ในองค์กรส่วนใหญ่ เพื่อที่จะได้งาน คุณต้องลงทะเบียนในพื้นที่ที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดดังกล่าวถือได้ว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากตามกฎหมายแล้ว บุคคลนั้นจะต้องมีสัญชาติรัสเซียจึงจะเข้าทำงานได้ และต้องไม่จดทะเบียนในสถานที่ใดสถานที่หนึ่ง

คุณสมบัติของการจ้างงานของผู้เยาว์

การศึกษาไม่ใช่จุดสุดท้าย...

ผู้ที่มีอายุ 14 ปีขึ้นไปก็สามารถทำงานได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก โดยปกตินายจ้างจะจ้างเฉพาะผู้ที่มีอายุ 16 ปีแล้วเท่านั้น บ่อยครั้งที่เด็กอายุ 14-16 ปีทำงานในทีมงานแรงงานที่โรงเรียนในช่วงวันหยุดโดยที่พวกเขาได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วย

เมื่อสมัครงาน บุตรหลานและผู้ปกครองจะต้องเพิ่มเอกสารต่อไปนี้ในรายการหลัก:

• ความยินยอมของผู้ปกครองให้บุตรหลานทำงาน (หากไม่มีผู้ปกครอง ความยินยอมจะถูกร่างขึ้นโดยบุคคลที่มาแทนที่พวกเขา)
• ความยินยอมของผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ดูแลผลประโยชน์
• เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพที่ผ่านและได้รับอนุญาต
• สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ 9 จะต้องจัดเตรียมเอกสารการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์
• ใบรับรองจากสถาบันการศึกษายืนยันตารางเรียนเพื่อให้ตารางการทำงานไม่รบกวนการเรียนในสถาบันการศึกษา

คุณสมบัติของการจ้างงานของพลเมือง CIS

ก่อนที่จะมองหาสถานที่ทำงาน คุณต้องได้รับใบอนุญาตซึ่งได้มาจาก Federal Migration Service เพื่อให้เอกสารนี้ออกโดยไม่ชักช้า เมื่อไปที่ FMS เพื่อเขียนใบสมัคร คุณจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารประจำตัว
• ใบเสร็จ;
• การ์ดการโยกย้าย

หากบุคคลวางแผนที่จะทำงานในประเทศตามคำเชิญขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ตัวแทนขององค์กรนี้ก่อนที่บุคคลนั้นจะมาถึงก็สามารถยื่นใบสมัครสำหรับบุคคลที่จะมาจากต่างประเทศได้ สิ่งสำคัญคือต้องได้รับอนุญาตภายใน 10 วันหลังจากมาถึงสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารอื่นๆสำหรับการจ้างงาน

ความมั่นใจนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดี

หากกิจกรรมการผลิตของบริษัทมีลักษณะเฉพาะเจาะจง ผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจต้องจัดเตรียมเอกสารที่ไม่อยู่ในรายการข้างต้น ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องระบุเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมรายการเอกสารที่ให้ไว้ระหว่างการจ้างงาน หากเอกสารที่หัวหน้าองค์กรต้องการรับจากคุณไม่อยู่ในรายการแสดงว่าการกระทำของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย

สิ่งที่มีค่าเมื่อจ้างงาน

ประสบการณ์

เป็นประสบการณ์ที่อยู่ในอันดับสูงในรายการคุณสมบัติที่ต้องการของพนักงานใหม่ในองค์กรในทุกด้าน บริษัทต่างๆ จัดทำข้อกำหนดนี้เนื่องจากพวกเขาต้องการป้องกันความเสี่ยงและอย่างน้อยก็มั่นใจบางส่วนว่าพนักงานใหม่จะเข้าใจว่าต้องทำอะไรและอย่างไร

แม้ว่างานในองค์กรจะมีความเฉพาะเจาะจงมาก แต่การฝึกอบรมบุคคลที่มีประสบการณ์ในกิจกรรมประเภทเดียวกันจะง่ายกว่าและเร็วกว่า เพื่อยืนยันประสบการณ์ของคุณ คุณสามารถจัดทำรายงานการทำงานได้ หากคุณไม่มีงานทำที่เดิม คุณสามารถขอจดหมายรับรองจากผู้บริหารเดิมได้

หากไม่มีประสบการณ์เลย บุคคลดังกล่าวก็ไม่น่าจะเป็นผู้สมัครที่น่าพึงใจ ถ้าจ้างพนักงานไม่มีประสบการณ์ก็แสดงว่างานนั้นไม่ดี ความต้องการของพวกเขาจะลดลง คำถามส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อจ้างบัณฑิตจากสถาบันการศึกษา

การศึกษา

คำพูดต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจน นี่เป็นสิ่งสำคัญ!

เมื่อเร็ว ๆ นี้การศึกษาได้หยุดมีสถานะสูงในอดีต แน่นอนว่าการมีประกาศนียบัตรย่อมดีกว่าไม่มี อย่างไรก็ตาม คุณภาพการศึกษาที่ต่ำทำให้นายจ้างไม่สามารถประทับใจกับอนุปริญญาและผลการเรียนดีได้อีกต่อไป เป็นไปได้มากที่คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณคู่ควรกับประกาศนียบัตรนี้

สรุป

ความสามารถในการช่วยเหลืออย่างถูกต้องในการได้สถานที่ที่โลภมีเกือบครึ่งหนึ่ง ประการแรก เขาควรแสดงความรู้และสติปัญญาในระดับสูง ประการที่สอง มันจะต้องแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่ดีที่สุด ไม่ควรมีอะไรฟุ่มเฟือย

ดังนั้นหากคุณใช้เรซูเม่ในการสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรใช้เรซูเม่ในการหางานตำแหน่งนักบัญชี ข้อมูลและปัจจัยทั้งหมดจะต้องเฉพาะเจาะจงและจำเป็นสำหรับการทำงานในสถานที่นี้โดยเฉพาะ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นพื้นฐานที่ช่วยให้บุคคลประสบความสำเร็จในกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา กิจกรรมแต่ละสายต้องมีคุณสมบัติบุคลิกภาพบางอย่าง ทนายความควรมีเป็นของตัวเอง แต่คนขับควรมีทนายความที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

คุณสมบัติของพฤติกรรมในระหว่างการสัมภาษณ์

ประวัติย่อจะต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจน

หากคุณชอบเรซูเม่ ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ส่วนมากยังขึ้นอยู่กับพฤติกรรมในช่วงเวลาสำคัญนี้ด้วย จินตนาการของนายจ้างไม่ได้ถูกจำกัดด้วยสิ่งใดๆ ที่นี่ ซึ่งรวมถึงการทดสอบ การแข่งขัน และการสนทนาง่ายๆ

คุณต้องค้นหาข้อมูลเฉพาะของวิชาชีพล่วงหน้าและรับข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับองค์กร หากคุณสามารถแสดงความรู้ดังกล่าวได้ก็จะกลายเป็นเกณฑ์ในการประเมินสติปัญญาและความสนใจของคุณในสถานที่นั้น

