற்கான கடமைகளை மீறும் பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பில்; நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை, ஒருமனதாக அல்லது தகுதிவாய்ந்த பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் உட்பட.

நிறுவனத்தின் உச்ச அமைப்பு அதன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும். நிறுவனத்தில் ஒரு நிர்வாக அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது, இது அதன் செயல்பாடுகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது மற்றும் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பாகும்.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

சாசனம் மற்றும் அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவை மாற்றுதல்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல்;

நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல் மற்றும் அதன் லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம்;

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு பற்றிய முடிவு;

நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) தேர்தல்.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேக திறனுக்குள் வரும் சிக்கல்களை நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் முடிவுக்காக அவர்களுக்கு மாற்ற முடியாது.

நிறுவனத்தின் வருடாந்திர நிதிநிலை அறிக்கைகளின் துல்லியத்தை சரிபார்த்து உறுதிப்படுத்த, நிறுவனம் அல்லது அதன் பங்கேற்பாளர்களுடன் (வெளிப்புற தணிக்கை) சொத்து நலன்களால் இணைக்கப்படாத ஒரு தொழில்முறை தணிக்கையாளரை ஆண்டுதோறும் ஈடுபடுத்த உரிமை உண்டு.

கூடுதல் பொறுப்பு நிறுவனம் – இது ஒன்று அல்லது பல நபர்களால் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாகும், இதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் தொகுதி ஆவணங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகளின் பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் தங்கள் சொத்துடனான அதன் கடமைகளுக்கான துணைப் பொறுப்பை அனைவருக்கும் ஒரே தொகையில், அவர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பின் பல மடங்கு, நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவரின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஆவணங்களால் பொறுப்பு விநியோகத்திற்கான வேறுபட்ட நடைமுறை வழங்கப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கான அவரது பொறுப்பு மீதமுள்ள பங்கேற்பாளர்களிடையே அவர்களின் பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

கூட்டு பங்கு நிறுவனம் – இது ஒரு நிறுவனமாகும், அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தில் (பங்குதாரர்கள்) பங்கேற்பாளர்கள் அதன் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்கள் வைத்திருக்கும் பங்குகளின் மதிப்பின் வரம்பிற்குள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தைத் தாங்குகிறார்கள்.

பங்குகளுக்கு முழுமையாகச் செலுத்தாத பங்குதாரர்கள், தங்களுக்குச் சொந்தமான பங்குகளின் மதிப்பின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் அளவிற்கு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு கூட்டுப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் பெயரில் அதன் பெயர் மற்றும் நிறுவனம் கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் என்பதற்கான அறிகுறி இருக்க வேண்டும்.

ஒரு கூட்டு பங்கு நிறுவனம், அதில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்ற பங்குதாரர்களின் அனுமதியின்றி தங்களுக்கு சொந்தமான பங்குகளை அந்நியப்படுத்த முடியும், இது ஒரு திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நிறுவனம் சட்டம் மற்றும் பிற சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் வெளியிடும் பங்குகள் மற்றும் அவற்றின் இலவச விற்பனைக்கு திறந்த சந்தாவை நடத்த உரிமை உண்டு.

ஒரு திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம் ஆண்டுதோறும் பொதுத் தகவலுக்காக வருடாந்திர அறிக்கை, இருப்புநிலை மற்றும் லாபம் மற்றும் இழப்புக் கணக்கை வெளியிட கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒரு கூட்டு பங்கு நிறுவனம், அதன் நிறுவனர்கள் அல்லது பிற முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நபர்களிடையே மட்டுமே பங்குகள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. அது வெளியிடும் பங்குகளுக்கு திறந்த சந்தாவை நடத்துவதற்கு அல்லது வரம்பற்ற நபர்களுக்கு கையகப்படுத்துவதற்கு அவற்றை வழங்குவதற்கு உரிமை இல்லை. மூடிய கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு இந்த நிறுவனத்தின் மற்ற பங்குதாரர்கள் விற்கும் பங்குகளை வாங்குவதற்கு முன்கூட்டிய உரிமை உண்டு. ஒரு மூடிய கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் அது ஒரு வருடத்திற்குள் திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனமாக மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது. – நீதிமன்றத்தில் கலைப்பு.

ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் தங்களுக்குள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்கின்றனர், இது நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான அவர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான நடைமுறை, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, வழங்கப்பட்ட பங்குகளின் வகைகள் மற்றும் அவற்றை வைப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கிறது. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணம் அதன் சாசனம், நிறுவனர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பங்குகளின் வகைகளின் நிபந்தனைகள், அவற்றின் சம மதிப்பு மற்றும் அளவு மற்றும் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு; பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மீது; நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை, ஒருமனதாக அல்லது தகுதிவாய்ந்த பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் உட்பட. கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களின் சாசனம் கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற தகவல்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் என்பது பங்குதாரர்களால் பெறப்பட்ட பங்குகளின் சம மதிப்பைக் கொண்டது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் முழுமையாக செலுத்தப்படும் வரை கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கான திறந்த சந்தா அனுமதிக்கப்படாது. கூட்டு பங்கு நிறுவனத்தை நிறுவும் போது, ​​அதன் அனைத்து பங்குகளும் நிறுவனர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.

கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் உச்ச நிர்வாகக் குழு அதன் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும்.

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனில் பின்வருவன அடங்கும்:

நிறுவனத்தின் சாசனத்தை மாற்றுவது, அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவை மாற்றுவது உட்பட;

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) உறுப்பினர்களின் தேர்தல் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல், நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இயக்குநர்கள் குழுவின் திறனுக்குள் இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது இல்லை என்றால்;

நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கைகள், இருப்புநிலை அறிக்கைகள், லாபம் மற்றும் இழப்பு கணக்குகள் மற்றும் அதன் லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம் ஆகியவற்றின் ஒப்புதல்;

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு பற்றிய முடிவு.

ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட பங்குதாரர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில், இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) உருவாக்கப்படுகிறது. அது உருவாக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் சாசனம் அதன் பிரத்யேகத் திறனை வரையறுக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பு கூட்டு (போர்டு, இயக்குநரகம்) மற்றும் (அல்லது) ஒரே (இயக்குனர், பொது இயக்குனர்) ஆக இருக்கலாம். அவர் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறார் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் திறன் என்பது நிறுவனத்தின் பிற நிர்வாக அமைப்புகளின் பிரத்யேகத் திறனைக் கொண்டிருக்காத அனைத்து சிக்கல்களின் தீர்வும் அடங்கும், இது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்றொரு வணிக நிறுவனத்திற்கு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு (மேலாளர்) மாற்றப்படலாம்.

ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் திறன், அத்துடன் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிறுவனத்தின் சார்பாக பேசும் நடைமுறை ஆகியவை கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் பத்து சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்குதாரர்களின் கோரிக்கையின் பேரில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தணிக்கை எல்லா நேரங்களிலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் சார்பு நிறுவனங்கள் . ஒரு வணிக நிறுவனம் மற்றொரு (முக்கிய) வணிக நிறுவனம் அல்லது கூட்டாண்மை, அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் ஒரு முக்கிய பங்கேற்பதன் மூலம் அல்லது அவர்களுக்கிடையில் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின் படி, அல்லது பிறரால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை தீர்மானிக்க வாய்ப்பு இருந்தால் துணை நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நிறுவனம்.

துணை நிறுவனம் தாய் நிறுவனத்தின் (கூட்டாளி) கடன்களுக்கு பொறுப்பாகாது.

தாய் நிறுவனம் (கூட்டாண்மை), அதனுடனான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உட்பட, அதன் துணை நிறுவனத்திற்கு அறிவுறுத்தல்களை வழங்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது, அத்தகைய அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க பிந்தையவரால் முடிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளுக்கு கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் பொறுப்பாகும்.

ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் வாக்களிக்கும் பங்குகளில் இருபது சதவீதத்திற்கும் அதிகமாகவோ அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் இருபது சதவீதத்திலோ மற்றொரு (முக்கியத்துவம் வாய்ந்த, பங்கேற்பு) நிறுவனம் இருந்தால், ஒரு வணிக நிறுவனம் சார்ந்ததாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

உற்பத்தி கூட்டுறவு (ஆர்டெல்) – கூட்டு உற்பத்தி அல்லது பிற பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான (தொழில்துறை, விவசாயம் அல்லது பிற தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, செயலாக்கம், சந்தைப்படுத்தல், வேலை, வர்த்தகம், நுகர்வோர் சேவைகள், பிற சேவைகளை வழங்குதல்) உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் இது குடிமக்களின் தன்னார்வ சங்கமாகும். உழைப்பு மற்றும் பிற பங்கேற்பு மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) சொத்து பங்குகள். ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவின் சட்டம் மற்றும் தொகுதி ஆவணங்கள் அதன் நடவடிக்கைகளில் சட்ட நிறுவனங்களின் பங்கேற்பை வழங்கலாம். உற்பத்தி கூட்டுறவு என்பது ஒரு வணிக நிறுவனம்.

ஒரு கூட்டுறவின் ஸ்தாபக ஆவணம் அதன் சாசனம், அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கூட்டுறவு சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: அதன் பெயர், அதன் இடம், அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளின் அளவு குறித்த நிபந்தனைகள்; கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கலவை மற்றும் செயல்முறை மற்றும் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமைகளை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளில் அதன் உறுப்பினர்களின் உழைப்பு பங்கேற்புக்கான தன்மை மற்றும் நடைமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பின் கடமையை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; கூட்டுறவு லாபம் மற்றும் இழப்புகளை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறையில்; கூட்டுறவு கடன்களுக்கான அதன் உறுப்பினர்களின் துணைப் பொறுப்பின் அளவு மற்றும் நிபந்தனைகள்; கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை ஐந்திற்கு குறையாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பின் மிக உயர்ந்த நிர்வாகக் குழு அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும்.

ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில், ஒரு மேற்பார்வைக் குழு உருவாக்கப்படலாம், இது கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகள் குழு மற்றும் (அல்லது) அதன் தலைவர். அவர்கள் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கின்றனர் மற்றும் மேற்பார்வை வாரியம் மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பு.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மட்டுமே மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களாகவும், கூட்டுறவுத் தலைவராகவும் இருக்க முடியும். ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒரே நேரத்தில் மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினராகவும், குழுவின் உறுப்பினராகவும் அல்லது கூட்டுறவுத் தலைவராகவும் இருக்க முடியாது.

கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் திறன் மற்றும் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை ஆகியவை சட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனில் பின்வருவன அடங்கும்:

சாசனத்தின் திருத்தம்;

மேற்பார்வைக் குழுவை உருவாக்குதல் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் அதிகாரங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முடித்தல், சாசனத்தின்படி இந்த உரிமை அதன் மேற்பார்வைக் குழுவிற்கு மாற்றப்படாவிட்டால்;

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் சேர்க்கை மற்றும் விலக்கு;

கூட்டுறவு ஆண்டு அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல் மற்றும் அதன் லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம்;

கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு முடிவு.

உற்பத்தி கூட்டுறவுகளின் சட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு சாசனம் ஆகியவை பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டம் அல்லது மேற்பார்வைக் குழுவின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் வரும் சிக்கல்களை அவர்களால் கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் முடிவுக்கு மாற்ற முடியாது.

மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள். ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் என்பது ஒரு வணிக நிறுவனமாகும், இது உரிமையாளரால் ஒதுக்கப்பட்ட சொத்தின் உரிமையுடன் உரிமையற்றது, இது பிரிக்க முடியாதது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உட்பட பங்களிப்புகளில் (பங்குகள், பங்குகள்) விநியோகிக்க முடியாது.

ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் இருப்பிடம், செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை, நிறுவனத்தின் பொருள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் பற்றிய தகவல்கள், அத்துடன் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, செயல்முறை மற்றும் அதன் உருவாக்கத்திற்கான ஆதாரங்கள், அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களைத் தவிர.

ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி "ஒற்றுமை நிறுவன" சொத்து முறையே மாநில அல்லது நகராட்சி உரிமையில் உள்ளது மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை அல்லது செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையுடன் அத்தகைய நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது.

ஒரு யூனிட்டரி நிறுவனத்தின் அமைப்பு மேலாளர் ஆகும், அவர் உரிமையாளரால் நியமிக்கப்படுகிறார் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பால் நியமிக்கப்பட்டார் மற்றும் அவருக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும்.

ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் அதன் அனைத்து சொத்துக்களுக்கும் அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும் மற்றும் அதன் சொத்தின் உரிமையாளரின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகாது.

பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது.

அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணம் அதன் சாசனம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இந்த நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பல்ல.

செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் (அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனம்) மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது.

ஒரு அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணம் அதன் சாசனம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர், அதன் சொத்து போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அத்தகைய நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு துணைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

நுகர்வோர் கூட்டுறவு – இது பங்கேற்பாளர்களின் பொருள் மற்றும் பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் தன்னார்வ சங்கமாகும், இது அதன் உறுப்பினர்களை சொத்து பங்குகளுடன் இணைப்பதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நுகர்வோர் கூட்டுறவு சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: அதன் பெயர், அதன் இடம், அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளின் அளவு குறித்த நிபந்தனைகள்; கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கலவை மற்றும் செயல்முறை மற்றும் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமையை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை, ஒருமனதாக அல்லது தகுதிவாய்ந்த பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் உட்பட; கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் ஏற்படும் இழப்புகளை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறை.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு கூட்டுறவு உறுப்பினரின் கூடுதல் பங்களிப்பின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் வரம்பிற்குள் அதன் கடமைகளுக்கான துணைப் பொறுப்பை கூட்டாகவும் பலவாகவும் சுமக்கிறார்கள்.

