Banklar

Buxgalterlar va buxgalterlar to'g'ri. Direktor, buxgalter va shartnoma ko'plikda

09.04.2024

Korxonalarning ko'pchiligining shtat jadvalida bosh buxgalter lavozimi mavjud. U kompaniya faoliyatining moliyaviy tarkibiy qismi uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis va uning yuqori malakasi korxonaning muvaffaqiyatli ishlashining kalitidir. Bosh buxgalterning xatolari nafaqat moliya sohasida, balki mehnat va fuqarolik huquqining tegishli sohalarida jiddiy asoratlarni keltirib chiqarishi mumkin. Bosh buxgalter korxonadagi buxgalteriya hisobining holati uchun ham, soliq organlariga hisobotlarni taqdim etish uchun ham javobgardir.

Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish

Ko'pchilik buxgalteriya hisobini tashkil etish va yuritish uchun asosiy mas'uliyat bosh buxgalter zimmasida ekanligiga amin. Bu noto'g'ri tushuncha. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'ining 6-bandiga binoan xo'jalik yurituvchi sub'ektning rahbari buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun javobgardir.

Shu bilan birga, "buxgalteriya hisobini tashkil etish" tushunchasining mazmuni huquqiy va texnik jihatlarni ajratib turadi.

Huquqiy jihat buxgalteriya tashkilotining huquqiy tomonini anglatadi. Bunga quyidagilar kiradi:

  • buxgalteriya hisobi qoidalarini tasdiqlash;
  • shtat jadvallarini tuzish;
  • buxgalteriya faoliyati uchun kadrlarni tanlash;
  • ishga joylashish bo'yicha buyruqlar chiqarish.

Buxgalteriya tashkilotining texnik tomoni quyidagilarni anglatadi:

  • kompyuter va boshqa ofis jihozlarini sotib olish va ularga xizmat ko'rsatish;
  • dasturiy ta'minotni sotib olish va uni yangilash;
  • binolar, ish joylari, ofis buyumlari va boshqa zarur materiallar bilan ta'minlash.

Buxgalteriya hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan korxona rahbari hisoblanadi (402-FZ-son, 7-modda, 1-band).

Korxona rahbari buxgalteriya hisobini o'z boshqaruvini boshqa shaxslar va tashkilotlarga topshirish yo'li bilan yoki mustaqil ravishda amalga oshiradi.

Hujjatlarni yuritish uchun kim yollanishi mumkin?

Rahbar buxgalteriya hisobini ishonib topshirgan mutaxassislar bosh buxgalter yoki kompaniyaning boshqa vakolatli xodimi hisoblanadi. Direktor ushbu masala bo'yicha ixtisoslashgan tashkilot yoki jismoniy shaxs bilan buxgalteriya hisobi bo'yicha shartnoma tuzishi mumkin.

Rahbar ikki holatda mustaqil ravishda buxgalteriya hisobini yuritish huquqiga ega:

  • korxona qonuniy ravishda soddalashtirilgan buxgalteriya sxemasi bo'yicha ishlaydi;
  • kompaniya kichik yoki o'rta biznes hisoblanadi.

Buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun javobgarlik kompaniya rahbariga ham, ushbu maqsadlar uchun maxsus taklif qilingan xodimga ham yuklanishi mumkin.

Bosh buxgalterga qanday vazifalar yuklangan?


2017 yildan boshlab "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 402-FZ Qonunining 7-moddasiga muvofiq, bosh buxgalterning mas'uliyatiga ba'zi o'zgarishlar kiritildi. O'zgartirishlar kiritilishidan oldin bosh buxgalterning vazifalari quyidagilar edi:

  • kompaniyaning buxgalteriya siyosatini ro'yxatdan o'tkazish;
  • buxgalteriya hisobi;
  • maxsus nazorat organlariga hisobot taqdim etish;
  • mahsulotlar harakati va boshqa barcha biznes operatsiyalarini nazorat qilish.

Endi Qonun faqat bosh buxgalter tomonidan moliyaviy hisobotlarni tuzishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, u qonuniy ravishda moliyaviy yozuvlarni saqlashni nazorat qilishi shart. Buxgalteriya hujjatlarini muntazam ravishda tayyorlash boshqa moliyaviy xodimlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi va soliq hisobini yuritish bo'yicha majburiyatlarni bajarish

Rahbariyatning iltimosiga ko'ra, buxgalteriya hisobini yuritish uchun moliya xodimi yollanishi mumkin. Mehnat shartnomasiga ko'ra, u:

  • birlamchi hujjatlarning to'g'ri namunalaridan foydalangan holda kompaniya uchun buxgalteriya hisobini tuzish va yuritish;
  • aktivlar va passivlar inventarizatsiyasini tashkil etish va uning bajarilishini nazorat qilish;
  • tayyorlangan hujjatlar to'plamini mamlakat qonunchiligida belgilangan qat'iy belgilangan muddatda nazorat organiga taqdim etish;
  • davlat organiga soliq to'lovlarini, shu jumladan avans to'lovlarini o'z vaqtida hisoblab chiqarish.
  • belgilangan muddatda majburiy va avans badallarini hisoblash;
  • byudjetdan tashqari ahamiyatga ega bo'lgan mablag'larga oid hujjatlar to'plamini to'liq tayyorlash, nazorat organiga o'z vaqtida taqdim etish.

Moliyaviy xodimni ishga qabul qilayotgan korxonaning bosh buxgalteri u bilan kompaniya rahbariyati o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishi shart. Agar tegishli bandlar shartnomaga kiritilmagan bo'lsa, moliyaviy xodim ularni bajarishni xohlamaslikka to'liq huquqqa ega. Keyin yo'l qo'yilgan xatolar (jumladan, jinoiy) uchun barcha javobgarlik bosh buxgalterning yelkasiga yuklanadi.

Bosh buxgalter har doim juda ko'p ish qiladi, ba'zida aqlli yordamchini yollash va uning ishini nazorat qilish mantiqan.

Bosh buxgalterning huquq va vakolatlari

Bosh buxgalter quyidagi huquqlarga ega:

  • buxgalteriya hisobi xodimlari va o'ziga bo'ysunuvchi boshqa xodimlarning vazifalari doirasini ajratib ko'rsatish va bu majburiyatlarning bajarilishini talab qilish;
  • zarur ma'lumotlar va ishchi hujjatlarni zudlik bilan taqdim etishni talab qilish;
  • uning talablari va ko'rsatmalariga rioya qilmaganligi uchun mukofotlardan mahrum qilish to'g'risidagi petitsiya rahbariyati;
  • hujjatlarni o‘z vaqtida yoki sifatsiz rasmiylashtirganlik uchun shaxslarni javobgarlikka tortish;
  • imzo qo'yish huquqi bilan birlamchi hujjatlarni rasmiylashtirish uchun mas'ul bo'lgan kompaniya xodimlari uchun shtat jadvalini tuzish;
  • buxgalterlar, ombor xodimlari, kassirlar va boshqa moddiy javobgar xodimlarni ishga qabul qilishni muvofiqlashtirish;
  • boshqa tashkilotlar bilan inventarizatsiya ob'ektlari harakati bo'yicha shartnomalarni muvofiqlashtirish;
  • mansabdor shaxslarning lavozim maoshlari miqdori, nafaqa va mukofotlar miqdori to‘g‘risida buyruqlar tuzishda ishtirok etish;
  • buxgalteriya operatsiyalarini noto'g'ri rasmiylashtirganlik uchun buxgalteriya xodimlariga jarima solish;
  • ish haqi, nafaqalar va mukofotlar miqdorini belgilovchi ma'muriy hujjatlarni tasdiqlash;
  • asosiy fondlar va boshqa moddiy resurslardan samarali foydalanishni ta’minlash, shuningdek moddiy xarajatlar va mehnat sarflari me’yorlarini yangilashni talab qilish;
  • ombor operatsiyalarini tashkil etishni optimallashtirishni, mulkni qabul qilishni, xom ashyoni chiqarishni asoslashni talab qilish.

2017 yilda bosh buxgalter qanday mas'uliyatga ega?


Bosh hisobchi korxona rahbariyati tomonidan ham, davlat organlari tomonidan ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari tomonidan jazolash

Ish beruvchi kompaniya intizomiy yoki moddiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Intizomiy jazolar tanbeh, og'zaki yoki yozma tanbeh berish, ishdan bo'shatish tarzida qo'llaniladi.