รูปร่างหน้าตาขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณต้องการได้ ตำแหน่งในสำนักงานใด ๆ ต้องใช้เครื่องแต่งกายแบบธุรกิจโดยเฉพาะ ไม่ว่าในกรณีใด ทุกสิ่งจะต้องอยู่ในสภาพสมบูรณ์ สะอาด รีด ควรสระผมและจัดทรงอย่างระมัดระวัง และร่างกายไม่ควรปล่อยกลิ่นอันไม่พึงประสงค์ รวมถึงน้ำหอมที่น่ารำคาญด้วย

จำเป็นต้องตระหนักถึงคุณสมบัติหลักของภาษามือ หากคุณควบคุมตัวเองไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์จะเข้าใจทุกสิ่งที่อยู่ในจิตวิญญาณของคุณอย่างรวดเร็วและอาจทำให้คุณผิดหวังมาก ตัวอย่างเช่น หากคุณกอดอกและบอกว่าคุณเปิดกว้างและติดต่อได้ง่าย ท่าทางดังกล่าวจะแสดงว่าคุณปิดจริงๆ และพยายามหลอกลวงนายจ้าง

กำลังมองหางาน... กระบวนการนี้ดูยาวนานและเจ็บปวด แต่ทัศนคติทั่วไปนี้จะถูกทำลายด้วยคำแนะนำและเรื่องราวส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ:

การสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างเข้มข้น และคุณได้พูดคุยเกี่ยวกับการศึกษา ความสำเร็จ และอธิบายว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทนี้แล้ว คุณควรเพิ่มอะไรเพื่อรวมความสำเร็จของคุณและตัดสินใจด้านอาชีพได้อย่างถูกต้อง? สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามที่ถูกต้องเกี่ยวกับงานในอนาคตของคุณ ยิ่งไปกว่านั้น ลำดับของพวกเขา (คำถามไหนควรถามก่อน และคำถามไหนดีกว่าไม่รีบ) ก็มีความสำคัญเช่นกัน

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พลาดงานในฝัน โปรดอ่านคำแนะนำ

คำถามที่หนึ่ง: เกี่ยวกับเนื้อหาของงาน
แน่นอนว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณคงได้พูดคุยกันแล้วว่าความรับผิดชอบของคุณคืออะไร นอกจากนี้ มักจะอธิบายไว้ในประกาศตำแหน่งงานว่าง ดังนั้นในคำถามของคุณ คุณต้องชี้แจงสิ่งที่ยังไม่ชัดเจนในการทำงาน

เช่น คุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ในแผนกประชาสัมพันธ์ที่มีอยู่ ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าบทบาทของคุณจะเป็นอย่างไรในการสร้างการสื่อสารประชาสัมพันธ์ อะไรสำคัญกว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างให้เข้าร่วมทีม - การเป็นนักเขียนข้อความที่มีความสามารถและสร้างสรรค์หรือผู้จัดงานที่มีความสามารถ?

อีกตัวอย่างหนึ่งคือการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายขายในร้านขายน้ำหอม คุณได้พูดคุยกันแล้วว่าความรับผิดชอบของคุณจะรวมถึงการให้คำปรึกษาลูกค้า ทำงานเครื่องบันทึกเงินสด และแสดงสินค้า โปรดระบุว่าเป็นเรื่องปกติอย่างไรในการให้คำแนะนำลูกค้าในพื้นที่ขาย - รอคำถามหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกสรรของร้านค้าด้วยตัวเอง

ต้องถามคำถามเกี่ยวกับฟังก์ชันการทำงาน แม้ว่าทุกอย่างชัดเจนและเข้าใจสำหรับคุณ: สิ่งนี้จะเน้นย้ำถึงแรงจูงใจที่สูงส่งของคุณและแสดงให้ผู้สรรหาเห็นว่าเขาเป็นคนที่มีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพ

คำถามที่สอง: เกี่ยวกับงาน
อย่าลืมถามเกี่ยวกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของงานในอนาคตของคุณ นายจ้างในอนาคตของคุณคาดหวังอะไรจากคุณตลอดระยะเวลาหนึ่งปี? เกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของงานของคุณมีอะไรบ้าง?

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายอาจถามว่าในปีหน้ามีแผนการขายอย่างไร ผู้สมัครตำแหน่งผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล - ถามเกี่ยวกับการเติบโตของจำนวนบุคลากรที่คาดหวังและปริมาณงาน

การทำเช่นนี้ คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณรู้วิธีคิดอย่างมีกลยุทธ์และวางแผนกิจกรรมของคุณ นอกจากนี้ ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานของคุณในบริษัทจะช่วยขับเคลื่อนอาชีพได้อย่างแท้จริง คุณสามารถประเมินงานของคุณได้อย่างอิสระโดยใช้เกณฑ์การปฏิบัติงานที่ตกลงกันในระหว่างการสัมภาษณ์

คำถามที่สาม: จะเข้าร่วมทีมอย่างรวดเร็วได้อย่างไร
อย่าลืมถามว่าการทำงานวันแรกของคุณจะเป็นอย่างไร มีการวางแผนปฐมนิเทศหรือการฝึกอบรมใดๆ หรือไม่? คุณจะมีที่ปรึกษาที่คุณสามารถติดต่อเพื่อตอบคำถามใดๆ ได้หรือไม่? อะไรคือเกณฑ์ที่ใช้ประเมินความสำเร็จในการผ่านช่วงทดลองงาน?

คำถามนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากงานนั้นค่อนข้างใหม่สำหรับคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเคยทำงานในบริษัทขนาดเล็ก และตอนนี้คุณได้เข้าร่วมในบริษัทระหว่างประเทศแล้ว หรือถ้าคุณเคยทำประชาสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมค้าปลีก และตอนนี้ในธุรกิจร้านอาหาร

คำถามที่สี่: เหตุใดตำแหน่งว่างนี้จึงปรากฏ?
คำตอบสำหรับคำถามนี้อาจให้อาหารสำหรับความคิด หากตำแหน่งงานว่างเป็นตำแหน่งใหม่ คุณจะต้องจัดทำตารางการทำงานด้วยตนเองและหารือในรายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบตลอดจนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์กับหัวหน้างานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องคิดถึงวิธีการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ด้วยเพราะว่าตำแหน่งงานว่างใหม่และงานนี้ยังไม่ได้ดำเนินการก่อนที่คุณจะ

หากตำแหน่งอยู่กับบริษัทมาเป็นเวลานานควรคำนึงถึงสาเหตุที่พนักงานคนก่อนลาออก แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันมาก - ผู้เชี่ยวชาญพบงานที่น่าสนใจกว่า ไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเขา ลาคลอด หรือแม้แต่ถูกไล่ออกเนื่องจากประพฤติผิดจรรยาบรรณ...

ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับปัญหาที่ละเอียดอ่อนดังกล่าวแก่คุณ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะถามและไตร่ตรอง หากมีคนออกจากตำแหน่งที่คุณสนใจจำนวน 5 คนในหนึ่งปี ก็ควรมองหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและบรรยากาศในทีม

คำถามที่ห้า: เงินเดือน วันหยุด อาหารกลางวัน...
ไม่จำเป็นต้องรีบเร่งกับคำถามเหล่านี้ - ถามพวกเขาในตอนท้ายของการประชุมโดยหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบงานและแผนงานทั้งหมด สิ่งสำคัญคือการประเมินคุณค่าของคุณเองในตลาดแรงงานอย่างเพียงพอและไม่ประเมินค่าความสำคัญสูงเกินไป ของการพักรับประทานอาหารกลางวันในอาชีพของคุณ

เราหวังว่าคุณจะไม่เพียงแต่ถามคำถามที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์ แต่ยังได้ยินคำตอบที่เหมาะกับคุณด้วย

อย่างไรก็ตามมีวิกฤติเกิดขึ้น การว่างงาน การเลิกจ้างจำนวนมาก จากทั้งหมดนี้ ในที่สุดฉันก็จะได้เรียนมาสเตอร์คลาสเล็กๆ เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ โชคดีที่มันบังเอิญว่าฉันได้ทำการสัมภาษณ์มากมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายพัน. ในการสัมภาษณ์ทั้งหมดนี้ ผู้คนที่มีชีวิต เนื้อและเลือด นั่งอยู่ตรงหน้าฉัน และคนเหล่านี้ก็ทำผิดพลาดแบบเดียวกันวันแล้ววันเล่า เดือนแล้วเดือนเล่า

ดังนั้นนี่คือ นี่คือรายการข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้หางาน

ข้อผิดพลาด 1. ความเกียจคร้าน

ข้อผิดพลาดหลักที่อาจดูตลกก็คือการไม่เต็มใจไปสัมภาษณ์ซ้ำซาก ฉันเจอคนที่ “หางาน” มาหลายเดือนแล้วไม่ไปสัมภาษณ์ทุกสัปดาห์ด้วยซ้ำ

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่การหางาน แต่เป็นการเลียนแบบการค้นหาเท่านั้น

เลขคณิตอย่างง่าย ในสถานที่ที่เหมาะสมหลายแห่ง ผู้คน 10–20–30 คนต่อสถานที่กำลังท่องเว็บ ดังนั้นการจะรับประกันงานได้คุณต้องผ่านการสัมภาษณ์ประมาณร้อยครั้ง หากคุณโชคดี - น้อยลง ไม่มีโชคอีกต่อไป

ในอัตราการสัมภาษณ์หนึ่งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์ นั่นก็คือหนึ่งปี ในอัตราการสัมภาษณ์วันละสามครั้ง นั่นคือหนึ่งเดือน

ดังนั้นวันหางานจึงควรมีลักษณะเช่นนี้ ฉันตื่นขึ้นมาและมองดูตำแหน่งงานว่างล่าสุด ฉันส่งเรซูเม่ออกไป 20-50 ใบและกรอกสัมภาษณ์พรุ่งนี้ ฉันไปสัมภาษณ์งานวันนี้

ฉันขอย้ำอีกครั้ง: การไม่เต็มใจที่จะหางานอย่างแข็งขันถือเป็นข้อผิดพลาดอันดับหนึ่ง โดยได้รับส่วนต่างอย่างมากจากส่วนที่เหลือ หากคุณไม่พร้อมที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์หลายสิบครั้ง คุณควรยอมรับล่วงหน้าว่าในที่สุดคุณจะต้องยอมรับตัวเลือกที่ปานกลาง

ข้อผิดพลาด 2. จู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับบริษัท

หลายคนอ่านหนังสือพิมพ์เริ่มเลือก "อ้วน" “นี่ใช้ไม่ได้มันบอกว่าจาก 15,000 แต่ฉันต้องการ 25” “นี่จะไม่ทำ มันบอกว่าเป็นคนบรรจุหีบห่อ แต่ฉันต้องการผู้อาวุโสบรรจุหีบห่อ” และอื่นๆ

รากฐานของ "ภาพพจน์" นี้อยู่ที่ความไม่เต็มใจที่จะเดินทางไปสัมภาษณ์โดยธรรมชาติ ในความเป็นจริงทำไมไม่ประหยัดเวลาและขีดฆ่า บริษัท ที่อาจไม่เหมาะสมออกไป

คำตอบนั้นง่าย นี่เป็นกรณีที่เป็นการดีกว่าที่จะเสี่ยงและขี่รถ "สุ่ม" ดีกว่านั่งดูทีวีที่บ้าน ต้องแน่ใจว่าถ้านายจ้างชอบคุณ เขาจะหาทางเสนอเงื่อนไขที่น่าสนใจให้คุณ

ในท้ายที่สุด แม้ว่าเงื่อนไขที่เสนอจะไม่เหมาะกับคุณ แต่คุณจะได้รับประสบการณ์อันมีค่าในการผ่านการสัมภาษณ์อีกครั้ง

ข้อผิดพลาด 3. จู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับตัวเอง

ภาพสะท้อนของความผิดพลาดครั้งที่สองคือการจู้จี้จุกจิกกับตัวเองมากเกินไป ตัวอย่างเช่น มีเขียนไว้ว่าคุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยสามปี แต่คุณมีประสบการณ์หนึ่งปี เราควรย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่างถัดไปทันทีหรือไม่?

ไม่แน่นอน! ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างนั้นแทบจะไม่มีอะไรมากไปกว่าความปรารถนาเสมอไป ด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ว่าหากบุคคลนั้นมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก เขาก็มีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

ดังนั้นหากคุณพอใจกับตำแหน่งและเงินเดือนที่เสนอ ก็ควรส่งเรซูเม่ของคุณและโทรไปตรวจสอบว่าคุณได้รับหรือไม่

ข้อผิดพลาด 4. มาสาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ (รวมถึงฉันด้วย) ปฏิเสธผู้สมัครที่มาสาย 15 นาทีทันที ภายหลังจะเกิดริดสีดวงทวารจำนวนมากหากปรากฏว่าลูกจ้างที่จ้างมาเป็นคนทำงานสายทางพยาธิวิทยา

พวกเขาเต็มใจที่จะอดทนต่อคนงานสาย การสะอิดสะเอียน เฉพาะในตำแหน่งกึ่งฟรีแลนซ์หรือค่าจ้างต่ำเท่านั้น เช่น คนส่งของหรือผู้จัดจำหน่ายเครื่องสำอาง

ดังนั้นการมาสัมภาษณ์ผิดเวลาจะทำให้คุณลดความรวดเร็วในการสมัครงานลงได้อย่างมาก

ข้อผิดพลาด 5: หอน

ไม่มีใครชอบคนขี้บ่น หากคุณเริ่มบทสนทนาด้วยการบ่นว่า “ไม่มีใครอยากจ้างคนอายุเกิน 50” มั่นใจได้เลยว่าจะถูกปฏิเสธตำแหน่งนี้เช่นกัน

คนขี้บ่นดูน่าสมเพช ในขณะที่นายจ้างต้องการนักสู้เพื่อทีม ไม่ใช่คนพิการ นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลายคนกลัวอย่างถูกต้องว่าผู้ส่งเสียงครวญครางจะทำให้บรรยากาศในทีมเสียและเป็นคนเกียจคร้าน แท้จริงแล้ว: งานประเภทใดที่สามารถคาดหวังได้จากบุคคลที่ไม่พอใจกับตำแหน่งของเขา?