வணிக நடவடிக்கைகளிலிருந்து நுகர்வோர் கூட்டுறவு மூலம் பெறப்பட்ட வருமானம் அதன் உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது.

பொது மற்றும் மத அமைப்புகள் (சங்கங்கள்) - இவை ஆன்மீக அல்லது பிற பொருள் அல்லாத தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய அவர்களின் பொதுவான நலன்களின் அடிப்படையில் ஒன்றுபட்ட குடிமக்களின் தன்னார்வ சங்கங்கள்.

பொது மற்றும் மத நிறுவனங்கள் இலாப நோக்கற்றவை. அவர்கள் உருவாக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைய மற்றும் இந்த இலக்குகளுக்கு ஏற்ப மட்டுமே தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த நிறுவனங்களின் பங்கேற்பாளர்கள் (உறுப்பினர்கள்) உறுப்பினர் கட்டணம் உட்பட, இந்த நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்பட்ட சொத்துக்கான உரிமைகளைத் தக்கவைக்க மாட்டார்கள். இந்த அமைப்புகளின் கடமைகளுக்கு அவர்கள் பொறுப்பல்ல, மேலும் அவர்களின் உறுப்பினர்களின் கடமைகளுக்கு நிறுவனங்கள் பொறுப்பல்ல.

நிதி – இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது சமூக, தொண்டு, கலாச்சார, கல்வி அல்லது பிற சமூக நன்மை பயக்கும் குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்ந்து, தன்னார்வ சொத்து பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் குடிமக்கள் மற்றும் (அல்லது) சட்ட நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

அதன் நிறுவனர்களால் (நிறுவனர்) அடித்தளத்திற்கு மாற்றப்பட்ட சொத்து அடித்தளத்தின் சொத்து. அவர்கள் உருவாக்கிய நிதியின் கடமைகளுக்கு நிறுவனர்கள் பொறுப்பல்ல, மேலும் நிதி அதன் நிறுவனர்களின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகாது.

அறக்கட்டளைக்கு அது உருவாக்கப்பட்ட சமூக நன்மை இலக்குகளை அடைய தேவையான தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட உரிமை உள்ளது, மேலும் இந்த இலக்குகளுக்கு ஏற்ப. தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, அடித்தளங்களுக்கு வணிக நிறுவனங்களை உருவாக்க அல்லது அவற்றில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு.

நிதியை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் உடல்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை அதன் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, நிறுவனர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அடித்தளத்தின் சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: அடித்தளத்தின் பெயர், அதன் நோக்கம் பற்றிய தகவல்; நிதியின் செயல்பாடுகளை மேற்பார்வையிடும் அறங்காவலர் குழு உட்பட, நிதியின் உடல்கள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள்; நிதியத்தின் அதிகாரிகளை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல், நிதியின் இருப்பிடம், அது கலைக்கப்பட்டால் நிதியின் சொத்தின் தலைவிதி.

ஸ்தாபனம் – இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற இயல்புடைய நிர்வாக, சமூக-கலாச்சார அல்லது பிற செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு உரிமையாளரால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பாகும், மேலும் அவரால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிதியளிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் அதன் வசம் உள்ள நிதியுடனான அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும். அவை போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், தொடர்புடைய சொத்தின் உரிமையாளர் தனது கடமைகளுக்கு துணைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

சில வகையான மாநில மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் சட்ட நிலையின் தனித்தன்மைகள் சட்டம் மற்றும் பிற சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

"

சட்ட நிறுவனங்கள் நவீன சமுதாயத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு முக்கிய கருவியாக மாறியுள்ளன, அதன் அமைப்பின் அடிப்படை. அவை தொழில், கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகளை வழங்குகின்றன.

சட்ட நிறுவனங்களின் பண்புகள் என்ன?

• மாநில விதிமுறைகளின்படி உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுகின்றன;
• தங்கள் சொந்த நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல்;
• அரசாங்க அமைப்புகளில் பதிவு செய்யப்பட்டு அவர்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன;
• இருப்புநிலைக் குறிப்பில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களைப் பெறுதல்;
• ஒரு பெயர் மற்றும் விவரங்கள் வேண்டும்;
• லாபத்தை நோக்கமாகக் கொண்டவை அல்லது அதை வழங்குவதில்லை.

சட்டம் அவர்களின் சட்ட நிலை, அவற்றை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை, பொருள் சொத்துக்களுடன் பணிபுரிதல் மற்றும் அவற்றின் நோக்கம் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது. இது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

வணிக நிறுவனங்கள்:

• வணிக நிறுவனங்கள் (கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கொண்டவை);
• பொருள் வளங்களைக் கொண்ட ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்;
• உற்பத்தி கூட்டுறவுகள்;
• வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் கூட்டாண்மை (நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை).

லாபம் ஈட்டுவதை இலக்காகக் கொள்ளாத சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பல வகையான திறந்த ஓய்வூதிய நிதிகள் உள்ளன. இது:

• சங்கங்கள்;
• கட்சிகள்;
• தொழிற்சங்கங்கள்;
• பொது மற்றும் மத அமைப்புகள்;
• தொண்டு மற்றும் பிற அடித்தளங்கள்;
• நுகர்வோர் கூட்டுறவு;
• தோட்டம்;
• வீட்டு உரிமையாளர்கள் சங்கங்கள் போன்றவை.

அவர்கள் மாநில மற்றும் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் பல பகுதிகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர். அவர்களின் முக்கிய நன்மை மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் முன்னுரிமை வரி ஆட்சி ஆகும்.

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் நன்மை தீமைகள்

ரஷ்யாவில் உள்ள சட்ட நிறுவனங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 92 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் தொழில் முனைவோர் கட்டமைப்புகள் ஆகும். மேலும் நிறுவனத்தில் சுமார் 5% மட்டுமே பங்குதாரர் கொள்கையில் உருவாக்கப்பட்டது. அவை பொது மற்றும் பொது அல்லாதவை என பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் பின்வரும் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• கூட்டாளர்களிடையே அதிக நம்பிக்கை, செயல்பாட்டின் நெகிழ்வுத்தன்மை;
• வேகமான மற்றும் சிக்கலற்ற மாநில பதிவு நடைமுறை;
• அதன் பங்கேற்பாளர்களால் நிதி அல்லாத பங்களிப்புகளின் மதிப்பீடு;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிதியை விரைவாக அதிகரிக்கும் திறன்;
• பங்கேற்பாளருக்கு, நிறுவனத்திலிருந்து தடையின்றி வெளியேறுதல் மற்றும் பங்கைத் திரும்பப் பெறுதல்;
• வணிகத் தகவலை வெளிப்படுத்துவதற்கான தேவைகள் இல்லை;
• கடமைகளை மீறும் பங்கேற்பாளரை விலக்க நீதிமன்றத் தீர்ப்பைத் தொடங்குதல்;
• நிறுவனத்தின் கடன்கள் உருவானால், பங்கேற்பாளர் தனது பங்கின் தொகையில் அதன் கடமைகளுக்கு பதிலளிக்க உரிமை உண்டு.

• அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிதியின் பெரும்பகுதியை மாநில பதிவுக்கு முன் செலுத்த வேண்டிய கடமை;
• அதில் பங்கேற்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கையை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
• திரும்பப் பெறுவது பற்றிய முடிவுகளை எடுப்பதில் பங்கேற்பாளரின் சுதந்திரம்;
• பல பங்கேற்பாளர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் நிதி அடிப்படையை இழக்கும் ஆபத்து;
• சில சிக்கல்களில் ஒருமனதாக முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பங்கேற்பாளர்களின் சந்திப்பிற்கான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகள்;
• கலைப்பு சிரமம்;
• மறுசீரமைப்பின் போது தொகுதி ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம்;
• ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிதி கட்டமைப்புகளின் நெருக்கமான கவனம், அதிகரித்த கடமைகள் மற்றும் அபராதங்கள்.

பங்கு மூலதனம் கொண்ட நிறுவனங்களின் நன்மைகள் மற்றும் பிரச்சனைகள்

கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களின் நிலையைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், முதலில், அவற்றின் வெளிப்படைத்தன்மையின் அளவில் வேறுபடுகின்றன. பொதுமக்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் அவற்றில் பங்கேற்க பரந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன. பொது அல்லாதவர்களுக்கு குறைந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன.

பொது கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் (PJSC) பின்வரும் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன:

• கணிசமான எண்ணிக்கையிலான முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கும் திறன்;
• பங்குகளைப் பெறுவதற்கான செலவுகளை அபாயப்படுத்தும் பங்குதாரரின் பாதுகாப்பு;
• பங்குகளை விற்பதற்கான எளிய நடைமுறையின் விளைவாக பங்குதாரர்களின் வரிசையில் இருந்து இலவச புறப்பாடு;
• நிறுவனத்தின் தினசரி வேலைகளில் பங்குதாரர் தனிப்பட்ட முறையில் பங்கேற்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை;
• எத்தனை பங்குதாரர்கள் வேண்டுமானாலும் இதில் பங்கேற்கலாம்.

PJSC இன் தீமைகள்:

• பங்குகளின் விற்பனை மூலம் பிரத்தியேகமாக உங்கள் பங்கை திரும்பப் பெறுதல்;
• சிறிய மற்றும் நடுத்தர பங்குதாரர்களால் பயனுள்ள கட்டுப்பாட்டின் இயலாமை;
• நிறுவனத்தின் திறனை அதன் உயர் நிர்வாகத்தின் நலன்களுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆபத்து;
• பங்கு சிக்கல்கள் மற்றும் அவை பற்றிய அறிக்கைகளின் கட்டாய மாநில பதிவு;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் குறிப்பிடத்தக்க அளவு.

பொது அல்லாத கூட்டு பங்கு நிறுவனத்தின் நன்மைகள் (பொதுவான சுருக்கம் - CJSC) பின்வருமாறு:

• பதிவு செய்வதற்கு முன் மூலதனத்தின் விருப்ப உருவாக்கம்;
• சொத்து அல்லாத பண உருவாக்கம் அனுமதி;
• ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றிதழ் இல்லாமல் பத்திரங்களை விற்பனை செய்தல்;
• முடிவெடுப்பதற்கான எளிய பெரும்பான்மை முன்னிலையில்;
• நிறுவனத்தில் இருந்து பங்குதாரர்களை விலக்குவதற்கான அனுமதியின்மை.

CJSC இன் தீமைகள்:

• கட்டாயம், பங்குகள் ஏதேனும் வெளியிடப்பட்டால், அவற்றின் மாநிலப் பதிவை மேற்கொள்ள வேண்டும்;
• பங்குகளின் வெளியீடு தொடர்பான சிக்கல்கள் குறித்து அரசு நிறுவனங்களுக்கு காலாண்டுக்கு ஒருமுறை தகவல் அளித்தல்;
• அதன் செயல்பாடு பற்றிய தகவல்களை முறையாக வெளியிடுதல்;
• பங்குகள் செலுத்தப்படும் சொத்தின் சுயாதீன மதிப்பீடு;
• பங்குதாரர்களின் குறுகிய குழு மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் முடிவெடுக்கும் வாய்ப்பு.

ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் உற்பத்தி கூட்டுறவுகள் பற்றி

மக்களின் இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க, மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள் ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் எனப்படும் சட்ட நிறுவனங்களை உருவாக்குகின்றன. மற்றவற்றைப் பயன்படுத்துவது கடினமாக இருக்கும் பகுதிகளில் இது முக்கியமாக செய்யப்படுகிறது நிறுவன மற்றும் சட்டவடிவங்கள்.

ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களின் நன்மைகள்:

• மக்களின் அன்றாட தேவைகளில் அவர்களின் கவனம்;
• செயல்பாட்டின் நிலைத்தன்மை மற்றும் திவால்நிலையின் குறைந்தபட்ச ஆபத்து;
• முறையான மாநில மற்றும் நகராட்சி கட்டுப்பாடு;
• பணியாளர்களின் நிலைத்தன்மை மற்றும் வாய்ப்புகளின் முன்கணிப்பு.

மறுபுறம், அத்தகைய அமைப்பு பொதுவாக குறைந்த செயல்திறனைக் காட்டுகிறது. உழைப்புக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​ஊழியர்களின் முன்முயற்சி பெரும்பாலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அதன் வளர்ச்சி அதிகாரத்துவம் மற்றும் சமன்படுத்துதலால் தடைபட்டுள்ளது. சில சமயங்களில் திருட்டுக்கான சூழ்நிலைகள் இங்கு உருவாக்கப்படுகின்றன.

உற்பத்தி கூட்டுறவுகள் தங்கள் உறுப்பினர்களின் கூட்டுப் பணியின் நன்மையைக் கொண்டுள்ளன, அவர்கள் பங்கு பங்களிப்புகள் மூலம் வேலைக்கான நிதி அடிப்படையை உருவாக்குகிறார்கள். இங்கே, ஒவ்வொரு நபரின் வேலையின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இலாபங்கள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. கூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது மற்றும் மற்றவர்களுடன் சம உரிமை உள்ளது. உற்பத்தியின் வளர்ச்சியுடன், வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான மக்கள் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக முடியும்.

அதே நேரத்தில், அத்தகைய அமைப்பை குறைந்தபட்சம் ஐந்து நபர்களால் உருவாக்க முடியும். கூட்டுறவு ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அதன் கடமைகளுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

நிதி நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற கட்டமைப்புகளில் பல்வேறு படிவங்கள்/ஆவணங்களை நிரப்பும்போது, ​​அந்த நபர் பணிபுரியும், படிப்புகள் போன்றவற்றின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். சேவைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் போது, ​​கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில் இத்தகைய தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, சட்டப் படிவம் என்றால் என்ன, அது என்ன, ஆவணங்களில் அதை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதை கீழே விரிவாகக் கருதுவோம்.