Kompaniya rahbariyati tomonidan bosh buxgalterga nisbatan intizomiy jazo choralari turli shakllarda bo'lishi mumkin: og'zaki tanbehdan ishdan bo'shatishgacha.

Agar moddiy zarar yuzaga kelsa, mas'ul mutaxassis yo'qotishlarni qoplashni talab qilishi mumkin.

Vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun ma'muriy choralar

Korxona darajasida jinoiy javobgarlikka tortish ko'pincha Mehnat kodeksi doirasida uchta moddaga muvofiq amalga oshiriladi:

  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi (jazolar - tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish);
  • 9-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (mumkin bo'lgan sanktsiya - ishdan bo'shatish);
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi (majburiy choralar - kompaniya tomonidan moddiy zarar uchun tovon undirish).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bosh buxgalterga mehnat shartnomasida yozilgan o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarmaganlikda ayblanganda qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi kompaniyaga moddiy zarar etkazilgan taqdirda va kompaniyaning mulkidan boshqa maqsadlarda foydalanilganda qo'llaniladi.

243-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi kabi, kompaniyani moddiy yo'qotishlarga olib kelgan qoidabuzarliklar uchun qo'llaniladi. Ammo bu erda biz qasddan yoki spirtli ichimliklar va giyohvand moddalar ta'siri ostida etkazilgan zararning kattaroq miqyosi yoki buzilishning zararli tabiati haqida gapiramiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, bosh buxgalter tijorat sirini oshkor qilishda ayblanadi. Va nihoyat, ushbu maqola ishlamaydigan vaqtlarda zarar etkazilganda qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasining davlat organlari tomonidan javobgarlikka tortilishi

Davlat organlari tomonidan javobgarlikka tortish Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy jazo shaklida ham, Rossiya Jinoyat kodeksining tegishli moddalariga muvofiq jinoiy huquqbuzarliklar uchun ayblov shaklida ham amalga oshiriladi.

Bosh buxgalterni huquqbuzarliklar uchun javobgarlikka tortish ma'muriy yoki jinoiy jazo shaklida bo'lishi mumkin.

Jarimalar va jarimalar

Ma'muriy javobgarlik buxgalteriya hisobini amalga oshirishda qo'pol huquqbuzarliklar tufayli yuzaga keladi. Bunday huquqbuzarliklar uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.11-moddasida 5 dan 10 ming rublgacha jarima to'lash yoki xuddi shu huquqbuzarlik takrorlangan taqdirda 12 oydan 2 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish nazarda tutilgan.

Jinoiy huquqbuzarliklar uchun jazo

Agar bosh buxgalterning xatti-harakatlari natijasida kompaniya soliqlarni to'lashdan qochishga harakat qilganlikda gumon qilinsa, jinoiy huquqbuzarliklar uchun ayblov qo'zg'atilishi mumkin. Keyin Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi qo'llaniladi, bu jarima, hibsga olish yoki qamoqqa olishni nazarda tutadi. Ushbu jinoiy modda bo'yicha javobgarlik rahbariyat bilan kelishilgan holda (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 28 dekabrdagi 64-sonli qarorining 7 va 8-bandlari) katta miqyosda moliyaviy manipulyatsiya sodir etilgan taqdirda yuzaga keladi.

Yangi bosh buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyin jarimaga tortilishi mumkinmi?


Yangi tayinlangan bosh buxgalter avvalgi bosh buxgalter lavozimida bo'lgan davrda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun javobgar bo'lmaydi. Jinoiy javobgarlik faqat jinoyat sodir etgan shaxslarga yuklatiladi. Bu shaxsiydir. Hech kim boshqa shaxs tomonidan sodir etilgan qonunbuzarlik uchun jazolanmasligi kerak.

Shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi ushbu qoida ma'muriy huquqbuzarliklarga nisbatan teng darajada qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.4-moddasi 2.1-moddasining 1-bandi, 1.5-moddasining 1-bandi, 2.2-moddasi).

Bosh buxgalter lavozimidan ozod qilinganidan keyin ham o'z faoliyati davomida qilgan harakatlari uchun javobgar bo'ladi. Huquqbuzarlik aniqlangan yoki jinoyat ishi ochilgan sanada bosh buxgalter endi ishlamasligi muhim emas.

Ular qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortiladigan muddat

2006 yilda Oliy sud kompaniya direktorining rahbarlik lavozimini tark etganidan keyin uning javobgarlik darajasi masalasini alohida ko'rib chiqdi. Sud qaroriga ko'ra, rahbarlik faoliyati tugaganidan qat'i nazar, direktor o'z faoliyati davomida sodir etilgan jinoyatlar uchun javobgarlikni saqlab qoladi.

Xuddi shu qoidalar to'liq bosh buxgalterga o'tkaziladi. Biroq, sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun da'vo muddati belgilanadi, shundan so'ng shaxs jazodan ozod qilinadi.

Shunday qilib, ma'muriy huquqbuzarlik uchun da'vo muddati u sodir etilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Istisnolar valyuta muomalasi sohasidagi qonunbuzarliklardir, ular uchun da'vo muddati bir yil bilan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi 1-bandi).

Ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarlik uchun da'vo muddatining boshlanishini belgilashda, ayniqsa, jinoyat ishini yuritishni rad etish holati hisobga olinadi. Agar ilgari jinoyat sifatida ko'rilgan huquqbuzarlik ma'muriy huquqbuzarlik toifasiga kiritilgan bo'lsa, da'vo muddatini hisoblash sud jinoyat ishini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan kundan boshlanadi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 4.5-moddasi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Jinoyatlar uchun da'vo muddati Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 78-moddasida belgilangan. Ular engil jinoyatlar uchun 2 yil, o‘rtacha og‘irlikdagi jinoyatlar uchun 6 yil, og‘ir jinoyatlar uchun 10 yil va o‘ta og‘ir jinoyatlar uchun 15 yil.

Bularning barchasi jinoyatchiga taqdim etilgan maqolaning mazmuniga bog'liq.

Masalan, soliq deklaratsiyasini taqdim etmaslik yoki unga qasddan yolg'on ma'lumotlarni kiritish shaklida soliq to'lashdan qochish niyatida ko'p miqdorda taqdim etish o'rtacha og'irlikdagi jinoyatlarga tenglashtiriladi. Bunday jinoyat uchun jazo olish imkoniyati ayblov taqdim etilgan kundan boshlab ikki yil o'tgach tugaydi.

Ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda va hatto o'ta katta miqyosda sodir etilgan shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun da'vo muddati o'n yilga etadi.

Ayrim qoidabuzarliklar uchun bosh buxgalter nafaqat jarimaga tortilishi, balki jinoiy javobgarlikka tortilishi ham mumkin.

Mas'uliyat xavfini kamaytirish bo'yicha harakatlar


Bosh buxgalterning kasbi ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladigan ayblovlarni olish xavfi bilan to'la. Muayyan profilaktika choralarini ko'rish ushbu javobgarlikni yo'q qiladi yoki kamaytiradi.

Xayoliy operatsiyalar va soliq to'lashdan bo'yin tovlash uchun sanksiyalardan qanday qochish kerak

Keraksiz sanktsiyalarga olib keladigan qasddan buzilishlarning sababi ko'pincha soliqni optimallashtirish istagi. Bunday soliqni kamaytirish tijorat tashkiloti oldida turgan asosiy vazifadir. Biroq, uni hal qilish faoliyat variantlarini, masalan, moddiy-texnika boyliklarini hisobdan chiqarish va hisobga olishning optimal usulini chuqur tahlil qilishni talab qiladi. Soliqlarni kamaytirish istagi va soliq to'lashdan bo'yin tovlash o'rtasidagi ancha erkin belgilangan chegarani kesib bo'lmaydi.

Qanday bo'lmasin, siz kompaniya rahbariyati tomonidan taklif qilingan soliqni optimallashtirish bo'yicha echimlarni ko'r-ko'rona amalga oshirmasligingiz kerak. Aybdor deb topilish xavfini kamaytirishning bir usuli - o'zingizni bajarish uchun javobgarlikdan ozod qilishdir rahbarining buyruqlari. Shu maqsadda bunday xarakterdagi barcha buyruqlar faqat yozma ravishda berilishi maqsadga muvofiqdir. Bu menejer tomonidan imzolangan eslatmalar va boshqa hujjatlarga ham tegishli. Imzosiz "ijro uchun" kabi yozuvli shtamplar tasdiqlovchi hujjat sifatida mos kelmaydi.