ในกรณีนี้ ฉันจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมว่าไม่ควรทำอะไร คุณก็เลยมาสัมภาษณ์ นายจ้างถามว่า “คุณมาได้อย่างไร”

ไม่จำเป็นต้องพูดถึงสภาพอากาศเลวร้ายและการจราจรติดขัด แค่พูดว่า: “ฉันไปถึงที่นั่นด้วยดี” หรือ: “ไม่มีการผจญภัย” หรือ: “ฉันไปถึงที่นั่นแล้ว อากาศดีมาก เช่นเดียวกับพุชกิน: น้ำค้างแข็งและแสงแดด”

ข้อผิดพลาด 6. สถานที่ทำงานเดิม

คุณไม่ควรบอกอะไรเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณ? ไม่จำเป็นต้องบอกคุณว่าทุกคนที่นั่นเป็นใครและพวกเขาทรมานคุณอย่างไร คุณไม่ควรพูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้ง เรื่องอื้อฉาว การต่อสู้ และการทดลองไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม

เนื่องจากนายจ้างถามคุณเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของคุณ ต้องการเข้าใจว่าคุณจะทำงานให้เขาอย่างไร เขาต้องการเข้าใจว่าคุณจะสร้างปัญหาหรือไม่และคุณจะเข้าร่วมทีมได้ง่ายแค่ไหน เขาต้องการเข้าใจว่าลูกค้าจะโทรหาเขาทีหลังหรือไม่โดยบ่นเรื่องความหยาบคายของคุณ

และตัวอย่างเช่นหากผู้ดูแลระบบบอกว่าเขาถูกโกงอย่างไรและเขาลบฐานข้อมูลเป็นเวลาสามปีในการตอบโต้คุณก็เข้าใจ พวกเขาจะไม่จ้างพนักงานแบบนี้ - มันน่ากลัว

โดยทั่วไป หากคุณต้องการสร้างความประทับใจเชิงบวก ให้ลืมเรื่องเชิงลบไปซะ ไม่มีใครต้องการนักวิวาท พูดคุยเกี่ยวกับนายจ้างเก่าและเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณราวกับว่าพวกเขาตายไปแล้ว ไม่ว่าจะดีหรือไม่ก็ตาม

ใช่แล้ว ในกรณีที่เป็นเรื่องราวจากชีวิต

เพื่อนวัย 59 ปี เข้ามาสัมภาษณ์ผม ฉันถามเขาว่าเขาทำงานที่ไหน ปรากฎว่าเขาทำงานในออฟฟิศเดียวกันสัปดาห์ละสองครั้ง ในวันอังคารและวันศุกร์ แล้วมันก็เพิ่งวันอังคาร

ฉันถามคำถามเพื่อความปลอดภัย - เขาหยุดงานได้อย่างไร? และผู้สมัครบอกฉันว่าเขาควบคุมได้ไม่ดีที่นั่น เขาทำงานคนเดียว และสามารถออกไปได้สองหรือสามชั่วโมงอย่างง่ายดาย พวกเขาบอกว่านายจ้างเป็นคนห่วยและไม่ยอมค้นหาอะไรเลย

คุณคิดว่าฉันจ้างคนนี้เหรอ?

ข้อผิดพลาด 7. ประวัติการทำงานไม่ถูกต้อง

ตอนนี้ฉันกลัวที่จะคิดถึงพนักงานหลายพันคนที่ฉันไม่ได้เชิญไปสัมภาษณ์หรือทำงานด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ฉันไม่สามารถผ่านเข้าไปหาพวกเขาได้

บางคนไม่มีหมายเลขโทรศัพท์มือถือในเรซูเม่เลย และบางคนก็ไม่รับสายของฉัน มีคนรับสายสัญญาว่าจะโทรกลับภายใน 15 นาทีและไม่โทรกลับ และมีคนหมดเงินบนท่อ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจนในเรซูเม่ของคุณ โทรศัพท์มือถือที่ทำงาน

การจัดรูปแบบเรซูเม่ของคุณก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่อาจไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉันที่จะดูรายละเอียด: พิมพ์ "วิธีเขียนเรซูเม่" ใน Google พวกเขาจะอธิบายให้คุณฟัง ใช่แล้ว อีกประเด็นสำคัญ บ่อยครั้ง หลังจากการสนทนาทางโทรศัพท์สั้นๆ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะถามว่า: “ส่งประวัติย่อของคุณทางแฟกซ์”

นี่ไม่ได้หมายความว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกำลังเยาะเย้ยคุณ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณเพิ่งถูกปฏิเสธ ซึ่งหมายความว่าเรซูเม่ของคุณจะต้องส่งทางแฟกซ์ คำขอที่สมเหตุสมผลตามปกติ

ไม่ได้มีแฟกซ์? เอาล่ะ หาที่ไหนสักแห่ง ไปเยี่ยมคนที่คุณรู้จักพร้อมเครื่องแฟกซ์ในเวลาอาหารกลางวันและส่งแฟกซ์จากพวกเขา โอกาสในการหางานที่ดีก็จะเพิ่มขึ้น

ความผิดพลาด 8. แรงจูงใจที่ไม่ถูกต้อง

คุณรู้หรือไม่ว่าแรงจูงใจคืออะไร? แรงจูงใจในความเข้าใจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือแรงผลักดันที่จะบังคับให้คุณทำงาน และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีจะตรวจสอบอย่างแน่นอนว่าคุณมีแรงจูงใจนี้หรือไม่

ถ้าคุณบอกว่าคุณต้องการเงินเพื่อจ่ายค่าอพาร์ทเมนต์เช่าและอาหารก็เยี่ยมมาก ทุกคนต้องการเงิน นี่เป็นเรื่องใกล้ตัวและเข้าใจได้

หากคุณบอกว่าคุณเพียง “ต้องการพัฒนา” หรือพูดว่า “รักการทำงานกับผู้คน” นี่เป็นข้อเสียสำหรับคุณ เพราะวันนี้สมมุติว่าคุณต้องการพัฒนา แต่พรุ่งนี้คุณมีความสนใจอย่างอื่น - และลาจากการทำงาน

พูดง่ายๆ ก็คือ คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณต้องการงานจริงๆ และคุณจะไม่ยอมแพ้เมื่อคุณเหนื่อยกับการทำงาน

ความผิดพลาด 9 คิดนาน

คุณก็เลยมาสัมภาษณ์ เราได้พูดคุย. ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบร้อยดี และคุณก็เหมาะกับนายจ้าง และเขาก็เหมาะกับคุณ คุณต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการตัดสินใจว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่?