கருத்தை டிகோடிங் செய்தல்

ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம் போன்றவற்றின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் (இனி OPF) ஒரு வணிக நிறுவனத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை மற்றும் அதன் மேலும் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் சட்ட வடிவமாகும். அதன் வசம் (சொத்து, பணம் உட்பட) சொத்துக்களின் உரிமை மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையையும் இது தீர்மானிக்கிறது.

ரஷ்யாவில், ஒவ்வொரு நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் பெயர் ஒரு சுருக்கத்துடன் தொடங்குகிறது, அதன் பின்னால் சட்ட வடிவத்தின் வார்த்தைகள் மறைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த உறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள ஒவ்வொரு வணிக நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பெயரின் கட்டாய பண்பு ஆகும்.

ரஷ்ய அமைப்புகளின் நிறுவன வடிவங்களின் வகைப்பாடு

சட்டபூர்வமானது நபர்கள் பின்வரும் குழுக்களில் ஒன்றைச் சேர்ந்தவர்களாக இருக்கலாம்:

1. வணிகக் குழு. வணிகம் மற்றும் அதன் வளர்ச்சியிலிருந்து பொருள் நன்மைகளைப் பெற இத்தகைய நிறுவனங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
2. குழு. இந்த நிறுவனங்கள் லாபம் ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை; அவை பொதுவாக சமூகத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, தொண்டு, சமூக-கலாச்சார, அறிவியல், கல்வி மற்றும் மேலாண்மை சிக்கல்களைத் தீர்க்கின்றன.

வணிக இலக்குகளைத் தொடரும் வணிக நிறுவனங்களின் OPF:

பெயர்	துணை இனங்கள்	சுருக்கமான பொதுவான பதவி
சமூகங்கள் இருக்கலாம்:	பகுதி பொறுப்புடன்	ஓஓஓ
	பொது அல்லாத கூட்டு பங்கு	NAO
	பொது கூட்டு பங்கு	PJSC
கூட்டாண்மை இருக்கலாம்	முழு	PT
	வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை (நம்பிக்கையில்)	டி.வி
ஏதாவது உற்பத்திக்காக	பிசி
விவசாயிகள்/விவசாயி குடும்பங்கள்	விவசாய பண்ணை
வணிக கூட்டாண்மை	ஹெச்பி
பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையைக் கொண்ட யூனிட்டரி நிறுவனங்கள்:	கூட்டாட்சி மாநில ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்	ஃபெடரல் ஸ்டேட் யூனிட்டரி எண்டர்பிரைஸ்
	மாநில ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் (கூட்டமைப்பின் பொருளின் பெயரைக் குறிக்கிறது)	ஸ்டேட் யூனிட்டரி எண்டர்பிரைஸ் "கூட்டமைப்பின் பொருளுக்கு குறி"
	நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்	எம்.யு.பி
செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையைக் கொண்ட யூனிட்டரி நிறுவனங்கள்:	மத்திய அரசு நிறுவனங்கள்	FKP
	அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் (கூட்டமைப்பு பொருளின் பெயரைக் குறிக்கிறது)	KPS "கூட்டமைப்பின் ஒரு பாடத்திற்கான குறி"
	நகராட்சி அரசாங்க நிறுவனங்கள்	MCP

வணிக இலக்கை முக்கியமாகப் பின்பற்றாத வணிக நிறுவனங்களின் மிகவும் பொதுவான OPFகள்:

பெயர்	சுருக்கம் (குறுகிய பதவி)
நுகர்வோர் கூட்டுறவு	பிசி
சமூக வகை இயக்கம்	OD
அரசியல் கட்சி	பிபி
அறக்கட்டளை/பொது அறக்கட்டளை	அறக்கட்டளை/PF
பொது வகையின் நிறுவனம்/நிறுவனம்	ஆசிரியர்/அட
மாநில கழகம்	ஜி.கே
இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை	NP
தன்னாட்சி இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம்	ANO
சமூக	சமூக
சங்கம்	ஏசி
ஒன்றியம்	ஒன்றியம்
விவசாயிகள்/விவசாயி அமைப்புகளின் சங்கம்	ASKFH
தொழிற்சங்கத்தின் பிராந்திய அமைப்பு	TOPprof
குடியிருப்பு உரிமையாளர்கள் சங்கம்	HOA
தோட்டக்காரர்கள் சங்கம்	எஸ்.டி

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தைத் திறக்காமல் வணிக நிறுவனங்களுக்கான OPF. முகங்கள்:

பல்வேறு வகையான அரசு நிறுவனங்களின் OPF இன் மாதிரிகள்:

• நிலை XXX பிராந்தியத்தின் பட்ஜெட் நிறுவனம் (GBU XXX பகுதி);
• நிலை XXX பகுதியின் பட்ஜெட் நிறுவனம் (XXX நகரின் GBU);
• நிலை பட்ஜெட் நிறுவனம் (GBU);
• கூட்டாட்சி அரசு நிறுவனம் (FGU);
• பிராந்திய மாநிலம் நிறுவனம் (OSU);
• கூட்டாட்சி அரசு பட்ஜெட் நிறுவனம் (FGBU);
• மாநில/நகராட்சி மாநில நிறுவனம் (G/M CU);
• கூட்டாட்சி அரசு உயர்கல்வியின் தன்னாட்சி கல்வி நிறுவனம் (FSAOUHE);
• நிலை உயர்/உயர்நிலைக் கல்வியின் கல்வி நிறுவனம் (GOUV(S)O);
• நகராட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் (MDOU);
• நிலை உயர் தொழில்முறை கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனம் (GVOUVPO);
• கூட்டாட்சி அரசு சுகாதார பாதுகாப்பு நிறுவனம் (FGUZ);
• நகராட்சி சுகாதார பாதுகாப்பு நிறுவனம் (MHI);
• நிலை XXX பிராந்தியத்தின் கலை/கலாச்சாரத்திற்கான பட்ஜெட் நிறுவனம். (GBUK XXX.reg.);
• நிலை XXX (GUK XXX) வட்டாரத்தின் கலை/கலாச்சார நிறுவனம்;
• முதலியன

எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்பெர்பேங்கில் கடனுக்கான ஆவணங்களை நிரப்பும்போது, ​​​​முழு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது - “பொது கூட்டு பங்கு நிறுவனம் “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஸ்பெர்பேங்க்””. சுருக்கமான பதிப்பில், நீங்கள் அதை பின்வருமாறு எழுத வேண்டும் - "Sberbank PJSC". ஆகஸ்ட் 2015 வரை, நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனம் OJSC (திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம்) ஆகும். OPF இல் மாற்றம் உள்நாட்டு சட்டத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் OJSC/CJSC படிவத்தை ரத்து செய்ததாலும், PJSC/NAO அறிமுகத்தாலும் ஏற்பட்டது.