Direktorning qarori bilan kelishmovchilikni qanday qayd etish kerak

Rahbariyatning yozma buyrug'i bo'lmasa va ularning bajarilishini talab qilish qiyin bo'lsa, bosh buxgalter menejerga eslatma tuzib, o'zini himoya qilish imkoniyatiga ega. Unda shunday deyilgan:

  • eslatmani yozish sababi;
  • yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar;
  • taklif qilingan versiyadagi muammoni hal qilishga salbiy munosabatingiz;
  • sizning variantingiz (agar mavjud bo'lsa).

Bunday eslatma har qanday qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun u kiruvchi raqamni yozib olgan holda kotibga rasmiy ravishda topshirilishi kerak. Keyinchalik, to'g'ri tuzilgan eslatma, agar sizni javobgarlikdan butunlay ozod qilmasa, albatta engillashtiruvchi holat bo'lib xizmat qiladi.

Agar bosh buxgalter rahbarning qaroriga rozi bo'lmasa, uning pozitsiyasi yozma ravishda qayd etilishi kerak

Sud amaliyotidan olingan ishlar


Mas'uliyat qanday paydo bo'lishini va undan qanday qochish kerakligini tushunish uchun sud amaliyotidagi ba'zi tipik ishlarni ko'rib chiqish foydali bo'ladi.

Ishonchsiz shartnoma bo'yicha to'lov uchun javobgarlik

Moliyaviy yo'qotishlarga olib keladigan asossiz qaror Rossiya Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandining 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin, ammo bu har doim ham sodir bo'lmaydi.

“M” MChJ asbob-uskunalar uchun haq to'lash uchun shahar korxonasiga hisob-faktura berdi. Direktorning qaroriga ko‘ra, bosh hisobchi hujjatda ko‘rsatilgan summani o‘tkazgan. U ham, korxona rahbari ham oldi-sotdi shartnomasini ko‘rmagan yoki so‘ramagan, MChJ M mavjudligi haqidagi ma’lumotlarni tekshirmagan. To'lovdan keyin uskunalar korxonaga kelmadi. Soxta bitimdan ko'rilgan zarar 300 ming rublni tashkil etdi.

Ish beruvchi bosh buxgalterning harakatlarini San'at 1-qismining 9-bandiga muvofiq deb hisobladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlariga va uning lavozim tavsifiga muvofiq u bitim bilan bog'liq barcha hujjatlarni tekshirishi va kerak bo'lganda kontragentdan talab qilishi shart. Bosh hisobchi bu ishni qilmadi, boshqaruvchining tavakkalchi buyrug‘ini bajarmaslik uchun fursatdan unumli foydalanmadi.

Ammo sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi: korxonaga zarar etkazgan asossiz qaror bosh buxgalter emas, balki bevosita direktor tomonidan qabul qilingan. Xodim faqat menejerining ko'rsatmalariga amal qilgan, buni hisob-fakturadagi qarorlar tasdiqlaydi.

Bosh buxgalterning qarori asossiz deb topilgan, biroq keyinchalik u oqlangan. Sud amaliyotidan kelib chiqib, adliya organlariga bosh buxgalter qarorining asosliligi to‘g‘risida qaror qabul qilishda uning mehnat vazifalarini vijdonan bajarish tamoyillariga amal qilish tavsiya etiladi.

Ish haqini asossiz to'lash

Quyida muhokama qilinadigan ish ham Mehnat kodeksining 81-moddasiga (1-band, 1-qism) tegishli. Ushbu moddani qo'llash uchun asos bo'lib, bosh buxgalterning noto'g'ri harakatlari natijasida etkazilgan moddiy zarar faktini aniq belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Bosh hisobchi N. M.ning ish haqini qayta hisoblab chiqdi, chunki u korxonaning ushbu xodimdan qarzi bor deb hisobladi. Sud San'atning 1-qismi 9-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi asosli.

Korxona ustaviga muvofiq uning joriy faoliyatini boshqarish bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi. Bosh buxgalterning lavozim tavsifida u va tashkilot rahbari o'rtasida xo'jalik operatsiyalari masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, ular bo'yicha hujjatlar faqat uning yozma buyrug'i bilan ijro uchun qabul qilinishini belgilaydi.

Bosh direktorning M ish haqini to'lash to'g'risidagi buyrug'i sud muhokamasida taqdim etilmagan. Shunday qilib, bosh buxgalter mas'ul shaxsning oldindan ruxsatisiz to'lovni amalga oshirdi, buning zarurati hujjatlashtirilmagan.

Bosh buxgalterning qarori korxonaga moliyaviy zarar yetkazdi va sud ishdan bo‘shatishni asosli deb hisobladi.

Imzo moliyaviy firibgarlik uchun javobgarlikka tortish uchun asosdir

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasiga binoan, ish beruvchiga zarar etkazgan xodim uni to'liq qoplashi shart. Va bu xodim moliyaviy javobgar shaxs maqomiga ega bo'lishi shart emas. Shunday qilib, Art dan. Mehnat kodeksining 243-moddasi (1-qismning 3-bandi) shundan kelib chiqadiki, qasddan zarar etkazilgan taqdirda, u hatto kompaniya moliyaviy javobgarlikni rasmiylashtirmagan xodimlarga ham qoplanadi.

Moskva shahar sudi 2012 yil 26 martdagi 33-6435-sonli ish bo'yicha qarorida bosh buxgalterni kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibini buzganlikda aybdor deb topdi va undan etkazilgan moddiy zararning to'liq miqdorini undirdi. Bosh buxgalter tashkilot hisobvarag'iga o'tkazish uchun bankka o'tkazish uchun naqd pul tushumlaridan mablag' oldi. Biroq u mablag‘larni bankka topshirmagan yoki qisman topshirgan. Ushbu xatti-harakatlar natijasida bosh hisobchi tashkilotga tegishli mablag‘larni ataylab ushlab qolib, zarar yetkazgan.

Bosh buxgalter naqd pul tushumlaridagi imzolarining haqiqiyligiga e’tiroz bildirmadi va kassadan naqd pul tushganligini tasdiqladi. Keyin mablag'lar bosh direktorga topshirildi, dedi u.

Sud shunday xulosaga keldiki, bosh buxgalter o'z harakatlarining ahamiyatini tushunib, da'vogarning kassasidan olingan pul mablag'larini qisman bankka o'tkazish uchun kredit tashkilotiga o'tkazdi va ularning bir qismini o'z ixtiyorida qoldirdi. Bu harakatlarning qasddan qilinganligini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, sud pul mablag'larini ushlab qolish maqsadlari yuridik ahamiyatga ega emasligini ko'rsatdi.

Bosh buxgalter qasddan korxonaga moddiy zarar yetkazgan va ularning o‘rnini to‘liq qoplashga majbur bo‘lgan..

Bosh buxgalter buxgalteriya hisobi va soliq hisobi yuritilishini nazorat qilish uchun javobgardir. U nafaqat normativ hujjatlar talablariga muvofiq hisob yuritishi, balki qonunni buzishga urinishlarning har tomonlama oldini olishi kerak. Bu holatda harakatsizlik sheriklik bilan tengdir. Bosh buxgalter intizomiy, ma'muriy va jinoiy ish yuritishda o'z ishi uchun javobgardir.

Bosh buxgalter qanday majburiyatlarga ega?

Bosh buxgalter mas'uliyati yuqori bo'lgan shaxsdir. Bu kompaniyadagi ikkinchi muhim lavozim (menejerdan keyin). Bosh buxgalter bajarilgan barcha operatsiyalarning qonuniyligi uchun javobgardir. Mutaxassis noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qonunchilik bazasi



Keling, bosh buxgalterning turli xil javobgarlik shakllarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini ko'rib chiqaylik:

  • Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi.
  • Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (xususan, 15.11-modda).
  • Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.
  • 1996 yil 21 noyabrdagi 129-sonli Federal qonuni.

Keling, bosh buxgalterni jinoiy javobgarlikka tortishning me'yoriy asoslarini ko'rib chiqaylik:

Huquqbuzarlikning og'irligiga qarab, bosh buxgalter intizomiy, moddiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Intizomiy jazo barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ular bosh buxgalterlarga xos emas.