ในทางที่ดีคุณต้องตัดสินใจทันที ไม่ว่าจะในระหว่างการสัมภาษณ์หรือเป็นทางเลือกสุดท้ายในตอนเช้าของวันทำการถัดไป

ฉันจะบอกคุณว่าทำไม นี่คุณกำลังนั่งสัมภาษณ์เหมือนนางฟ้าเลย คุณคิดว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะมองเห็นคุณภายในครึ่งชั่วโมง เหมือนหนังสือที่เปิดอยู่หรือไม่ เพราะเหตุใด เห็นได้ชัดว่าไม่ หากต้องการทำความเข้าใจคร่าวๆ ว่าบุคคลหนึ่งเป็นอย่างไรในฐานะลูกจ้าง คุณต้องทำงานร่วมกับเขาอย่างน้อยหนึ่งหรือสองสัปดาห์

มันเหมือนกันกับการทำงาน เพื่อทำความเข้าใจว่าบริษัทเป็นอย่างไร คุณต้องทำงานในบริษัทนั้นอย่างน้อยสองสามวัน ดังนั้นการคิดเป็นเวลานานจึงไร้จุดหมายโดยสิ้นเชิง การคิดเป็นเวลานานอาจเสี่ยงต่อการมาสายและได้รับชื่อเสียงในฐานะคนที่ไม่รู้ว่าเขาต้องการอะไร

ข้อผิดพลาด 10. งอนิ้วของคุณ

เมื่อมาสัมภาษณ์ บางคนเริ่มเขียนรายการทักษะต่างๆ ของตนเอง และบอกว่าพวกเขาคุ้นเคยกับการได้รับเงินเดือนจำนวนมหาศาลเพียงใด สิ่งนี้มักไม่ทำให้นายจ้างพอใจเลย

ลองนึกภาพ: ชายคนหนึ่งอายุ 35 ปี มีการศึกษาสูง 2 ระดับ พูดภาษาเยอรมันและฝรั่งเศสได้คล่อง และมีตำแหน่งงานเช่น "ผู้อำนวยการบริหาร" และ "หัวหน้าแผนก" ได้รับการว่าจ้างให้มาเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างของคุณในฐานะพนักงานดูแลร้าน คุณจะจ้างเขาไหม?

ฉันจะไม่. เพราะบุคคลนี้สามารถสมัครตำแหน่งที่จ่ายสูงกว่าได้อย่างชัดเจน ซึ่งหมายความว่าเขาต้องการร่วมงานกับฉันชั่วคราวสักสองสามเดือนจนกว่าเขาจะพบทางเลือกอื่น หรือบางทีเขามีข้อบกพร่องบางอย่างซ่อนเร้น เช่น ติดเหล้า หรือนิสัยไปสายครึ่งวัน

ข้อผิดพลาด 11 การปฏิเสธการทดสอบ

นายจ้างมักขอให้คุณทำอะไรบางอย่าง กรอกแบบฟอร์มและทำแบบทดสอบข้อเขียน ทำงานง่ายๆ อีกอย่างเป็นเวลา 10 นาที

หากพนักงานทำงานเสร็จ - อย่างเงียบ ๆ สงบและแม่นยำ - นี่เป็นข้อดีสำหรับเขา หากพนักงานเริ่มไม่พอใจเช่น "ทำไมแบบสอบถามถึงยาว" หรือ "แต่คำถามนี้ไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจน" - นี่เป็นข้อเสียสำหรับเขา

สิ่งนี้ใช้กับการทดสอบโดยเฉพาะ ต้องแน่ใจว่าหากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำการทดสอบกับคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญ การตัดสินใจเกี่ยวกับคุณจะขึ้นอยู่กับผลการทดสอบ และหากคุณไม่ผ่านการทดสอบนี้ นี่จะเป็นเหตุผลที่ร้ายแรงมากในการปฏิเสธการรับเข้าเรียน

1.วิธีการรับงานอย่างถูกต้อง

เมื่อสร้างความประทับใจแรกพบ เราสามารถแยกแยะได้ 3 รูปแบบ ซึ่งแต่ละรูปแบบจะถูกกระตุ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยบางประการ

1. ปัจจัยที่เหนือกว่าคือความไม่เท่าเทียมกันของคู่ค้าในด้านใดด้านหนึ่ง เมื่อเราพบคนที่เหนือกว่าเราในด้านสำคัญบางอย่าง เรามักจะประเมินเขาในแง่บวกมากขึ้น มิฉะนั้นเรามักจะประมาทมัน ความเหนือกว่าจะถูกบันทึกไว้ในพารามิเตอร์ตัวเดียว ในขณะที่การประเมินค่าสูงเกินไปหรือการประเมินค่าต่ำไปนั้นเกิดขึ้นในหลายพารามิเตอร์
2. ปัจจัยด้านความน่าดึงดูดใจ - หากเราชอบบุคคลภายนอกเพียงอย่างเดียว เราก็มักจะประเมินเขาสูงเกินไป
3. ปัจจัยทัศนคติ:
   • แสดงทัศนคติของคุณ
   • แสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาวิชาชีพ
   • โอกาสในการประกอบอาชีพ
   • งานนี้สำคัญกับคุณแค่ไหน?

ข้อผิดพลาดที่สามารถหลีกเลี่ยงได้:

1. กำหนดวัตถุประสงค์ของกิจกรรม (งานที่คุณต้องการได้)
2. คุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพ สถานที่ทำงานที่คุณต้องการได้รับ
3. จำเป็นต้องวัดขีดจำกัดบนและล่างของเงินเดือน
4. ระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่ต้องการ
5. จำเป็นต้องทราบความรับผิดชอบในงานที่คาดหวังและข้อกำหนดด้านบุคลิกภาพ
6. ใช้เกณฑ์การคัดเลือกอะไร

2.เคล็ดลับในการหางานสำหรับคนมีประสบการณ์ทำงาน

ปัจจุบัน ระบบการจ้างงานได้กลายมาเป็นกฎเกณฑ์บางประการแล้ว ซึ่งรับประกันว่าการจ้างงานจะประสบความสำเร็จเกือบ 100% วิธีสมัครงาน "อย่างถูกต้อง" จะพูดอะไรกับนายจ้างและอะไรจะดีไปกว่าการนิ่งเงียบคุณสมบัติใดที่จะยกย่องท้องฟ้าและคุณสมบัติใดดีกว่าที่จะลืมไปพร้อมกัน - บทความมากมายทุ่มเทให้กับสิ่งเหล่านี้ หัวข้อ

เราตัดสินใจเริ่มต้นด้วยการเขียนเรซูเม่ เนื่องจากนี่คือก้าวแรกสู่ความสำเร็จในการจ้างงาน

ประวัติย่อควรมีข้อมูลสูงสุดที่จำเป็นสำหรับนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีแม้กระทั่งมาตรฐานบางประการในการจัดเรียงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร

นามสกุล ชื่อ นามสกุล และวันเดือนปีเกิดจะถูกพิมพ์ด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ ขอแนะนำให้แนบรูปถ่ายของผู้สมัครมากับเรซูเม่ด้วย ในบรรทัดแรก คุณควรเขียนที่อยู่บ้านและหมายเลขติดต่อให้ครบถ้วนซึ่งสามารถติดต่อได้ตลอดเวลา มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสของคุณ

หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่ให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ควรระบุตำแหน่งงานว่างที่บริษัทเปิดรับสมัครอยู่จะดีกว่า

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายการ "ประสบการณ์การทำงาน" สถานที่ทำงานก่อนหน้าจะแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ เช่น เริ่มจากอันสุดท้าย ตามกฎแล้วนายจ้างมีความสนใจในสถานที่สองหรือสามแห่งสุดท้ายและระยะเวลาไม่เกิน 10 ปีที่ผ่านมา และอย่าลืมตรวจสอบข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ด้วย

นี่อาจเป็นภูมิปัญญาง่ายๆ ในการเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถและให้ข้อมูล (อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเรซูเม่ดังกล่าวควรมีความยาวสูงสุดหนึ่งหน้าครึ่ง) ขอให้โชคดีในการหางานของคุณ!