Sberbank இல் ஒரு நிறுவன படிவத்தை எழுதுவது எப்படி

Sberbank இலிருந்து கடன் வாங்கிய நிதியைப் பெற, ஒரு நிதி மற்றும் கடன் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் ஒரு சிறப்பு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும். அதில், ஒரு நபர் தனது தனிப்பட்ட தரவை மட்டும் குறிப்பிட வேண்டும், ஆனால் அவர் எங்கு வேலை செய்கிறார், அவர் எந்த பதவியில் இருக்கிறார், அவருக்கு என்ன சொத்துக்கள் உள்ளன (குறிப்பாக: ரியல் எஸ்டேட், வாகனங்கள்) போன்றவற்றை எழுத வேண்டும். வேலை, நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் நிறுவன சட்ட வடிவத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

கடன் வாங்கிய நிதியைப் பெற Sberbank இல் ஒரு படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

வழங்கப்பட்ட மாதிரியில், கடனுக்கான விண்ணப்பதாரர் "நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவன வடிவம் உட்பட" என்ற தலைப்பில் ஒரு வரியை நிரப்ப வேண்டும். அவர் "லிமிடெட் லயபிலிட்டி கம்பெனி "ZARYAD" நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதால், "எல்எல்சி" (இது ஒரு சட்ட வடிவம்) மற்றும் "சார்ஜ்" (இது ஒரு தனிப்பட்ட பெயர்) ஆகியவை காலியான கலத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன.

Sberbank இல் கடனுக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது விளக்கப்படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

ஒரு வங்கி வாடிக்கையாளர் பெட்ரோவ்ஸ்கி மாநில இயற்பியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தில் பணிபுரிந்தால், நெடுவரிசையில் எழுத வேண்டியது அவசியம்: FSBEI HE PSUFT. இந்த வழக்கில், "FSBEI HE" என்பது OPF ஆகும், இது "Federal State Budgetary Educational Institute of Higher Education" போன்றது. "PGFTU" என்பது கல்வி நிறுவனத்தின் சுருக்கமான பெயர்.

இதோ மேலும் சில உதாரணங்கள்:

ஒரு நிறுவனத்தின் சரியான பெயரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

உங்கள் பணியிடத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் நிறுவன வடிவத்தின் சரியான எழுத்துப்பிழை குறித்து உறுதியாக இருக்க, நீங்கள்:

• மனிதவளத் துறை ஊழியரைத் தொடர்புகொண்டு, நிறுவனத்தின் பெயரை எவ்வாறு சரியாக உச்சரிப்பது என்று கேளுங்கள்;
• வேலை ஒப்பந்தம்/ஐடி/பாஸில் பார்க்கவும்;
• நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ("நிறுவனத்தைப் பற்றி", "தொடர்புத் தகவல்", முதலியன பிரிவில்).

நிரப்புதல் விதிகள்

ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான தகவலை நீங்கள் சரியாக அறிந்த பின்னரே ஆவணத்தைத் தயாரிக்கத் தொடங்க வேண்டும். எந்த வகையான படிவம் தயாரிக்கப்பட்டாலும் (அது நூலகத்தில் நூலக அட்டையைப் பெறுவதற்கான படிவமாக இருந்தாலும் சரி அல்லது வங்கியில் கடனாக இருந்தாலும் சரி), நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் சுருக்கமான OPF முதலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டு, பின்னர் ஒரு இடம் உருவாக்கப்பட்டு வணிக நிறுவனத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது.

தகவலை உள்ளிடுவதற்கு எளிதாக, உள்ளீட்டு வரி பெரும்பாலும் கலங்களாக பிரிக்கப்படுகிறது. சொற்களுக்கு இடையில் இடைவெளி எங்குள்ளது என்பதை நீங்கள் பார்க்கவும், ஒவ்வொரு எழுத்தும் அதன் சொந்த சதுரத்தில் அமைந்துள்ளதாகவும் இது செய்யப்படுகிறது. கேள்வித்தாளைச் செயலாக்கும் போது, ​​ஒரு நிபுணரால் அதை நிரப்பும் நபரின் தெளிவான கையெழுத்து காரணமாக அதன் உள்ளடக்கங்களை (நிறுவனத்தை அடையாளம் காண) முடியாது என்ற அபாயத்தை இது குறைக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டில் ஒவ்வொரு எழுத்தும் அதன் சொந்த கலத்தில் இருப்பதை நீங்கள் தெளிவாகக் காணலாம். OPF அதிலிருந்து வெற்று கலத்தால் பிரிக்கப்படுகிறது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் OPF எழுதும் திறன் தேவைப்படலாம்?

மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகள்:

• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்புதல்;
• பள்ளி/பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் குழந்தையைச் சேர்க்கும் போது ஒரு படிவத்தை நிரப்புதல், முதலியன;
• நுகர்வோர் கடன் பெற அல்லது வணிக வளர்ச்சிக்காக;
• காப்பீடு எடுக்கும் போது;
• கட்டண உத்தரவுகளை செயலாக்கும் போது;
• வழங்கல்/விற்பனை ஒப்பந்தங்கள் போன்றவற்றை முடிக்கும் போது.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

OPF என்றால் என்ன?ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த பொது நிதி உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எந்த OPF நிறுவனங்கள் (சட்ட நிறுவனங்கள்) இருக்க முடியும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. இன்னும் யூகிக்கவில்லையா? பின்னர் அது என்ன என்று பதிலளிக்கிறோம்:

OPF என்பதுஅதன் சட்ட வடிவம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனம் அல்லது இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் சாசனத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. OPF என்ற சுருக்கத்தின் நேரடி டிரான்ஸ்கிரிப்ட் ஒரு சட்டபூர்வமான சொல்: நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம். ஒரு நிறுவனத்திற்கான சட்டப்பூர்வ அமைப்பு என்றால் என்ன என்பதையும், ரஷ்யாவில் வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு என்ன வகையான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் உள்ளன என்பதையும் கீழே உள்ள பத்தியில் நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம். OPF வகைகள் .

இதற்கிடையில், OPF இன் மறைகுறியாக்கம்மற்றொரு பொருள் இருக்கலாம் - பொருளாதாரம், அதாவது: நிலையான உற்பத்தி சொத்துக்கள். என்ன நடந்தது"நிலையான உற்பத்தி சொத்துக்கள்"? "எண்டர்பிரைஸ் எகனாமிக்ஸ்" அறிவியலில், OPF என்பதுநீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும் மற்றும் அதே நேரத்தில் அவற்றின் இயற்கையான வடிவத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் உழைப்பு வழிமுறைகள். ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய உற்பத்தி சொத்துக்கள் பின்வருமாறு: கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் மின் இணைப்புகள், இயந்திரங்கள், வாகனங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள், கருவிகள், சரக்கு போன்றவை. ஏனெனில் OPFஇந்த சூழலில், இது ஒரு பொருளாதார கருத்தாகும், மேலும் எங்கள் தளத்தின் முக்கிய தலைப்பை பாதிக்காது - பல்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் மாநில பதிவு. ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய உற்பத்தி சொத்துக்கள், பொருளாதார தலைப்புகளில் ஒரு தகவல் வளத்திற்கு அவர்களை வழிநடத்த நாங்கள் துணிகிறோம். :)