Moddiy javobgarlik

Bosh buxgalterning moliyaviy javobgarligi ikki shaklda bo'lishi mumkin:

  • Universal asosda. Umumiy asosda MO ni qabul qiladi. Agar bosh buxgalter tashkilotga biron bir zarar etkazsa, undan o'rtacha ish haqi miqdorida tovon undiriladi. Masalan, kompaniyaga etkazilgan zarar 100 000 rublni tashkil etdi. Bosh buxgalterning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Xodimdan 20 mingdan ortiq pul yig'ish mumkin bo'lmaydi.
  • To'liq moliyaviy javobgarlik. Zararni to'liq qoplashni ta'minlaydi. Shunga o'xshash misolni ko'rib chiqaylik: tashkilot 100 000 rubl miqdorida zarar ko'rdi. Bosh buxgalter, agar uning aybi isbotlangan bo'lsa, ish haqi miqdoridan qat'i nazar, 100 000 rubl miqdorida tovon to'lashi kerak. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi nizom mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. U faqat asosiy lavozimlarga ega bo'lgan xodimlarga (bosh buxgalter, menejer) topshirilishi mumkin.

MUHIM! Agar mehnat shartnomasida to'liq MO to'g'risidagi band bo'lmasa, bosh buxgalter umumiy asosda moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Siz bosh buxgalterni quyidagi hollarda kompensatsiya to'lashga majburlashingiz mumkin:

  • Pul yoki mulk etishmasligi.
  • Mulkning shikastlanishi (uskunalar, xom ashyo).
  • Xodimning aybi bilan ishlamay qolish.
  • Bosh buxgalterning aybi bilan hisoblangan jarimalar.

Bu haqiqiy zarar. Bilvosita zarar uchun kompensatsiya undirib bo'lmaydi (masalan, kompaniyaning yo'qolgan foydasi).

MUHIM! Huquqbuzarlikni aniqlagandan so'ng, menejer aybdorni aniqlash uchun maxsus komissiya chaqirishi kerak. Agar komissiya aybdor deb bosh hisobchi ekanligini aniqlasagina undan tovon undirilishi mumkin. Shuningdek, xodimdan tushuntirish xati olishingiz kerak.

Ma'muriy javobgarlik


Bosh buxgalter quyidagi qonunbuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi:

  • Buxgalteriya qoidalariga rioya qilinmaydi.
  • Xodim soliq nazorati uchun zarur bo'lgan hujjatlarni belgilangan muddatlarda taqdim etmaydi.
  • Ro'yxatdan o'tish muddatlari bajarilmaydi.
  • Kassa apparatlari bilan operatsiyalarni amalga oshirish qoidalari e'tiborga olinmaydi.
  • Bosh buxgalter Rossiya Federatsiyasining moliyaviy sohaga oid qonunlarini buzdi.

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.11 va 4.5-moddalariga javobgarlikka tortish tartibiga tegishli o'zgartirishlar kuchga kirdi. Xususan, quyidagi o'zgartirishlar kiritildi:

  • Jarima miqdori oshdi. Endi u 5000 dan 10 000 rublgacha. Jazolarning aniq miqdori ishning holatlariga qarab sud tomonidan belgilanadi.
  • Qonunni takroran buzganlik uchun javobgarlik joriy etildi. Agar oldingi ma'muriy jazo muddati davomida yangi huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa, u kuchga kiradi. Bu holatda jarima 10 dan 20 ming rublgacha bo'ladi. Muqobil variant - mutaxassisni 2 yilgacha diskvalifikatsiya qilish.
  • Ko'rib chiqilayotgan ishlar bo'yicha da'vo muddati oshirildi. Ilgari bu 3 oy edi. Ya'ni, agar bu vaqtdan keyin buxgalterning huquqbuzarligi aniqlangan bo'lsa, xodimni javobgarlikka tortish mumkin emas edi. Endi muddat 2 yilga oshirildi.
  • Bosh buxgalterning aybi aniqlanganda, huquqbuzarlik to'g'risida dalillar taqdim etilishi kerak. 2016 yildan boshlab ular foto va video materiallar sifatida ham foydalanishlari mumkin.

Ma'muriy javobgarlik qo'llaniladigan noqonuniy xatti-harakatlar ham ko'rsatilgan:

  • Xayoliy buxgalteriya ob'ektlarini registrlarda ro'yxatdan o'tkazish.
  • Buxgalteriya registrlaridan tashqari hisoblarni joriy etish.
  • Hisobot ma'lumotlari buxgalteriya registrlariga mos kelmaydi.

Bularning barchasi juda jiddiy qonunbuzarliklardir.

Jinoiy javobgarlik


Bosh buxgalter Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.1-moddasi asosida jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortiladi. Ushbu moddaning birinchi qismiga ko'ra, agar bir vaqtning o'zida quyidagi omillar mavjud bo'lsa, mansabdor shaxs MAga keltiriladi:

  • Tashkilot soliqlarni katta miqdorda to'lamaydi.
  • Bosh hisobchi ongli ravishda qonunga xilof harakatlar qiladi.
  • Qonunning buzilishi kamida 3 yil davomida sodir bo'ladi.
  • Bosh buxgalter qonunga xilof xatti-harakatlar sodir etganda o'zining shaxsiy manfaatlaridan kelib chiqadi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi ikkinchi qismi ham qiziqish uyg'otadi. U quyidagi hollarda UO dan ozod qilish haqida gapiradi:

  • Huquqbuzarlik butunlay birinchi marta sodir bo'ldi.
  • Kompaniya mamlakat byudjetiga barcha zarur to‘lovlarni amalga oshirdi.

Ko'rib chiqilayotgan qoidalar nafaqat bosh buxgalterlarga, balki soliqlarni to'lash uchun mas'ul bo'lgan boshqa mansabdor shaxslarga ham tegishli.

Bosh buxgalterni ishdan bo'shatgandan keyin javobgarlikka tortish mumkinmi?


Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qonunbuzarlik aniqlansa, u hali ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Buning uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Da'vo arizasi huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 12 oy ichida berilishi kerak. Sudda menejerning vazifasi bosh buxgalter tashkilotga haqiqiy zarar etkazganligi to'g'risida dalillar to'plashdan iborat. Haqiqiy zarar toifasiga yo'qolgan foyda kirmaydi.

MUHIM! 12 oy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab emas, balki aniqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Ma'lum bir kunda qonun buzilishi aniqlanganligi to'g'risida dalillarga g'amxo'rlik qilish tavsiya etiladi.

Xodimlarga ish haqini to'lamaganlik uchun bosh buxgalterning javobgarligi

Ish haqini to'lamaslik jiddiy huquqbuzarlik bo'lib, buning uchun nafaqat rahbar, balki bosh buxgalter ham javobgar bo'ladi. Kerakli mablag'ni olmagan xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun asosga ega. Ushbu so'rovdan so'ng tashkilotda tekshiruvlar boshlanadi. Tekshiruv davomida qoidabuzarliklar aniqlansa, jarima solinadi. Muayyan shaxs, shu jumladan bosh buxgalter, jarima to'lashni talab qilishi mumkin. Keling, aniq kim javobgar bo'lishini ko'rib chiqaylik:

  • Agar tashkilot hisobvarag'ida mablag' yo'qligi sababli ish haqi to'lanmagan bo'lsa, javobgarlik korxona rahbariga yuklanadi.
  • Agar hisobda mablag 'bo'lsa, bu bosh buxgalterning aybi bilan pulning kechikishining dalili hisoblanadi. Shunga ko'ra, u javobgarlikka tortiladi.

Bunday holda, odatda, jarima shaklida ma'muriy javobgarlik qo'llaniladi.

Soliqlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik


Soliqlarni to'lamaganlik uchun bosh buxgalter jinoiy yoki ma'muriy jazoga tortiladi. Soliq deklaratsiyasini kechiktirish uchun jarima solinadi. Agar deklaratsiyada yolg‘on ma’lumotlar bo‘lsa, bosh buxgalter jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Bosh buxgalterning jinoiy javobgarligi


2016 yildan beri bosh buxgalterning jinoiy javobgarligi qattiqlashdi. Endilikda korxona xodimi qonun hujjatlarining bir qancha moddalari bo‘yicha ham javobgar bo‘ladi.

Bu soliq idorasiga hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etish va barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri tayyorlash bilan bog'liq o'z majburiyatlarini to'g'ri bajarishi kerakligini ko'rsatadi.