3. กลยุทธ์ในการสรรหาคนรุ่นใหม่

พนักงานทุกคนของบริษัทและองค์กรใดๆ ที่ประสบความสำเร็จและมีตำแหน่งสูงในปัจจุบัน ครั้งหนึ่งเคยเป็นนักเรียนที่เริ่มมองหาสถานที่ภายใต้แสงแดด... มีผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยอยู่เสมอ และในช่วงวิกฤตจะเป็นเรื่องยากที่สุดสำหรับพวกเขา

องค์กรขนาดใหญ่ทั้งในประเทศและตะวันตกกำลังพัฒนาโครงการขนาดใหญ่เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ การปรับตัวในเวลาต่อมาและการเติบโตทางอาชีพที่ประสบความสำเร็จ บริษัทและวิสาหกิจขนาดเล็กไม่เต็มใจที่จะจ้าง “นักทฤษฎี” ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทดังกล่าวไม่มีเวลาหรือความปรารถนาที่จะใช้เวลากับ "หลักสูตรนักสู้รุ่นเยาว์" สำหรับผู้เริ่มต้น และไม่มีการพูดถึงการสร้างแผนกพิเศษเลย หากบริษัทจัดหางานได้รับมอบหมายให้ค้นหาผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ หลังจากนั้นไม่นาน ลูกค้าก็ยกระดับ “มาตรฐาน” และรายงานว่าเขายังต้องการผู้เชี่ยวชาญอยู่ แม้ว่าจะมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยก็ตาม

ในกรณีนี้มีความเสี่ยง: ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อาจกระตือรือร้นพอที่จะปกป้องมุมมองและวิสัยทัศน์เกี่ยวกับปัญหาและทีมงานที่จัดตั้งขึ้นไม่ได้รับรู้ถึงความพยายามของผู้มาใหม่อย่างเพียงพอเสมอไป แต่ยังคงเป็นพนักงาน "สีเขียว" เพื่อเปลี่ยนแนวทางปกติของกิจการแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเป็นผลดีก็ตาม เมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ปัจจัยหลักประการหนึ่งนอกเหนือจากประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติแล้ว ก็คือความรู้ด้านภาษา โดยเฉพาะภาษาอังกฤษ และไม่ค่อยบ่อยนัก - ภาษาต่างประเทศอีกภาษาหนึ่ง แน่นอนว่าทักษะทางธุรกิจก็ยินดีต้อนรับเช่นกัน

การจ้างงาน: ข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์

คุณเคยสงสัยบ้างไหมว่าทำไมการหางานจึงกลายเป็นการแข่งขันวิ่ง 100 เมตรที่ทำลายสถิติสำหรับบางคน และการวิ่งมาราธอนระยะยาวที่น่าเบื่อและสิ้นหวังสำหรับคนอื่นๆ แน่นอนว่าในหมู่ญาติหรือเพื่อนของคุณก็มีทั้งสองอย่าง และหากสามารถอธิบายความสำเร็จในอาชีพการงานได้อย่างง่ายดายด้วยการมีคนรู้จักที่ทำกำไรได้ "ญาติที่แสนดี" หรือเพียงแค่โชคดี การพยายามหางานที่ไม่ประสบความสำเร็จก็เป็นเรื่องที่น่าหดหู่และทำให้เกิดความสับสนอย่างมาก ดูเหมือนว่าทุกคนจะเป็นคนดี: เขามีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์การทำงาน และหลังจากส่งเรซูเม่ออกไป บริษัทต่างๆ จะโทรมาเชิญคุณเข้ารับการสัมภาษณ์... หลังจากการสัมภาษณ์เท่านั้นที่พวกเขาจะไม่จ้างคุณ .. แล้วอะไรคือสาเหตุของการปฏิเสธอีกครั้ง? อะไรคือข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครทำระหว่างการสัมภาษณ์? ฉันจะพยายามตอบคำถามนี้ตามประสบการณ์ของตัวเองในฐานะผู้สรรหา

บริษัทหลายแห่งเต็มใจใช้บริการของตัวแทนจัดหางาน โดยไว้วางใจให้พวกเขาเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้น โปรดจำไว้ว่า: ผลการสัมภาษณ์ที่บริษัทจัดหางานจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้รับการสัมภาษณ์กับนายจ้างหรือไม่ พนักงานของบริษัทจะพิจารณาผู้สมัครของคุณสำหรับตำแหน่งที่ว่างอื่นๆ หรือไม่ หรือว่าเรซูเม่ของคุณจะถือเป็นปัจจัยรองในหรือไม่ ธนาคารข้อมูลของเอเจนซี่ที่มีเครื่องหมาย "ลบ" ตัวหนา เรามาลองคำนวณ “ข้อเสีย” ที่เป็นไปได้กัน เนื่องจากทุกคนรู้ “ข้อดี” ของตนดี

ครั้งแรกและธรรมดาที่สุด - รูปลักษณ์ของบุคคลมาสัมภาษณ์ น่าเสียดายที่ผู้หญิงมัก "วิ่ง" เข้าไปในหน่วยงานเพื่อค้นหางานเกี่ยวกับถุง พัสดุ และกล่องที่บรรทุกของอยู่ แม่บ้านที่รัก เพื่อไม่ให้เสียความประทับใจในตัวคุณ คุณไม่ควรรวมทริปช็อปปิ้งเข้ากับการสัมภาษณ์ เช่นเดียวกับมนุษย์ครึ่งหนึ่งที่แข็งแกร่ง ซึ่งด้วยเหตุผลบางอย่างพยายามรวมการเยี่ยมชมบริษัทจัดหางานเข้ากับการเยี่ยมชมศูนย์บริการรถยนต์หรือล้างรถ เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะปรากฏตัวในการสัมภาษณ์ในชุดวอร์ม เสื้อยืด และกางเกงขาสั้น พร้อมกระเป๋าเชือก คำว่า “ฉันกำลังซ่อมแซม” ฯลฯ ฟังดูไม่น่าเชื่อ

บางคนชอบมาสัมภาษณ์พร้อมกับญาติๆ และที่นี่ ฉันรับรองได้เลยว่ามันเป็นแค่เรื่องตลกเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ภรรยาที่กระตือรือร้นพาสามีของเธอไปสัมภาษณ์ เธอคว้าโอกาสริเริ่มการสนทนาทันทีและตอบคำถามของที่ปรึกษาเอเจนซี่ด้วยตัวเอง โดยไม่ยอมให้สามีเปิดปาก ดูเหมือนว่าเขาจะเป็นใบ้ สองนาทีต่อมาทุกคนก็ได้ยินเกี่ยวกับความโง่เขลาและความไร้ค่าของคู่ชีวิตของเธอแล้ว หลังจากการเยี่ยมเยียนดังกล่าว พนักงานของหน่วยงานต่างนึกถึงเพลงของเจ้าชายอิกอร์อย่างเป็นเอกฉันท์ว่า "โอ้ ให้ฉัน ให้อิสรภาพแก่ฉัน ... " และรู้สึกเสียใจกับเพื่อนที่ยากจนของสามีของเธอ แต่บริษัทจัดหางานยังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบในการแนะนำ ลูกจ้างที่เฉื่อยชาและไม่มีความคิดริเริ่มต่อนายจ้าง

ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเป็นผู้สมัครประเภทพิเศษ พวกเขามักจะมาสัมภาษณ์พร้อมกับพ่อแม่ หรือแม้แต่คุณย่าของพวกเขา ในทางจิตวิทยาสิ่งนี้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเนื่องจากสำหรับผู้ปกครองงานแรกของเด็กจะเหมือนกับครั้งแรกในชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมาของการเรียนที่มหาวิทยาลัย ลูกของคุณได้รับความรู้มากมาย ดังนั้นอย่าหยุดลูกของคุณจากการพิสูจน์ตัวเองในการสัมภาษณ์

หากคุณมีข้อกังวลบางประการก่อนที่จะไปบริษัทจัดหางาน ให้ลองรับข้อมูลเบื้องต้นทางโทรศัพท์ (ไม่ว่าบริษัทจะมีใบอนุญาตหรือไม่ ทำงานกับผู้สมัครภายใต้เงื่อนไขใด เป็นต้น) แล้วความสงสัยของคุณก็จะหมดไป และคุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำ "กลุ่มสนับสนุนคุณธรรม" เมื่อไปสัมภาษณ์จะเป็นการดีกว่าถ้าลืมสัมผัสของเด็ก ๆ “ ทามารากับฉันไปเป็นคู่” และเชื่อในความรู้และสัญชาตญาณของคุณเอง

แน่นอน คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ขอแนะนำให้คิดผ่านคำถามที่เป็นไปได้และคำตอบของคุณ และเขียนเรซูเม่ อย่างไรก็ตาม งานของคุณคือรับข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและบริษัทในระหว่างการสัมภาษณ์ อาจเป็นไปได้ว่าขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท เช่น บทลงโทษสำหรับการมาสาย การจำกัดเวลาสูบบุหรี่ หรืออย่างอื่น จะไม่เหมาะกับคุณเลย...

สิ่งสำคัญคือทุกสิ่งที่คุณพูดฟังดูถูกต้อง ลองนึกภาพตัวเองสวมบทบาทเป็นที่ปรึกษาเอเจนซี่ที่ได้ยินคำพูดคนเดียวต่อไปนี้: “ฉันจำชื่อบริษัทสุดท้ายไม่ได้แน่ชัด แต่ฉันเปลี่ยนหลายๆ บริษัทในปีที่แล้ว... เงินเดือนเหรอ? แต่จำไม่ได้แน่ชัดว่าเท่าไหร่...” คุ้มไหม กรณีนี้ ควรติดต่อบริษัทจัดหางานหรือควรฝึกความจำก่อนดี..

คุณควรเตรียมพร้อมที่จะถูกถามถึงสาเหตุที่ออกจากงานเดิม แรงจูงใจในการลาออกของคุณมีความสำคัญมาก... อย่าอายที่จะบอกว่ามีบางอย่างไม่เหมาะกับคุณในงานก่อนหน้านี้ ท้ายที่สุดคุณจะไม่ถูกตัดสินให้ทำงานให้กับบริษัทเดียวกันไปตลอดชีวิต! อย่างไรก็ตาม การวิจารณ์เป็นสิ่งที่ดีในการกลั่นกรอง

ลองนึกภาพสถานการณ์: เภสัชกรหญิงที่ทำงานในร้านขายยาชื่อดังมาสัมภาษณ์เธอค่อนข้างพอใจกับระดับเงินเดือน อย่างไรก็ตาม จากเรื่องราวของเธอ มีกฎบางอย่างในร้านขายยาที่ทำให้เธอคลั่งไคล้ เช่น ลูกค้าต้องยิ้มอย่างสุภาพ คอยดูตู้โชว์ วางยาให้เป็นระเบียบ... และอีกอย่าง... ดื่มชาด้วยกันไม่ได้หรอก แค่ผลัดกัน...

โดยทั่วไปผู้บริหารไม่ปกติ คิดแต่รายได้ และลูกค้าเท่านั้น น่ากลัวจริงๆ! คนโชคไม่ดีกับงานของเขา! แต่บางครั้งเราทุกคนก็ไปร้านขายยา และที่น่าแปลกก็คือเราต้องการให้ผู้คนยิ้มให้เรา และนายจ้างก็แทบจะไม่ต้องการลูกจ้างที่รับ “สัตว์”...

นี่เป็นข้อผิดพลาดอีกประการหนึ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ สาวสวยที่สมัครตำแหน่งผู้ช่วย-นักแปล สัมภาษณ์ได้ดีและเกือบจะได้รับข้อเสนองาน จู่ๆ ก็พูดว่า “เลิกงานเร็วกว่านี้หน่อยไม่ได้หรือ ไม่งั้นจะลำบาก ฉันจึงจะพาไป “รักและความลับแห่งหาดซันเซ็ท””

ฉันคิดว่าผลลัพธ์ของคำกล่าวดังกล่าวชัดเจนสำหรับคุณ: มีการจ้างผู้สมัครคนอื่นแล้ว และเราจะไม่รบกวนเด็กผู้หญิงคนนั้นอีกต่อไป ปล่อยให้เธอดูทีวีอย่างสงบ...

อย่างไรก็ตาม หากคุณผ่านการสัมภาษณ์กับบริษัทจัดหางานและได้เสนอผู้สมัครของคุณต่อนายจ้าง - ระวังด้วย! ไม่เพียงแต่การจ้างงานที่เป็นไปได้ของคุณสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความร่วมมือเพิ่มเติมของคุณกับหน่วยงานด้วย ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของคุณในการประชุมกับนายจ้าง หน่วยงานของเรา (หลายหน่วยงาน) ปฏิบัติงานโดยมีที่ปรึกษาในการสัมภาษณ์กับบริษัท และที่นี่คุณต้องผ่านการสอบซ้ำ: นายจ้างจะประเมินคุณว่าเป็นลูกจ้างที่เป็นไปได้ และที่ปรึกษาจะประเมินคุณว่าเป็นผู้ที่มีศักยภาพในตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในบริษัทอื่น

ดังนั้นเวลาไปสัมภาษณ์ลองคิดดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณ เช่น

• ไปประชุมกับนายจ้างสาย 15 นาที
• เมื่อได้รับข้อเสนอจากหน่วยงานสำหรับตำแหน่งงานว่างใหม่ คุณจะไปพบกับนายจ้างสายอีกครั้ง
• คุณจะไม่มาประชุมกับนายจ้างเลยซึ่งคุณได้รับคำเตือนล่วงหน้าจากเจ้าหน้าที่ของ บริษัท จัดหางาน
• คุณลืมสระผม ใส่ถุงเท้า... โดยทั่วไปให้จัดระเบียบตัวเอง
• คุณจะมาถึงพร้อมกับกลิ่นแอลกอฮอล์ที่ยังคงหลงเหลืออยู่หลังจากปาร์ตี้ยามค่ำคืน

รายการสามารถดำเนินต่อไปได้ไม่มีกำหนด... ดังนั้น - จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น! และเหนือสิ่งอื่นใด จะไม่มีข้อเสนองานอีกต่อไป เพื่อค้นหาว่าคุณหันไปหาบริษัทจัดหางาน ท้ายที่สุดแล้ว หน่วยงานใด ๆ ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงของตน... อย่าทำผิดพลาดที่ไร้สาระเพราะไม่ว่ามันจะฟังดูเล็กน้อยแค่ไหนก็ตาม การบรรลุผลสำเร็จของกระบวนการจ้างงานก็ขึ้นอยู่กับคุณ