வினைச்சொல் OPF இன் மறைகுறியாக்கம்ஒரு வரையறையை கொண்டிருக்கவில்லை சட்ட வடிவம் என்றால் என்ன. விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், சிவில் கோட் அதன் தலையில் உள்ள முக்கிய தற்போதைய ரஷ்ய சட்டமும் அதைக் கொண்டிருக்கவில்லை! OPF இன் கருத்தாக்கத்தின் ஒரே தெளிவற்ற மற்றும் தெளிவற்ற விளக்கம் அனைத்து ரஷ்ய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் OK 028-2012 இல் உள்ளது. அவரைப் பொறுத்தவரை, " நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்ஒரு நிறுவனத்தால் சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கும் (உருவாக்கும்) மற்றும் பயன்படுத்தும் முறை மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து வரும் சட்ட நிலை மற்றும் தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்கள்." சரி, இப்போது எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, இல்லையா? :)

எங்கள் சொந்த, தெளிவான வரையறையை கொடுக்க முயற்சிப்போம்:

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் (OLF) ஆகும்ஒரு சுருக்கமான கடிதம் சுருக்கம் அல்லது அமைப்பின் வகையின் முழு வாய்மொழி பதவி, எப்போதும் அதன் சொந்த (தனிப்பட்ட) பெயருக்கு முன் உடனடியாக அமைந்துள்ளது, நிறுவனத்தின் வணிக அல்லது வணிக சாராத நோக்குநிலையை வகைப்படுத்துகிறது (சில சந்தர்ப்பங்களில் அதன் செயல்பாடுகளின் முக்கிய நோக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது), அத்துடன் இந்த அமைப்பின் வகைப்பாட்டை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஆட்சிகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்துவது மற்றும் சொத்து, செயல்பாடுகள் மற்றும் அமைப்பின் மேலாண்மை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.

OPF வகைகள்

இங்கே நாங்கள் நிறுவனங்களின் OPF ஐ விரிவாகப் புரிந்துகொள்வோம், அதே நேரத்தில் அனைத்து ரஷ்ய OPF வகைப்படுத்தியால் நாங்கள் வழிநடத்தப்படுவோம்.

வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் திறந்த ஓய்வூதிய நிதியின் முக்கிய வகைகள்:

ஐபி - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்

LLC - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம்

ODO - கூடுதல் பொறுப்பு நிறுவனம்

OJSC - திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம்

CJSC - மூடப்பட்ட கூட்டு பங்கு நிறுவனம்

பிசி - உற்பத்தி கூட்டுறவு

விவசாயிகள் பண்ணை (விவசாயி பண்ணை)

SUE - மாநில ஒற்றையாட்சி நிறுவனம்

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் OPF இன் முக்கிய வகைகள் (OPF NPO):

பிசி - நுகர்வோர் கூட்டுறவு

OO - பொது அமைப்பு

OA - சமூக இயக்கம்

ANO - தன்னாட்சி இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு

SNT - தோட்டக்கலை இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை

DNP - dacha இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை

HOA - வீட்டு உரிமையாளர்கள் சங்கம்

நிச்சயமாக, நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் முழு வரம்பும் விரிவானது. இங்கே நாம் மிகவும் பொதுவான இனங்களின் OPF ஐப் புரிந்துகொண்டோம். இந்த கட்டுரையை நீங்கள் விரும்பினீர்கள் மற்றும் தலைப்பில் முழுமையான தகவலைப் பெற்றீர்கள் என்று நம்புகிறோம் " OPF இன் மறைகுறியாக்கம்". மேலே உள்ள பட்டியலில் இல்லாத நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவங்களின் சுருக்கம் எவ்வாறு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த விரும்பினால் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் OKOPFக்கான OPF குறியீட்டைக் கண்டறிய வேண்டும் என்றால், பின்வரும் இணைப்பில் உள்ள OPF வகைப்படுத்தியைப் பார்க்கவும். :

ஒரு NPO அல்லது வணிக அமைப்பின் மாநில பதிவு செயல்முறை தொடர்பாக, ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது சட்டப் படிவத்தின் (OFO) முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரின் சரியான மற்றும் துல்லியமான குறிப்பை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கு அவசியமான நிபந்தனையாகும்.

உண்மையுள்ள,

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் உள்ள இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் பதிவு மையத்தின் குழு

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்

ஒரு பொருளாதார நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பொருளாதார அமைப்பின் ஒரு வடிவமாகும், இது ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தால் சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் பயன்படுத்தும் முறையை சரிசெய்கிறது மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் சட்ட நிலை மற்றும் குறிக்கோள்கள்.

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்- ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தால் சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் முறை மற்றும் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளின் சட்ட நிலை மற்றும் இலக்குகள்.

அனைத்து ரஷ்ய நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவங்களின் (OKOPF) வகைப்படுத்தியில் (OK 028-99 (திருத்தம் N 1/99 மூலம் திருத்தப்பட்டது)), ஒவ்வொரு நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவமும் இரண்டு இலக்க டிஜிட்டல் குறியீட்டுடன் தொடர்புடையது, சட்டத்தின் பெயர் வடிவம், மற்றும் ஒரு சேகரிப்பு அல்காரிதம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைப்பாடு

பொருளாதார நிறுவனங்களின் பின்வரும் வகையான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் உள்ளன (இனி OPF):

சட்ட நிறுவனங்கள்-வணிக நிறுவனங்களான வணிக நிறுவனங்களின் OPF

• கூட்டாண்மைகள்
• சங்கங்கள்
• கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்
• யூனிட்டரி நிறுவனங்கள்
  • பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்
  • செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட யூனிட்டரி நிறுவனங்கள்
• மற்றவைகள்

சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களான-லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களான வணிக நிறுவனங்களின் OPF

• பொது சங்கங்கள் (மத சங்கங்கள் உட்பட)
  • பொது அமெச்சூர் அமைப்புகள்
• அடித்தளங்கள் (பொது அடித்தளங்கள் உட்பட)
• நிறுவனங்கள் (பொது நிறுவனங்கள் உட்பட)
• பழங்குடி மக்களின் சமூகங்கள்
• சட்ட நிறுவனங்களின் சங்கங்கள் (சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்)
• விவசாயிகள் (பண்ணை) சங்கங்கள்
• தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை அல்லது dacha இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் உரிமைகள் இல்லாத வணிக நிறுவனங்களின் OPF

• எளிய கூட்டாண்மைகள்

OPF இன் எடுத்துக்காட்டுகள்

மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள்

அரசாங்க நிறுவனங்களின் பொது பொது நிதிக்கான எளிய பெயர் FGU (ஃபெடரல்) மற்றும் GU (பிராந்திய, மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்). சில நேரங்களில் "பட்ஜெட்டரி" என்ற வார்த்தை OPF இல் சேர்க்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வனவியல், திருத்தம் காலனிகளின் OPF இல். OPF இன் பெயரில் "பிராந்திய" என்ற வார்த்தையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் பெயரும் கூட இருக்கலாம்: "நோவோசிபிர்ஸ்க் பகுதி", "மாஸ்கோ நகரம்", ஆனால் அவசியமில்லை.