2016-2017 yildan beri jinoiy javobgarlikdagi o'zgarishlar


Uzoq vaqt davomida buxgalterni yollash imkonsiz bo'lib qoldi. U bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan maksimal miqdor soliq deklaratsiyasini kechiktirilganligi sababli 3 ming rubl miqdorida jarimaga tortildi.

Menejerlar ko'pincha o'z xodimlarining aybini isbotlashga harakat qilishsa ham, hech kim javobgarlikni ularga o'tkazishga yo'l qo'ymadi.

2016 yildan boshlab o'zgarishlar kuchga kirdi, bunda direktor buxgalter bilan birga o'z tashkiloti uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Natijada, ikkalasi ham ba'zi gaplarni rad etib, o'zlarini oqlash uchun sud majlisida paydo bo'lishlari kerak.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jazosi qattiq, bu ba'zi odamlarga ta'sir qilishi mumkin.

Buxgalterning jinoiy javobgarligi turli sabablar bilan bog'liq.


Buxgalterning jinoiy javobgarligi hazil emas. Endi, ma'lum shartlar ostida, kichik ma'muriy jarima bilan qutulish mumkin emas.

Xodimning majburiyatlari barcha moliyaviy operatsiyalarni bajarish, zarur tekshiruvlarni o'tkazish va batafsil buxgalteriya hisobini o'z ichiga oladi.

Mos ravishda, to'g'ri ma'lumotlarni uzatish majburiydir, agar bu sodir bo'lmasa, jiddiy jazolar keladi.

Bundan tashqari, ularni soliq turlari bo'yicha ajratish mumkin:

  1. Soddalashtirilgan soliq tizimi.
  2. Tashkilotning daromadlariga soliq solish.

Ikkala holat ham qonun hujjatlarida ko'rib chiqiladi, shuning uchun siz aniq ko'rsatmalarga hayron bo'lishingiz shart emas. Hakamlar hozirgi vaziyatni oldindan baholab, faqat ularga ergashadi.

Soddalashtirilgan soliq tizimi

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi tashkilotdan teng muntazam to'lovlarni nazarda tutadi. Shu sababli, qoidabuzarliklar odatda faqat hujjatlarni topshirish muddatlariga rioya qilmaslik bilan bog'liq.

Faqatgina menejerlar bu holatda ham nazorat qiluvchi organ kompaniyaning foydasi to'g'risida aniq ma'lumotlarni olishlari kerakligini unutishadi.

Agar ma'lumot noto'g'ri yoki qasddan o'zgartirilgan bo'lsa, jinoiy javobgarlik boshlanadi. Buni 199-modda tasdiqlaydi, unda menejer ham, buxgalter ham duch kelishi kerak bo'lgan jazo choralari ko'rsatilgan.

  1. 100 dan 300 ming rublgacha ma'muriy jarima.
  2. 1 yildan 2 yilgacha bo'lgan muddatga qayta hisoblash bilan ish haqi miqdoridagi to'lovlar.
  3. 2 yil davomida majburiy mehnat.
  4. 2 yilga ozodlikdan mahrum qilish.
  5. Olti oyga qamoqqa olish.

Hujjatlarni topshirishda Belgilangan muddatlarga qat'iy rioya qilish va xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak.. Nazoratni qasddan sodir etilgan qilmish sifatida talqin qilish mumkin, u sud muhokamasi davomida darhol fosh etiladi.

Qiziq, nima bunday vaziyatlarda faqat menejerlar foyda ko'radi, bu ko'pincha xodimlarni qonunni buzishga majbur qiladi.

Tashkilotning daromadiga soliq solish

Murakkab soliq hisob-kitoblarida bosh buxgalter jinoiy javobgarlikka tortiladimi? Ha, va qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar uning ishini xavfli qiladi.

Maqolada qanday jazo choralari ko'rsatilgan?:

  1. 500 ming rublgacha jarima.
  2. 6 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Yagona najot yomon niyat yo'qligining majburiy isboti. Aks holda, buxgalter direktor bilan birga sudga kelishi kerak.

Bu haqiqatni tasdiqlovchi, mas'uliyatning haqiqiy manzarasini ko'rsatadigan ko'plab misollar allaqachon mavjud.

2017 yilda direktorlar va buxgalterlarning jinoiy javobgarligi


Soliq qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik, agar siz o'z pulingiz bilan javob berishingiz kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining VI bo'limida keltirilgan. Biroq, bu hammasi emas. Jarimalardan qutulish dargumon. Soliq to'lashdan bo'yin tovlash uchun tashkilot rahbariyati Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin.

2015-yilning birinchi yarmida iqtisodiy ayblovlar bo‘yicha jinoyat ishlari soni 22 foizga oshgan (Bosh prokuratura, Oliy sud huzuridagi sud departamenti ma’lumotlariga ko‘ra). Va 2016 yil yanvar oyida Tergov qo'mitasi rahbari Aleksandr Bastrikin "Rossiyskaya gazeta"ga bergan intervyusida soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun qo'zg'atilgan jinoiy ishlar soni 2015 yilda 68 foizga oshganini aytdi. 2015-yilda 4,5 mingdan ortiq jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan. Putin V. 2015 yil dekabr oyidagi oʻz murojaatida biznes uchun tobora kuchayib borayotgan “qohbus”ga eʼtibor qaratganiga qaramay, kelgusi yillarda huquq-tartibot idoralaridan tadbirkorlarga sodiqlikni kutish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasida soliqlarni to'lamaslik haqida nima deyilgan?

Soliqlarni to'lamaganlik uchun tashkilot Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi bo'yicha ayblanadi. Agar kompaniya rahbari katta miqdorda soliq va yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlashga qaratilgan harakatlar sodir etgan bo'lsa, jinoiy javobgarlik yuzaga keladi.

Katta o'lcham ikki mezon bilan belgilanadi. Birinchidan, bu to'lanmagan soliqlar va yig'imlarning ulushi ketma-ket 3 (uch) moliyaviy yil davomida to'lanishi kerak bo'lgan soliqlar va yig'imlarning umumiy summasining 25 foizidan ortiq bo'lsa, 5 million rubldan ortiq soliq va yig'imlar miqdori. Yoki bu 15 million rubldan ortiq miqdormi?

Katta hajmdagi soliq to'lashdan bo'yin tovlash sodir bo'lsa, javobgarlik paydo bo'ladi.

5 000 000 rubl

15 000 000 rubl

Soliqlar va yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlash summasini hisoblashda ushbu davr uchun barcha kechiktirilgan qarzlar jamlanadi. Biroq, bunda faqat to'lash muddati o'tgan soliq va yig'imlarning summalari hisobga olinadi.

Agar soliq to'lashdan bo'yin tovlash 15 000 000 rubldan ortiq bo'lsa, direktor va buxgalter ayniqsa katta miqyosda soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun javobgarlikka tortiladi.

15 000 000 rubl

45 000 000 rubl

Tergovchi harakatlarni bir guruh shaxslar tomonidan oldindan til biriktirib sodir etilgan deb tasniflagan taqdirda ham xuddi shunday javobgarlik qo'llaniladi. Masalan, kompaniyaning direktori, bosh buxgalteri va ta'sischisi (ishtirokchisi). Aksariyat hollarda tergovchi aynan shunday qiladi. Dastlabki fitna bir necha shaxslar birgalikda jinoyat sodir etishga oldindan kelishib olganliklarini nazarda tutadi. Shu bilan birga, tergovchining fikriga ko'ra, hatto xodimni (masalan, bosh buxgalterni) ishga olish to'g'risidagi buyruq ham tergovchining fikricha, fitnadir. Agar siz oddiygina xodim bo'lib ishlagan bo'lsangiz va bir-biringiz bilan umuman aloqada bo'lmagan bo'lsangiz ham, sizni bir guruh odamlar tomonidan sodir etilgan jinoyatda ayblash mumkin.