ในการถอดความคำพังเพยที่รู้จักกันดี เราสามารถพูดได้ว่า ใครก็ตามที่ควบคุมข้อมูลจะควบคุมสถานการณ์การสัมภาษณ์

ก่อนที่คุณจะไปสำนักงาน ให้ค้นหาข้อมูลต่อไปนี้

• คุณจะคุยกับใคร: กับเจ้านาย, หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานธรรมดาของเขา;
• รูปแบบการสัมภาษณ์ (แบบกลุ่มหรือรายบุคคล คำถาม-คำตอบ หรือการนำเสนอด้วยตนเอง)
• การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสาร อุปกรณ์ต่างๆ ฯลฯ)
• วิธีเดินทาง (ไม่สามารถมาสายได้)

เว็บไซต์ของบริษัทหรือการโทรไปที่สำนักงานจะช่วยคุณค้นหา

จัดทำคำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานเป็นประเภทเดียวกันและไม่เหมือนกันในขณะเดียวกัน หลายๆ คนเคยได้ยินเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด ซึ่งพวกเขาสามารถเริ่มตะโกนใส่ผู้สมัครเพื่อทำให้เขาไม่สบายใจ นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เรียกว่าการสัมภาษณ์กรณี: ผู้สมัครจะถูกจัดให้อยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่น การสนทนากับลูกค้าที่ไม่พอใจ) และสังเกตวิธีที่เขาแก้ไขปัญหา

ไม่สามารถทราบได้ว่าบริษัทใดบริษัทหนึ่งต้องการการสัมภาษณ์ประเภทใด ดังนั้นคุณจึงต้องเตรียมตัวให้พร้อม

ในการดำเนินการนี้ ให้จัดทำการ์ดพร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (ถูกถามใน 99.9% ของกรณี):

• ข้อได้เปรียบหลัก 5 อันดับแรกของคุณ
• คุณเก่งอะไร;
• ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเอง
• ข้อเสนอผลงานของบริษัท
• ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
• เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
• ปัญหาผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข

คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการหารือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไว้ล่วงหน้า

ตีความคำถามของนายจ้าง

"A" ไม่ได้หมายถึง "A" เสมอไป และสองและสองก็ไม่ได้หมายถึงสี่เสมอไป บางครั้งผู้สรรหาจะถามคำถามที่ร้ายกาจ โดยที่เบื้องหลังถ้อยคำธรรมดาๆ นั้นมีแผนการอันชาญฉลาด เพื่อบังคับให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควรจะเป็น

คำถามง่ายๆ: “คุณอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่?” แต่คำตอบช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ เช่น เงิน ประกันสังคม ตารางงาน ฯลฯ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่ และคุณจะแก้ไขอย่างไร เป็นไปได้มากว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือคุ้นเคยกับการส่งต่อความรับผิดชอบให้กับผู้อื่น

มีคำถามยุ่งยากมากมาย คุณต้องมองเห็น "ก้นสองเท่า" ได้ (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)

คิดถึงพฤติกรรมอวัจนภาษาของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่หุ่นยนต์ เช่นเดียวกับคนอื่นๆ พวกเขาให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด: รูปร่างหน้าตา การแสดงออกทางสีหน้า การเดิน ท่าทาง ฯลฯ มืออาชีพที่มีประสบการณ์อาจถูกปฏิเสธเพียงเพราะเขาประพฤติตนไม่ถูกต้อง

คิดถึงภาษากายของคุณล่วงหน้า หากคุณกระตุกขาจนเป็นนิสัยเพราะตื่นเต้น ให้นั่งขัดสมาธิ หากคุณแตะนิ้วบนโต๊ะ ให้ลองใช้บางอย่างมาจับมือ เช่น ปากกาลูกลื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่หุ่นยนต์ พวกเขาเข้าใจว่าคุณกังวล แต่ความเป็นธรรมชาติในการสื่อสารโดยไม่ใช้คำพูดจะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ

กำหนดข้อห้ามในบางหัวข้อ

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ฉันเกิดวันที่ 2 เมษายน พ.ศ.2523 (ตามราศีพฤษภ) ในวัยเยาว์เขาเล่นฟุตบอลและเป็นกัปตันทีมเมือง แล้วเขาก็เรียนจบสถาบัน…” - หากเรื่องราวของผู้สมัครเป็นแบบนี้เขาจะไม่เห็นตำแหน่งเหมือนหูของเขา

มีบางสิ่งที่ไม่น่าสนใจเลยสำหรับนายจ้างและไม่มีทางที่จะแสดงว่าคุณเป็นมืออาชีพได้ ในตัวอย่างที่ให้มา นี่คือปีเกิด (อ่านได้ในเรซูเม่) ราศี และความสำเร็จด้านกีฬา

มีหัวข้อที่คุณต้องห้ามตัวเอง:

• สรุปสรุป;
• เป้าหมายชีวิตส่วนตัว (ซื้อบ้าน มีลูก ฯลฯ)
• ชื่อเสียงของบริษัทและพนักงาน
• ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต (ฉันทำอาหารเก่ง เข้าใจเรื่องประปา ฯลฯ );
• ความล้มเหลวที่แสดงถึงความไร้ความสามารถ

เช่นเดียวกับที่คุณวางแผนว่าจะพูดถึงอะไร ให้เขียนและจำหัวข้อที่จะเพิกเฉย ลองคิดดูว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกต้องหากถูกถาม

คิดที่จะสงบสติอารมณ์

การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่น่ากังวลใจ คุณสามารถลืมชื่อของคุณได้ ไม่ต้องพูดถึงการแสดงให้เห็นถึงทักษะทางธุรกิจของคุณ

เพื่อสงบสติอารมณ์ให้มองไปรอบ ๆ ตรวจสอบสำนักงาน อุปกรณ์ พนักงาน. รายละเอียดจะบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปทำงาน และการวิเคราะห์ของพวกเขาจะช่วยให้ระบบประสาทของคุณเป็นปกติ

การมองบริษัทและเพื่อนร่วมงานในอนาคตอย่างมีวิจารณญาณจะช่วยเพิ่มความรู้สึกสำคัญในตนเองได้ ข้อควรจำ: บริษัทต้องการพนักงานที่ดีพอๆ กับที่คุณต้องการงานที่ดี

ใช้ความคิดริเริ่ม

ตามกฎแล้วในการสัมภาษณ์ จะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่ และผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถามที่เขาสนใจ

อย่าเสียเวลากับเรื่องไร้สาระ “จะโทรหาฉัน หรือ ให้โทรกลับ?”, “ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด?” และอื่น ๆ แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:

• บริษัทมีปัญหาเร่งด่วนหรือไม่? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร?
• คุณช่วยอธิบายสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม
• คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับคนที่กำลังเริ่มทำงานในบริษัทของคุณ?

นอกจากนี้ยังมีคำถามจำนวนหนึ่งที่ไม่แนะนำให้ถาม คลิกที่ปุ่มด้านล่างเพื่อบอกว่าอันไหน

การปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้จะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

มีอะไรพิเศษไหม? เขียนไว้ในความคิดเห็น