அரசு நிறுவனங்களின் OPF:

• மத்திய அரசு நிறுவனம்
• பிராந்திய மாநில நிறுவனம் (மாநில பிராந்திய நிறுவனம்), OSU
• அரசு நிறுவனம்
• கூட்டாட்சி மாநில பட்ஜெட் நிறுவனம்

ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட்டரி இன்ஸ்டிடியூஷன் ஆஃப் சயின்ஸ்

• பிராந்திய மாநில பட்ஜெட் நிறுவனம்
• நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் மாநில பட்ஜெட் நிறுவனம்
• மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில பட்ஜெட் நிறுவனம்
• மாநில பட்ஜெட் நிறுவனம்
• மாநில (நகராட்சி) அரசு நிறுவனம்

கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள் பொது நல அமைப்புகளின் சொந்த பெயர்களைக் கொண்டுள்ளன:

OPF கல்வி நிறுவனங்கள்:

• உயர் தொழில்முறை கல்விக்கான மத்திய மாநில தன்னாட்சி கல்வி நிறுவனம்
• உயர் தொழில்முறை கல்விக்கான மாநில கல்வி நிறுவனம்
• இடைநிலை தொழிற்கல்விக்கான மாநில கல்வி நிறுவனம்
• மாநில கல்வி நிறுவனம்
• நகராட்சி பட்ஜெட் கல்வி நிறுவனம்
• நகராட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம்

இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களின் OPF:

• உயர் நிபுணத்துவக் கல்விக்கான ஃபெடரல் மாநில இராணுவக் கல்வி நிறுவனம்
• உயர் தொழில்முறை கல்விக்கான மாநில இராணுவ கல்வி நிறுவனம்

சுகாதார நிறுவனங்களின் OPF:

• மத்திய மாநில சுகாதார நிறுவனம்
• மாநில சுகாதார நிறுவனம்
• நகராட்சி சுகாதார நிறுவனம்

கலாச்சார நிறுவனங்களின் OPF:

• கூட்டாட்சி மாநில கலாச்சார நிறுவனம்
• ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் மாநில பட்ஜெட் கலாச்சார நிறுவனம்
• மாஸ்கோ மாநில கலாச்சார நிறுவனம்

அசாதாரண OPF:

• பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான பிராந்திய மாநில கல்வி நிறுவனம்
• இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் மாநில சிறப்பு மறுவாழ்வு கல்வி நிறுவனம் - ஊனமுற்றோருக்கான தொழில்நுட்ப பள்ளி
• இரண்டாம் நிலை (முழுமையான) பொதுக் கல்விக்கான மத்திய மாநில கல்வி நிறுவனம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் அஸ்ட்ராகான் சுவோரோவ் இராணுவப் பள்ளி"- "இராணுவம்" என்ற குறிப்பு இல்லை.

மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்

ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களின் OPF:

• ஃபெடரல் ஸ்டேட் யூனிட்டரி எண்டர்பிரைஸ்
• மாநில பிராந்திய ஒற்றையாட்சி நிறுவனம்
• மாநில ஒற்றையாட்சி நிறுவனம்
• நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனம்

மேலும் பார்க்கவும்

• நிறுவனங்களின் வகைகள்

ஆதாரங்கள்

• அத்தியாயம் 4
• மே 19, 1995 N 82-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "பொது சங்கங்கள் மீது"
• மார்ச் 30, 1999 N 97 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் தீர்மானம்(06/09/2001 அன்று திருத்தப்பட்டது) "அனைத்து-ரஷ்ய வகைப்படுத்திகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செயல்படுத்துவது" ("உரிமையின் வடிவங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி" சரி 027-99 உடன்)

இணைப்புகள்

• ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது - டாக்டர் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ், பேராசிரியர் அடுகோவ் எழுதிய கட்டுரை

விக்கிமீடியா அறக்கட்டளை. 2010.

மற்ற அகராதிகளில் "நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்" என்ன என்பதைப் பார்க்கவும்:

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்- ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பதிவு மற்றும் செயல்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படும் சட்ட வடிவம். நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம், மூடிய கூட்டு பங்கு நிறுவனம், வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை, வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனம்...

உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமையின் நிறுவன வடிவம், தேசிய சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. வணிக விதிமுறைகளின் அகராதி. அகாடமிக்.ரு. 2001... வணிக விதிமுறைகளின் அகராதி

செயல்பாட்டின் சட்ட வடிவம்- அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டின் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக வடிவம். அதன் சட்ட சாராம்சம் என்னவென்றால், இது சட்டத்தின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் எப்போதும் சில சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. நிஜம் போலல்லாமல்....... திட்டங்கள் மற்றும் வரையறைகளில் மாநில மற்றும் சட்டத்தின் கோட்பாடு

உரிமையின் வடிவம், நிறுவன மற்றும் சட்டபூர்வமானது- தேசிய சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உற்பத்தி சாதனங்களின் உரிமையின் நிறுவன வடிவம்... பெரிய பொருளாதார அகராதி

இந்தக் கட்டுரை அல்லது பகுதி மீள்திருத்தம் தேவை. கட்டுரைகள் எழுதுவதற்கான விதிகளின்படி கட்டுரையை மேம்படுத்தவும்... விக்கிபீடியா

கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்- ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், கடனாளிகளுக்கு அதன் கடமைகளுக்கு, அதற்குச் சொந்தமான சொத்துக்கு மட்டுமே பொறுப்பாகும். பங்குதாரர்கள் கடனாளிகளுக்கு எந்தப் பொறுப்பையும் ஏற்க மாட்டார்கள்; அவர்கள் ஆபத்து மட்டுமே... சமூக-பொருளாதார தலைப்புகளில் நூலகரின் சொற்களஞ்சியம்

பொது கூட்டாண்மை- ஒரு வணிக அமைப்பின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம். ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மை ஒரு கூட்டாண்மையாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அதன் பங்கேற்பாளர்கள் (பொது பங்காளிகள்), அவர்களுக்கிடையில் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின்படி, கூட்டாண்மை சார்பாக தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் ... ... சொல்லகராதி: கணக்கியல், வரிகள், வணிகச் சட்டம்

கூட்டமைப்பு கவுன்சில் கூட்டம்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் அதன் அதிகார வரம்பிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட சிக்கல்களின் கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தின் மேலவையின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம். கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் விதிமுறைகள் தற்போதைய செப்டம்பர் 16 முதல் செப்டம்பர் 15 வரை அறை கூட்டங்களை நடத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது. கலைக்களஞ்சிய அகராதி "ரஷ்யாவின் அரசியலமைப்பு சட்டம்"