Bunday qilmish uchun jazo ancha og'irroq. Fitna ayblovlaridan qochish orqali har bir shaxsning jinoyat uchun javobgarligi kamayadi. Jinoyatlarni to‘lanmagan soliqlar va yig‘imlar miqdori bo‘yicha farqlash, ayniqsa, katta hajmdagi soliq va yig‘imlarni to‘lashdan bo‘yin tovlaganlik ayblovlaridan xalos bo‘lishga yordam beradi hamda fuqarolik da’vosida qo‘shma javobgarlikdan qochishga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi bo'yicha kim ayblanmoqda


Faqat tashkilot rahbari va bosh buxgalteri jinoiy javobgarlikka tortiladi, degan fikr bor. Bu unday emas. Tashkilotning har qanday xodimi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 33-moddasi asosida jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin - tashkilotchi, qo'zg'atuvchi va yordamchi jinoyatchi bilan bir qatorda jinoyatning sheriklari deb tan olinadi. Ko'pincha, menejerlar va bosh buxgalterlardan tashqari ayblanuvchilar orasida korxona egalari, MChJ ishtirokchilari, moliyaviy direktorlar, bo'limlar (bo'limlar) boshliqlari va xarajatlarga kiritilgan muayyan ishlar (xizmatlar) uchun haq to'lash bilan bog'liq qarorlarni qabul qilishda ishtirok etadigan boshqa shaxslar kiradi. to'langan soliqlar miqdori bilan bog'liq qarorlar.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasida nazarda tutilgan harakatlar


Tashkilotdan soliq va (yoki) yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun, agar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq soliq deklaratsiyasi yoki soliq organiga taqdim etilishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar taqdim etilmagan bo'lsa, direktor va bosh buxgalterga nisbatan ish qo'zg'atilishi mumkin. .

Ammo ko'pincha 199 ta bilan bog'liq hollarda soliq deklaratsiyasi mavjud, shuning uchun tergovchilar soliq deklaratsiyasida ataylab yolg'on ma'lumotlarni taqdim etadilar. Ko'rinishidan, tergovchilar deklaratsiyaga noto'g'ri ma'lumotlar ataylab kiritilganligini isbotlashlari kerak. Ya'ni, direktor ham, bosh hisobchi ham bu ma'lumotlarning yolg'on ekanligini bilishgan. Sherikning ishonchli emasligi va boshqalar.

Amalda buni hech kim isbotlamaydi. Va hatto direktorning deklaratsiyani imzolagani yoki imzolamaganligi hech narsaga ta'sir qilmaydi. Asosiysi, deklaratsiya topshirilgan.

Odatda, direktorlarga nisbatan jinoiy ishlarda xarajatlari deklaratsiyalarga kiritilgan kompaniyalar bir kunlik kompaniyalarning xususiyatlariga ega bo'lgan kompaniyalar deb ataladi. Soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlamoqchi emasligingizni va "fly-by-night" kompaniyalari bilan ishlamaganingizni isbotlash deyarli imkonsiz bo'ladi. Ish paytida kompaniya bir kunlik kompaniya emasligini isbotlashingiz kerak bo'ladi. Agar siz kompaniyaning yaxshi ishlaganligi to'g'risida dalillar topsangiz va siz ehtiyotkorlik bilan ishlagan bo'lsangiz, tergovning dalillari quyidagicha bo'ladi: "direktor buxgalteriya hisobini tashkil qilishi shart va tashkilot o'z-o'zidan soliq to'lashi shart". Afsuski, bu erda aybdorlik tamoyili ham ishlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi bo'yicha jazolar


Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasida javobgarlikning bir nechta turlari nazarda tutilgan. Ushbu chora sodir etilgan jinoyatning og'irligi va kvalifikatsiya belgilarining mavjudligi bilan belgilanadi.

  • 100 mingdan 500 ming rublgacha jarima;
  • Bir yildan ikki yilgacha bo'lgan muddatga mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima;
  • Ikki yilgacha majburiy mehnat;
  • Olti oygacha qamoqqa olish;
  • Olti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Jinoyat ishini qo'zg'atish uchun asoslar


Yuqorida yozganimizdek, tergovchilar faqat soliq materiallari asosida ish ochgan vaqtlar o'tmishda qoldi. Bu 2011 yildan 2015 yilgacha bo'lgan. Dastlab, 2011 yilda tergovchilarga faqat soliq organlaridan olingan materiallar asosida jinoyat ishi qo‘zg‘atishga ruxsat berilgan edi. Ushbu tartibni o'sha paytdagi prezident D.A. Medvedev biznesni huquqni muhofaza qilish organlarining asossiz bosimidan himoya qilish uchun. Va 2014 yil 22 oktyabrdan boshlab tergovchilar yana soliq organlarining tashabbusisiz soliq jinoyatlari bo'yicha jinoiy ishlarni qo'zg'atish huquqiga ega bo'ldilar. Shu paytdan boshlab jinoiy ish qo'zg'atishga sabab shunchaki tezkor politsiya bo'linmasi xodimi tomonidan tuzilgan huquqbuzarlik aniqlanganligi to'g'risidagi bayonnoma bo'lishi mumkin. Va hisobot ishdan bo'shatilgan xodim yoki raqobatchilarning denonsatsiyasi asosida tuzilishi mumkin.

Soliq huquqbuzarliklari uchun cheklash muddatlari


Tergovchilar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksini buzganliklari bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atishlari mumkin, ular uchun soliq organlari soliq yig'a olmaydi.

Soliq inspektorlari 3 (uch) yildan ortiq bo'lmagan muddatni tekshirishga haqli. Jinoiy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati doirasida jinoiy ish qo'zg'atilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 78-moddasi):

  • kichik og'irlikdagi jinoyat sodir etilganidan keyin ikki yil o'tgach (bu tashkilotdan katta miqdorda soliq to'lashdan bo'yin tovlash);
  • o'rtacha og'irlikdagi jinoyat sodir etilganidan keyin olti yil o'tgach (bu mulkni yoki pul mablag'larini yashirish);
  • og'ir jinoyat sodir etilganidan keyin o'n yil o'tgach (bu tashkilotdan ayniqsa katta hajmdagi soliq to'lashdan bo'yin tovlash).

Shunday qilib, tergovchi huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan e'tiboran 10 yil mobaynida tashkilotning mansabdor shaxsiga nisbatan katta miqdorda soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun ish qo'zg'atishi mumkin. Bu muddat soliq organlari tekshiradigan muddatdan sezilarli darajada oshadi.

Darhaqiqat, hozirgi vaqtda ikkita parallel va mutlaqo boshqa soliqqa rioya qilish tizimi mavjud. Va agar soliq organlari tomonidan tekshiruvlar qat'iy tartibga solingan bo'lsa va soliq to'lovchilarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha bir qator maxsus chora-tadbirlarni nazarda tutsa, huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan tekshirishlar paytida himoya qilish usullari deyarli yo'q.

Jinoyat ishi bo'yicha sudlanganlik nafaqat tashkilotlar rahbariyatini jinoiy jazolash, balki zarar sifatida qarz summalarini undirish bilan ham tahdid soladi. Bundan tashqari, ushbu summalar ham kompaniyadan, ham jinoiy javobgarlikka tortilgan jismoniy shaxsdan undirilishi mumkin. Sudlarga qo‘shilgan jinoyat ishlari soni yil sayin ortib bormoqda.

Sudlar-chi?

Oqlanganlar ulushi 1 dan kam ekanligi siz uchun katta sir bo'lmaydi. Sudlar jinoiy ish qo'zg'atilgan tadbirkorlarga nisbatan zarracha sodiqlik ko'rsatmaydi. Amaliyot shunday rivojlanadi: ayblanuvchining aybini tergov organlari emas, ayblanuvchilar o'zlarining aybsizligini isbotlashlari kerak. Prokuratura ko‘pincha ayblov xulosalarini o‘qimay turib imzo qo‘yadi. Prokuror sudda faqat birinchi marta jinoyat ishi materiallari bilan tanishadi. Shu bilan birga, odamlar nafaqat deklaratsiyalarning nomlari, balki soliqlarning o'z nomlari bilan ham chalkashib ketishadi. Ammo bu hech qanday tarzda sud qaroriga ta'sir qilmaydi.

Soliq huquqbuzarliklari to'g'risidagi dalillar nuqtai nazaridan, tergovchilar o'z tajribalarini, umuman olganda, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga to'g'ri keladigan hisob-kitoblar bilan taqdim etadilar, ammo batafsil ravishda ko'plab xatolar va ba'zan ma'lum bir ish uchun juda muhim. Amalda, agar ayblanuvchi mustaqil ekspertiza o'tkazishni buyursa, u sud tomonidan qabul qilinmaydi.

Fitnaga kelsak, bu qismda sudlar tergovchilardan maxsus dalillarni talab qilmaydi. Fitna - bu kelishilgan harakat. Bunday yondashuv bilan sizning harakatlaringiz doimo izchil bo'ladi. Axir, bosh buxgalter soliq davrlari uchun xarajatlarni hisobga oladi (ma'lum muddat ichida), deklaratsiyalarni taqdim etadi (ma'lum muddat ichida), hisobotlarni tayyorlashdan oldin (ma'lum muddatda) birlamchi hujjatlarni tekshiradi, direktor imzolaydi (ma'lum muddat ichida). davr). Hamma narsa, afsuski, qonun bilan belgilangan aniq muddatlarda sodir bo'ladi.

Agar niyat haqida gapiradigan bo'lsak, unda direktor tomonidan imzolangan har qanday hujjat niyatdir.

Yana bir muhim jihat, iqtisodiy jinoyatlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan sudyalarning yo'qligi. Bu o'zingizni oqlashga bo'lgan barcha urinishlaringizni butunlay inkor etishi mumkin.

Sudlanganidan keyin fuqarolik harakati


Iqtisodiy huquqbuzarliklar bilan bog'liq nizolarni hal qilishda sudlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-moddasiga asoslanadi, bu esa etkazilgan zararning to'liq hajmda qoplanishini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasida nazarda tutilgan jinoyatlar to'g'risidagi ishlar bo'yicha hukmlar soliq inspektsiyasi tomonidan berilgan fuqarolik da'vosi bo'yicha qarorni o'z ichiga olishi kerak.

Jinoiy javobgarlikdan ozod qilish

Agar bunday jinoyat birinchi marta sodir etilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasiga eslatmalar) qarzni, jarimalarni va jarimalarni to'liq to'lagan holda soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun jinoiy javobgarlikdan qochish mumkin. Sud majlisini tayinlashdan oldin qarzni to'lash muhim (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 28.1-moddasi 1-qismi). Agar bu keyinchalik amalga oshirilsa, soliqlar, jarimalar va jarimalarni to'lash fakti faqat engillashtiruvchi holat bo'ladi.

Buxgalteriya professional matbuot

Asosiy manbalar bilan ishlashni afzal ko'rgan buxgalterlar uchun. Ekspert va muallifning professionalligi va shaxsiy javobgarligi kafolati.


Hisobotni yangi usulda qanday yaratish kerak

2017 yil noyabr uchun soliq taqvimi

Shaxsiy ma'lumotlar bilan qanday qilib to'g'ri ishlash kerak



Ko'pchilik "buxgalter" so'zini ko'plikda qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolga javob bilan qiziqadi. Gap shundaki, rus tilida otlarni ko'plik va erkak shaklida undosh bilan asos sifatida ishlatishning ikkala varianti ham mavjud, bu boshqa narsalar qatorida kasbiy mahoratni ko'rsatadi (masalan: buxgalter, professor). Gap shundaki, turli xil muloqot uslublari mavjud.

Og'zaki (zamonaviy) nutq

So'zlashuv (zamonaviy) nutq A harfi bilan tugaydigan yuqoridagi otlardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, masalan, "buxgalterlar ko'pincha kechqurun ishda kechikadi" deb aytsangiz, bu juda maqbul bo'ladi.

Kitob (an'anaviy) nutq

Gazeta yoki ilmiy maqola o‘qiysizmi, bu boshqa masala. Kitob yoki an'anaviy nutqda o'zak undosh bilan tugaydigan va kasbiy mahoratni ko'rsatadigan erkak ko'plik otlari Y harfi bilan tugaydi. Bunday holda, shunday deyish to'g'riroq bo'ladi: "Buxgalterlar kechqurunlari doimo ishga kechikadilar".

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, biz quyidagilarni aytishimiz mumkin: "buxgalter" ni ko'plikda to'g'ri ishlatish uchun siz qanday nutqdan foydalanayotganingizni hal qilishingiz kerak. Bunday holda, hech kim sizning savodxonligingizni ayblay olmaydi.

Zamonaviy Rossiyadagi til madaniyatining holati ko'p narsani orzu qiladi. Buning sababi G'arb madaniyatiga yo'naltirilganlik yoki OAV afsus bilan o'qishga ishtiyoq yo'qligi emas.

Bir xil so'zning turli imlolarini topishingiz mumkin bo'lgan keng doiradagi lug'atlar, alohida so'zlarning imlosi bo'yicha tilshunoslar o'rtasida qizg'in munozaralar, malakali korrektor tomonidan ko'rib chiqilmagan katta adabiyot oqimi, noto'g'ri jargonlar bilan nutqning tiqilib qolishi. so'zlar - bu savodsizlikning gullab-yashnashining haqiqiy sababidir. Til me’yorlari o‘z manfaati uchun emas, eng avvalo, odamlar bir-birini tushunishi, noaniqlikdan qochish va nihoyat, milliy til boyligini saqlash uchun mavjuddir.

Ofislarda qo'ng'iroq o'rniga jiringlash, katalog o'rniga katalog va hokazolarni qanchalik tez-tez eshitishingiz mumkin. Bundan tashqari, suhbatdoshlar ko'pincha ko'plikdagi so'zlarning talaffuzi haqida o'ylashni boshlaydilar: direktor yoki direktorlar, buxgalter yoki buxgalterlar, kelishuvlar yoki kelishuvlar ? Bularning barchasi asta-sekin, lekin shubhasiz rus tilining an'anaviy adabiy me'yorlarini silkitib, madaniyatning umumiy tanazzuliga olib keladi.

Zamonaviy rus tilida 300 ga yaqin so'z mavjud bo'lib, ularda nominativ ko'plik o'zgaruvchanligi bilan "o'zgaruvchan". Bundan tashqari, ba'zi so'zlardagi stress normasi vaqt o'tishi bilan o'zgarib, ruscha otlarning tuslanish tizimining rivojlanishini aks ettiradi. Masalan, 19-asr oxiri - 20-asr boshlarida direktorlar direktorlar, professorlar esa professorlar deb atalar edi. O'tgan asrda qaytarib bo'lmaydigan o'zgarishlar yuz berdi. -a (-ya) bilan yakunlar umumiy nutqda va "professional" jargonda hukmronlik qila boshladi va -y (-i) bilan shakllar adabiy til uchun ko'proq neytral, an'anaviy bo'lib chiqdi (muharrirlar, o'qituvchilar, korrektorlar). Ammo barcha qoidalarga istisnolar mavjudligini unutmang.

Direktorlar, shartnomalar, buxgalterlar - bu FAQAT MUMKIN bo'lgan normalardir!

  • Katta zavodlarning direktorlari keldi, direktorlar yig‘ildi, direktorlarga xat yozdik.
  • Kompaniyamiz shartnomalar tuzdi.
  • Buxgalterlar smetani hisoblab chiqdilar va hokazo.

Direktor, hisobchi, shartnoma kabi so‘zlarning imlosi (tugashi va urg‘usi) “Erkak otlarining nominativ ko‘pligining oxiri -y(-i) – -a(-ya)” qoidasiga bo‘ysunadi. Bu qoida ancha murakkab. Agar -or/-er/-er oxiri urg'ulangan bo'lsa, u ko'pincha ko'plik shaklida saqlanadi, ya'ni. -ers, -orlarni beradi: shartnomalar, haydovchilar, planerlar, dvigatellar, panjaralar, muhandislar, janoblar. Boshqa hollarda, otlar, ayniqsa, jonli otlar, koʻplikda -or/-er bilan urgʻuni oxiriga koʻchirishga moyillik kuchli boʻladi: doktor, kursant, qayiq va boshqalar. Lekin qarama-qarshi misollar ham koʻp. xususan, buxgalterlar, murabbiylar va hokazo.. Bundan tashqari, so'zdagi u yoki bu tugaydiganlarning imlosiga bevosita ta'sir qiluvchi bir qator omillar mavjud. Bularning barchasi imlo ma'lumotnomalarida batafsil (ko'plab misollar bilan) tasvirlangan.

Biroq, oddiy odam (filolog emas) uchun qoidalarning nuqtalaridan kelib chiqqan holda nominativ holatning ko'plik shaklini yaratish qiyin bo'ladi. Shuning uchun, mening so'zimni qabul qiling - ba'zi so'zlarni eslab qolish yaxshiroqdir. Aks holda, kerakli qoidani osongina "chalkashtirib yuborishingiz" mumkin. Yaxshisi, kamida vaqti-vaqti bilan lug'atga qarang.

Bir oz hazil

Yodlashda siz assotsiatsiya qofiyalariga amal qilishingiz mumkin:

  • direktorA – magistr A
  • shartnomalar o'g'rilardir
  • buxgalterlar - rejalashtiruvchilar

Korxona, muassasalar tomonidan amalga oshirilgan barcha xo'jalik operatsiyalarini buxgalteriya hisobida aks ettirish, tezkor ma'lumotlar bilan ta'minlash, moliyaviy hisobotlarni o'z vaqtida tuzish, boshqa bo'linmalar va xizmatlar bilan birgalikda moliyaviy-xo'jalik faoliyatining iqtisodiy tahlilini amalga oshirish. xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash va safarbar etish maqsadida korxona, muassasaning buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlari bo'yicha. G. b. korxona yoki muassasa rahbari bilan birgalikda inventar va pul mablag'larini qabul qilish va berish uchun asos bo'lgan hujjatlar va boshqalar. hisob-kitob, kredit va G. b. Qonun hujjatlariga zid bo‘lgan, shartnoma va moliyaviy intizomni buzuvchi bitimlar bo‘yicha hujjatlarni rasmiylashtirish va ro‘yxatdan o‘tkazish uchun qabul qilish taqiqlanadi Bunday hujjatlar to‘g‘risida G.b. korxona rahbarini yozma ravishda xabardor qiladi. Korxona rahbarining ko‘rsatilgan hujjatlarni buxgalteriya hisobiga qabul qilish to‘g‘risidagi yozma buyrug‘ini olgandan so‘ng, G.b. amalga oshiradi. Amalga oshirilgan bitimlarning noqonuniyligi uchun korxona rahbari to'liq javobgar bo'ladi. G.b bilan. moddiy javobgar shaxslarni lavozimga tayinlash, ishdan bo‘shatish va boshqa joyga ko‘chirish masalalari kelishib olinadi. Xodimlarda kassir bo'lmagan kichik korxonalarda kassir G. b. yoki korxona rahbarining yozma buyrug'i bilan boshqa xodim. G.b.ning ozod etilishi bilan. lavozimidan ishlar yangi tayinlangan G.b.ga topshiriladi. (ikkinchisi yo'q bo'lganda - korxona rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan xodimga), uning davomida buxgalteriya hisobi holati va hisobot ma'lumotlarining ishonchliligi aniqlanadi, bunda korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuziladi. korxona yoki muassasa.

Iqtisodiyot va huquq: lug'at-ma'lumotnoma. - M.: Universitet va maktab. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .

Boshqa lug'atlarda "BOSH BUXGALCH" nima ekanligini ko'ring:

    Bosh hisobchi- (inglizcha: bosh buxgalter) Rossiya Federatsiyasi tashkilotlarida, buxgalteriya siyosatini shakllantirish, buxgalteriya hisobini yuritish, to'liq va ishonchli moliyaviy hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish, ... Huquq entsiklopediyasi

    Bosh hisobchi- Rossiya Federatsiyasida bosh buxgalter - bu "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Federal qonunga muvofiq korxonaning xodimi: korxona rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi; to'g'ridan-to'g'ri menejerga hisobot beradi ... ... Buxgalteriya entsiklopediyasi

    Bosh hisobchi- tashkilot rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi; bevosita tashkilot rahbariga hisobot beradi va hisob siyosatini shakllantirish, buxgalteriya hisobi, o'z vaqtida... ... Korxona menejerlari uchun entsiklopedik lug'at-ma'lumotnoma

    Bosh hisobchi- 1. Bosh buxgalter (shtatda bosh buxgalter lavozimi mavjud bo'lmaganda buxgalter) tashkilot rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 2. Bosh buxgalter bevosita tashkilot rahbariga hisobot beradi va... ... Rasmiy terminologiya

    BOSH HISOBCHI- tashkilotda buxgalteriya (buxgalteriya) xizmatiga rahbarlik qiluvchi shaxs. San'atga muvofiq. Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunning 7-moddasiga binoan, bosh buxgalter (shtatda bosh buxgalter lavozimi bo'lmagan taqdirda buxgalter) lavozimga tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi ... Rossiya va xalqaro soliqqa tortish entsiklopediyasi

    Bosh hisobchi- (inglizcha: bosh buxgalter) Rossiya Federatsiyasi tashkilotlarida buxgalteriya siyosatini shakllantirish, buxgalteriya hisobini yuritish, to'liq va ishonchli moliyaviy hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan to'liq shtat lavozimini egallagan shaxs. ... Katta yuridik lug'at

    Bosh hisobchi- buxgalterga qarang... Malumot tijorat lug'ati

    BOSH HISOBCHI- Mehnat majburiyatlari. Xo'jalik va moliyaviy faoliyatning buxgalteriya hisobini tashkil qiladi va moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan tejamkor foydalanishni, korxona mulkining saqlanishini nazorat qiladi. Shakllar ...... Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

    - (boshqaruvchi buxgalter) Buxgalter, uning asosiy vazifasi kompaniya rahbariyatiga o'z harakatlarining mumkin bo'lgan oqibatlari to'g'risida maslahat berishdir. U o'z tashkilotining byudjetini tuzishda ishtirok etishi mumkin va ... ... uchun javobgardir. Biznes atamalari lug'ati

    bosh buxgalter yoki buxgalter- vyriausiasis buhalteris arba buhalteris statusas Aprobuotas sritis buhalterinė apskaita ir finansinė atskaitomybė apibrėžtis Fizinis asmuo, tvarkantis ūkio subjekto buhalterinę apskaitą. attikmenys: ingliz. bosh buxgalter yoki buxgalter rus....... Litva lug'ati (lietuvių žodynas)

Kitoblar

  • Bosh buxgalter: huquqlar, majburiyatlar, mas'uliyat, A. X. Lobkov, Ushbu risola bosh buxgalterlar va moliyaviy hisobotlarni tayyorlash bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar uchun amaliy qo'llanma sifatida tayyorlangan. Turkum: Buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish Nashriyotchi: LEM (Lem),
  • CD-ROM (MP3). Meni yorqin masofaga chaqiring, A. X. Lobkov, "Rossiyaning bir chekkasida, bir ayolning chiroyli ismi Agrippina Ignatievna Veselova edi 34 yoshda edi.... Kategoriya: Kattalar Ishlab chiqaruvchi:

Savol bo'limida: Nima to'g'ri - buxgalterlar yoki buxgalterlar? muallif tomonidan berilgan Quritib oling eng yaxshi javob To'g'ri, albatta, buxgalterlar. Ammo hozir rus tilida variantlarning ayrim otlarning ko'pligida paydo bo'lishi jarayoni davom etmoqda (tabiiyki, faqat so'zlashuv nutqida, masalan, kelishuvlar - kelishuvlar, professorlar - professorlar). lug'atlarda ular variantlar sifatida qayd etilgan, ulardan biri "so'zlashuv" deb belgilangan, ba'zan "a" bilan variant KLYA (kodifikatsiyalangan rus tili) ga kiritilgan, ya'ni "y" bilan variant bilan teng huquqli bo'ladi. . ko'p hollarda "a" bilan variant "s" bilan variant ustidan g'alaba qozonadi. Lekin bu siz tushunganingizdek juda uzoq jarayon. rus tili esa juda harakatchan moddadir. joyida turmaydi.
Manba: mening tahririyatim

dan javob T!M[guru]
hisobchi


dan javob Anatoliy Blokhin[ustoz]
orqali A


dan javob Neyropatolog[yangi]
buxgalterlar


dan javob Yordam berish[guru]
Buxgalter


dan javob Elena[guru]
Ko‘plikda hisobchi.


dan javob Natalya Arnautova[guru]
Buxgalterlar, albatta! Juda ko'p odamlar noto'g'ri yozishlari va gapirishlari juda achinarli...


dan javob Yotrausik I[guru]
albatta Y
Men A. orqali javob berganlarga hayronman, javob berishdan oldin hech bo‘lmaganda haqligingizga shubha qilishingiz va lug‘atga qarashingiz kerak.
va umuman olganda, har bir kishi o'z sevimlilarida lug'atga ega bo'lishi kerak!


dan javob Oliya[yangi]
Albatta buxgalterlar


dan javob Lyudmila[guru]
Rus tilida buxgalterlar, ko'plik I yoki Y, albatta A, lug - lugA bo'lishi mumkin. Bu yakkalik "hisobchi" ning jinsi. Ammo so'zlashuv nutqida A ga urg'u berilgan "Buxgalter oldinga!"